公立型医院薪资酬劳管理分析结论与参考文献,人力资源管理论文.docx

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1、公立型医院薪资酬劳管理分析结论与以下为参考文献,人力资源管理论文【题目】 【第一章】 【第二章】 【第三章】 【第四章】 【第五章】 【结论/以下为参考文献】公立型医院薪资酬劳管理分析结论与以下为参考文献 第 6 章 结论 6.1 扼要结论本文以 S 医院为例，以薪酬分配管理理论为根据，全面分析了它的内外环境，提出了医院制定符合本身特点且和市场接轨的薪酬分配管理制度应坚持的原则，而且调查了S 医院有关人力资源和工资组成的基础数据，并对其进行了系统梳理，发现了医院在薪酬管理制度上的众多问题，并以医院将来的发展规划作为切入点，分析得出医院薪酬管理制度进一步完善的指导原则和基本对策，如应当完善绩效管

2、理体系、实行薪酬动态管理、加快薪酬管理信息化建设、提高员工福利待遇及建立高素质的薪酬管理队伍等。 6.2 研究瞻望薪酬问题是如今国内各界的热门话题，由于社会的发展进步，薪酬分配能否客观做的公正、公平，渐渐变成了老百姓关注的问题。在大家讨论高酬劳的时候，也非常注重自个的酬劳分配。本人通过研究很多中外薪酬管理体系后，以此为基础，设定了医院的薪酬管理体系，在研究设计和数据采集时，发现有些问题急需完善。 由于笔者水平有限，提出的薪酬制度完善对策还有很多缺乏，还需以后在不断的学习钻研中改良。当前，先进的薪酬分配管理理念不断呈现，人才竞争剧烈、市场变化多端，S 医院薪酬管理制度也需要根据实际情况适当调整作

3、和进一步优化，以适应不同时期的发展需要。 另外，薪酬管理制度也不可孤立考虑，必须得到其他管理制度的配套和支持，进而发挥薪酬的鼓励作用。 对 S 医院的薪酬管理制度的研究仅仅仅是本人粗浅的看法，具体详细的分析还有待相关专家来进行深切进入研究。相信通过各方面的努力，公立医院薪酬制度的完善一定会获得良好的效果。 致 谢 首先，感谢河北大学。感谢学校给我这个继续学习的时机，并且让我在浓烈厚重的校园文化中不断接受新知识，有了新的提高。感谢管理学院 MPA 这个平台，其雄厚的师资气力、严格的管理制度、健全的设施和教师们周到的服务，为我创造了良好的学习环境，为我顺利的完成学业提供了可靠的保障。 我要十分感谢

4、我的导师孙健夫教授。来到河北大学求学，能认识教师并由教师做我的毕业论文指导老师，是我之幸。孙教师渊博的知识、严谨的治学态度让我在学习的经过中受益匪浅。在论文写作阶段，教师悉心指导，字斟句酌，为我的论文写作和修改提出了过多难得珍贵意见。教师日常工作繁忙，经常为学生熬夜修改文章，在这里对教师由衷的讲一声谢谢，祝教师身体健康。 感谢所有的授课教师。正是你们在课堂内外的言传身教，让我受益匪浅，你们扎实的学术功底，踏实做学问的态度让我钦佩敬慕，祝教师们工作顺利。 感谢我工作中的领导和同事。在我学习、论文写作期间给我无私的帮助和包涵，让我能全身心投入到学习中，祝大家事业有成。 感谢所有的同窗。由于你们的陪

5、伴，求学的日子变得丰富多彩，在学习经过中，我们建立了深切厚重的友谊，祝大家学业有成。 最后感谢我的父母及家人。从备考开场，到学习、论文研究期间，你们一直支持着我，鼓励着我，是我进步的精神阶梯，祝家人幸福平安。 硕士研究生生涯即将结束，心中有很多不舍。尽管将来的生活还是那样充满挑战，但相信通过在学校的学习，我会愈加自信和自强，愈加懂得感恩和沉着面对。将来的日子，不管是工作还是生活，我都会以教师们为典范，使自个变得愈加优秀，祝愿自个学业有成，事业进步。 以下为参考文献： 1王生升。主义经济学的工资决定理论J.政治经济学评论，20071 2刘爱军。薪酬管理：理论与实务M.北京：机械工业出版社，202

