人才流动中技术秘密的法律保护研究,法律毕业论文.docx

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1、人才流动中技术秘密的法律保护研究,法律毕业论文内容摘要：随着社会经济的发展, 企业之间的竞争逐步的加剧, 技术机密在企业的位置越来越重要, 但是最近几年随着企业的人才流动逐步的频繁, 企业的技术机密遭到了严重的威胁, 因而加强对企业在人才流动中技术机密的研究具有特别重要的意义。据此, 主要通过对人才流动技术机密的理论研究基础之上, 在分析企业人才流动技术机密的现在状况中, 挖掘其存在的问题, 并给予一定的解决方案。希望通过研究能为我们国家人才流动中技术机密的法律保卫提供有价值的借鉴。 本文关键词语：人才流动; 技术机密; 法律保卫; 随着市场经济的发展, 企业的人员流动逐步的频繁, 在人员的流

2、动中往往会造成企业的信息流失, 十分是对企业来讲比拟重要的技术机密, 技术是一个企业的核心竞争力的具体表现出, 十分是随着全球经济一体化, 企业之间的竞争形势逐步严峻, 因而怎样保证企业技术机密的安全成为了企业经营工作中的重要内容。但是当前由于企业人才流动的原因, 出现了很多技术机密泄露或者被侵犯的现在状况, 这极大的损害了企业的竞争力, 因而加强对人才流动中技术机密的法律保卫具有特别重要的作用, 本文主要根据人才流动技术机密的基础理论以及现在状况的研究, 从人才流动中企业技术机密存在的问题分析基础上, 提出详细的解决对策, 帮助我们国家企业在人才流动中技术机密的保卫。 1 人才流动中技术机密

3、的侵权形式 1.1 以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取权利人的技术机密 盗窃主要是当事人在未知情的状况下, 对技术机密拥有者的机密进行窃取, 比方拍照、带走或者进行拷贝等, 不管是哪一种方式, 都属于对技术机密的盗窃。在当今技术机密盗窃案影响比拟大的主要有宣纸技术、龙须草席技术被国外不法分子窃取的案件就属于典型了技术机密盗窃案。 利诱主要是指当事人通过以巨额的利益未主要手段, 对技术机密拥有者进行行贿、色诱、金钱等不同的方式进行印有, 进而将技术机密交换到手, 进而来知足自个的利益得到知足。当今社会进行利诱的方式获取技术机密的方式很多, 比方给技术拥有者的家人巨额的金钱、贵重的艺术品、珠宝首饰

4、、昂贵的汽车以及高档的住房等等, 很多的技术机密拥有者不能够把持自我就会导致了技术机密的被不法分子获取。 胁迫主要是指当事人对技术机密的拥有者进行恫吓、威胁、暴力等手段, 通过这些手段对技术机密的拥有者或者知情人施行精神的压力或者身体的摧残, 进而到达获取技术机密的效果。这种侵权的形式比拟残忍, 会伤及权益人的身心健康, 也会导致权益人的声誉权、隐私权以及个人的财产遭到了损害, 这种方式也是所有方式中最残忍的方式。 1.2 员工违背保密协议或者劳动合同 企业的员工违背保密协议以及劳动合同也是企业技术机密泄露的主要方式之一, 很多的企业员工窃取技术机密的主要原因有三种, 第一, 企业的员工自个想

5、要创业, 但是却没有核心的技术, 为了把握核心的技术, 保证自个的企业顺利建立, 业务正常的开展, 因而选择窃取原来企业技术机密。第二, 企业的员工跳槽, 企业员工跳槽的时候, 十分是跳槽到同行业的企业, 为了能够赢取领导的重视以及在企业中快速的成长, 则会盗取原企业的技术机密, 进而为自个谋取职场的发展, 这类现象不但损害了原企业的利益, 也扰乱了市场正常的经济秩序, 不利于企业健康的发展。 2 人才流动中技术机密保卫的现在状况 2.1 技术机密保卫的环境 现前阶段我们国家技术机密保卫的环境愈加复杂, 随着国内外经济一体化的发展趋势不断加强, 国际之间的企业沟通也日益频繁, 更多的就业时机为

6、人才流动提供了可能。很多的知名大型企业以及大集团风起云涌, 更是吸引了很多的人才前去应聘。生活压力的增加也使得更多的人想追求更高层次的生活质量, 不断的选择适宜的企业。同时, 我们国家的保密技术还不够完善, 十分是互联网信息技术的发展, 更是为我们国家的保密工作增添了新的困难, 因而大型集团知名企业的出现以及人才流动的频繁, 加上我们国家企业保密工作的欠缺, 综合使得我们国家且技术机密保卫的环境日趋复杂, 因而能够兼得人才流动中技术机密的保卫现在状况并不是很乐观。 2.2 技术机密的领域愈加广泛 随着社会经济的发展, 技术机密的领域也不断的扩宽, 如今的技术机密不仅仅牵涉科技机密, 也牵涉到工

