险企保险代理人激励模式分析总结与参考文献,人力资源管理硕士论文.docx
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1、险企保险代理人激励模式分析总结与以下为参考文献,人力资源管理硕士论文本篇论文目录导航:【第1部分】【第2部分】【第3部分】【第4部分】【第5部分】【第6部分】 险企保险代理人鼓励形式分析总结与以下为参考文献 5 总结与瞻望 5.1 全文总结 本文以国内一家历史悠久、市场规模较大、代理人诸多、所面临的问题具有一定行业普遍性的公司下面简称R公司作为研究对象,通过对已有研究成果的学习,在委托一代理和鼓励这些理论的基础上进行研究,通过定性与定量相结合、经历体验总结、实际调查、经过观察,个案分析等研究方式方法,分析研究该公司引入个人营销体制后对公司客户和公司本身的影响,以及当前代理人管理制度中有关鼓励的
2、问题及存在原因,并提出了一些解决方式方法。 本文研究成果对R公司某分公司促进代理人队伍绩效,加快建立优质代理人队伍有着积极的意义,同时可以以作为中国保险代理人鼓励机制改革的参考。 5.2 创新点 国内外对保险代理人鼓励机制的讨论有很多,都各自提出了不同的观点和阐述。本文在已有研究成果的基础之上,对一家特定的保险公司,进行了更为细致的调查研究。把已有的理论观点和客观存在的调查结果相结合,进行了更深切进入的分析,并提出了更详细的解决方案,能够很好的解决研究对象公司的实际问题,也对整个行业的改革具有一定的参考价值。 5.3 研究的缺乏 由于缺乏理论知识积累,所以对有关鼓励机制问题的研究,更多停留在客
3、观数据的分析,普遍现在状况的观察和工作经历体验的累积,缺乏理论深度。 5.4 将来研究瞻望 将来希望愈加深切进入的研究此类问题,完善补充该研究课题,通过一些实证分析来研究鼓励机制,并且时刻注意保险代理人鼓励机制的发展变化。 以下为参考文献 1加里 德斯勒着。人力资源管理M.北京:中国人民大学出版社,1999,26-28. 2张维迎。博弈论与信息经济学第一版M.上海:上海三联书店,上海人民出版社,1996,398-403. 3周三多,陈传明,鲁明汉。管理学原理与方式方法M.上海:复旦大学出版社,2005,407-408. 4支晓强,蒋顺才。企业鼓励制度M.北京:中国人民大学出版社,2004,4-
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