中国管理学的未来发展探析,管理学原理论文.docx

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1、中国管理学的未来发展探析,管理学原理论文当下的中国正处在一个基于中国实践的管理理念大发展的前夜。中国企业陆续登上国际舞台的今天，一些 中国形式 引发世界各地的关注和学习。但从落后的学习者、追赶者，变成超越追赶的领先者，中国管理学还需要有特定的与此发展情景相结合的当代理论凝炼。 眼下似乎正是中国商学院的最好时代！全社会对于经济建设的昂扬热情，已经支撑商学教育走过了一段持续二十几年的加速向上曲线，进入了 理性需求 崛起的 有节制增长 的新常态。从成熟的行业精英到新兴的创业阶层，庞大而广泛的求知群体在源源不断地发展成长；与此同时，诸多急于扩展疆域的国际顶尖商学院，也早已把吸引中国学子、和中国院校建立

2、合作项目列为 必修课 . 但仍有一个问题至今无法解开：在中国企业陆续登上国际舞台的今天，一些 中国形式 开场引发世界各地的关注和学习，但中国的商学教育却还没有到达相应的国际认可高度，至今尚未诞生所谓的 管理学大师 .显然，管理学的在中国的发展问题并不只是和发展速度及发展阶段相关，固然情境的重要性不言而喻，管理理论的普世价值则是真正的检验标准。从一个落后的模拟者、学习者、追赶者，变成一个超越追赶的领先者，中国管理学的进步需要赶上企业的步伐，将特定情境与发展阶段既相结合，又有超越中国情景的理论凝炼。 管理教育在中国 改革开放以来，中国企业快速奔跑，模拟、学习、追赶，乃至超越，实现了从农业文明向工业

3、文明的重大转变，基于农业文明的五千年中华文明传承亦经历着颠覆、变革、重塑。源于西方工业文明的当代管理学在中国亦经历着传播、应用、质疑、修补、适应和创新。 站在共同的起跑线上，第三次产业革命兴起后，社会对跨职能管理人才的需求越来越大。越来越多的企业以项目制为基本运行形式。即，以任务为目的，来历自不同专业领域和管理职能的人组合在一起开展团队式工作。由此，对于管理者和领导人的要求，就由第二次产业革命时代的专业职能型人才转向跨功能的复合型人才。 企业需要越来越多能担当跨职能跨组织跨领域管理大任的创新性人才，而传统的商学院却还是那样采用单一功能的方式教育学生，于是就造成了需求和供应之间的宏大脱节。当然，

4、更为深层次的影响是来势汹汹的科技革命浪潮，它正在对基于第二次工业革命所构建起来的全球商学教育体系发起冲击：不仅仅是在线教学平台正在瓦解传统教育的物理围墙，在空前碎片化和快节拍的时代面前，传统知识和现实应用场景的脱节正在加剧，师生关系亦正经历着反转突变。 因而，怎样为今天的商业世界培育精英人才，商学院教育范式的转变至关重要，这也成为了全球商学院所必须共同解决的难题，它们面临着资源和构造上的改革。 MBA教育在中国25年，EMBA教育14年，其对中国经济社会发展的宏大奉献有目共睹。随着时代的发展，改革势在必行。但当大刀阔斧的 改革 以行政命令的方式下达时，却又会引起 事与愿违 的可能。最近教育部要

5、求对EMBA招募生源实行全国统一入学考试的措施就值得商榷。像这样整洁划一的做法貌似公正，却有违市场经济规律下的高端人才培养规律。显然毁坏了商学院之间原有的多样化竞争的生态系统。 其实，从过去过于宽松的EMBA招募生源方式和培养标准，甚至个别扭曲教育理念的 权贵俱乐部 、 追逐规模和利润 的不良运作，到如今要求一刀切式的全国统考，中国的EMBA教育一直伴随着争议。在培养提升高级管理人员和企业家上作出重大奉献的同时，中国商学院在高级培训和EMBA教育上确实发生了一些发展中的问题。中国并不缺乏以 培养引领中国将来发展的健康气力 为己任的商学院。不能简单化地把 好孩子和脏水 一起泼出去。当前反映出的问

6、题是在体制机制建设方面的不完善、在进步的初级阶段中所发生的。这也从另一个侧面表示清楚了当前源于中国的管理理论之缺失所导致的 管理教育理念缺位 所带来的迷惘，致使中国商学院和教育机构的社会价值还未被足够认知和重视，应有的作用也没有好好发挥出来。 我曾给企业家下过这样的定义：那是一群超出现有的能力去实现梦想的人。根据现有的资源和能力去做事情的是职业经理人，而非企业家。显然，若施行全国统考，企业家学员遭到的影响会最大，中国商学院提升企业家实现梦想的创造力、领导力等方面的努力将遭到严重打击，引领中国企业发展的这一个极其重要的群体接受高端教育而得以提升的战略需求就会扭曲。其副作用之一，就是中国企业家的高端教育又一次拱手让给海外机构，引导企业家的管理理论亦会又一次屈服顺从于西方，源于中国企业实践的管理学之发展进程亦会失去其重要的土壤和传播主阵地，进而失去其战略主动权。 情境与超越情景 伴随着 权贵俱乐部 、 限读令 ,有关商学院 从教育出发、回归理性 的呼声，正在业界和学界不断高涨。无论这能否将给商学院带来历史性震荡，如今却已经给管理学带来了史无前例的关注。