女性农民工劳动合同签订状况及主要障碍,劳动法论文.docx

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1、女性农民工劳动合同签订状况及主要障碍,劳动法论文在这一群体中，女性占相当大的比例。据 2020 年(全国农民工监测调查报告的数据显示，全国农民工总量到达 2. 63 亿人，女性农民工占 33. 6%，约0. 88 亿人。在部分经济发达地区，其比例甚至超过70% ，已成为经济发展经过中不可缺少的气力。但在劳动力市场上，她们的劳动权益频繁遭到损害，给整个社会的和谐带来严重影响。 劳动合同是劳动权益的有效保障。女性农民工劳动权益遭到损害很大程度上在于其劳动合同签订的缺失。因而，有必要研究女性农民工劳动合同签订状况，分析其劳动合同签订的影响因素，进而采取有效措施，构建和谐的劳动关系。 一、 文献综述

2、最早关注到女性农民工劳动合同问题的是中国社会科学院李银河教授主持的 外来农民工课题组 对珠三角农民工劳动权益状况的调查。调查结果表示清楚女性农民工劳动合同签订情况不容乐观。此后，学术界对这一问题进行了广泛的讨论和研究。 其一，学者们对女性农民工劳动合同签订的状况进行区域调查。李炜通过对青岛市女性农民工劳动权益状况调查，结果表示清楚女性农民工与企业劳动合同签订率并不高，到劳动部门备案的为数不多。罗忠勇对珠三角农民工调查情况进行分析，结果表示清楚，女性农民工劳动合同签订率只要44. 1%。颜翠芳对安徽省女性农民工权益保障状况调查表示清楚，女性农民工劳动合同签订率只要40. 6% ，合同履约率更低。

3、 其二，在实证调查的基础上，部分学者对影响女性农民工劳动合同签订的因素进行研究。刘林平和郭志坚对珠江三角地区女性农民工的研究结果表示清楚，企业性质、组织化等因素对女性农民工劳动合同权益有重大影响。李华以为监察管理缺位、传统社会性别文化对女性的歧视以及女性自卑心理是造成女性农民工劳动合同签订率低的重要原因。许淑芬以为女性农民工的组织化程度较低，同时，工会作用有限，难以维护女性农民工劳动合同权益。王小春以为女性农民工本身法律观念淡薄，不敢维权或缺乏维权意识，进而降低了雇主的违法成本，导致劳动合同签订率低。 以上分析表示清楚，女性农民工劳动合同签订的重要性已引起学术界的广泛关注，并获得了一定的研究成

4、果。但是，这些研究也存在缺乏。对女性农民工劳动合同签订多是调查统计性描绘叙述，对影响其劳动合同签订的因素缺少深切进入分析，十分是实证分析。 本研究在调查的基础上，运用实证分析方式方法研究女性农民工劳动合同签订的影响因素，以弥补以往研究的缺乏。 二 研究假设 综观前面学者对女性农民工劳动合同签订的影响因素研究，女性农民工劳动合同签订是其个体因素与外在因素共同作用的结果。基于以往的研究结果以及实证调查的情况，本研究提出下面假设: (一) 女性农民工个体因素对其劳动合同签订 有显著影响。个体因素主要指女性农民工的生理、心理特征以及知识等因素，如年龄、受教育水平、权利意识等。本研究选择 4 个变量来具

5、体表现出个体因素，分别是年龄、受教育水平、培训经历和能否提出签订劳动合同。就年龄而言，由于雇主在主观上以为年龄大的劳动者生产率低及对效用最大化的追求，导致在就业经过中出现歧视现象，因此，在女性农民工劳动合同签订上同样存在年龄偏好。受教育水平和培训经历属于女性农民工的人力资本，受教育水平高和拥有职业培训经历的女性农民工，其专用性人力资本水平高，产生经济价值大，因此更受雇主青睐，劳动合同签订的可能性也大。能否提出签订劳动合同要求是女性农民工权益意识的具体表现出，一般来讲，女性农民工权利意识越强，其利益抗争行为越强，更勇于向雇主提出签订劳动合同，对雇主构成压力，因此，权利诉求更易得到知足。 (二)

