餐饮市场营销优化策略的实施,mba市场营销论文.docx
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1、餐饮市场营销优化策略的实施,mba市场营销论文本篇论文目录导航:【题目】【第一章】【第二章】【第三章】【第四章】【第五章】 餐饮市场营销优化策略的施行【结论/以下为参考文献】 第五章 牛黄记餐饮市场营销优化策略的施行 5.1 牛黄记餐饮多品牌营销保障性措施。 5.1.1 企业战略支持型的企业文化。 企业文化建设能够提升企业的核心竞争力,是企业竞争中最具有长远和决定性影响的内在因素。为此,企业应当重视和加强企业文化建设,不断提升核心竞争力,这在多品牌营销中显得尤为关键,由于只要打造企业战略支持型的企业文化,才能发挥多品牌的统筹优势。 牛黄记构建企业战略支持型的企业文化体系,能够从下面三点着手:
2、1明确企业占有率,迎合主流文化。从牛黄记的发展战略出发,立志于打造全国知名餐饮业品牌,实现多品牌发展,构成强烈的多品牌文化。通过搜集一些品牌餐厅来对员工进行培训,加大对员工的宣传教诲,建立起属于公司本身的文化,并对外加强公司的责任、价值观、主流文化和市场发展愿景等的宣传,使得外界及员工都能快速获得公司的主流文化。 2择机进行企业文化建设。建立不仅限于牛黄记餐厅、牛黄记铁签烧烤店、牛黄记优选三个子品牌的品牌及标识体系;建立良好企业文化维护,从资金投入、人员、制度方面来保证各子品牌文化建设的落地。 3注重企业文化宣传。开展从公关型到互动型的活动,让消费者、媒体、公众、社会各界感受牛黄记的管理理念,
3、实现口碑传播;利用新闻媒体,制造新闻效应,发布软文等。 5.1.2 提高餐厅员工素质。 1加强餐厅员工的队伍建设。以 100%培养厨师、采购员、仓管员、服务员等所有餐厅员工为重点,建设一支爱岗敬业、专业技能突出、服务水平高的专业餐厅服务队伍。 2健全各项规章制度,组织完善的人力资源队伍和机构。成立完善的人力资源机构,扩大员工队伍,制定出合理的、完善的人力资源管理制度,对公司的绩效考核方案等进行及时修正,根据规则制度来加强对人力资源队伍的管理和建设,加强人力资源队伍的教育培训,全面提升队伍的专业素质和水平,全面保障公司人尽其才、知人善用。 3不间断的优化和完善用人制度,并建立客观公正的考核评审机
4、制。各项考核要突出业绩导向,并以岗位职责为基础。考核指标覆盖能力、服务水平、态度、客户投诉率等综合指标,并与店面的整体业绩挂钩,进而实现对员工的全方位客观考核评价。 4加强管理人才团队建设。人才是公司发展的核心竞争力之一,为此需要以发展成为当代化的公司为目的,打造一支经得起考验、承当得住压力、职业素质高、服务优质至尚的品牌营销人才队伍,使得公司在内部管理上、市场营销上、品牌管理上等都有一只合格的人才队伍。 5.1.3 整合内部营销资源。 1实现各子品牌多元发展。牛黄记应充分调动各品牌的营销资源,分享供给链。在本身品牌宣传上,选择合适自个的营销渠道和方式,充分调动本身人力优势,并建立自个的宣传渠
5、道资源和客户资源,为子品牌的发展保驾护航。 2整合资源优势。在实现各品牌的营销基础上,能够发挥统筹作用,在牛黄记核心品牌下,整合营销资源,实现品牌整合优势,华而不实资源主要包括上述的人力资源、宣传渠道资源和客户资源。通过对资源进行分享,如牛黄记餐厅在电视广告宣传享牛黄记铁签烧烤店和牛黄记优选的相关信息,同一地段的牛黄记铁签烧烤店向牛黄记餐厅分享客户信息。 5.2 牛黄记餐饮多品牌营销的施行方式。 5.2.1 各品牌店面的建立。 要实现多品牌发展,就必须加大对各直营店的投入和建设,实如今株洲市各区的全覆盖。 1店铺选址。牛黄记餐厅的地理位置要选在流动人口多、接近城市主要交通干道、靠近城市繁荣区为
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