行政管理论文开题报告,开题报告.docx

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1、行政管理论文开题报告,开题报告随着中国改革开放的逐步扩大，改革的力度逐步加深，改革的领域不断拓宽，中国的经济在逐年增加。我们国家的 发展离不开管理。行政管理在这个发展经过中也起着不可忽视的作用。下面来谈谈行政管理论文开题报告。 题目：企业经营者的鼓励问题研究 一、选题的目的、意义和研究现在状况 一选题的目的与意义 鼓励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过鼓励的行为与未经鼓励的行为有着明显的差异不同。不同形式 的鼓励，在不同的场合、机会，对行为经过会产生程度不同的影响。采取科学有效的鼓励手段，激发员工的积极性 和创造性，提高对企业的忠实度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。但在实践中，很

2、多国内企业对鼓励机制 的认识既不到位又不全面，没有真正认识到鼓励机制是企业发展必不可少的动力源。因而，鼓励要在实践中有效发 挥作用，就必须选择科学的鼓励机制。本文在构造布置上由表及里、由浅入深。对鼓励的定义和特性进行了简单的 阐述，通过借鉴别人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的鼓励理论进行归纳和分类，根据研究曾面 的不同将鼓励理论分为内容型和经过型鼓励理论，并在这里基础上对现有的鼓励理论进行综述。最后部分是文章的最 终落脚点，是解决问题的部分，主要阐述了当代企业鼓励机制的建立问题。论文着眼于大局先列举了建立当代企业 鼓励机制必须遵从的有效原则，再从静态和动态的角度将企业员工进行合理

3、的分类，针对不同的员工和员工不同的 阶段设计了不同的鼓励机制，并设计了当代企业鼓励机制详细施行的操作流程图。 二研究现在状况 随着我们国家市场经济改革的不断深切进入，企业从传统的简单的劳资问题转而发展到关注复杂的人力资源管理问题， 而鼓励在人力资源管理方面的作用日益加深。我们国家的学者运用西方的理论结合企业实际情况，做了一些研究，主要 有下面几类： 1、对鼓励对象的研究 俞文钊设计了(员工需要自我评价调查表对我们国家员工的需要层次进行了广泛的调查研究，发现不同单位、职 务因素、文化因素、年龄因素等在需要等级上存在不同，他在公平理论基础上联络中国实际提出了公平差异不同阀理论 ,马胜祥博士也进行了

4、一些相关的实证研究。韩大勇、顾建平、林彬等都对知识型员工的鼓励进行了研究，韩大勇 提出了小满意创造大收益的观点。而顾建平则以为对于知识型员工的鼓励主要是施行薪酬鼓励。林彬则以为鼓励知 识型员工最好的方式方法是为员工制定好职业发展规划。张望军对知识型员工和非知识型员工的鼓励因素进行比照，探 讨了对知识型员工的鼓励形式。苏伟伦通过对企业的实践研究总结出了8类鼓励员工的方式方法。分别是物质鼓励、精 神鼓励、目的鼓励、行为鼓励、关心鼓励、民主鼓励、竞争鼓励和反向鼓励。王志兵提出通过创造良好的工作环境 和实行完善的沟通体系以激发员工的积极性。 2、着重于对企业经营者的鼓励问题的研究 张冬梅对企业经营者人

5、力资本与鼓励问题进行了系统深切进入的理论研究和实证分析，她结合理论分析和实证分析 主要回答了三个问题：经营者人力资本为什么是高价值的？为什么要对经营者进行高鼓励？如何对经营者进行高激 励？她的论点是：在为经营者人力资本 高价值 ,所以需要对经营者进行 高鼓励 对经营者的 高鼓励 才能 具体表现出经营者人力资本 高价值 . 总体来讲，我们国家对于员工的鼓励存在着一定的缺陷：顾建平、武志鸿等人都提出了在鼓励中存在的薪酬设计不 合理的问题。顾建平还指出企业薪酬鼓励不合理的主要原因是：薪酬标准不高、薪酬战略意识弱、构造不合理等。 杨和茂则指出企业鼓励的的力度和范围设置不合理，同时也指出了股权鼓励单一性

