土木工程建筑施工技术创新的必要性及对策,土木工程施工论文.docx

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1、土木工程建筑施工技术创新的必要性及对策,土木工程施工论文在21世纪，先进的信息化技术和较为科学的技术已经深切进入到了各个行业当中，而土木工程建筑行业在现如今的社会发展当中也得到了很大的发展前景。无论是从土木工程的技术领域还是建筑领域来看，土木工程的发展都离不开先进的技术和创新性的研究。而现如今的土木工程施工中所需要的需求已经远远高于了我们国家现有的技术领域，所以加强现代有关资源得整合和利用是特别重要的，这样能够为土木工程建筑事业的发展奠定一定的基础。下面笔者将会针对现今我们国家土木工程建筑行业所存在的一些问题以及怎样改良才会更好地适应社会发展进行详细阐述。 一、土木工程建筑施工技术的特点以及现

2、在状况。 一土木工程建筑施工技术的特点。 土木工程建筑在施工的经过中有着一些本身的特点，例如土木工程建筑往往有着固定性、流动性、多样性以及协助性等特点。由于在实际工程项目当中，由于地区和实际情况不同，会对土木工程有不同的要求，一般情况下，施工技术的好坏将会对施工质量有着较为直接的影响。在实际工作中，工程项目一旦确定了就不容易改变，除非是碰到一些较为特殊的情况，工程施工是一个相比照较复杂的事情。所以在工作当中要想让工程质量有所保障，就一定要对各个部门严格要求，协调好各个部门之间的关系，让施工技术和施工质量都有所提升。 二土木工程建筑施工技术的现在状况。 从当前的情况来看，我们国家土木工程发展较为

3、迅猛，但却存在一些问题。很多较为先进的技术都没有被良好地应用到土木工程建筑施工中。例如在工程策划的时候，一些线性规划或最优控制都没有选择最为适宜的方案，这样土木工程建设施工质量和资金运用上会存在很大问题。要想使得土木工程建设能够良好发展，就需要不断加强对施工部门的管理，只要严格的管理制度才能够为土木工程的施工质量带来一定的保障。 二、土木工程建筑施工技术创新的必要性。 一创新是当下时代发展的主题。 任何的行业要想获得好的成绩都离不创始新发展，土木工程建筑也是这样。与国外的很多国家相比，我们国家在土木工程方面还存在着很大的技术问题，国外的很多国家都已经采用了较为先进的技术，而我们国家与一些发达国

4、家相比却有着很大差距，不仅仅仅是创新技术方面存在的问题，在工程管理方面也有着一些缺乏之处。十分是在技术方面，我们国家土木工程建筑施工缺乏创新性，对于土木工程行业而言，要想获得一定的发展空间，就需要不断加强本身的创新能力，由于技术的创新意味着企业能够为社会提供高品质高质量的产品，这样才能够跟上时代的发展。 二有利于企业提高本身的竞争能力。 近些年，随着我们国家土木建筑行业的不断发展，其竞争也特别剧烈，在这个竞争日益剧烈的社会环境当中，只要创新才能够博得人们的喜欢，也只要创新才能够站稳脚跟。在竞争的环境当中，我们国家的土木工程建筑行业面临着史无前例的优胜劣汰制度，也只要具有创新技术手段和创新先进技

5、术理念的企业才能够适应社会发展。为了提升企业本身的竞争能力，笔者建议有关企业一定要加强本身的创新意识，在土木工程的施工经过中只要不断加强创新技术，并且引进一些先进的设备，才会为土木工程的发展奠定坚实的基础。 三、土木工程建筑施工技术创新的策略。 一强调土木工程建筑施工技术创新理念。 强调土木工程建筑施工的创新理念特别重要，由于我们国家土木工程建筑行业正面临着史无前例的竞争形势，在如此严峻的形式下，只要不断加强本身的技术手段才能够利于不败之地，更何况土木工程是一项实践性较强的工作。为了生存下来，不仅需要雄厚的资金气力，更需要全方位的技术支持。在企业中普及技术创新理念，保障工程施工前、施工中以及施

6、工后的工程质量至关重要。只要采取创新式的新理念，才能够让土木工程建筑施工技术发挥出应有的效益。实现建筑工程技术的革新和企业经济效益的提高，使得技术创新能力转化成企业实实在在的利润增长，这也是为企业的经济效益提升做出了应有的奉献。土木工程技术的革新不仅仅仅是工程的需要，更是社会进步的必然发展要求，一些落后的技术手段在社会的发展中将会逐步被淘汰，取而代之的是一些先进的技术手段和创新性的思想。我们国家有关的土木工程建筑行业部门能够借鉴国外的一些先进经历体验，引进一些先进的创新理念，进而为提升我们国家土木工程建筑质量起到促进性作用。 二建立完善的土木工程建筑施工技术创新机制。 为了保障土木工程建筑施工

7、技术获得更好的发展前景，笔者建议有关部门一定要制定合理的技术创新机制，在保证本身土木建筑施工技术提升的同时，还要保障有关体系的完好性。据有关调查结果显示，现今，我们国家很多土木工程建筑施工单位存在工作人员素质不高的情况。在这个信息化经济飞速发展的时代，各种先进的技术都在不断地被我们国家引入，而土木工程建筑也必将会引进一些国外先进的设备和技术，这就需要工作人员也提升本身的技能和素质。所以应该加强有关工作人员本身素质的培养，在保证工程项目正常运转的情况下，应该给予员工一些鼓励机制，并且制定一些具有创新机制的管理体系，这样会激发工作人员的工作热情。 三加强对创新技术的应用。 息化和智能化的技术来进行

8、人事工资档案管理工作，不仅能够提升管理的效率，同时也成为管理工作将来发展的趋势。建立当代化的人事工资管理系统后，传统的纸质文档资料能够通过扫描的方式转化为电子文档，并存入相应的管理服务器当中。而在传统工作的形式下，日常的查询、核实等工作都需要翻阅大量的文件资料，工作方式较为繁琐、复杂。在建设信息化管理系统后，就能够利用电子文档的方式来进行查询、核实和修改等工作，相对而言，工作方式较为简单。 高校人事工资管理工作是一项极为重视政策和工作效率的工作，充分利用当代化的技术手段来完成各种复杂的工作，尽量避免出现手工劳动和重复劳动，这对高校工资档案管理工作来讲非常重要，具有极强的推动意义。除此之外，当代

9、化的管理形式也是时代的需求，随着社会形势的转变，管理工作也应该随之变化。 四、结束语。 总而言之，人事档案管理工作是高校各项工作的先决条件，是高校工资管理的基础要素。随着我们国家教育改革的不断深切进入，为了更好迎合现代的教育形势，高校的人事工资管理工作必须与时俱进，引进当代化的管理技术对高校发展来讲是非常重要的。 【以下为参考文献】。 1刘军。高校人事工资管理中有效保卫和利用人事档案的考虑J.长沙铁道学院学报社会科学版，202002：239. 2刘军。高校人事工资管理工作中计算机应用的几点考虑J.经济与社会发展，201806：216. 3周慧婷。高校人事工资管理工作应用计算机管理的几点考虑J.人力资源管理，202002：146. 4周慧婷。浅论高校绩效工资管理怎样有效保卫和利用人事档案J.南方论刊，202004：82-83. 5任振宇。高校人事工资管理中应怎样利用人事档案J.才智，202003。 6吕睿光。高校人事管理系统的设计与实现D.吉林大学，2020.