6、0 3 David.J.Cherrington.The Manageent of Human Resource.M. Allyn Ba Con Inc, 2020 4 Steven Kerr.Ultimate Rewards:What Really Motivates Peo Ple to Acheve.M China Machine Press,20181 5陈叙。关于当下国内外企业薪酬制度的文献综述。OL,2020 6张英。医院薪酬的影响因素及不同岗位酬薪制度的讨论J.中华医院管理杂志，200218 7崔立权。我们国家国有企业薪酬体系研析J.管理天地，20054 8毛克宇，杜纲。我们国家公

7、立医院薪酬管理问题刍议J.中国人力资源开发，20185 9徐茂国。中国公立医院鼓励性薪酬体系的设计研究D.西南大学，2018 10张宝红。谈工资制度改革与医院薪酬管理J.中国医院管理，20184 11马效恩。事业单位编外人员薪酬鼓励问题及对策-以M市公立医院为例J.中国行政管理，202011 12侯建林，王延中。公立医院薪酬制度的国际经历体验及其启示J.国外社会科学，20201 13任益炯，季庆英。公立医院薪酬分配制度分析J.上海交通大学学报，202033 14乔治 T 米尔科维奇，杰里 M 纽曼。薪酬管理M.北京：中国人民大学出版社，2002 15杨迪。新公共服务视野下浅谈我们国家新医改背景

8、下的公立医院改革J. 20208 16贾翠霞，张秀治。公立医院分配鼓励机制的设计与优化J.中华当代医院管理杂志，20086 17闫大海。公立医院绩效工资与绩效管理之讨论J.经济师。20181118 Fred Luthans, Introduction to Management: A Contingenecy ApproachM. Mc Graw-Hill BookCompany,2018 19张翼翔。浅议中小企业的鼓励机制J.经济师，20181 20王靖红。哈尔滨市骨伤科医院薪酬体系设计研究D.哈尔滨工业大学，2020 21姜明伦，王香玲。让你的鼓励多元化J.中国人力资源开发， 20061

9、22张英。医院薪酬的影响因素及不同岗位薪酬制度的讨论J.中华医院管理杂志，20021 23谢娟，何钦成。国内医院薪酬制度现在状况研究及分析J.中国卫生质量管理， 20181 24闫大海。公立医院绩效工资与绩效管理之讨论J.经济师，201811 25广少芬。论医院工资薪酬分配及优化对策J.当代经济信息。202014 26冉利梅，刘智勇，姚岚，黄李凤，冯友梅。发达国家不同管理体制下医师薪酬形式分析及趋势讨论J.中国卫生经济，20205 27赵兰珍。浅论公立医院薪酬绩效工资改革J.商业会计，202023 28陈春红。鼓励措施在医院人力资源管理的运用J.现代医学， 20187 29陆艳。某三级医院新建

10、院区构建人力资源管理体系研究D.浙江大学，2020 30蔡民高。医院分配制度的改革探寻求索J.当代医院，200812 31田宁。浅谈国有医院奖金分配制度改革J.卫生经济研究，20044 32李敏。浅析Y医院薪酬体系的缺乏及对策J.学习月刊，201811 33张翠萍，曾绍文。对完善临床医生薪酬体系的考虑J.中国卫生经济，20188 34姚德超。企业薪酬设计与管理的核心理念J.湖北社会科学，2018.9 35陈亚光，黄二丹，程江，张甄，黄湘雯。公立医院绩效工资分配公平性方式方法研究J.中国医院管理，202032 36张静荣，张建，华琦。优化临床科室绩效评价体系加强医院整体竞争实力J.屮华医院管理杂志，200622 37程繁银，于丽萍。健全医院绩效考评制度，促进医院健康发展J.卫生事业管理，201825 38何惠宇，陈校云，董立友等。建立医院绩效评价系统的理论实践。中华医院管理杂志， 202019 39董莉，朱敏。试论医院奖酬分配制度。中华卫生经济，20185 40李玲。公立医院建立岗位绩效与薪酬体系的讨论J.广西社会科学，20188