7、业领域、航天领域、互联网领域和生物技术领域等, 所谓科技机密主要是指企业的科学技术方面的机密, 是一个企业经过大量的资金投入、人员、科技等支撑最终获得的科技成果, 属于一个企业的竞争力的核心内容, 假如能够以低廉的成本获取到这样的企业技术机密, 必定为企业带来宏大的利润, 因而这类技术机密的侵权案件比例很大。同时, 随着互联网技术机密的发展, 技术机密已经扩展到互联网领域, 比方软件的牵涉、信息系统的开发程序等。再者, 随着社会的发展, 在医疗、生物创新不但加快的背景下, 很多医疗技术、生物科技也不断的推陈出新, 这也扩展了技术机密的范围。 2.3 技术机密侵权类型逐步增加 技术机密侵权类型除

8、了盗窃、利诱以及胁迫之外, 随着社会经济的发展, 形式也是不断的丰富, 如今企业技术机密在人才流动中, 还表现出多种的侵权方式, 比方披露、使用或者准许别人以不正当的手段利用技术机密, 通过明显的或者暗示等方式进行披露和允许别人利用技术机密也是一种侵权的方式, 同时, 还有明知某种技术属于非法获得的, 但是要是允许或者纵容别人进行使用, 这也是间接的助长了技术机密侵权的行为, 也化为技术机密侵权的范围。随着技术机密侵权的案件不断发生, 相应的保卫方式也不断增加, 但是当代在人才流动中且技术机密的保卫措施还不够完善, 而且相关的法律法规也不是很健全。因而, 这方面还有待提高。 3 人才流动中技术

9、机密保卫的问题 3.1 员工离开职位或者跳槽带走、泄露技术机密 员工理智或者跳槽在当今社会已经成为了显而易见的事情。假如是底层普通的员工, 那么对企业的技术机密威胁相对较小。假如是高层或者核心技术部门的员工, 离开职位或者跳槽就会可能对企业的技术机密威胁更大。由于员工本身的利益驱使或者遭到外界的迷惑以及利诱, 很可能导致这类员工在离开职位或者跳槽之后带走企业的核心技术机密, 给企业带来了一定的损失, 这类技术机密不管是员工自个使用还是被竞争者获取都会对企业的市场经营带来一定灾难, 不利于企业的健康发展, 因而这类问题必须加以解决, 十分是当今竞争比拟剧烈的社会, 这类现象屡见不鲜, 因而需要给

10、予更多的关注。 3.2 企业技术机密的界定不明确 当企业技术机密侵权案件发生的时候, 怎样界定技术机密成为了重要的话题, 技术机密主要是指不被公众熟知的, 但是具有一定的商业价值, 同时技术机密的权益所有者使用了一定的措施进行了保卫。技术机密的性质的包括表示出性质的和非表示出性质的信息, 蕾丝产品生产方案就属于表示出性质的, 而技能、技巧等属于非表示出性质的, 同时随着企业经营的种类增加, 市场规模的比扩大和商业经济的不断变化, 很多的技术机密以及非表示出类技术机密就很难来界定, 这为企业技术机密的法律保卫带来了一定的困难。 3.3 竞业禁止协议的有效性缺乏 竞业禁止协议的客体不是自然人, 而

11、是对特定人的行为进行禁止, 或者是专利权、商标权等。而竞业禁止协议的主体必须是与权利人存在一定关系的人, 比方雇佣关系, 竞业禁止协议在企业的员工离开职位之后, 对员工的约束性大大的降低。竞业禁止协议在劳动关系结束之后, 对雇员的就业条件给予一定的限制, 比方不能在竞争对手企业工作, 或者从事与原公司相类似的项目等, 但是实际上在员工离开职位之后, 根本做不到真正的监督和管理作用, 因而导致了竞业禁止协议的有效性并不是很足, 往往起到有限的作用。 3.4 法律保卫措施不够健全 在人才流动中企业技术机密的保卫方面, 我们国家的法律还存在着很多的欠缺, 不管在立法方面、执法方面、举证责任方面都有待

