士兵不平衡心理的类型、原因及对策,军事理论论文.docx
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1、士兵不平衡心理的类型、原因及对策,军事理论论文摘 要: 人的心理就像一架天平, 一般都处于相对平衡的状态。但在某些时候或某种情境下, 遭到内外刺激时, 就会引起心理震荡, 产生强烈的消极情绪, 导致心理的天平发生倾斜, 打破原有的平衡。现实生活中, 官兵因受各种因素的刺激和影响, 经常会产生心理不平衡, 假如不及时控制和调适, 任其发展, 必然会给个人身心健康和建设带来危害。为此, 把准官兵不平衡心理的各种表现, 析透原因, 并及时进行调适, 对于维护官兵的心理健康具有重要意义。 本文关键词语: 官兵,不平衡心理,分析,调适 一、官兵不平衡心理的表现类型 不平衡心理是指人因某种需要没有获得知足
2、或发生其它挫折而产生不满、怨恨、愤怒等复杂的心理活动或内心体验。通常有下面四种类型: (一) 盲目攀比失衡型。 这是一种最常见、最普遍的不平衡心理现象。具有这种心理的人, 往往以别人优于或超过自个的地方为参照对象, 缺少客观分析、陷入盲目攀比, 总以为自个不比别人差, 别人得到的或拥有的东西自个也应该得到和拥有;一旦自个没有得到, 心里就不服气、不平衡, 发牢骚、讲怪话, 抱怨别人、抱怨组织, 以发泄心中的不满。 (二) 遇挫受阻失衡型。 有些官兵不能正确对待挫折和失败, 在工作、训练和生活中碰到不顺时, 就觉得处处不如意。他们不是认真地去分析查找失败的原因和教训, 从挫折中重新奋起, 而是消
3、极对待, 片面强调客观。通常表现为悲观、颓废、失意、落魄, 既抱怨命运不公又责怪自个无能, 感到命运不好、生活在捉弄自个、机遇青睐别人, 片面地以为自个做错了什么, 甚至怀疑别人做了什么手脚, 等等。 (三) 定位不准失衡型。 有些官兵对自个的知识能力和专业水平缺乏客观的评价, 本身定位不准, 要求过于严格和苛刻, 总想处处高于别人、事事独占鳌头, 而事实上又没有能力或无法超过别人。于是当自个发展不如别人, 或个人愿望得不到知足时, 要么对自个满怀怨恨, 要么对别人怎么看都不顺眼, 引发严重的心理不平衡。 (四) 嫉贤妒能失衡型。 有些官兵看到别人获得成绩、获得进步、遭到褒奖, 在某些方面超过
4、自个时, 心里就感到不舒适, 不能接受, 进而对别人心怀嫉恨, 引发心理的不平衡。经常表现为对对方不服气、不理不睬, 或造谣诬陷、无事生非, 或贬低、报复、打击别人, 通过伤害别人求得自个心理上的平衡和知足。 二、官兵产生不平衡心理的原因 诱发官兵不平衡心理的原因是多方面的, 既有个体心理原因, 也有现实原因, 还有社会综合原因。 (一) 个性心理不健全。 官兵的心理特征千差万别, 有的官兵天生心胸狭窄、内向孤僻, 有的争强好胜、性情急躁。具有这种性格的人, 往往只盯着自个关注的某一点或者是事物的某一方面考虑问题, 经常会在个人愿望动机无法实现时想不开、认死理、走极端, 产生不平衡心理。 (二
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