建筑施工企业财务管理中管理会计存在的问题与建议,会计毕业论文.docx
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1、建筑施工企业财务管理中管理会计存在的问题与建议,会计毕业论文摘 要: 建筑施工企业传统的成本控制与成本核算等财务管理活动,不能适应企业当下的发展需要。企业管理层与财务工作人员要更新财务理念,把握管理睬计的内涵,并运用管理睬计的相关知识和技能,协助企业应对不断变化的经济环境。文章重点阐述了管理睬计运用于企业财务管理的重要价值,对管理睬计运用于建筑施工企业中的主要问题进行分析,提出了针对性较强的应对策略。 本文关键词语: 建筑施工企业; 管理睬计; 财务管理; 1、 价值分析 首先,它能够强化企业对经营生产经过的管控,促进资源的优化配置。企业管理层应该把握建筑施工的各个环节和流程,结合企业的详细情
2、况持续地优化资源配置,健全生产计划,改良经营预算计划,以促进企业的有效运营。管理睬计要把握好企业施工、管理、经营、生产的全经过,跟踪相关预算指标的实际执行状况,及时找出预算指标与实际数据的差异,向管理层及时反应这些信息。它有利于企业管理层第一时间修正和调整企业的相关预算指标,分析和解决施工管理中的各种问题,稳步强化企业预算的可操作性与客观性,优化企业资源配置,为建筑施工企业实现既定目的打下良好基础。 其次,提升绩效管理水平和效果。绩效评价是建筑企业管理约束、生产鼓励、经营监督的重要环节,也是打造企业当代化管理机制的关键内容。管理睬计将传统会计学与当代管理学密切结合起来,借助会计学与管理学的相关
3、方式方法方式,比照分析与定量描绘叙述企业管理层设定的绩效考核指标,让企业的业绩评价与绩效管理具有更好的针对性与有效性。它有助于对企业管理层进行绩效考核、提升绩效管理水平,改良鼓励措施。 最后,能够拓宽企业的战略视野。如今经济环境日益复杂,建筑施工企业的战略视野应该非常宽阔。立足本身实际情况,拟订符合所在区域、国家发展状况的企业战略发展规划,以有力地应对越来越白热化的市场竞争。管理睬计要选用合理的量化分析模型,借助恰当的数学分析方式方法,把握经济规律的作用与经济环境的限制,对企业今后的发展变化与趋势做出准确预测。企业管理者由此能够得到更有效、更全面的预测信息,加强本身的决策管理能力,扎实地制定和
4、落实有远大前途的战略发展规划。 2 、主要问题 第一,没有能高度重视管理睬计。 如今不少建筑施工企业的领导层与财会部门没有能高度重视管理睬计的极端重要性,不能严格要求本身,没有能充分地宣传和普及管理睬计,财会部门和工作人员不能正确地认识和把握管理睬计,部分员工不明确管理睬计的详细工作内容、作用和职能,无法对传统的财会业务和管理睬计做出有效区分。企业管理层不注重执行管理睬计制度,无法顺利地开展管理睬计业务。 第二,缺乏有力监管。 建筑施工企业在施工管理经过中没有能强化监管力度,无法对施工信息进行整合,不能融合、加工、处理相关的非财务信息与财务信息。原因在于,部分企业缺乏高水平的管理睬计人才,专业
5、素质高低不等,专业能力不达标,财务信息频频发生失真现象,缺乏完善的财务管理信息机制等。这些问题造成了无法顺利开展管理睬计活动,也反映出管理睬计要强化和加大监管力度的必要性。 第三,缺乏完善的规章制度。 企业的规章制度旨在规范管理睬计工作者的工作行为。有力地落实国家的相关法律法规、企业财务部门的管理睬计、财务管理制度,是保证和提升部门业务的水平和质量。然而如今,该领域缺乏完善的法律,不能细化管理睬计工作体系和机制。企业现行的财务管理机制不能对部门人员的工作行为进行有效规范,没有能充分地发挥管理睬计制度的管理功能。由于管理睬计的相关制度有不少漏洞,导致管理睬计工作无法获得显而易见的效果。 第四,信
6、息化建设比拟低。 不少建筑施工企业没有能打造高效率、系统化的财务管理信息系统,信息化水平不高,影响了数据的分享、采集与分析等,管理睬计无法充分地行使本身职能,无法提升工作。如今,不少建筑施工企业的财务信息化系统功能少,财务管理信息化建设滞后。部分企业构成了相对独立的信息化系统,信息化管理机制无法知足高度统一集中的要求,管理睬计无法顺畅地和相关部门进行沟通和沟通。它影响着管理睬计有机融合企业各种业务活动的速度、质量和水平,在较大程度上影响了管理睬计工作的实效性。 第五,考核鼓励机制不够规范。 一是不少企业的管理睬计工作缺乏明确的考核鼓励导向。比方,过度关注短期鼓励,没有将整体战略与发展愿景融入鼓
7、励考核机制中;而且过度关注财务指标,却不够充分关注非财务指标,不能鼓励、留住与培养人才。二是没有设定全面的考核指标。如大部分考核指标都属于以经营结果为主的财务指标,却没有充分地重视客户满意度、工程质量等经过事项,遑论对以上经过指标进行必要的考量。而且,大部分考核指标都属于事后指标,没有充分地做好事中、事前控制。除此之外,大部分鼓励手段都属于单一性的物质鼓励,没有高度重视实现个人价值、荣誉追求与进取心等非物质性鼓励。考核标准也存在着强烈的主观性,出现很多人为调整现象。三是缺乏系统化的结果反应机制。不少建筑施工公司没有能及时向广大员工、各个部门及时传达考核结果,十分是经过考核的结果,无法让业绩突出
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