国际大型石油企业管理模式改革的新趋势与特点,行政管理毕业论文.docx

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1、国际大型石油企业管理模式改革的新趋势与特点,行政管理毕业论文摘 要： 低油价、全球低碳转型发展、终端消费资源争夺、非油行业的技术创新和服务创新、新技术和低碳业务前景的不确定性都是国际石油公司面临的挑战，促使国际大石油公司加快能源转型和公司转型的步伐。为应对挑战，国际大石油公司重组新能源业务板块，业务构造由油气与新能源并举发展转向并重发展；强调一体化运作、平台化管理，构成愈加扁平、愈加敏捷和愈加开放的新型组织形式。组织管理形式呈现协同、服务、绿色、融合和分享五大新特点。中国石油公司要重视石油、天然气和LNG、新能源、新技术等的一体化协同发展，管理形式变革要以组织愈加简化、运行愈加优化为目的，同时

2、加快分享体系建设，重视技术、市场等关键要素的培育。 本文关键词语： 能源转型; 组织管理; 一体化; 扁平化; 国际大石油公司; Abstract： International oil companies face such challenges as low oil price, global low-carbon transformation and development, competition for end-consumption resources, technological innovation service innovation in non-oil industry,

3、and the uncertainty of new technology and low-carbon business prospect, which urge IOCs to accelerate the pace of energy transformation and corporate transformation. Major IOCs reorganize the new energy business sector, shift their business structure to simultaneous development of oil and gas and ne

4、w energies, and emphasize integrated operation and platform management to form a flatter, more agile and open organizational model with five new characteristics of organizational management mode of collaboration, service, green, integration and sharing. Chinese oil companies should attach importance

5、 to the integrated and coordinated development of oil, natural gas and LNG, new energy and new technology, reform their management mode aiming at simplifying the organization and optimizing the operation, speed up the construction of sharing system, and emphasize the cultivation of key factors such

6、as technology and markets. Keyword： energy transformation; organization management; integration; flattening; major IOCs; 当下，世界能源行业处于百年未有之大变局中，新冠肺炎疫情和国际原油价格大幅下跌，促使国际大石油公司进一步加速能源转型步伐。十分是2020年以来，BP、壳牌、道达尔、挪威国家石油公司、埃尼等欧洲石油公司纷纷提出，到2050年实现 零碳 愿景，将打造绿色低碳综合性能源公司作为新的战略目的。为此，国际大石油公司主动变革传统业务管理架构和商业运营形式，借助数字化、智

7、能化等技术手段，建立综合性能源公司的新型管理形式。本文所指国际大石油公司主要包括埃克森美孚、BP、壳牌、雪fo龙、道达尔、埃尼和挪威国家石油公司。 1 、国际大石油公司面临的新挑战 当下，在外部环境正变得日益复杂的大背景下，全球石油产业生态圈正在发生变化。国际大石油公司愈加注重全价值链管理，通过组织架构变革、投资组合优化、能源转型等战略调整与谋划，争做能源产业链核心整合人。国际大石油公司既要知足、投资者、消费者、资源国、特殊利益团体等多方利益主体的多样化诉求，还要面对非油气行业新竞争者进入带来的新能源产品替代威胁。 1.1、 中短期原油价格将保持低位震荡 判定将来中短期国际油价走势，国际大石油

8、公司普遍将油价持续低位波动作为基准情形。为了保证公司经营业绩持续增长，需要进一步降低生产运营成本，提升效率，协同全产业链业务，实现整体价值最大化。为实现这一目的，需要突破传统油气业务商业运作形式桎梏，构建构造愈加精简、决策愈加高效的管理形式。 1.2、 全球低碳转型发展不可逆转 随着各国、绿色环保组织和消费者对生态环境保卫的重视程度不断加强，石油公司面临日趋严苛的排放标准限制，并要在环境保卫方面承当更多责任。国际大石油公司不仅要将环境保卫纳入企业发展战略，还要在油气业务与新能源业务的构造性、盈利性方面做好平衡，当好油气行业低碳转型发展的领头羊，为全球降碳做出切实奉献。 1.3、 终端消费资源争

9、夺日趋剧烈 销售终端资源越多，价值创造能力越强。国际大石油公司既要充分发挥传统油气终端销售网络优势，提供多元、便捷的综合能源产品和服务，还要密切跟踪消费变化新趋势，及时拓展新市场，研发新产品，提供新服务。国际大石油公司要提供综合能源消费的最优化解决方案，引领低碳能源消费新趋势。 1.4、 非油行业的技术创新和服务创新 随着新技术、新业态、新形式的不断涌现，石油公司既要面对新能源企业可再生能源产品对传统油气产品的替代威胁，还要面对数字化、智能化技术对油气全产业链生产、组织方式以及商业形式的颠覆性变革。国际大石油公司在加快本身业务重构的同时，也在积极寻求跨界融合发展，以保持行业领先竞争优势。 1.

