哈尔滨市大众跆拳道发展的对策,体育管理学论文.docx

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1、哈尔滨市大众跆拳道发展的对策,体育管理学论文【题目】 【第一章】 【第二章】 【3.1】 【3.2】 【3.3】 【3.4 3.5】哈尔滨市群众跆拳道发展的对策 【结论/以下为参考文献】 3.4 哈尔滨市群众跆拳道发展的主要制约因素分析 3.4.1 开展群众跆拳道馆政策不规范 近年来哈尔滨市内开设跆拳道馆数量激增，而审批跆拳道馆工作单位却只要工商局一家单位。工商局单位看审批材料，开设道馆手续简单，要求不高，审批合格后就能够开道馆教学。工商局无法衡量正确判定出能否真正具备开设道馆资格，也没有相关法律法规规定，其他部门也难以介入制约，导致出现审批判定失误的问题。有些开设道馆的经营者只图短期经济利益

2、，看到跆拳道的商业价值便盲目跟风开馆。不考虑道馆能否存在安全隐患，配套设施质量能否合格，聘用的教练员教学水平怎样等问题，在工商局审批之后就开场正常营业招收学员。更有少数人没有去工商局注册直接开馆，这种现象表示清楚相关管理部门开设道馆的审批手续不够重视，法律法规不健全，管理制度不完善，导致少数人非法开设道馆。 3.4.2 教学师资气力弱与教练员的综合素质较低 评价一个好道馆不单看配套设施，更注重看到道馆的教练员水平。教练员普遍学历较高，但没有能理论和实践很好的结合。哈尔滨市教练员理论水平参差不齐，段位高者人数较少，教练员教龄时间都不长，接受培训学习的教练员人数也不多，存在少数教练员没有责任心，缺

3、乏敬业精神，没有科学的系统教学方式方法，直接影响整体教学质量，这种师资水平下很难培养出高水平学员。哈尔滨市跆拳道教练员需要提高整体综合素质，才有利于哈尔滨市跆拳道运动长远发展。教练员缺乏一定的文化水平和综合素质，领悟能力较差，很难把握跆拳道的文化内涵，部分教练员教学全凭自个爱好授课，缺乏科学合理的教学计划，可能影响到学员今后的身心健康发展。也有些部分黑心道馆馆长只图经济利益最大化，为了降低成本，不愿意聘请优秀教练员任教，教学场地环境较差，硬件基础设施数量缺乏，授课质量无法保障进行，很多优秀的教练员因而放弃授课时机。 3.4.3 道馆的硬件设施较差 跆拳道属于有一定特殊风险性的运动，需要有较好的

4、硬件设施场地。哈尔滨市的很多家道馆场地存在众多问题，大多数道馆都是在健身俱乐部开设，道馆室内空间狭小，场地硬件配备不健全，气力器材辅助配件匮乏，在训练中学员很容易受伤，存在较大安全隐患。由于跆拳道馆以地下场地居多，加之储物柜密集排放，导致空气流通不畅；取换衣物时学员之间吵闹，也间接使学员无法集中精神上课。这些问题产生的主要原因是道馆的管理者没有科学的经营理念，不肯投入资金，完善相关配套设施。只考虑短期利益，不顾长远发展。高品质的道馆应追加更多的资金来改善环境和器材，只要在良好的环境下，学员才会愈加喜欢跆拳道项目。 3.4.4 升级考核办法和收费标准不规范 升级考试的设立是为了鼓励跆拳道学员更好

5、的学习，是对跆拳道学员水平的一种肯定，无形中也是一种表扬。随着跆拳道学员段位的不断升高，会不断鼓励学员的学习动力，向更高层次的段位前进。当前哈尔滨市跆拳道道馆没有对教练员段位有明确的要求，门槛较低。道馆自行管理，部分道馆在年底由教练员监督，道馆馆长出考试内容，成绩由馆长决定，考核制度没有明确标准，人为操作较为严重。不仅道馆考核晋级标准存在问题，而且收费标准也存在不合理现象，淡旺季健身卡没有统一的价格标准，容易出现恶意竞争现象。导致这些现象的主要原因相关部门制定的法律法规制度不完善，物价管理部门的监督管理力度较差。 3.4.5 社会对跆拳道的认知度不高 跆拳道传入我们国家发展时间不长，不少年轻人

