陕煤化集团社会责任会计信息披露现状,财务会计论文.docx

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1、陕煤化集团社会责任会计信息披露现在状况,财务会计论文本篇论文目录导航：【题目】【幅是最短的一年，通常情况下篇幅在六十到七十页之间。2018 年，该集团的社会责任报告经过了第三方机构的独立检验，其余年份社会责任报告均有第三方评价。3.2.3 社会责任会计信息披露内容。通观这几年的报告的相关信息我们能够得出，这些报告并不是给企业内部的员工阅读的，而是要向公众传播的。它站在企业本身的立场上详细地阐释了企业是怎样施行其社会责任的，并且能够让公众看到详细的数字，也就是我们经常讲到的真实信息的公开，这样一方面能够增加公众对企业的信任，另一方面也能使公众对报告的阅读兴趣也直线上升。而陕煤化集团也考虑到了这一

2、点，为了更进一步地使公众清楚明白企业践行社会责任的经过，以多种形式将数据展现出来，华而不实就包含了文字讲解评说、图表法以及各种的数学研究方式方法，较大程度地使公众的阅读兴趣提高。但是由于企业践行其社会责任的同时，牵涉到较多的与之有利益关系的组织、机构或者个人，所以这就在这份报表中出现了一个难以隐藏的问题，也就是怎样使得这些与之有利益关系的组织、机构或者个人迅速地找到自个的利益所在呢？由于陕煤化集团在制作报表的时候缺乏一定的严谨性，有时能够将一个公益项目与一个与之有利益关系的组织、机构或者个人互相对应，但是有时在一个项目中又牵涉较多的与之有利益关系的组织、机构或者个人，这就使得他们难以计算在这里

3、项目中的利益占比是多少，进而就难以明确自个能否在这里次项目中收获了一定的利益，长此以往，这些与之有利益关系的组织、机构或者个人就不会主动地帮助企业实现其社会意义。基于这个原因，本文就对该企业的这一类别的信息进行了分类整理。1对的责任。陕煤化对承当的社会责任主要是通过加强与地方的合作力度，制定企地融合的发展规划，施行产业升级改造，促进资源就地转化，联合民营企业建设项目，努力提升地方特色产业集群的循环经济发展水平，创造就业时机，最近几年在解决就业方面所做的奉献主要如表 3-2 所示，进而全面带动地方经济发展。2020 年，集团上缴税费 99.8 亿元。公司历年纳税金额如此图 3-10 所示，由此能

4、够看出 2018 到 2020 年，公司纳税金额是逐年增加的，2020 年，随着国内经济增长减速，煤炭下游行业经营困难，直接影响煤炭需求，煤炭行业出现产能跌，货款回收难度加大过剩，市场需求不旺，产品销售不畅，同时，大量进口煤进入国内市场使国内煤炭市场竞争更为剧烈，市场竞争风险增大。公司面对国家经济构造转型调整，煤炭市场持续低迷的压力，煤炭综合售价下降导致营业收入下降，纳税金额减少。2对股东的责任。公司的经营宗旨是股东至上，注重维护股东的权益，公司自成立以来，坚持施行现金分红。2020-2020 年累计现金分红 375000 万元含报告期现金分红30000 万元，待股东大会批准后，由董事会负责施

5、行，占公司实现的归属于公司股东净利润的平均比例为 34.55%.公司利润分配方案均经董事会审议通过，并提交股东大会决策后及时向股东派发股息。决策经过中为中小股东提供了充分表示出意见和诉求的时机，努力维护中小股东的合法权益。集团近三年 含报告期的利润分配方案或预案、资本公积金转增股本方案或预案。3对债权人的责任。公司通过资产负债率、流动负债/总负债、流动比率这三个指标来具体表现出企业对债权人承当社会责任的情况。由表 3-4 能够看出，企业 2020 年的偿债能力比 2020 年有所降低。4对企业中的工作人员的相关的社会责任。而这一方面的内容又能够分成多个分支，例如对企业内部工作人员的职业素养的培

