大学生就业问题的社会学理论分析,社会学理论论文.docx
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1、大学生就业问题的社会学理论分析,社会学理论论文内容摘要:随着经济的不断发展与高等教育改革的进一步推进, 就业市场面临着更为严峻的形势。高校毕业生逐年增加, 但大学生就业率却逐年下滑。大学生的就业难问题已成为备受社会关注的热门问题。笔者从社会学的三个理论视角出发, 对于现代大学生就业现在状况进行分析, 以期获得相关问题的较为深切进入的认识, 并对提高大学生就业率提供一点助益。 本文关键词语:社会学理论; 大学生; 就业; 一、导语 未工作, 先失业 似乎已经成为大学生就业的真实写照。自高等院校实行大规模扩招以来, 每年等待就业的毕业生越来越多。2002年全国高校毕业生待业人数为37万, 2003
2、年为52万, 至2018年已有196万, 但这还是8年前的统计数据。2020年全国普通高校毕业生人数到达727万, 2021年到达749万, 估计到了2021年, 中国大学生数量将到达历史最高的765万。据统计, 今年的毕业生加上30万海归和之前没有找到工作的往届毕业生, 将有1000万大学生同时竞争岗位。这一庞大的群体在社会中产生了极大的影响, 青年失业问题已不容忽视。笔者将从功能冲突论、人力资本与社会资本论以及自我认同理论出发, 对这一问题进行分析。 二、社会学理论下的大学生就业问题分析 (一) 功能冲突论下的大学生就业问题 功能冲突论的代表人物是科塞, 他的理论既有构造功能论的背景, 又
3、有冲突论的立场。科塞从构造功能论立场出发, 以为社会系统内的每一种成分、部门都是相互关联的。当这个相互相关联的社会系统运转时, 由于各个部门对社会系统的整合和适应程度不一致, 导致不同部门的操作、运行方式和经过的不协调。因此, 社会系统运行不可避免的伴随出现紧张、失调和利益冲突现象。 结合现今的就业形势, 估计2021年将有1000万毕业生竞争工作岗位, 他们相互存在竞争关系, 有限的工作岗位对于1000万人来讲就是稀缺资源, 竞争关系的恶化可能会产生种种冲突现象。在这一经过中, 用人单位与就业者主要有三种关系的对立:一是毕业生与毕业生之间的冲突, 应届毕业生、往届未就业毕业生、海归毕业生在争
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