劳动保护论文(精选8篇）,劳动法论文.docx

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1、劳动保护论文(精选8篇,劳动法论文图1 女职工对(女职工劳动保卫十分规定的了解程度统计数据本研究统计整理 从图2的数据中能够看出，8.33%的人不清楚能否签订了(女职工权益保卫专项集体合同这个合同，20.83%的人没有签订过这项合同，仅有13.89%的人明确自个签订过这项合同。在对签订劳动合同中有无女职工劳动保卫专项条款的调查问卷中，40.28%的人表示不清楚能否存在女职工劳动保卫专项条款，9.72%的人表示其签订的劳动合同中没有这项专项条款，50%的人表示有这项专项条款。调查还显示，有65.28%不清楚在孕期、产期和哺乳期有没有出现工资降低的情况，90.28%的人表示工资没有遭到影响，但还存

2、在1.39%的人表示在孕期、产期和哺乳期间工资低于基本工资。这些数据不仅反映出了用人单位严重损害了女职工的劳动权益，企业工会没有履行法律规定的职能，没有明确将维护女职工劳动权益写入合同之中，还反映出了女职工自我保卫意识薄弱的问题。 图2 合同签订情况和 三期 对工资的影响情况统计数据本研究统计整理 三、女职工劳动权益保卫存在的问题 一就业性别歧视现象普遍存在 固然根据我们国家的相关法律法规规定禁止各个用人单位对女职工进行就业歧视，但在调查中发现，女性在就业经过中遭遇不平等的待遇的现象仍然存在。该现象主要表如今三个方面：第一、用人单位在招聘和晋升期间对女职工的待遇不同，并提高了对女职工的就业标准

3、，甚至设定各种门槛不雇佣女职工，或在面试经过中优先考虑男性职工。第二、用人单位对男女职工的工作类型或工作报酬进行区别对待，只雇佣女性劳动者从事收入较低、条件较差的工作或者对男女职工实行同工不同酬的现象。第三、随着就业形势的日益严峻，又遭到传统文化和封建思想的影响，社会上普遍以为女性应该以家庭为主，进而呼吁女性应回归家庭。 二女职工 三期 保卫未得到落实 根据我们国家法律规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间应给予特殊的劳动保卫。然而在现实社会中，女职工的 三期 保卫还存在很多问题，例如：用人单位不给在职女职工缴纳生育保险；女职工产假缺乏，有一小部分女职工在坐完月子后就立马回来上班了；女职工在产假期

4、间领取的工资低于工作期间的基本工资；女职工在生育完后回到用人单位发现原有岗位被调换等现象普遍存在。 三女职工本身原因 从调查情况来看，在现实生活中，很多女职工当本身的特殊劳动权益保卫遭到损害时，她们并不清楚该怎么去维护，她们还担忧一旦与用人单位发生冲突，就可能会导致丢失工作，所以她们自认倒霉，宁可自个受委屈也不愿诉诸法律，不懂得拿起法律的武器来保卫自个。事实上，维权意识是以法律知识为基础的，假如缺乏法律知识，就无法构成维权意识。 四 全面二孩 政策对女职工的影响 随着 全面二孩 政策的施行，在减缓我们国家人口老龄化和男女比例失衡问题的同时，它对女职工产生了一定的影响，主要具体表现出在三个方面：

5、第一、就业性别歧视对女性的要求将会变得越来越严格，由于 全面二孩 政策的施行意味着部分女性将会花费更多的时间在生育上，从人力资本角度来看，招用女职工会大大增加企业的成本，所以企业为了降低成本就会减少女职工的用工比例。第二、女职工的职业发展道路将会遭到阻碍。 全面二孩 政策出台之后，那些符合政策的女职工在生育二胎后，会由于家庭的原因导致工作效率下降，进而增加被取代的风险，所以出现了不敢生育二胎的现象。由于一旦选择生育二胎，就会对自个的晋升、待遇等都造成很大的影响，导致其职业发展道路遭到严重的阻碍。第三、女职工在生育二胎时的 三期 无法获得足够的保证。在没有施行 全面二孩 政策之前，就有部分用人单

6、位没有对女职工的 三期 提供充分的保卫措施，在施行 全面二孩 之后，更没有出台相关加强对女职工二胎 三期 时的保卫措施，这会使得生育二胎的女职工在 三期 还是一样得不到充分的保卫。 四、解决女职工劳动权益保卫问题的建议 一修改完善法律制度 加强对女职工特殊劳动权益的保卫并不是一个口号，必须将相关保障措施加以制度化、合法化，以有效地保卫女职工的特殊劳动权益。立法部门应当从我们国家现前阶段女职工劳动权益保卫的实际情况出发，补充和扩大相关领域的法律规定，重点关注公众所关注的问题，确定详细的衡量标准和措施，进一步提高对法律执行的可操作性。比方，确定就业性别歧视的认定标准，明确规定用人单位雇佣女职工的最