6、追求跆拳道的时髦感，觉得道服很帅气，腿法动作好看，才会选择学习跆拳道运动。群众对跆拳道的认识层面较低，不如对我们国家武术了解的深入，容易产生技术动作来自中国武术的错觉。大多数的动作都是秀腿法表演，华而不实很多技术动作也都在武术表演中看过，实用价值不高。跆拳道文化内涵不能和中国武术相比，这样的想法深切进入人心，由于对跆拳道的文化内涵认知度比拟浅薄，使得部分人群对从国外传入的跆拳道项目缺乏兴趣。 3.5 哈尔滨市群众跆拳道发展的对策 3.5.1 加强相关部门跆拳道协会的监督和指导作用 相关部门应尽早出台群众跆拳道的审批制度，明确审批开设道馆的详细要求。细化开设道馆标准，如：硬件设施配备、群众跆拳道

7、的授课内容、教练员业务水平等。严格按照道馆审批制度进行审批，避免不符合标准的道馆获得审批。 相关部门和跆拳道协会共同监督和管理，对哈尔滨市群众跆拳道道馆的管理秩序进行统一整顿。让哈尔滨市群众跆拳道管理上有章可循，健康持续的发展下去。定期抽查道馆审批手续，避免无手续就开设道馆的现象。严格审查道馆内的配套设施，安全因素情况，师资能力等，如达不到开馆要求，存在安全隐患者，立即进行处理惩罚，并停业整顿。情节严重者取消创办道馆的资格。相关管理部门制定等级评定细则。并每年进行一次评选，对表现优秀的道馆进行统一表彰。为了提高各道馆的教学质量，调动各道馆管理者的积极性，主动按要求治理不合理的现象。被表彰的道馆

8、给予一定的奖金鼓励，并通过媒体进行宣传表扬，授予优秀道馆的荣誉称号。相关物价部门和主管部门进行监督，规范道馆授课和考级费用的收费标准，约束道馆的管理者不合理的收费现象1. 3.5.2 提高道馆馆长的管理能力 群众跆拳道的管理者，要想把道馆经营的更好，除了注重本身的道德修养，管理者还需要不断的认真学习管理的理论知识，各管理者们应经常进行沟通和互相借鉴，汲取先进实效的管理经历体验，以提高本身的管理水平。定期开展系统培训学习，促进教练员不断的学习，在工作中能起到调动起教练员的积极性作用，加强培养教练员责任心，增加各道馆和优秀教练员的学习沟通时机，主动向优秀的道馆汲取先进教学经历体验。服从相关部门制定

9、的管理制度，制定出教练员的考核制度，每月考核教练员工作情况，考核结果到达要求，采取奖赏方式进行鼓励。 3.5.3 提高群众跆拳道教练员的专业素质 哈尔滨市跆拳道协会要协同体育局等部门，定期提供跆拳道教练员参加培训班学习时机，聘请高水平的跆拳道教师进行培训授课，鼓励群众跆拳道教练和喜好者定期进行培训和进修。通过培训会对教学效果有很大的提供，能够加强技术基础理论方面的学习，使得教练员有追求新知识的意识，不断的提升自个。规范跆拳道的技术动作，使学员在模拟学习中，避免学习错误动作。提高教练员教学能力，培养专业素质、加强道德修养等方面。一名优秀的教练员不仅教授学员跆拳道的技术动作，还要传递跆拳道的文化内

10、涵。使跆拳道学员在学习训练中学会礼貌待人，吃苦耐劳以及团队精神，塑造健全的人格。有计划的做好授课内容，对不同年龄的学员和不同技术水平的学员，要提供不同教学方案，做到因材施教，给予耐心细致的指导。 3.5.4 加强跆拳道道馆之间的沟通与沟通 跆拳道协会是一个体育行会组织，都是热爱跆拳道事业的人士共同建立起来的，应该多组织一些比赛，通过比赛搭建各道馆沟通平台，在沟通学习中也是一种自我检验，同时能够增加跆拳道教练员的学习兴趣，在学习沟通中广交朋友，在提升跆拳道教练的技术同时，发现本身的缺乏，及时纠正问题。增加大型的比赛的次数，结合媒体宣传，增加群众对跆拳道的了解，提高跆拳道文化的知名度，吸引更多的群众参加进来。 3.5.5 扩大媒体对跆拳道宣传力度 跆拳道健康持续发展离不开媒体的广泛宣传。道馆招募生源形式应采取多种形式，通过各种宣传的形式，改变传统宣传方式方法，改变新渠道进行宣传。充分利用电视、网络媒体，采用视频广告或者微电影、电台广播、走进社区活动进行宣传，媒体不仅要对跆拳道的竞赛成绩进行广泛报道，还要大力传播跆拳道的文化内涵，使广大人民群众深切进入了解群众跆拳道的真正魅力，进而吸引更多的观众参加跆拳道运动中来。拓展跆拳道的招募生源范围，不要局限于学生，还面向社会全面招募生源，开设合适不同年龄阶段，不同层次，不同群体的授课方案，使得哈尔滨市群众跆拳道运动能够快速发展壮大。