护理人员时间管理倾向与幸福感关系的现状及提高措施,职称论文.docx

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1、护理人员时间管理倾向与幸福感关系的现在状况及提高措施,职称论文本篇论文目录导航：【】【】【】 护理人员时间管理倾向与幸福感关系的现在状况及提高措施【】【】 时间管理论文范文：护理人员时间管理倾向与幸福感关系的现在状况及提高措施 内容摘要：阐述时间管理倾向的概念，从护理人员时间管理倾向的现在状况、护理人员主观幸福感及两者之间的关系等方面进行综述，旨在了解护理人员时间管理倾向与幸福感关系的现在状况，以期能制定出更合适护理人员的时间管理机制，提高护理人员的主观幸福感，进而提高护理质量。 本文关键词语：护理人员；时间管理倾向；主观幸福感；综述； 作者简介：张卫红，主管护师，本科，200032,上海中医

2、药大学附属龙华医院；*沈麒云，200032,上海中医药大学附属龙华医院。； Abstract:It reviewed the concept of time management disposition,the status quo and relationship of time management disposition and the subjective well-being of nursing staff.The aim was to understand the status quo of the relationship between nursing staffs time

3、 management disposition and well-being,in order to develop a more suitable time management mechanism for nursing staff,improve the subjective well-being of nursing staff,and improve the quality of nursing. Keyword:nursing staff; time management disposition; subjective well-being; review; 我们国家护理人员长期缺

4、少，护士超时工作已经成为普遍的现象1.当今社会迅猛发展，医学形式不断创新改变，新的护理形式要求护士不但要完成各种基础治疗，还担负着各种健康教育、护理学生教育、专科护理等工作，固然当代化的信息技术能够为护士管理时间提供一种当代化的方式方法，但由于人力资源的缺乏，导致护理人员承受较大体力消耗和心理压力，有研究显示护士每周超时工作平均为18.82 h1.护士由于超时工作造成情绪低落、身心疲惫等不良的心理反响，工作压力所致的工作倦怠感呈明显上升的趋势，甚至不能很好地处理家庭关系和社会关系，进而使其主观幸福感下降。因而，护理人员怎样更好地科学管理和统筹时间以提高主观幸福感就显得尤为重要。 1 时间管理倾

5、向概念 时间管理是指为了提高时间的利用率与有效性，而对时间进行合理计划、控制和有效布置的经过2.20世纪80年代Macan提出了关于时间管理和时间管理行为的研究，创始了心理学工作者对时间管理的研究，时间管理倾向也成了现代心理学领域研究的一个新热门。国内学者黄希庭等在国外学者的研究基础上，以为时间管理倾向是一种人格特征，是个体在对待时间功能和价值上，在运用时间方式上所表现出的心理和行为特征。护士工作繁重，人力资源的缺乏造成的加班已经成为医院当前的常态，因而迫切需要时间管理的培训，合理布置好时间的分配，提高护理质量。 2 护理人员时间管理倾向现在状况 随着护理专业的发展，临床护理工作的难度和工作量

6、不断加大，要在限定的时间内完成较多的护理工作，做好时间的管理就显得尤为重要。但是应菊素3调查结果显示护士的时间管理倾向处于中等水平，并且分析结果显示护士在对目的进行制定方面和对时间的布置调整方面存在缺陷。黄莉莎等4研究显示深圳市护士时间管理倾向水平处于中等水平。张旦红等5,6调查结果显示，低年资护士时间监控观评分较低，讲明低年资护士对时间监控的能力缺乏。多项研究报告均显示护理人员由于不擅长利用统筹时间7,或者由于护理工作繁多，护士工作环境中干扰因素较多等，时间管理倾向出院较低或中等水平8. 3 护理人员时间管理倾向与主观幸福感的关系 心理学侧重于从个体的立场和主观感受来研究人们的幸福感，即主观

7、幸福感。主观幸福感是指个体根据自定的标准对其生活质量的总体评估，它是衡量个体生活质量的重要综合性心理指标。有研究显示，国内护士的主观幸福感得分处于中下等水平，明显低于国外护士9.原因分析与护理人员在人力资源缺乏的高压力、高强度的工作中，身体、情感和心理的倦怠使她们疲惫不堪，同时还要承当重大的责任，给她们带来极大的心理压力，进而降低了其主观幸福感。 时间管理倾向能够影响护理工作的成就，良好的时间管理能够提高工作效率，具有较好的时间管理能力能够减轻职业倦怠10,11.研究发现时间管理倾向效果与心理健康有严密的联络12,13,越是会管理时间的护士，其工作效率就会越高，而且职业生涯适应力也会越好14.

8、那些以为时间难得珍贵、有紧迫感的护士往往对时间的认识是积极的，并且他们擅长通过设立最近和长远目的来到达自个的职业目的15.良好的时间管理还能够明显降低护理不良事件以及护理投诉的发生率，进而提高病人对护理工作的满意度10.良好的时间管理能力也有助于护理人员在有限的时间内获取更多的知识和技能16,17.通过时间管理能够更有效地完成工作，对生活、时间具有掌控感，并能有充足的时间迎接新的挑战。而且具有较高时间管理倾向的护理人员，不管是从工作结果还是个人魅力来讲，都能够得到别人的正性评价，进而刺激更好的护理行为，到达提高护理质量的效果，进而提高其主观幸福感。可见，时间管理倾向是主观幸福感得以具体表现出的

