中学教师年度考核具体方案.docx
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中学教师年度考核具体方案为了正确评价教师的德才表现,规范我校教师年度考核工作。经校务会研究,进一步完善我校年度考核方案。考核坚持客观公正,注重成绩的原则,实行领导与群众相结合的方法。具体方案如下下:一、考核领导小组打分占30%由校务会成员进行。二、教师打分占30%由全体教师进行三、教学成绩占40%非毕业班以学期末统考成绩与片区成绩进行比较,达平均分得80分。高一个百分点加1分,依此类推;低一个百分点减0.5分,依此类推。毕业班以中考成绩与县均分相比较XX县区均分得80分。高一个百分点加1分,依此类推;低一个百分点减0.5分,依此类推。接别人班的每高2个百分点加1分;每低2个百分点减0.5分。成绩按两个学期末的平均成绩计算。工作量按12个量为满量。每增加一个工作量加一个百分点;每减少一个工作量减一个百分点。本解释权在校长室。第2页 共2页
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- 中学教师 年度 考核 具体 方案
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