10、5 、新技术和低碳业务前景存在不确定性 将来，技术变革和低碳业务的发展领域和方向存在不确定性，这对石油公司发展战略的灵敏性提出了更高层次要求，也加剧了石油公司之间的竞争。国际大石油公司须不断加强组织架构弹性，保持对新业务发展趋势的洞察力，及时调整数字化技术发展战略、低碳业务发展战略、风险投资战略，并快速做出决策，捉住发展商机。 2 、国际大石油公司管理形式变革新趋势 为了加速向低碳转型，国际大石油公司要明确油气业务与低碳新能源业务的关系定位；在一体化、更扁平化上下功夫，提升组织管理效率；确定新的商业形式，保证公司的可持续现金流收入。 2.1、 重组新能源业务板块，与油气业务并重发展 近5年来，

11、国际大石油公司对低碳新能源业务的重视程度不断提升，对新能源业务在公司战略中的定位，由过去的较低层级提升至与油气业务并重发展。国际大石油公司重组新能源业务，并升级为新的业务板块，管理新能源业务的负责人上升至公司副总VP层级。决策等级提升和管理权限扩大，有利于公司快速决策进入新技术、新领域，使公司在新业务领域获取竞争先机。例如，BP公司于2020年初颁布新的组织变革方案，成立了新的天然气与低碳能源板块，对分散在各部门的能源团队进行整合，共同开创建立低碳解决方案，发展脱碳技术、氢气和二氧化碳捕集利用与封存产业技术CCUS等新业务，服务于公司 零碳 愿景。壳牌和道达尔均成立了一体化天然气、可再生能源和

12、电力板块i GRP，整合天然气、可再生能源和电力业务，以及原来属于勘探开发板块的液化天然气LNG业务；将低成本战略施行领域由传统的石油项目，拓展到天然气全业务链及可盈利的低碳电力业务领域。 国际大石油公司进一步扩大了新能源业务的投资规模和范围。2021-2022年，国际大石油公司并购新能源业务的数量和金额均持续增长。进入2020年，尽管各公司因油价大幅下跌而缩减资本支出，新能源业务的投资却未受影响，估计国际大石油公司新能源业务投资占总投资的比重将从2022年的5%提升到6.5%，将来对该领域的投资仍将持续增加。 国际大石油公司注重将新能源业务与传统业务优势相结合，构成互补效应，实现价值最大化。

13、例如，BP、壳牌、道达尔等公司都选择发展一体化电力业务，此举既能发挥电力与天然气业务较好的融合性，构成优势互补，又能将电力业务与加油站终端相结合，充分利用加油站的网点优势，为今后公司销售终端向综合性能源加注站转型创造条件。 2.2、 对板块化矩阵式组织形式进行平台化变革 平台型组织形式是应用信息技术和大数据技术，打破企业传统组织架构 横向职能分工、纵向层级分工 的金字塔形式，构成一种愈加扁平、愈加高效、愈加开放的新型组织形式。平台型组织形式最大的优势是在数字化基础上实现企业内部资源的最优整合，知识资产不断积淀并透明共享，提早预判并全方位知足客户需求。近年来，这种新的组织形式在互联网公司、制造业

14、和零售业中得到应用与发展，以其随需而变、响应敏捷的智能化特点影响着油气公司的组织管理形式。 2020年国际油价下跌以来，为了适应更低的油价，保持企业可持续发展，国际大石油公司对组织管理形式的调整和创新从未停止。从项目生产运营优化、业务流程再造、职能管理精简到业务板块重构，随着油气全产业链引入数字化、智能化技术的步伐加快，国际大石油公司开场引入平台化管理理念，对现有板块化矩阵式组织形式进行变革。 首先，整合上游资源，愈加强调一体化运作、平台化管理。2022年，埃克森美孚公司将其上游公司整合为4家。华而不实，上游油气公司统一管理全球范围内的常规与非常规、LNG、深水、重油等5类油气资源的生产和价值