12、完善。比方在立法方面在很多的领域还没有进行相关的立法规定, 例如农用化工产品等, 如今的关于人才流动企业技术机密的法律保卫一般都是时候的救济, 之后发生止呕方可被发现, 不能够在案发前有效的制止, 同时举证比拟困难, 由于技术机密的隐蔽性以及作案手段的不明显, 很难举证。同时在执法方面固然有所完善, 但是还是缺乏, 对于被侵犯技术机密的界定以及经济损失、培养和违法所得的认定都不能进行合理的认定, 最后在举证责任方面做的也不到位, 缺少举证就难以对案件进行定性和审理。因而这些问题都属于我们国家人才流动中技术机密保卫中法律存在的漏洞, 有必要加以解决。 4 人才流动中技术机密保卫的对策 4.1 加

13、强对涉密员工的管理以及保密合同管理 在涉密员工方面, 应该加强管理, 通过一定的制度进行约束, 对于违背规定的员工给予一定的处理惩罚, 同时在法律方面也要对涉密员工进行相关的制约, 对于直接接触企业技术机密的员工违法行为, 给予明确的法律规定, 从企业规章以及法律两方面进行管理, 加强员工的本身行为的约束。与此同时, 也应该对合同进行有效的管理, 增加对企业内部档案的管理, 通过一定的技术手段保证企业的内部档案安全, 同时在企业劳动合同上给予明确的规定。最后, 司法机关应该设计技术机密违法案件人才库, 收集各行业的人才信息, 以便于将来在出现侵权案件的时候便于取证。 4.2 不断改良企业的保密

14、协议 保密协议具有一定的法律效应, 国家和企业应该根据行业以及企业的特殊情况, 不断的改良保密协议, 使得行业或者企业的保密协议能够真正的起到威慑或者制约的作用, 企业技术机密的法律保卫, 不但需要企业进行有效防备, 也需要国家积极的采取相应的措施, 对保密协议的有效管理, 细化企业的劳动合同的保密条款, 规定双方在合理的内容和范围内履行相应的权利和义务, 承当相应的责任, 加强对企业员工的行为约束。 4.3 签订竞业禁止协议, 加强法律管理 对于核心技术人员以及企业的高层管理人员, 在辞职或者跳槽之后, 必须签订竞业禁止协议, 同时要加强对辞职后员工的行为以及去向的调查和回访, 不能任其选择

15、从事的行业和企业, 不能对辞职后的员工不管不问, 对于竞业禁止协议而没有能找到工作的员工应该给予一定的经济补偿, 对于不遵守竞业禁止协议的员工应该给予法律上的制裁, 保证员工在辞职后能够切实的履行竞业禁止协议条款中的责任, 履行应尽的义务, 进而保证企业的技术机密不会遭到侵犯。 4.4 提高执法保卫力度, 完善损害赔偿制度 在执法方面, 应该加大执法的力度, 否则起不到威慑和制约的作用, 对于侵犯企业技术机密的员工, 在立法、执法等方面都要明确规定, 在罚金以及需要承当的责任方面需要明确。同时, 不断的完善损害赔偿制度, 根据侵权行为所造成的企业利益的损失以及影响的范围和大小对犯罪分子进行一定

16、的惩罚。同时借鉴国外关于技术机密侵权方面在立法、执法等领域的经历体验, 不断的结合我们国家的详细实际情况进行完善, 提高我们国家技术机密法律保卫。 5 结论 由于人才流动的经过中经常会出现企业的技术机密被侵犯的现象, 假如不加以遏制, 就会对企业的利益产生宏大的损害, 因而加强对人才流动企业技术机密的法律保卫研究具有特别重要的意义。通过本文对人才流动中企业技术机密的法律保卫的研究, 能够得出下面几个结论:第一, 我们国家必须加强对人才流动中企业技术的机密的法律制度的完善, 通过法律的手段来减少人才流动中企业技术机密被窃取的现象发生, 维护企业的合法权利。第二, 对竞业禁止制度的法律法规进行完善

17、, 同时对企业的员工、保密协议也要加强监管, 只要做到这些, 方可全方位的保卫企业在人才流动经过中技术机密, 不会遭到非法的损害, 最后希望本文的研究能够为我们国家人才流动中企业技术机密的法律保卫提供一定的借鉴。由于本文的知识以及经历体验有限, 因而在研究的经过中还存在很多的缺乏之处, 希望在将来的学习中不断的改良和完善。 以下为参考文献 1王欢, 马治国.西部地区技术机密保卫与人才流动J.商场当代化, 2021, (03) :211-212. 2刘新权.人才流动给企业带来的技术机密流失问题与对策研究J.管理世界, 2020, (10) :164-165. 3严骥.略论高新技术企业人才流动中的商业机密保卫J.江汉石油职工大学学报, 2020, (06) :83-85.