劳动合同管理存在的问题及加强建议,人力资源管理论文.docx

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1、劳动合同管理存在的问题及加强建议,人力资源管理论文内容摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的重要书面协议，也是构建劳动关系的重要法律根据。(中国劳动法中第十六条规定： 建立劳动关系，应订立劳动合同 .劳动合同制度在我们国家已经普遍推行，但是在应用经过中仍然存在一些问题，加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。文章从下面几方面分析探究，提出加强劳动合同管理的详细对策，进一步理顺劳动关系。 本文关键词语：劳动合同管理； 劳动关系； 企业发展； 劳动关系是当下社会经济发展中最为普遍的社会关系，劳动关系的和谐程度决定着社会经济发展的和谐程度。劳动合同法的公布施行，给我们国

2、家劳动合同管理工作带来了史无前例的发展机遇和挑战，因而，企业要加强劳动合同管理，构建和谐劳动关系，进一步促进社会经济健康发展。 一、加强劳动合同管理的重要意义 加强劳动合同管理，有助于构建和谐融洽的劳动关系。加强劳动关系管理有三方面意义，第一，促进构建社会和谐社会支撑国民经济发展；第二，有助于协调经济发展状况，减少侵权案件或者是劳动保障争议的发生；第三，规范用人单位的用工行为，维护劳动者与企业的合法正当权益。加强劳动合同管理，理顺劳动关系是促进劳动者与企业和谐相处、平等合作、互利共赢的重要措施，有利于帮助企业保持健康持续发展的良好势头，为国民经济的发展奉献气力。 二、当下劳动合同管理存在的问题

3、 一劳动合同管理制度不健全 根据相关调查显示，相当一批企业并未完善企业劳动合同管理相关规章制度，未建立健全劳动合同管理台账，导致劳动合同管理缺乏指导性，规范性。笔者以为，依法制定劳动合同管理规章制度一方面能够保障企业的有序规范运作化，将风险纠纷降低到最低限度，降低企业的经营成本，加强企业的竞争实力，另一方面能够防止管理的任意性，知足员工公平感需求，保卫职工的合法权益。 二自用工之日起劳资双方未签订劳动合同 在现实用工环境中，用人单位和劳动者未签订书面劳动合同的情况有用人单位的原因，也有劳动者的原因。用人单位的原因可归结为法律意识薄弱和社会责任感欠缺。一些用人单位为了逃避法律责任存心故意不与劳动

4、者签订书面劳动合同，侥幸以为能够节约企业社会保险费用，减少支付经济补偿金等费用，殊不知，一旦发生劳动仲裁，企业成本不但减不了，反而增加了企业的管理费用，甚至在劳动者当中产生负面影响，不利于和谐劳动关系的产生，久而久之，影响企业长远发展。劳动者的原因是多方面的，常见的情况是存在未完成结束的用工关系，用人单位在录用员工之前要进行必要的背景调查以减少企业的用工风险。 三劳动合同履行情况不容乐观 劳动合同履行的原则包括亲身履行、实际履行、全面履行、协作履行，在市场经济环境中，全面履行原则贯彻落实不到位尤其突出。(劳动合同法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事

5、人双方根据劳动合同规定的条件，履行自个所应承当义务的行为。从用人单位的角度来看，全面履行原则欠缺的地方主要在下面几方面：一是工作时间和休息休假未根据劳动合同约定执行，用人单位布置劳动者加班，没有能及时补休或者发放加班工资；二是劳动报酬也是全面履行原则中最容易出现争议的地方，最常见的就是双方就劳动报酬能否按时足额发放存在争议；三是随着劳动者维权意识的加强，近年来，社会保险缴纳问题成为继劳动报酬之后第二大争议点；四是劳动保卫、劳动条件和执业危害防护随着新型冠状病毒疫情的出现也逐步成为劳动合同履行争议的焦点。 四未规范解决劳动合同终止、解除等事宜 用人单位能够合法解除或终止劳动合同的情形，在(劳动合

