安徽联通校园渠道现状及存在的问题,mba市场营销论文.docx
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1、安徽联通校园渠道现在状况及存在的问题,mba市场营销论文本篇论文目录导航:【第1部分】【第2部分】【第3部分】【第4部分】 安徽联通校园渠道现在状况及存在的问题【第5部分】【第6部分】【第7部分】【第8部分】 第三章安徽联通校园渠道现在状况及存在的问题 一、安徽联通4G市场现在状况 2020年,安徽联通公司以 在跑步中调整 为主题,加强目的意识,强化战略导向和竞争导向,大力施行生产、经营、管理的调整优化,总体发展呈现出:基础夯实、能力提髙、速度加快、质量加强、效益提升的良好态势,为实现八年三步走战略打下了良好基础。 全年实现主营收入47. 71亿元,同比增长21. 65%,高于南方21省平均水
2、平1.77个百分点,排名全国第9位,较同期2月份的第13位前进了 4位。各市分公司中,宿州市分公司收入同比增长32.8%,预算完成率102.5%,是全省唯一超额完成收入预算的市分公司;合肥市分公司收入同比增长27.8%,在同期12月份成为全省首个单月收入规模突破1亿元的市分公司,年度收入规模突破10亿元,占全省收入比重的22.39%,较上年提升了 1.07个百分点。 渠道方面:优化实体门店、代理点布局,合理补充缴费网点,年末全省蕖道总量20859个。全面落实 实名制 要求。加强欠费和坏账治理,坏账率、欠费率分别由年初的1.96%、1.65%下降至1. 39%和0. 32%。 2020年公司全面
3、落实集团各项部署,以 1325 工作目的为抓手,把握机遇,在调整中加速,在加速中推进规模效益高增长,为顺利实现 八年三步走 发展战略第一阶段目的奠定了坚实基础。 为实现上述目的,全年在渠道方面要重点抓好下面工作: (一)确保年度高增长经营目的的实现 (二)深化集中化、集约化、一体化运营体系建设,提升企业运营效能。 (三)深化市场营销体系建设,提升公司市场竞争能力。 (四)深化客户服务与维系体系建设,提升客户满意度和在网率。 (五)营造 想干事、能干事、干成事 的积极气氛,进一步加强员工队伍活力。 (六)营造 比学赶帮超 的向上气氛,进一步提升公司整体战斗力和执行力。 (七)调整和优化经营举措,
4、做好市场发展工作。要持续围绕 放、用、收、久 闭环经营环节,调整优化经营举措,全力做好市场发展工作。 (八)调整和优化资源配置,做好网络建设工作。 (九)调整和优化运维形式,做好网络维护保障工作。 在营销体系建设上,要完善渠道建设与管理体系,对全省现有各类渠道施行梳理,针对不同客户市场、不同市场区域、不同客户消费层次建设与之相匹配的销售渠道。 1、渠道布局和数量要与市场发展目的相匹配。在重点区域要加大实体渠道建设力度。施行 百圈千店 计划,集中优势资源,聚焦全省100个核心商圈,新建100个自有营业厅和200个社会核心门店,打造1000家标杆零售店。深化网格内自有渠道建设,在高校网格驻地和人口
5、较大但市场占有率缺乏的核心高校,加快自有实体渠道建设,逐步到达 一个网格一个自建标杆性渠道 的目的。 强化固网社区店建设,以全面覆盖社区营销为目的,补充自有社区经理队伍,合理布局代理渠道。 2、要配比渠道服务支撑资源,建立专业化渠道支撑团队,施行纵向集中化穿透管理。要分级构建社会渠道管理体系,施行差异化的资源倾斜政策。要规范全省核心门店建设流程,建立并落实效益预评估与追责机制,集中上收核心自有渠道建设审批权限,规范营业服务设计、资源配置标准,实现形象传播、销售服务规范的统一,从机制上提升核心门店销售能力和盈利能力。 3、要强化自有营业厅连锁化规范运营,提升渠道管理运营人员的门店经营能力。要持续
6、完善各级校园营销组织,合理配置资源、落实责任、落实可量化的考核,规范各类校园渠道销售行为,提升营销能力。固网拓展中心人员要充实到位、营销管理能力要尽快提升;要强化固网渠道承包经营与考核,建立完善退出机制,提升固网渠道整体销售水平。 4、要优化网格化营销体系的管理和支撑。对各营销服务中心,分条块、类型进行规范化、连锁化穿透管理,提升网格对市场的反响速度和精准化把握能力。要加强电子渠道建设,扩大电子渠道在产品销售、缴费、业务宣传、客户服务等方面的占比,将电子渠道打造成为公司发展的重要载体。 5、要建立常态化客户消费行为与市场竞争状况分析机制。利用信息化支撑手段,施行大数据挖掘,深切进入研究客户消费