9、重要指标。因而对时间管理倾向进行培训具有非常重要的价值。 4 提高护理人员时间管理倾向的措施 4.1 根据优先顺序，首先做重要的事 多项研究显示，ABC时间管理法能够提高护理工作效率，加强学习效果，提高病人满意度18,19,20,21,22.护理工作繁重，内容烦琐，牵涉面广，因而不能盲目应对，要学会对天天的工作进行统筹计划，可按ABC体制对时间进行管理和使用。A类：需立即执行，时间性很强的治疗护理等。B类：常规性的工作，如不去处理就会影响护理目的的完成。C类：需马上处理的小事，如接 、应答病人的铃声等。当碰到A类情况时立即投入，如无，则做好B类工作，并且随时处理好C类工作。 4.2 集中精神，

10、避免干扰 时断时续的工作方式会造成思维的中断，而后需要花更多的时间来使思维集中。因而，护士在工作中要加强自我控制能力，工作时间就要精神集中，避免被打搅。 4.3 统筹法 统筹法的基本思想是 统筹兼顾 ,在护理工作中把相关工作内容穿插相容进行，进而到达以尽可能少的时间来完成计划目的23.比方更换补时，做好药物健康宣教，观察病人的输液情况，对病人翻身时同时做好皮肤护理观察皮肤情况的观察，进而使一部分时间能完成多项工作。 4.4 莫法特休息法24 护士应注意劳逸结合，保持良好的心态和工作热情。护理人员只要本身得到了很好的休息，才能够保证好的护理质量。夜班护士应保证白天充足的睡眠时间，防止夜间错误过失

11、的发生。凌晨04:0006:00人体调节能力差，危重病人病情变化多，护士应加强对病人的巡视，并在时间上留有余地。 4.5 管理层合理分工 由于护理人员编制的缺乏以致多数临床护士一身多责，不能按时完成工作。因而，护理管理者应不断提高自个的管理水平和业务能力，将护理人员根据职称、工作能力、主管方向等进行分工以提高他们的工作效率25. 4.6 助手的使用 高级职务的护士应注意适当受权，不必事事亲身去完成，这样既能够节省自个的时间，也使得低年资护士得到锻炼的时机，充分发挥他们的主动性26. 4.7 整洁有序的工作环境 整洁的工作环境、有序摆放的物品和资料将会提高工作效率。因而，护理人员应保持物品和资料

12、定点放置，以利于工作程序的快速完成。 4.8 提高沟通能力 有效的沟通可到达事半功倍的效果，进而在一定程度上提高工作效率。良好的沟通能够消除病人的疑虑，避免误解。同时，护士应注重学会控制自个的情绪，避免由于情绪波动而影响工作，进而浪费时间27. 5 瞻望 护理人员的时间管理倾向明显影响其主观幸福感，提高时间管理能力，不仅能发挥护理人员的工作潜能，提升工作效率，而且能够有充分的时间应付紧急情况的发生，进而对时间资源进行科学合理的分配。因而，提高护理人员的时间管理倾向，更充分、有效地利用时间，不仅关系到护士本身的职业前途和家庭气氛，也关系到整个护理学科专业的发展。护士及护理管理者应运用合理的时间管

13、理方式方法提高工作效率，在有限的时间内高质量地完成护理工作，减少本身的疲惫感，进而到达提高主观幸福感，最终到达提高临床护理质量的作用。 以下为参考文献 1 KUNAVIKTIKUL W,WICHAIKHUM O,NANTSUPAWAT A,et al .Nurses extended work hours:patient,nurse and organizational outcomesJ.Int Nur s Rev,2021,623：386. 2杜丽，张青，肖晶晶。护理本科生时间管理倾向与一般 自我效能感及焦虑的相关性研究J中华护理杂志，2020,475：430-432. 3应菊素。护士时间

14、管理倾向调查分析J.护理管理杂志，2018,113：179-180. 4黄莉莎，李亚洁深圳市市属医院护士时间管理倾向的现在状况分析J护理学报， 2020,219：.9-11. 5张旦红，阐玉英低年资护士时间管理倾向与自我和谐的相关性分析J当代临床护理，2018,1011：9-11. 6张旦红。低年资护士的时间管理倾向与自我和谐关系C.北京中华护理学会全国儿科护理学术沟通会议论文汇编，2018:4. 7叶艳胜，鲍翠玉，李莉低年资护士生涯适应力与时间管理倾向的关系研究J护理学杂志，2021,305：69-70;83. 8卜水程护理人员超时工作的原因分析与对策J现代护士，20181：182- 185

15、. 9刘汤燕张海丽重症监护室护士的时间管理倾向与主观幸福感及工作倦怠的关系研究J.中国护理管理，2021,405：124-126. 10黄莉莎，李亚洁护士时间管理倾向与职业倦怠相关性研究J.护理研究， 2021,297C：2576-2578. 11曹雯时间管理研究综述J.社会心理科学，2018,246：63-66. 12应佳。大学生学习主动性、时间管理倾向与成就动机的关系研究D.重庆：重庆大学2018. 13周英，王梦玉，吴美媛，等。综合医院护士时间管理倾向与职业耗竭相关关系的研究J中华护理教育，202111：92-95. 14甘宜芹。肿瘤科护士工作满意度及离开职位意向调查J.华北煤炭医学院学

16、报2018, 126：870. 15颜艳芳血液透析室护理工作的时间管理研究J护理学杂志2020,285：13. 16张景杨光芹时间管理法在护理管理中的应用J中国护理管理，2018, 1011：91-92.N 360新闻 17杨俊时间管理在护理管理人员中的应用与考虑J.医学与社会，2020,276：40-42.2020年国内奥情监测系统 17杨俊时间管理在护理管理人员中的应用与考虑J医学与社会，2020,276：40-42. 18莫敏玲。 ABC时间管理法在NICU护理工作中的应用效果观察J中华全科医学，2021, 135：839-841. 19顾蓉静，朱磊。ABC时间管理法在产科护理工作中的应

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