劳动合同法论文(优秀范文8篇）,劳动法论文.docx

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1、劳动合同法论文(优秀范文8篇,劳动法论文劳动合同是在我们国家当前市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的必备协议，更是保卫劳动者合法权益的基本根据。劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统劳动用工制度，建立与社会市场经济体制相适应的新型用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了特别重要的作用。以下为劳动合同法论文8篇，供大家参考。 劳动合同法论文：劳动合同法中违约金定性为补偿性问题探究 内容摘要：(中国劳动合同法：(劳动合同法对高校学生就业的作用与挑战 内容摘要：(劳动合同法给用人单位和劳动者都带来了一定程

2、度的影响，一方面人才招纳更规范，强化了对劳动者权益的保障，另一方面对新就业人员就业市场造成的挤压，尤其是对即将毕业走向工作岗位的大学生，对他们产生了较为直接的影响，(劳动合同法对大学生的本身能力和诚信意识提出了更多更高层次的要求，大学生需要根据(劳动合同法的法律法规合理规划自个的求职策略，更好的实现就业。 本文关键词语：(劳动合同法; 大学生就业; 策略; 影响; (劳动合同法是一部规范用人单位和劳动者的根本法律，为劳动关系的双方行为提供法律根据，尤其是对即将就业的大学毕业生，有效的保卫了他们的合法权益，但也给他们带来一定的挑战，分析(劳动合同法对大学生就业的影响，能够更好的指导大学毕业生做好

3、职业规划，结合本身实际，积极迎接挑战，创造辉煌的明天。本文分成两个部分，第一部分研究(劳动合同法对大学生就业的积极意义，第二部分研究(劳动合同法对大学生就业带来的挑战，进而辩证的认识(劳动合同法对大学生就业的影响。 一、(劳动合同法给大学生就业带来积极影响 大学毕业生即将走向工作岗位，他们缺乏工作和求职经历体验，在找工作时经常遭遇求职陷阱，发生被用人单位侵犯合法权益的现象，之所以发生这种情况，主要是由于他们对(劳动合同法，劳动合同制度施行不到位，随着我们国家法律机制的健全，(劳动合同法对用工单位的行为进行法律制约，用工市场朝着规范化的方向发展，这为高校大学毕业生就业创造了有力的保卫环境。 第一

4、(劳动合同法加重对不签订劳动合同的用工形式的惩罚力度。劳动合同是劳动关系的法律保证，是用工单位为劳动者提供的书面承诺，也是劳动者为用工单位提供劳动的书面要求，事关劳动关系双方的保卫，(劳动合同法对劳动者进行了倾斜保卫，更好的维护劳动者的合法权益。当下部分用人单位受利益驱动，为逃避法律责任(缴纳社会保险和辞退劳动者)，不与劳动者签订劳动合同，调查显示，60%的用人单位未与劳动者签订劳动合同，由于缺少劳动合同，在发生劳动争议时，无法有效的保卫劳动者的合法权益，由于无签订劳动合同对双方的权利与义务的法律约定，劳动者很难获得法律支持。(劳动合同法改变了(劳动法中已劳动合同为劳动关系确立标志的规定，明确

5、指出用人单位用工日起与劳动者确定了劳动关系，应签订劳动合同，如用人单位用工日起超期限与劳动者签订劳动合同，应向劳动者按月支付双倍工资，(劳动合同法中还详细规定了用人单不与劳动者签订劳动合同的一些惩罚措施，纵观这些规定，法律强迫规定了关于劳动合同的相关事项，使用人单位充分认识签订合同的重要性，加大用人单位的违法责任，降低劳动争议的诉讼成本，这对提高劳动合同签订率具有促进作用，加强就业的稳定性，促进劳动关系平衡，同时这也是从法律的角度强化了用工单位的契约精神，从法律的角度强化了劳动者议约能力，尤其是对于即将毕业的大学生来讲，为大学毕业生就业提供了法律的倾斜保卫。 第二(劳动合同法遏制了对试用期的滥

6、用。试用期是用人单位对劳动者考核的一种形式，劳动合同法对试用期进行了明确的规定，试用期属于劳动关系中的特殊阶段，能够帮助用人单位降低用人成本和风险，同时提高劳动者的竞争意识和风险意识，产生积极的促进作用。即将走向工作岗位的大学毕业生就业中处于弱势地位，缺乏工作经历体验，当下部分用人单位滥用试用期的情况普遍存在，试用期间，劳动者无法获得应有的工资待遇，免费或便宜为用人单位提供劳动，还有部分用人单位为减少成本，谋取利益，无限延长试用期，屡次试用，还有的部分用工单位以实习期为由滥用试用期的规定，损害劳动者的合法权益。 第三(劳动合同法解决了劳动合同短期化的问题。(劳动法存在一个突出问题那就是劳动合同