6、同法中都逐一作了规定，详细而言包括：第三十六条的协商解除、第三十九条劳动者有过失时的单方解除、第四十条劳动者无过失时的单方预告解除、第四十一条经济性裁员、第四十四条合同终止。在大部分情况下，用人单位解除与终止劳动合同，都需要支付劳动者经济补偿。随着用人单位法律意识和社会责任的加强，以及国家社会保险扶持性政策的出台，用人单位解除或终止劳动关系的争议案较之前有减少的趋势。对于劳动者提出终止、解除劳动合同的情况，用人单位权衡利弊之后，根据实际情况及时做出应答。 三、加强劳动合同管理的详细建议 一用人单位依法制定劳动规章制度 劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的牵涉劳动者亲身利益的生产管理

7、制度，合法有效的劳动规章制度能够充分发挥劳动者的积极性，提高劳动生产率，提高企业管理水平和能力，更关键的是能够在发生劳动争议时作为仲裁或诉讼时适用的根据，有效解决劳动纠纷。 劳动规章制度的建立需要知足三个条件，首先，即应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商；规章制度的内容不能违背法律法规，违背的部分无效；规章制度应当经过公示或告知程序。(劳动合同法第四条规定： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

8、等直接牵涉劳动者亲身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定施行经过中，工会或者职工以为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 企业能够将牵涉劳动者利益的事项以及员工管理规范融入企业(员工手册中，在劳动者办理入职手续时分发给劳动者并且做好签领记录工作，以此规范劳动者的合同管理。(员工手册一方面能够保障企业的有序规范运作化，将风险纠纷降低到最低限度，另一方面能够防止管理的任意性，知足员工公平感需求，保卫职

9、工的合法权益。 二建立劳动合同管理台账与职工名册 在发展经过中，企业必需要转变传统的发展观念，与时俱进，提高自我认识与管理，优化劳动管理体制，正确行使法律赋予的权利和义务。用人单位要用战略的目光正确看待劳动关系积极介入宣传、落实国家和地方的法律法规，将构建和谐融洽劳动关系，作为提高企业发展管理水平的重中之重。 结合(劳动合同法中的第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。传统花名册的内容包含劳动者姓名、性别、身份证号、户籍所在地、联络方式、用工起始时间和形式等各项内容。随着科学技术的发展，人力资源信息管理系统、各种人力资源管理应用也为企业人力资源管理提

10、供了愈加快速的方式企业能够根据实际情况，选择合适企业的人力资源信息管理系统，使得小到花名册合同管理，大到整个人力资源管理实现动态化、实时化，华而不实最关键的是企业动态管理要以劳动合同为根据，知足企业发展需要。 三加强法律法规宣传力度 为了进一步调控并规范市场经济条件下劳动关系的合理运行，必需要弥补劳动合同制度存在的缺乏之处，有效解决劳动合同制度在推行经过中存在的用工问题，制定出科学完善的法律法规，缓解劳资矛盾，构建规范有序的劳动关系。在宣传的经过中，要通过各类有效的活动来吸引民众的注意力，让民众了解(劳动合同法的相关规定，并且让民众在学习和认识经过中树立一定的法制观念，在今后的工作和生活当中，

11、都能够利用(劳动合同法保卫自个的正当权益。 近些年，这地相继出台了多项扶持性政策，一方面减少了企业经济负担，另一方面稳定了劳动者的工作岗位，在构建和谐劳动关系的路上，一要继续加大劳动合同法的宣传力度；二要加强领导，为劳动合同法的贯彻施行创造更好的条件；三要努力到达维护职工权益和企业健康发展双赢的目的；四要进一步发挥工会在协调劳资关系中的作用。 四、结束语 结合上述内容，加强劳动合同管理，理顺劳动关系有助于构建稳定和谐的劳动关系。企业要加强劳动合同管理，结合法律法规构建科学完善的规章制度加强对于劳动者的规范管理，为企业战略目的的实现共献气力。 以下为参考文献 1范围。劳动合同形式强迫的反思与完善J.中国人民大学学报，202108：17-19. 2康纪田。劳动者权独立于劳动权的法治价值J.上海政法学院学报，202103：11-15. 3毛尉。试论怎样保卫劳动者的合法权益J.法制博览，2021-05-2511：101-103. 4王照亮。关于规范劳动合同管理促进和谐劳动关系的方式方法分析J.人才资源开发，202118：50-51. 5张翠玉。规范劳动合同管理构建促进和谐劳动关系J.知识经济，202118：135.