6、的缺点。王志斌讲，企业管理者 和员工缺乏沟通，导致了鼓励时无法真正知足员工的需求。 二、研究方案及预期结果 一论文主要研究内容 本课题的研究内容主要有下面几个方面：首先，对鼓励理论回首。其次，我们国家企业鼓励现在状况与问题，当代企业 鼓励机制以及当代企业鼓励机制的建立等问题进行了讨论。最后，得出了在知识经济条件下，企业要想在剧烈的竞 争中求得生存和发展必须有效施行人力资源管理的结论。 二研究方式方法 1、文献研究方式方法。文献研究的是最为基本的，也是必需要使用的一种普遍的研究方式方法。在本篇论文中，需要 从前人的研究中拓展视野，也需要发现已有研究之缺乏、寻找进一步研究的切入点以及可能的创新点。

7、在本篇论文 中，将大量阅读国内外文献，试图分析并提取出非常有价值的观点并予以讨论，同时在这里基础上，也将提出自个的 观点和看法。 2、系统分析方式方法。系统分析方式方法是指把要解决的问题作为一个系统，对系统要素进行综合分析，找出解决问 题的可行方案的咨询方式方法。 三论文框架 1、鼓励理论回首 1.1、鼓励的内涵 1.2、主要的鼓励理论 2、我们国家企业鼓励现在状况与问题 2.1、我们国家企业鼓励现在状况 2.2、我们国家企业鼓励中存在的问题 3、当代企业鼓励机制的建立 3.1、当代企业鼓励因素分析 3.2、当代企业鼓励形式 3.3、当代企业鼓励机制建立的原则 3.4、当代企业鼓励机制设计 3

8、.5、当代企业鼓励机制的施行 3.5.1、鼓励形式的选择 3.5.2、鼓励因素资源配置 3.5.3、鼓励方案整合 3.5.4、鼓励方案施行和监控 3.5.5、鼓励效果评估 3.5.6、鼓励信息反应和调整 三、研究进度 20xx年xx-xx月 选题、确定题目 20xx年xx月 搜集资料，撰写、修改开题报告 xx月上旬 提交开题报告， xx月中下旬 整理资料，完成论文初稿与修改论文 xx月上旬 毕业论文定稿，指导老师、评阅老师审阅 月中下旬 毕业论文答辩，提交论文与开题报告 四、主要以下为参考文献 1奥熊比特着。经济发展理论M.商务印书馆，1997. 2美罗伯特。赫勒着。鼓励员工M.上海科学技术出

9、版社，2000. 3吴亮堂，李旭凯，张佃淑。试论企业鼓励机制的建立J.齐鲁粮食，2001. 4张明辉，陈光波。鼓励理论与鼓励方案设计J.中国人力资源开发，2001. 5刘志虹，庆继胜。怎样鼓励知识型员工J.当代企业，2002. 6向秋华。当代企业中鼓励机制的设计J.经济师，2001. 7李柏洲。论企业中的精神鼓励J.学术沟通，2002. 8彭炜，温金林，于英川。当代企业鼓励机制设计的考虑J.企业经济，2001. 9李春琦，石磊。国外企业鼓励理阐述评J.经济学动态，2001. 10王中。劳动力产权：当代企业制度下鼓励机制的理论探寻求索J.科学学与科学技术管理，2002. 11吴叔平，虞俊健。股权鼓励-企业长期鼓励制度研究于实践M.上海远东出版社，2000. 12Brown,H.D.TeachingbyPrinciples:AnInteractiveApproachtoLanguagePedagogy M.PrenticeHallRegents,1994. 行政管理是运用国家权利对社会事务的一种管理活动。可以以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。 随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保 护等各个方面。我希望以上行政管理论文开题报告能够帮助大家。