7、短期化，调查显示，固定期限劳动合同占70%,1年下面的短期劳动合同占60%。用人单位在利益的驱使下，力求以短期劳动合同的形式最大限度的选择劳动者，合同到期后不向劳动者支付补偿金，部分用人单位甚至用最低成本占用了劳动者的 青春期 。合同短期化损害了劳动者的合法权益，对劳动者身心理带来消极影响，劳动者无法获得职业稳定感和对归属感，长久来讲不利益和谐、稳定劳动关系的建立。(劳动合同法则对劳动合同终止时经济补偿金情况进行明确，引导用工单位与劳动者签订无固定期限合同。(劳动合同法规定用人单位终止合同必须支付一定金额的经济补偿金，具备一定情形的情况用人单位须与劳动者定力无固定期限合同，对于不按(劳动合同法

8、执行的用人单位加重违约成本。这从一定程度上，强化了(劳动合同法对劳动者的保卫，从法律和社会责任等多方面维护劳动者的合法权益，对于即将参加工作的大学毕业生，他们更需要长期的合同期限获得职业归属感和认同感，进而将更多精神放在提高技能和为用人单位服务上。 第四(劳动合同法改变劳动关系中双方信息不对等的情况。劳动者与用人单位签约劳动合同之前，需对对方的情况进行了解，由于双方把握的信息不对称，劳动者在这个方面处于弱势，对用人单位的了解较为有限，这影响了劳动者对用人单位的综合评估，新的(劳动合同法在双方权利平衡方面，强调劳动者的知情权。(劳动合同法规定用人单位有义务告知用人单位的实际情况，在面试情况、入职

9、声明和规章制度中应明确告知劳动者相关内容，如工作地点、工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及其他劳动者希望了解的情况。所以，大学毕业生在就业时，可相对全面了解用人单位情况，明确本身的工作内容和劳动报酬等方面的内容。(劳动合同法在承当责任方面，强调用人单位未告知相关事项的法律责任，对于情况隐瞒或者弄虚作假的用人单位与劳动者签订的劳动合同，有关单位可断定其劳动合同无效，劳动合同无效时用人单位汇付出更高层次的用人成本，向劳动者支付补偿及赔偿。 二、(劳动合同法施行给大学生就业带来的挑战 (劳动合同法的提高了用人单位使用劳动力的门槛和成本，促使用人单位积极响应，认真遵守，用人单位需布

10、置高素质的人力资源工作者完成这项工作，专业的人力资源工作者对员工的经历体验、能力等方面都提出更多更高层次的要求，这在一定程度上影响了大学生的求职就业，详细表现为下面方面: 第一大学生面临较大的就业竞争压力，(劳动合同法倾斜与对劳动者合法权益的保卫，提高了用工单位的用工成本，对大学毕业生额要求更苛刻，这短期内对大学生就业带来一定的冲击，影响了大学生就业形势。(劳动合同法对试用期、用工期限、违约金、工资等方面有较为明确的规定，赋予劳动者更多的保卫，用人单位要求愈加严格，如合同到期劳动者希望续签合同遭遇拒绝时，用人单位需支付补偿金，这一定程度上影响了用人单位招聘新人的规模和速度，同时(劳动合同法鼓励

11、用人单位长期用工，这就减少了就业时机。 第二(劳动合同法对大学毕业生诚信提出要求，(劳动合同法中约束了劳动者不诚信行为，假如劳动者的学历、简历造假则断定劳动合同无效。(劳动合同法中规定，如用人单位发现劳动者学历或简历存在虚假成分，有权解除劳动合同，且不支付补偿金，用人单位有权要求赔偿。这给即将毕业的大学生敲响警钟，大学毕业生就业时要秉持诚信，真实填写学历，客观填写简历，确保将真实的自我展示给用人单位。 第三(劳动合同法对大学生素质提出更高层次要求。(劳动合同法施行后用人单位注重劳动者的能力和素质，用工单位在招聘大学生时，注重大学生的能力而非学历，用人单位希望获得高素质、能力强的大学生进入企业，

12、降低用人成本，提高企业竞争力。这就要求大学生需要提高专业知识水平和技能，树立良好的工作态度，具备良好的职业道德和操守，成为知足用人单位需求的合格的应聘者。所以即将毕业的大学生应提早做好职业规划，加强专业知识和技能的培养，顺利完成就业。 三、小结 (劳动合同法的立法宗旨是实现劳动关系中双方的平衡，构建稳定和谐的劳动关系。作为即将参加工作的现代大学生，应正确解读(劳动合同法对本身的保卫，也应积极的提高本身的能力和素质，获得更大的就业空间和发展空间，向社会迈进坚实的步伐，创造更多的价值。 以下为参考文献 1 廖庆凌，等施行(劳动合同法和(就业促进法述评N广西日报，2022(3). 2 孟召臣全面理解(劳动合同法怎样影响就业情况?N人民日报，2021(4). 3兆丰年(劳动合同法动了谁的奶酪?J中国大学生就业，2021(7).