6、训、为其改善企业的工作环境以及加强对企业内部工作人员的安全知识教育，这些因素详细有下面几个方面。a.在对企业内部工作人员的职业素养的培训的层面。陕煤化集团推进各类人才队伍建设，持续开展职工 五小 岗位技术发明创新活动，成立 3 个职工创新工作室，推进员工素质快速提升；开展以 增产增盈 、 节能减排 等为主题的劳动竞赛，激发员工生产热情和创造活力；建立以 首席制 为主的职业发展通道，帮助员工实现职业生涯规划。2020 年，集团被陕西省国资委确定为开展陕西省人才发展改革试验区政策研究试点的唯一试点企业。集团还根据各层员工实际需求，围绕技术和管理不同领域的议题，以多种形式的培训方式方法，强化基层班组

7、长教育培训，加强基层专业技术人员和技能操作人员的业务培训和实操演练，提升员工职业能力。2020 年，集团投入培训经费 10218.16 万元，培训 7.12 万人次。b.为内部工作人员改善企业的工作环境，环境能够潜移默化的影响人们，并且能够对人们产生深远持久的影响。所以，一个企业的工作环境能够对其内部的工作人员以很大的影响。陕煤化集团围绕与员工生活息息相关的各种问题，深切进入开展 服务企业大局、服务基层工会、服务职工群众 活动，切实为员工解决难题，逐年稳步推进集团民生工程，不断改善员工寓居条件。2020 年，集团共完成棚户区改造投资 16.6 亿元，新开工建设住宅 82.2 万平方米、7419

8、 套。c.加强对企业内部工作人员的安全知识教育，这一项也是非常重要的。集团充分发挥现有体系对安全生产的保障作用，坚持预防为主，持续改善安全生产环境，以施行安全标准化为抓手，严格规范全员安全生产作业行为，强化生产经过控制，全面提高安全绩效。2020 年，集团安全生产继续保持平稳态势，杜绝较大及以上安全生产事故，全集团共发生死亡事故 2 起，死亡 3 人，煤炭百万吨死亡率 0.039,安全生产到达 2000 天的矿井 16 对，安全生产到达 1000 天的矿井 29 对。5企业对供给商的社会责任。在采购环节中，陕煤化集团严格承当相应的社会责任，建立了一套较为完善的采购制度和规则。例如，在采购商品的

9、经过中，企业假如由传统的分类和零散采购的方式转化为较为集中的采购方式，那么在采购商品的经过中，不仅使得供货商能够得到一定的便利，而且企业本身也是减少了相应的成本，增加了企业的利润。6对企业附近的小区的社会责任。陕煤化集团每一年都会在企业内部进行一次的爱心捐款，并把这些款项用于对较为贫困的小区的建设，这样能够有利于和谐社会的建设，也是向公民证明企业是自主的、有意识的介入社会责任的承当经过，并且也显示了企业致力于和谐社会建立的决心。除此之外，集团每年也会相应地拿出本身盈利的一部分款项，用于红十字会等医疗捐助，或是用于支持希望工程。总之，企业通过这些行为来证明或是来呼吁公众的气力，同时也扩大了企业的

10、影响力。7对环境的责任。集团从 2018 年起就成立了相关的节能部门，并在最近几年启动了约 10 个重点环境保卫项目，如下表 3-5 所示。希望通过这个部门的建设能够使得企业的运行更为绿色和环保，这也是响应我们国家建设 资源节约型 和 环境友好型 的可持续发展的社会的号召，通过报告能够分析，该企业在这里部门刚刚成立时的资源浪费还是较大的，这就讲明这种节能环保的意识还没有深切进入贯彻到企业的发展理念当中去，而是仅仅停留在外表喊口号的阶段。但是通过越来越多的环保项目的启动，这个节能部门在企业中发挥的作用越来越大，所以，这个部门必将在企业将来的发展经过中发挥越来越重要的作用，而企业的发展确实也越来越难以离开节能环保的理念了。