6、外在因素对女性农民工劳动合同签订有显著影响 外在因素是指女性农民工个体因素以外的因素。本研究选择 2 个变量具体表现出，分别是能否参加工会和所就业的企业性质。组织化有利于维护女性农民工的劳动权益，工会是女性农民工组织化的最主要方式。詹姆斯 坎尼森以为，工会的目的就是要加强工人在与雇主会谈时的气力，进而有利于劳动权益的实现，因此对其劳动合同签订也会产生作用。已有研究表示清楚，所有制性质是企业产权制度的基础，决定企业的管理制度，不同的产权归属和不同的文化传统对工人的权益保障是有影响的，国有、集体等公有制企业具有社会传统，其社会责任感要强于其他企业，因此，在其工作的女性农民工的劳动合同权益更有保障。

7、 三、 数据来源、模型与变量设定 (一) 数据来源 本研究数据来源于(福建省人口城镇化与农村劳动力转移就业关系的实证研究课题组的调查。课题组于 2020 年 6 月 8 月对福建省福州、泉州、厦门、漳州四市的农民工就业情况进行调查，共发放问卷 500 份，回收有效问卷 434 份，有效回收率为86. 8% 。根据研究需要，从中抽出性别为女性的农民工样本，共 246 份。通过对女性农民工的 246 份样本统计分析，结果表示清楚，有 186 位女性农民工跟雇主签订劳动合同，占总数 73. 6%，这一数据要高于以往学者对女性农民工劳动合同签订率调查结果。但仍有超过四分之一的女性农民工没有能签订劳动合

8、同。 (二) 实证模型 本研究的因变量是女性农民工劳动合同签订的情况，包括有签订劳动合同和没有签订劳动合同两种情况。因而，因变量符合 0 1 型变量，选择二元logistic 回归模型，其详细表示出方式如下: P 表示女性农民工跟雇主签订劳动合同的概率; xk(k = 1，2， ，n) 为自变量，即主要的影响因素; b0为常数项，bk(k = 1，2， ，n) 为回归系数; ε表示随机误差。 (三) 解释变量 本研究的因变量是女性农民工劳动合同签订的情况。自变量即影响女性农民工劳动合同签订的因素，分为个体因素和外在因素。各变量的描绘叙述性统计见表 1。 四、 实证结果与分析 本

9、研究使用 SPSS13. 0 统计分析软件对参数进行估计和检验，对样本进行分析的结果见表 2。 从模型运行结果看，模型的似然比检验统计值(2 Log likelihood) 为 150. 891，两个伪拟合系数(Cox Snell R Square 和 Nagelkerke R Square) 分别为 0. 418 和 0. 610，总体预测准确率为 86. 6%，表示清楚模型拟合度较好。从详细影响因素看: (一) 个体因素中，年龄、培训、能否提出签订劳动合同等变量对女性农民工劳动合同签订影响显著。年龄变量在 5%水平上显著，回归系数为负(0. 869) ，表示清楚在其它条件不变的情况下，女性

10、农民工年龄越大，其劳动合同签订的可能性越低。培训和能否提出签订劳动合同变量在 10% 水平上显著，回归系数为正(分别是 2. 177 和 3. 560) ，表示清楚在一样条件下，有接受过培训和有提出签订劳动合同的女性农民工，其合同签订的可能性要比没有接受过培训和没有提出签订劳动合同的女性农民工高。 (二) 个体因素中，受教育程度没有通过显著性检验，表示清楚受教育程度对女性农民工劳动合同签订影响不显著。这原因可能在于我们国家教育体制的问题，学校教育是一种应试教育，注重学历产出，与劳动力市场需求脱节，不能构成专用性人力资本，因此，对雇主吸引力不强，难以影响雇主与女性农民工劳动合同签订行为。 外在因