7、偏好,把握友商市场竞争动态,及时评估友商市场行为可能造成的影响,不打无准备之战。 6、要深切进入研究客户、渠道、产品的匹配程度,把握好这三者的匹配准确度,提升市场营销活动有效性。 7、要梳理与评估各类渠道业务发展佣金的使用效能,既要考虑随行就市、有一定的市场吸引力,又要避免过度鼓励。 8、要施行营销活动统一策划、统一宣传、统一施行,利用互联网、微博、微信等新媒体以及车体、墙体、站台、电视、报纸等传统媒介进行宣传造势,提升市场营销活动的势能,营造势不可挡的气势与气氛。 9、要加强营销管理制度建设和高效销售流程的建立,改变层层审批、人管人的低效率局面,加强市场的反响速度。要完善产品介绍、员工规范、
8、渠道管理等工作手册。 10、要完善营销人员学习培训机制。要注重实效性的学习培训,把内训、外训、定期学习提高和市场实际操作需求结合起来,新聘员工必须经过系列培训和训练后才能上岗,同时还要完善员工长期培训机制。 11、要经过市场竞争的沉淀,有计划的打造公司品牌与产品品牌,提升公司品牌的美誉度、产品的认知度与竞争力。 二、安徽联通渠道市场现在状况 截止2020年9月,安徽联通共有社会实体渠道(含合作厅、专营店、代理点)13831个,华而不实有用户入网渠道8606个,占比62. 22%;有用户入网合作厅/专营店7778个。安徽联通渠道数量、出账、产能等指标详见表3.1所示。 安徽联通渠道在分布区域上,
9、8606个渠道中,市区及县城渠道共3984个,占比46.3%,乡镇4622个,占比53.7%。淮南、铜陵、马鞍山城区渠道占比高、亳州、六安、宣城乡镇占比高。详细如表3.2所示。 安徽联通渠道在业务分布上,有用户入网及收费渠道共9612个,华而不实用户入网渠道8606个,代收费1006个。有2G入网渠道7897个,华而不实仅有2G入网渠道1945个。有4G基础用户渠道5455个,华而不实3G单卡渠道2537家;终端合约渠道2918家。仅有3G业务渠道709个。详细如此图3.1。 从前面各项数据能够看出,当前安徽联通渠道体系突出问题有下面三方面: 1、体系构造不合理,自有渠道缺乏。 (1)、数量缺
10、乏:无论是相对于兄弟省分公司还是本地同业者,我省自有营业厅数量均差距较大;(2)、投入缺乏:自有厅基础装修落后,转型投入缺乏,人员编制到位率低,销售人员缺口大;(3)、自有渠道发展用户和奉献收入缺乏,高质用户发展缺乏;(4)、自有渠道少导致业务发展规范程度低,营销政策落实不规范,售点形象和客户感悟较差。 2、实体渠道门店能力缺乏,优质渠道少。 (1 )、3G发展100户以上社会渠道仅205个,96元以上套餐发展100户以上社会渠道仅73个;社会渠道3G产能缺乏16户(所有渠道平均),3G平均产能在南方21省排名最后;(2)、社会渠道单点营利能力缺乏,同时,竞争对手渠道策反力度大,渠道稳定性较差
11、。 3、管理不规范,经营形式差异大。 (1)、各类门店形象不统一:当前,由于人力等资源所限,自有营业厅装修布局由省分下发指导规范,由市分操作,各营业厅形象差异大、布局不规范;(2)、经营形式不统一:当前,全省自有厅存在全自营、销售区全外包、销售区部分柜台外包等形式,且外包商绝大部分为本地小型零售商,统一管理难度大,营业服务不规范。 同时在自有营业厅方面,也存在下面问题1、数量少。 1、数量少,与本地总人口不匹配,单厅覆盖面积和人口过大,服务压力过大;2、与竞争对手不匹配,在传播公司统一品牌形象方面不能起到规模效应;3、核心商圈营业厅较少,与竞争对手差异过大。 2、资源配置缺乏。 1、投资缺乏,
12、基础装修等陈旧,且包装布局不统一;2、人员数量有限,编制到位率低(按规范编制,应为1655人,当前实际在岗人员仅缺乏700人)。 3、大部分营业厅为外包形式,且非连锁外包,连锁化经营难度大1、超过三分之二的营业厅存在外包商,除华盛、乐语缺乏三十个界面外,其他均为本地小型代理商;2、非统一的连锁外包经营、县厅小型代理商进驻数量较多,决定了营业厅经营管理形式差异不同较大,终端上柜丰富性、合约产能提升、统一形象、统一销售服务规范存在一定困难。 基于以上问题,2020年在渠道规划上有如下战略规划: 1、加快自有渠道建设,调整自营与社会渠道构造(1)、以核心商圈和通信一条街为主要目的区域,根据投入产出效
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