劳动合同法的实施推动企业战略调整,劳动法论文.docx
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1、劳动合同法的实施推动企业战略调整,劳动法论文在现有的劳动合同法面前,有战略目光的企业应从组织战略、团队鼓励、文化建设和人力资源管理等全方位入手,运筹策划,全局推进。劳动合同法的施行明显提高了企业的劳动成本,所以,企业的用人就更应该慎重、理智,找到真正合适岗位的有能力的员工,使人力资源与需求到达平衡。一旦人才断流,企业就会出现僵化局面。相反也会出现人事浮夸,导致企业 负重前行 ,成本投入过高。 第一,在人才聘用经过中严格把关。劳动力也是有他本身的 性价比 的,这具体表现出在他本身对于企业提供的工作的适应能力以及契合度上,看他能否能在工作岗位上为企业创造价值,能够创造多少价值。假如这一关没有严格把
2、好,就会影响到企业的发展潜力。 本文在这里还要强调一下企业的知情权。劳动合同法规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实讲明。基于就业难的现在状况,为了能够顺利就业,很多劳动者在简历上填写虚假信息,比方假证件、假学历、隐瞒身体状况、虚构工作经历等。所以企业的知情权能够保证企业招聘时能够愈加放心稳妥的招到人才。由于在聘用经过中,唯独背景调查是最容易被忽视的,企业要慎重、认真的行使这项权利,莫把权利流于形式。企业切实根据法律要求去做,有利于他们甄选出真正合适自个的人才,减小离开职位几率,进而促进企业的人力资源建设。 第二,培养员工与企业文化亲和力。企业招人一般会以 接
3、受和认同本企业的文化 ,为岗位要求的一个重要条件。这关系到员工与企业文化能否融合的大事,所以对应聘的成败具有较大的影响。我们会在生活中看到很多有才能的人总在叹息自个的怀才不遇,不能发挥才华,其主要原因就是他没有与企业的文化做到很好的融合。 第三,节省人力成本的前提是做好人力资源三大基础性工作。企业的人力资源工作与其他行政工作相比拟是不同的,它不仅仅只是招人那么简单,不是光关注招聘、培训、薪酬这几个方面工作就能够了,假如以为这项工作就是为企业 打杂 ,那就大错特错了。其实,在所有职能中,人力资源能够讲是最能动、最具有创造性的,它不但是一种资本,而且更是一种能够在使用中增值的资本。 人力资源的基础
4、工作主要包括组织设计、工作流程设计、工作分析几点。 人力资源管理的六个大的模块的工作必须稳定在这个牢固的基础之上。举例来讲,为了开展人力资源规划,就必须进行组织设计、工作流程设计,也只要这样才能知道人力的需求情况;组织设计要根据不同时期中企业实际的不同对采用什么类型进行不断的调整变化,其宗旨是需要遵循组织构造扁平化,实现高效、便捷,绝不能臃肿赘复,不可出现管控失灵,假如致力于战略、受权、鼓励、团队、文化等方面的所有努力,都不能解决组织机构失灵时的问题,到那时企业所要付出的不单是人力成本,还有可能出现倾覆。另外,假如工作流程设计并不扎实稳妥、工作分析模糊,是无法进一步明确各个工作岗位的职责和要求
5、的。假使没能制作出准确的职位讲明书,寻找与职位契合的员工就难了,很容易造成 小马拉大车 或者 大马拉小车 的现在状况,这也会给团队制造不稳定因素,浪费人力成本,既有损于劳动者的发展,也会对企业的利益有所威胁。 除此之外,按照劳动合同法订立无固定期限劳动合同的门槛降低,加强了对劳动者的保卫力度,能够提高和激发员工的忠实度,而从负面效应上看,不利于提高员工的忧患意识,不利于员工自我能力和素质的有效提高。第一,影响员工职业规划方面:企业为劳动者提供自我发展、自我规划、自我成就的平台。劳动者和企业二者假如能够很好的捆绑、融合,就能够使双方都获得应有的甚至更大的收益。而这实际上应该作为 利益共同体 存在
6、,即:一方发展进步,另一方也会得到相应的成长,一方的前途也是另一方利益实现的目的地,这样,二者风雨同舟,同荣共辱,必将创造出史无前例的辉煌。能独挡一面的管理人才稀缺是企业会经常出现的问题,这是企业鼓励机制不成熟、有漏洞的表现。企业应该建立 人才培养 鼓励机制,挖掘具备管理才能的新人,为他们提供可晋升的空间。一旦签订无固定期限劳动合同可能影响劳动者的进取心,因而,企业应该重视为他们创造展现个人才能的时机,最大限度的发挥他们工作的积极性,调动出他们的潜质。第二,影响绩效薪酬管理方面:有的企业支付的平均薪酬总额没有低于其他企业,但获得的鼓励作用却收效甚微。原因是通过对薪酬不固定成分的技巧性设定,能够
7、到达巧妙的鼓励效果。原则上,在一定程度上,变动部分的大小与鼓励效果好坏是成正比的。根据岗位的级别来分,岗位级别越高,变动部分越高。而从管理到销售岗位,变动部分也要越来越高。无固定期限劳动合同会影响企业薪酬管理的绩效效果。 7.4 强化监管 在市场经济条件下,即是管理者,又是服务者。越是到了如今,的服务职能越是被强调了。经历体验证明,忽视掉的服务职责而只是注重管制,会使制度变得僵化,没有办事效率。当然,缺乏管制的服务也会使企业恃宠而骄,损害劳动者利益。所以,在当下的社会下,实际上是一杆秤的秤砣,平衡着各个利益群体的利益,消除社会不和谐、不稳定因素,为利益分配的合理性找平衡点。详细措施有:一方面,
8、具体表现出在立法上。通过立法、执法,惩罚违法者,强迫企业合法经营,合理竞争,遵循市场原则进一步加强其竞争实力,经济增长良性循环;另一方面,具体表现出在普法上。各个服务部门充分利用多个媒介、渠道进行法律宣传,提高劳动者的法律意识,使社会进入到民主法治的发展轨道上来。我们国家如今关于劳动关系的立法以劳动合同法为核心,建立了庞大的法律系统,既有和劳动部规定的法律施行细则也有地方和地方劳动部门出台的施行规章等配套法律法规,直接影响着我们国家的每一个劳动者。保障人民群众的利益,实现人的全面发展,是社会国家的肩负的历史责任。就是一双有形的强有力的手,能够通过对各个社会主体的经济利益进行分配来平衡失衡的社会
9、关系。在维护劳动者的合法权益方面,劳动合同法的施行起到了重要作用,它为构建和谐的劳动关系提供了更有利的保障。 但是,一部法律的施行,在现实条件下也会碰到很多棘手的问题,这就需要这一双手充分发挥自个的经济职能和社会职能,对详细问题进行详细的分析解决。 作为我们国家劳动关系法制建设中的一次历史性跨越,劳动合同法进一步完善和充实了劳动法规体系。劳动合同法在尊重用人单位用工自主权的前提下,要求用人企业从用工之日起就必须同劳动者签订书面劳动合同。同时,明确规定用人企业解除和终止劳动合同的法定情形以及给付经济补偿金的情形。而对于企业的合法权益,本法也有明确的保障规定。所以,该法的施行一方面保卫了劳资双方的
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