经济管理学行为主体基本倾向及主体关系的区别(2),经济管理学论文.docx
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1、经济管理学行为主体基本倾向及主体关系的区别(2),经济管理学论文经济管理学以鼓励人的积极性,提高组织效率为目的,从根本上讲愈加尊重人、重视人的作用.当然经济管理学中的个体(即行为主体,为避免和管理主体混淆暂用个体一词)在人格上也是平等的.但是经济管理学不得不考虑组织中不一样层级与不一样个体的职能. 有的人分作为领导者,有的人分作为执行者,而且在不一样的场合下同一个人也要扮演不一样的角色,因此要把人看作 术业有专攻、能力有高低、地位有区别 的不一样个体.经济管理学中的人固然在人格上是平等的,但在地位上是不平等的,这种不平等固然不意味着高低贵贱的区别,但意味着主体与客体、主动与被动的区别以及职能的
2、区别、对组织奉献的区别. 这种关系能概括为个体的差异性.经济管理学中的一个基本原理是区分了管理主体与管理客体.华而不实,人既是管理主体的核心,也是管理额体的核心.固然同一行为主体在不一样的场合可能担任不一样的角色,但在同一管理经过中行为详细的人担任什么角色是明确区别的.这意味着经济管理学中人与人的差序关系是不可回避的.事实上,不管是行政管理还是企业管理,不管理是企业组织形式中的U型还是M型与H型,科层制(Hierachy,或译官僚制)仍然是管理组织的基本形式. 科层制中不一样岗位所要求的能力与个性特征的差异不同很大,这决定了经济管理学中人的差序性是明显.劳伦斯.彼得对科层制中人的差序关系作为精
3、彩的分析,甚至讲他创立了一门新的学科-层级组织学(Hierachiolgy). 从上述分析能看出,尽管理经济管理学没有明确提出们的差序关系,但人们关系的差序性确实是经济管理学中隐含的前提.正是由于经济管理学中的人是有差序性的人,因此在实际管理经过中十分强调员工要有敬业精神, 干一岗、爱一岗 .由于实际生活中的不平等体验会挫伤人们的积极性,经济管理学也很重视从心理上与感觉上给员工营造一种平等的气氛,以裣员工因地位与角色差序导致物不平等感,调动他们的工作积极性. 管理学以实现组织目的作为自个的目的,把鼓励人的积极性、提高组织效率作为一种手段.必须兼顾多数人的一般行为和少数人的特殊行为,由于少数的特
4、殊行为以对提高组织效率非常重要. 正由于如此,经济学坚守着经济人(时机主义)假设,而管理学却以为追求经济利益固然是人的基本需要,但在人的多种需要中属于低级需要,因此管理学对人性的假设早已超越了经济人假设,而有了复杂人、社会人、管理人等新理论,沿着这一方向,管理学从经济学中分离出来并独立发展起来.较早的管理思想中把人当作会讲话的工具,以为人总是好逸恶劳、好逸恶劳,毫无责任心,麦格雷戈把这种传统称为人性假设的X理论. 以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性,使管理学与经济学的人性假设一度获得了共鸣.但不久后,梅奥从 霍桑实验 中认识到除了对经济利益的要求外,人们对社会和心理方面的要求也
5、很重要,因此否认了经济人假设,提出了社会人假设. 其他行为科学理论的代表人物从不同侧面强化社会人假设.华而不实马斯洛的需要层次理论把社会人假设发展为一个经典又精致需要模型.现代管理学学派如同丛林,对对人性的假设也如同丛林,华而不实有代表性的是1978年诺贝尔奖得主西蒙在他的决策理论中阐述的人性假设. 他以为管理就是决策,并且组织中不同层级的员工都在做决策,所以都是管理人.从这个意义上,管理学的科学性是不如经济学的.管理学和经济学他们的学术分工不一样.经济学的目的是在资源一定的情况下,为了实现整个人类或者讲整个社会的利益,以及实现目的有的手段. 象微观宏观经济学,农业经济学、国际经济学、区域经济
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