当代大学生就业心理问题与解决策略,法学硕士论文.docx

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1、当代大学生就业心理问题与解决策略,法学硕士论文本篇论文目录导航：【第1部分】现代大学生就业心理问题与解决策略【第2部分】【第3部分】【第4部分】【第5部分】【第6部分】【第7部分】摘要在当今的时代，人们的科学文化意识越来越浓烈厚重，大学毕业生也因而越来越多，这对大学生就业造成了严重的压力，打破了人才市场的供需平衡。怎样找到一份合适自个又能实现自我价值的职业，已经是现代大学生所有人共同面对的一项难题。不少大学生面对如此困难的就业形势，心理压力极大，这种压力使大学生们心理不协调，也就促成了现代大学生在面对就业时心理出现了很多问题。如今，现代大学生就业困难的问题己经成为高校和社会不可回避的话题，在工

2、作报告中曾屡次提到过大学生就业心理问题，高校也在积极研究解决大学生就业心理问题的有效方式方法。本文以现代大学生就业心理问题作为理论基础，通过调查问卷等方式方法从现代大学生就业状况及常见的就业心理问题分析入手，总结得出现代大学生在面对就业时具体表现出的由自卑自傲引起的逃避挑剔就业；由焦虑抑郁引发的恐惧抵触就业；由羡慕嫉妒导致的盲目攀比就业以及由依靠服从造成的啃老被动就业等问题。并以怎样适应就业市场变化要求，对大学生就业心理问题进行有效辅导为切入点，从社会综合因素、学校教育体制、家庭因素以及大学生本身各个角度分析就业心理问题产生的深层次原因。在这里基础上深切进入考虑，提出有效措施解决现代大学生就业

3、心理问题，从社会、学校、家庭以及大学生本身多个角度入手，通过政策导向减少就业压力；高校疏导培养就业兴趣；家庭沟通缓冲就业负担；大学生本身完善调节就业心态以建立一个密不可透的立体式防御机制。进而有助于现代大学生摆脱就业心理问题，提升整体就业核心竞争能力，使毕业生尽快步入职场，实现其人生理想和价值，有效促进构建社会和谐社会。本文关键词语：现代；大学生；就业心理；问题；研究AbstractAsthetimesprogress,peoplesawarenessofsciencecultureisincreasinglystrongintodaysera,somoreandmoregraduates,w

4、hichcausedseriousstudentsemploymentpressure,breakingthebalanceoftalentmarketsupplyanddemand.Employmentdifficultiesofcontemporarycollegestudentsisalreadyacommonproblemfacedbyeveryone,somanystudentsfacesuchdifficultemploymentsituationingreatpsychologicalpressure,undersuchpressuresothatstudentshavepsyc

5、hologicaldisharmony,alsocontributedtothecontemporarystudentsemploymentpsychologicalcrisis.Nowadays,theemploymentproblemsofcontemporarycollegestudentshavebecomeuniversitiesandcommunityunavoidabletopic,theStateDepartmentinthegovernmentworkreporthasrepeatedlymentionedstudentsemploymentpsychologicalprob

6、lems,isalsoactivelyexploringeffectivewayscollegestudentsemploymentpsychologicalproblemssolved.Inthispaper,theemployedpsychologicalproblemsofcontemporarycollegestudentsasatheoreticalbasis,throughquestionnairesandothermethodsfromtheemploymentstatusofcontemporarycollegestudentsandanalysisofcommonemploy

7、mentpsychologicalproblemsstartwithhowtoadapttochangesintherequirementsofthejobmarket.Weconcludethatcontemporarycollegestudentsinfacingemploymentpickierthatresultfromself-esteemandpride;fearofanxietyanddepressioncausedbyinconsistentemployment;blindcomparisonsofemploymentcausedbyenvyandjealousycausedb