7、低比例，做到有章可循，有法可依。同时，要加快对女职工特殊劳动权益保卫的步伐，由于现有的部分法律已经不能知足现前阶段社会市场经济体制的需要，缺乏详细的可操作性和标准，导致执法工作容易产生分歧和争议，在操作和执行方面存在一些困难。加快立法进程能够有效解决当下存在的问题，对于切实维护好女职工特殊劳动权益，构建民主法治建设具有积极意义6。 对于女职工劳动权益保卫立法的执法监督，除了工会、妇联和妇女法律援助机构需要进一步加强对女职工劳动权益的维护和监督之外，还有必要设立劳动监察机构，专门用来监督检查用人单位保卫女职工劳动权益立法的执行情况，预防、纠正和惩罚处置侵犯女职工劳动权益的违法行为。 二扩大救助途

8、径，加大保卫力度 建立健全工会组织为女职工特殊劳动权益提供组织保障。工会女职工委员会要加强对女职工的保卫，并向遭受损害的女职工提供相应的法律咨询和援助，以便维护好女职工的特殊劳动权益。各级行政管理部门及工会要共同努力，建立起有效的机制来维护女职工特殊劳动权益。要切实把女职工特殊劳动权益保卫与职工代表大会民主介入、民主管理和民主监督有效地结合起来，与企业签订女职工权益保卫专项集体合同相结合，与劳动法律监督机制相结合，建立一套互相制约、多维度、多形式又高效的企业维护女职工特殊劳动权益的保卫机制。 加大社会救助力度为女职工特殊劳动权益提供补充保障。大力发挥社区的作用，呼吁和发动社区的全部气力，共同重

9、视和关心女职工特殊劳动权益的保卫问题，进一步加强对女职工特殊劳动权益保卫。 三提升女职工本身素质 加大宣传力度，以提高对(中国劳动法(中国妇女权益保障法(女职工劳动保卫十分规定等相关内容的认识。借助新闻媒体，发挥舆论引导和舆论监督的作用，提高用人单位的法制意识和两性平等的意识，营造一种有利于保卫女职工合法权益的环境和全社会关心、重视女职工特殊劳动权益保卫的气氛。最重要的是，女职工要懂得主动并自觉地去学习有关女职工劳动权益保卫的法律法规，以便将来劳动权益遭到损害时能够根据法律来保卫本身的权益。女职工还应重视提升本身的综合素质，提高本身的技术水平和业务能力，为维护本身权益增添气力。 四完善生育保障

10、法律法规政策 女职工的生育问题不仅关系到女职工本身利益，而且还关系到社会乃至国家的发展，女性的生育问题应当遭到国家和社会的共同保卫。由于女职工生育问题引发的一系列相关问题确实给用人单位造成了一定的负担，为此，社会和国家应与用人单位共同承当起这份责任，进而能够减轻用人单位的负担。首先，应根据经济和发展的需要，扩大生育保险的覆盖范围，将生育保险覆盖至所有的用人单位，使所有的女职工都能享遭到生育保险带来的合法利益；其次，必须进一步提高生育保障的水平，比方提高支付标准、增加生育可报销项目和金额，使得生育保障福利能与经济发展和物价上涨速度相适应，逐步实现生育零负担7。 总而言之，关于女职工特殊劳动权益保

11、卫这一问题需要国家、企业、个人和社会各界作出全面努力，并开展全方位、多角度和积极的合作。在各个方面的共同努力下，我们国家女职工特殊劳动权益保卫工作将会得到更充分的保障，社会将会愈加文明、和谐、稳定地发展。 以下为参考文献 1王宏伟 二孩时代 女职工权益维护刍议J.北京市工会学院学报，2021(1):10-15. 2杨爽.我们国家妇女权益法律保障问题研究D.沈阳：东北大学硕士学位论文，2020. 3陈淑君，李欣二孩政策下女性社会保障的讨论J.北方经贸，2021(3):40-41. 4赵兆.基于社会性别视角的妇女劳动权益保卫问题研究D.蚌埠：安徽财经大学硕士学位论文，2020. 5中国.女职工劳动保卫十分规定EB/OL.(2020-05-07)2022-10-11.httpgovzwgk/2020-05/07/content_2131567.htm. 6张广晶.论女职工劳动权益保卫D.延边：延边大学硕士学位论文，2021. 7魏丽，李晶珠，孙珍，张文青，姜良芝.关于全面两孩政策下生育保障制度施行情况的调研报告J.山东工会论坛，2021(3):25-30.