15、链管理；上游业务开发公司具有上游资产组合管理权，统一管理上游资产的勘探、收购、资产剥离；上游一体化解决方案公司负责为全球业务提供相关技术和商业技能支持，统一全球资源部署方案；全球项目公司集中管理全球所有确定投资项目的规划和执行，并统一为公司三大业务板块上游、下游和化工提供支持服务。 埃克森美孚初次运用上下游一体化 端到端 整合的管理形式，打破了上游产业链条块分割、不同油气资源分类运作和上下游项目相对独立管理的限制，愈加突出组织管理的集约、统筹作用，从公司整体利益最大化的角度平衡和优化多样化投资组合，提高上下游业务整体盈利水平。同时，通过提升跨业务领域、全产业链不同环节的技术与知识分享水平，推广

16、低成本技术和成熟管理经历体验，大大缩短在建项目交付时间，充分发挥上中下游产业链一体化协同能力。 其次，重构组织架构，愈加注重数字化、低碳化和客户等将来竞争要素的培育。2020年年初，BP公布公司重构方案，围绕实现公司业绩和价值的增长，打造了全新的四大业务板块 生产与运营、客户与产品、天然气与低碳能源、创新与工程。新板块将侧重于四个核心功能：运营、客户、低碳和创新。公司整合全部运营作业，实行集中统一管理，加强对客户体验和将来能源需求市场的开发，整合天然气与低碳能源业务资源，进一步扩大低碳技术研究领域，创新前沿技术的商业运作形式。2020年6月，BP公布全面剥离化工业务，调整了公司组织架构和高级管

17、理人员配置，为全面低碳转型做准备。 2020年6月，埃尼公布成立两大全新的业务板块 自然资源板块和能源进化板块。华而不实，自然资源板块将集中现有的油气勘探、开发和生产活动，以及天然气的中游业务，并通过加强碳捕集和补偿技术的应用，实现低碳可持续发展、运营效率提高和公司收益最大化；能源进化板块着重发展电力业务、炼化业务生物化可循环转型，以及为终端客户提供低碳能源产品组合，服务于公司成为低碳业务领导者的目的。壳牌也在2020年公布将对公司进行重组，不仅将重组上下游业务，而且将成立独立的可再生能源部门，以愈加强大的组织构造加速向低碳能源转型。 将来，石油公司的竞争已经从 资源为王 转变为 技术为王 客

18、户为王 。国际大石油公司加速向低碳综合性能源公司转型，颠覆传统石油公司的组织管理形式，变革公司商业形式，就是为了培育将来在能源市场的竞争优势。 3 、国际大石油公司管理形式变革新特点 国际能源市场竞争环境的快速变化，对石油公司的管理形式提出了新挑战，促使国际大石油公司加速组织构造扁平化、决策流程进一步优化、应变能力愈加敏捷化的变革。国际大石油公司进入新的一体化发展阶段，组织管理呈现协同、服务、绿色、融合和分享五大新特点。 3.1 、协同 国际大石油公司在油气业务的运营管理中，打破油、气两条产业链和产业链内部根据上下游业务板块分割的专业化运营形式，协同勘探、开发、生产和运营等环节，实现油、气业务

19、新的一体化发展。将不同类型油气资源的开发和投资组合管理整合在一起，根据价值大小对上游项目开发进行优先排序；将管道铺设、炼化项目规划、配套物流等基础服务等一体化投资项目决策集中到一家 平台型 公司管理。这些做法不但可提高上下游产业链各环节之间的协同性，而且从公司整体价值最大化角度，优化多样化投资组合，合理布置生产，加速技术和知识传播，降低运营成本，提高决策效率和灵敏性。 3.2、 服务 国际大石油公司加快由油气产品供给商向综合能源服务供给商转变，为客户提供最优化的能源解决方案，实现油气业务与市场一体化发展。石油公司将愈加注重客户体验，在瞬息万变的市场中把握将来能源消费新趋势，捉住商机，提供更优质