8、yrelianceobedienceNEETpassiveemploymentissues.Andhowtoadapttochangesintherequirementsofthejobmarket,theemploymentofcollegestudentspsychologicalproblemsasastartingpointforeffectivecounselingfromacombinationoffactors,social,schooleducationsystem,familyfactors,andthestudentsthemselveseverypointofthedee

9、p-seatedcausesofpsychologicalproblemsofemployment,onthebasisofondeepthinking,proposeeffectivemeasurestoresolvethepsychologicalproblemsaboutemploymentofcontemporarycollegestudents,byallmeanstodealwiththepsychologicalproblemsaboutemploymentofcontemporarycollegestudents,individualstudents,families,scho

10、olsandsocietymorethanstartingpointofview,theestablishmentofathree-dimensionaldefensivecountermeasuresdenseimpermeable.Therebyhelpingtogetridofcontemporarycollegestudentspsychologicalproblemsaboutemployment,improvetheoverallemploymentcorecompetitiveness,sograduatesenteringtheworkplaceassoonaspossible

11、,toachievetheiridealoflifeandthevalueoftheeffectivepromotionofbuildingasocialistharmonioussociety.Keywords:contemporary;undergraduate;employmentpsychological;problem;research目录摘要Abstract1绪论1.1研究背景与目的1.1.1研究背景1.1.2研究目的1.2国内外的研究现在状况1.2.1国外关于大学生就业心理问题研究现在状况1.2.2国内关于大学生就业心理问题研究现在状况1.3基本思路与方式方法1.3.1基本思路1

12、.3.2研究方式方法1.4创新之处2大学生就业心理的概述2.1大学生就业心理的内涵2.1.1就业的概念2.1.2心理的概念2.1.3大学生就业心理的含义2.2现代大学生就业心理的特征2.2.1现代大学生就业心理的显着差异性2.2.2现代大学生就业心理的复杂多变性2.2.3现代大学生就业心理的个体矛盾性3大学生就业心理问题调查3.1现代大学生就业心理实证3.1.1调查的目的与方式方法3.1.2调查对象3.2现代大学生就业心理问题调查结果分析3.2.1自卑自傲引起的逃避挑剔就业3.2.2焦虑抑郁引发的恐惧抵触就业3.2.3羡慕妒忌导致的盲目攀比就业3.2.4依靠从众造成的啃老被动就业4现代大学生就

13、业心理的影响要素分析4.1社会综合因素对大学生就业心理的影响4.1.1市场经济带来的负面影响4.1.2社会就业援助体系不够健全4.1.3用人单位的选才标准不够恰当4.1.4性别歧视问题4.2高校教育体制的弊端4.2.1专业课程设置与社会需求脱节4.2.2高校就业指导出现偏差4.2.3就业心理教育流于形式4.2.4就业个性化指导不到位4.3家庭因素对现代大学生就业心理的影响4.3.1家庭对现代大学生过于溺爱与保卫4.3.2家庭对现代大学生就业期望值过高4.3.3家庭社会背景构成的影响4.4现代大学生本身因素的影响4.4.1现代大学生抵抗挫折能力较差4.4.2现代大学生综合认知能力缺乏4.4.3现

14、代大学生的价值取向存在偏差5采取有效措施解决大学生就业心理问题5.1政策导向减少就业压力5.1.1加强宏观调控，促进和谐就业5.1.2尊重知识能力，公平选拔人才5.1.3拓宽大学生的就业渠道5.2高校疏导加强就业能力5.2.1强化就业心理指导工作力度5.2.2充分发挥思想教育功能5.2.3加强自主创业项目就业教育5.2.4提供大学生就业模拟实践时机5.3家庭沟通缓冲就业负担5.3.1尊重大学生就业意愿选择5.3.2为大学生就业积极提供建议5.3.3加强与大学生的情感沟通5.4本身完善调节就业心态5.4.1加强大学生自我认知能力5.4.2提高大学生个人综合素质5.4.3培养大学生就业心理品质5.4.4制定合理的职业生涯规划6结束语以下为参考文献致谢1;