中小公司人力资源管理信息化构建研究结论与参考文献,人力资源管理论文.docx
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1、中小公司人力资源管理信息化构建研究结论与以下为参考文献,人力资源管理论文题目第一章第二章第三章第四章第五章结论/以下为参考文献中小公司人力资源管理信息化构建研究结论与以下为参考文献结论通过对同方药业公司人力资源管理信息化建设的研究,和详细方案的设计到最后施行的经过来看,改变机械被动静态化的传统人力资源管理形式为积极主动动态化的当代信息化人力资源管理形式,建立一个融网络、电子商务与人力资源业务为一体有机管理体系,不仅能够提高企业人力资源的科学化管理水平,而且还能够对于企业的发展产生深远的现实意义。因而,运用当代化的信息管理技术与人力资源管理思想加强中小企业人力资源管理信息化建设,既是现代企业发展
2、的需要,也是将来社会发展的需要。具有中小企业典型意义的同方药业公司,固然最初也像大多数中小企业一样,在具备了连接与使用互联网及其人力资源管理信息化建设的相关条件与设备时,也并没有能够利用互联网进行人力资源管理信息化建设,或者将信息建设引入人力资源管理之中,同方药业公司的人力资源管理信息化还存在着企业领导对其认识缺乏、其基础设施薄弱、人才缺乏与企业人力资源管理系统建设不完善等众多问题,但是,随着企业的发展及其领导对于人力资源管理信息化建设的重视,同方药业大力推动人力资源管理信息化建设,分析企业的需求,认真设计其人力资源管理信息化建设的方案,严格选择软件系统供给商及其产品,积极推进其施行经过,这样
3、,其不仅顺利完成了人力资源管理信息化软件系统购买与应用,而且还获得了良好的效益,得到了公司全体员工的积极肯定与支持。而同方药业公司进行人力资源管理信息化建设的成功经历体验讲明,中小型企业进行人力资源信息化建设,只要更其新人力资源管理观念,树立人力资源信息化管理理念;创新人力资源管理体制,建立与健全信息化人力资源管理系统;加大人力资源管理投资,构建人力资源信息化建设平台;加强人力资源管理信息化人才建设,大力提升人力资源管理信息化人员素质;选择与设计选择科学的e-HR系统,保障人力资源管理信息化的顺利施行等等,就一定能够顺利完成中小企业的人力资源管理的信息化建设,实现中小企业人力资源管理的当代化。
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