20、的综合能源服务。将来，石油公司将为客户提供包括智能化和低碳化出行方案、运输方案以及食品、综合服务等多元化服务。 3.3、 绿色 国际大石油公司将低碳转型提升到公司发展战略高度，实现油气业务与低碳业务一体化发展。为实现中长期降低碳排放甚至 零碳 的低碳发展目的，国际大石油公司通过组织创新、商业形式创新和技术创新等多种方式，提高低碳业务的投资规模和发展速度。为了吸引更多的绿色投资者、绿色消费者，国际大石油公司进行全产业链重构，加大低碳业务在公司全产业链中的比重，要成为能源行业脱碳的引领者。 3.4 、融合 国际大石油公司加速与数字技术、信息服务、汽车等非油领域公司的跨界合作，寻求商业合作形式创新，

21、实现油气业务与非油业务一体化发展。国际大石油公司提升对新兴技术发展趋势的市场洞察力，为了能够及时把握先进技术，获得可商业化的内部知识产权，增加了数字技术职能。例如，道达尔公司2021年在公司战略与创新部门内新增了首席数字官职能，2022年又增加了数字工厂管理职能，以服务于公司将在巴黎建立的首个数字工厂，风险投资部门在组织架构中的地位得以提升。 3.5 、分享 国际大石油公司运用大数据技术，充分挖掘全球范围内的技术与知识价值，推动分享向更高层次阶段提升，为公司更全面的一体化协同发展提供组织基础。国际大石油公司主要是通过两种方式实现分享升级。一是对上下游之间、不同资源之间、不同地域之间优秀的管理经

22、历体验、技术、商业运营形式实行分享。二是提升分享中心进入更高层次阶段发展期。例如，壳牌公司将分享中心由提供单一分享服务升级为商业服务中心，向各业务部门提供更有力的支持；财务分享升级为提供财务之外的 端对端 服务，从信息数据中获取更多的价值，开掘更大的附加价值，提供更广泛的业务合作支持，服务于公司全球业务的最优整合和创新。 4 、启示 4.1、 石油公司管理要勇于打破传统思维定式 传统的油气公司引入信息化、大数据、智能化等先进技术后，会打破油气产业链专业化条块分割的管理形式，不仅在单一产品的上下游产业链之间实现一体化协同管理，而且在不同产品跨产业链之间可以以实现一体化协同管理。中国石油公司的战略

23、调整应愈加注重一体化协同，不仅要重视产业链上下游之间的一体化协同，更应从整体价值最大化的角度，重视石油、天然气和LNG、新能源、新技术等的一体化协同发展。 4.2 、战略决定组织架构，组织服务战略需要 当石油公司发展战略出现变化后，组织管理的变革就要及时跟进。要建立真正面向市场需求变化的快速反响机制，经营重心转向客户价值创造和公司整体价值最大化。在组织管理上，要进一步压缩管理层级，实现职能管理由控制型向服务型、分享型转变。为此，中国石油公司的管理形式变革要以组织愈加简化、运行愈加优化为目的，以降低成本、提高决策效率、缩短投资项目建设周期等提升管理运营能力为导向，优化整合组织架构。 4.3 、加

24、快分享体系建设，提升企业学习效应 企业内部知识资产、人力资源、管理经历体验的跨板块、跨职能和跨上下游的透明共享，能够使企业的学习效应最充分地凸显出来，在全面推广低成本技术、高效率管理经历体验的同时，不断创新、积累更优的技术和管理，有利于公司整体规模经济和范围经济竞争力的大幅提升。 4.4 、重视培育影响企业将来竞争地位的关键要素 石油公司向低碳综合性能源公司转型，在加大技术创新、理论创新投入的同时，更要注重以技术创新、客户价值创造为导向的组织管理形式的构建，以及商业运营形式、资本运作方式和业绩考核与鼓励约束机制的创新，这样才能真正保证技术创新、科技创新成果转移转化等落地施行，推动公司全面提升全产业链信息化和智能化水平，提升综合能源公司服务水平，为将来能源公司获取竞争优势打下良好基础，培育新的价值增长点。 本文相关资料来自埃克森美孚、BP、壳牌、雪fo龙、道达尔、埃尼、挪威国家石油公司网站 以下为参考文献 1余岭,熊靓,林晓红,黄映嘉.复苏形势下世界领先石油公司战略选择J.石油科技论坛, 2022, 38(01). 2余岭,夏初阳,熊靓,李红伟,李春烁,黄映嘉. 2022年国际大石油公司经营业绩与战略动向J.国际石油经济,2020(04).