11、素中，能否参加工会和企业性质都没有通过显著性检验，表示清楚外在因素对女性农民工劳动合同签订行为影响不显著。工会对女性农民工劳动合同签订影响不显著，其原因可能在于，工会还没有能充分发挥维护职工权利的作用，其根本源头在于工会缺乏独立性。企业性质对女性农民工劳动合同签订影响不显著，其可能原因是改革开放后，国有、集体等公有制企业由于一系列的市场化改革，追求利益最大化，忽视了其所应当承当的责任。 五、 结论与政策建议 本研究采用二元 Logistic 回归模型分析了个体因素和外在因素对女性农民工劳动合同签订的影响。研究结果表示清楚，女性农民工劳动合同签订主要受年龄、培训和能否提出签订劳动合同意愿等因素影

12、响。鉴于以上研究结论，本研究以为，要提高女性农民工的劳动合同签订率，当下除重视劳动合同法律体系建设和执法监察外，还需要重视女性农民工的培训，提高女性农民工的权利意识。 首先，要加强法律制度建设和执法监察。从研究结果上看，雇主在与女性农民工劳动合同签订经过中，存在年龄选择偏好，即年龄歧视。因而，相关部门除加强对(劳动法、(劳动合同法的施行情况监察外，还应当制定专门的(反就业歧视法，进一步加强法律的威慑力。 其次，要重视女性农民工培训工作。在培训内容上要注重劳动力市场的需求，强调实用性。除此之外，要加大对女性农民工培训的力度，鼓励企业介入女性农民工培训工作，给予适当补偿。 再次，要提高女性农民工的

13、权利意识和维权自信心与能力。此次调查显示，在没有签订劳动合同的女性农民工中，有 34%的女性农民工没有提出要签订劳动合同，而没有提的主要原因是怕被企业打击报复(占 75%) 和提了也没有用(占 57. 5%) ，这讲明女性农民工劳动合同权利遭到损害很大程度上在于其权利意识缺失、缺乏维权自信心与能力。因而，要充分发挥相关部门在女性农民工维权经过中的作用。要加大宣传力度，不定期举行女性农民工劳动法律知识培训，使他们把握基本的劳动合同法律知识; 通过维权成功的典型案例示范，提高她们的维权自信心; 对维权困难的女性农民工，要及时给予援助，提高他们的维权能力。 以下为参考文献： 1 国家统计局 2020

14、 年全国农民工监测调查报告EB/OL 2 外来农民工 课题组 珠江三角洲外来农民工状况J 中国社会科学，1995 (4) : 92-104 3 李 炜 女性农民工的现在状况、问题与对策 以青岛市为例J 青岛市委校、青岛行政学院学报，2008(11) : 64-69 4 罗忠勇 农民工劳动权益的性别差异研究 基于珠三角 3000 多位农民工的调查J 中国软科学，2018(2) :59-68 5 颜翠芳 安徽省女性农民工权益保障状况调查与分析J 合肥学院学报，2018(1) :34-37 6 刘林平，郭志坚 企业性质、缺位、集体协商与外来女工的权益保障J 社会学研究，2004(6) :64-75 7 李 华 女性农民工劳动权益保障探析 以 XX 省调查为例J 吕梁学院学报，2020(2) :37-41 8 许淑芬 女性农民工权益保障的制度缺失与对策研究J 西安财经学院学报，2018(6) :112-124 9 王小春 女性农民工劳动权益保卫研究J 石家庄经济学院学报，2020(6) :95-98 10 孙劲悦 关于就业年龄歧视原因的调查分析J 财经问题研究，2004(4) :81-85 11 吴克明，凌 媛 教育与被辞退的关系J 财经科学，2018(8) : 74-82 12 美W 舒尔茨 论人力资本投资M 吴珠华，译北京: 北京经济学院出版社，1990:8-12