行政事业单位办公室管理问题与加强措施,行政管理毕业论文.docx
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1、行政事业单位办公室管理问题与加强措施,行政管理毕业论文摘 要: 作为单位行政管理的关键环节, 办公室行政管理是决定单位各项工作顺利进行的关键。近年来, 随着国家经济的不断发展, 全国很多事业单位的规模也逐步扩大, 其本身行政管理也必须跟上时代的步伐。而就传统的办公室行政管理工作来看, 还存在很多缺陷。本文就新时期下办公室行政管理中存在的一些问题进行研究, 提出怎样改良办公室行政管理工作的对策。 本文关键词语: 新时期; 办公室; 行政管理工作; 现在状况分析; 为深切进入学习贯彻的十八大精神, 全面领会的十八大对行政体制改革的新要求, 中国行政管理学会在京举行 学习贯彻十八大精神, 深化行政体
2、制改革 座谈会。的十八大报告中关于行政体制改革的相关内容进行了深切进入研讨, 讨论了我们国家行政体制改革的基本问题及当下我们国家行政体制改革的详细方案和施行步骤, 提出了进一步推进行政体制改革的对策建议。就当下事业单位的办公室行政管理的情况来看, 还存在照搬行政管理形式、流于形式等等单位行政管理问题, 再加上相关体系的缺失, 单位的行政管理必须探寻求索改革的途径。 一、办公室行政管理工作中存在的问题 (一) 缺乏严格的行政管理制度 办公室工作千头万绪, 纷繁复杂。为谋求经济的不断发展, 为了适应经济体制变化的需要机构也进行了四次大规模改革并获得了宏大成就。然而在经济不断发展、单位不断壮大的同时
3、也出现了很多的弊端, 单位办公室行政管理体制尚未跟上社会经济体制的改革的脚步, 再加上社会各界对于办公室行政工作的人事存在漏洞, 人们从工作中透露出来的言行举止、工作表现、工作作风等效率都不高。导致了办公室行政管理形式的不适应, 使得单位内部管理存在漏洞, 最终阻碍了单位发展。 (二) 存在主动与被动的矛盾 办公室行政管理工作在单位中能否有效地执行行政管理决定于单位行政管理部门人员的素质和能力, 行政人员的素质间接的影响着单位办公室行政管理工作开展。然而在现下很多单位的办公室管理人员整体素质以及行政管理专业水平都是有待提高的。管理执行者的能力水平的缺乏, 导致行政管理工作无法有效执行协调。另外
4、, 因办公室工作较为复杂, 在进行执行、监督以及服务等多反面工作繁琐, 再加上疾控机构负担的工作组织事宜较多, 经过层层传达, 造成了不必要的浪费, 随着办公室行政工作的细致划分, 上下级之间的程序变得繁琐, 进而降低了办公室行政工作的效率。 (三) 办公室作风建设存在的问题 长时间以来, 我们国家事业单位的办公室作风建设问题一直都是作为战略任务在进行, 并获得了一定的成效。但随着形势的发展, 事业单位的办公室工作人员在作风建设上还存在一些不容忽视的问题, 包括学风方面、思想作风方面、工作作风方面以及生活作风等方面。在学习上, 个别办公室人员存在着厌倦学习、不学习以及假学习的现象;而有的办公室
5、人员思想过于保守, 自我进取意识低;有的则在工作上作风漂浮, 缺乏求真务实的精神和意识;不仅如此, 有的办公室职工更是生活作风不严谨, 自律意识极差, 这也给办公室的行政管理增添了难度。 二、新时期单位办公室行政管理工作的必要性 (一) 提高单位核心竞争力 作为办公室的一员应以十八大为契机, 在实际工作中应认真贯彻落实十八大精神, 进一步加强了本身的责任意识和责任意识, 把思想和行动统一到十八大精神上来。而一个单位的发展最核心的不仅仅是其服务情况, 更在于单位的团队, 团队中每一个成员都将是单位的核心。一个单位的可持续发展能力就在于人才的培养, 而如此多的单位核心, 他们分布着不同的部门处在不
6、同的分支机构。能够将这些分散的核心气力有效地结合, 是单位内部最大的工程。而事业单位行政管理作为单位的中枢神经在他们之间将起着桥梁的协调作用, 实现单位不同部门不同机构不同职能之间的沟通协调。如此每一个成员都能够自个发挥的气力转化为单位的发展动力持续而有效。因而提高单位的核心竞争力, 必须保证办公室行政管理系统的完善健全。 (二) 提高了单位的适应能力 随着我们国家经济水平的不断发展, 疾控机构也在不同程度上得到了快速发展。十八大中所提出的科学发展观、构建社会和谐社会、建设创新型国家等重大的战略思想和任务, 是适应国家形势发展所需要走的路, 这对于事业单位的发展的指导作用同样具有非常重要的作用
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