关于财务年度工作计划范文汇编七篇.docx

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1、关于财务年度工作计划范文汇编七篇关于财政年度工作计划范文汇编七篇时间过得太快，让人猝不及防，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，请一起努力，写一份计划吧。相信很多人会觉得计划很难写？下面是我精心整理的财政年度工作计划9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。财政年度工作计划篇1新年到了，又是一年新的开始，为了自已能够更好的开展工作，特制订了20xx年的工作计划。需要认真贯彻履行上级财务制度和财经纪律，本着精打细算，勤劳俭朴节约的原则，对学校各种资金的使用，进行合理的分配和有效的核算控制。通过记帐、算帐、报帐等一系列程序，反映资金的使用情况;完善财政规章制度，堵塞漏洞，严格监督资金的有效使用。对学校教育经

2、费实行“分级管理，经费包干，超支不补，结余留用的办法，做到量入为出、收支平衡。一、加强经费收入管理，对事业费、基建经费和学校预算外收入应分开管理，严禁将预算内经费转入预算外使用1、上级拨入的事业经费、专项拨款、基本建设拨款。2、上级拨入的预算外资金。3、学生学杂费收入。4、各种捐赠款项收入。5、其他杂项收入等。二、经费计划管理1、学校向财政部门提供下年度需要的设备和重要项目费用的开支计划，由财政部门据此作出下年度预算，经主管校长审核。2、学校根据上级下达的当年经费数，布置相关工作。3、在经费使用中应坚持严格按计划用款、专款专用的原则，并自发承受审计部门的审计，若确需要更改项目，须经领导签字批准

3、。三、经费使用管理1、费用报销一律先由科室负责人签字后校长审批，然后到财政室报销。2、预算外的各项经费，应严格根据财政制度规定，在领导审核批准的项目和限额内开支使用。3、教职工因公出差借款，由校长批签。4、物资采购人员为各部门购物借款，由总务部门根据使用部门提供的采购计划数拟出借款金额，经总务部门负责人批签后，采购人员方可到财政部门办理借款手续，采购设备的借款金额在5000元以上，须经主管校长批签。5、任何人不得因私借用公款。四、做好财政监督与检查1、学校财政部门应认真履行财政制度，维护财经纪律，对于不履行计划，违背财政制度和财经纪律的开支，财政人员有权回绝付款或报销，同时报领导处理。2、学校

4、财政部门有权对学生产业、物资的使用和保管部门进行产业、物资的核对和检查，以保证国家产业、物资的完好和安全。3、会计必需对学校负责，每月对各项费用凭证审核一次，发现问题，及时汇报和纠正。4、主管校领导每年对财政部门的会计凭证、帐薄抽查一次，以保证学校财政计划和财政制度正常运营。财政年度工作计划篇2回首过去，瞻望将来，*房地产公司在恢复中逐步步入欣欣向荣，新的20xx，财政部在保证工作顺利进展并获得长足的进步的同时，更要戒骄戒躁，继续坚持20xx年的昂扬斗志，同时不断的发现并弥补工作中的不足，在保证作为公司核心的财政机构正常运作的前提下，将财政的管理提升到一个新的条理！因而，财政部对充斥激情的20

5、xx年作出了如下的瞻望和规划：一、进一步加强员工的成本控制意识，严格控制借支的审批流程，层层把关，当然，这个工作与各个部门的直接分管经理的管理是分不开的；同时，财政部将加强对新职工的成本费用报销和控制的宣传，老职工带新职工，把*严格借支，节约费用，7天冲账的优良作风延续下去；对于项目的请款严格审批制度，经理一支笔制度，对项目的冲账报销严格根据借支明细审批，超越借支范围的请款除十分批准外，财政一律不得核销负责人借支，并按公司规定收回借款或从工资扣除。二、加强往来款项的催收力度，需要各项目总监竭力配合财政的此项工作，对各个项目的正常回款，根据公司财政部制订的佣金结算管理办法严格要求各项目部销售秘书

6、按时报交销售报表和佣金结算表，除法定节假日外，财政部每月5日阁下对各项目所报数据归总，向董事办上报当月资金收付计划。三、装备财政人员：财政部工作量日渐加强，鉴于目前财政工作在运作尚好，本着为公司节约人力资源成本的原则，财政建议至少增长一名主管会计，负责日常账务处理及成本费用报销审核把控，出纳除负责日常收支及资金收付计划外，加强往来款项的催要工作，成本会计负责根据公司的绩效考核方案进行公司人力资源成本提成的核算，另协助往来款项的清欠工作。四、装备金蝶升级版财政软件及多端口：至少装备三个财政软件端口，董事办一个端口，主管会计一个端口，出纳一个端口，各负其职，出纳负责现金银行流水账记账核查兼负凭证审

7、核，思想汇报专题会计负责收、付、转全盘内、外账务处理，董事办设置查询功能，实时进入账务系统，进行现金银行查询，这样就必需具备一个条件，所有收支发生时，由经手人将手续完备的单据直接传递给会计、出纳同时记账，这样就平衡了平常的日常工作量，不会出现平常出纳忙，月底会计忙，而且会计出纳同时做了相当一部分反复工作，月底核对账务也很繁琐费时的情况，工作起来愈加高效，有序，时效性和监控性更强。由此，财政管理愈加规范，流水化，分工明确，而且董事办通过自己的查询端口能够随时了解公司资金状态，便于董事长统筹布置和临时资金调配。五、日常工作：认真完成每月原始凭证审核、纳税申报，凭证装订和财政档案、代理策划等合同管理

8、，现金银行收支，提成核算发放，账务核对和往来款项催收等日常工作，保证不出错误过失，做好资金布置，保证公司资金正常运作。六、其他：配合其他部门完成公司交给的其他工作。财政年度工作计划篇3在领导的监督下，财政部各工作人员应合理的调节各项费用的支出，保证财政物资的安全；效劳于公司、效劳于员工、效劳于客户，以增进公司开拓市场、增收节支，进而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。20xx年全球金融危机时刻警示着我们，在新的一年里，财政部工作人员应在厂领导的正确领导下制订对全厂其他部门的考核制度或者相关办法。我做财政工作已经好多年，深知20xx年财政工作计划对加强财政管理、推动规范管理和加强

9、财政知识学习教育，有着非常主要的作用。为了做到财政工作长计划，短布置。使财政工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订了20xx年财政工作计划。在国家各项财政法律、法规的监督下制订如下考核制度：一、继续开展会计规范化管理工作，防备和化解操作风险在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提升会计核算管理水平，防备和化解操作风险。详细从8个方面抓起：会计基本规定；会计核算质量；会计报表质量；计算机管理；联行结算管理；会计档案管理；信誉社网点管理及其它；会计经营管理。十分是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证固然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范

10、。二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平紧紧捉住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实如今足额提取应付利息，提升拨备水平的前提下，实现利润x万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信誉社资产利润率逐年上升的目的。针对目的，制订出台（农村信誉社20xx年增盈创利施行方案），围绕增收、节支两个环节进行了布置。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财政管理，降低经营成本，十分要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信誉社资产费用率逐年下降目的。详细抓好五项操作：一是财政开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控

11、制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例精确计提。对接待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在详细操作中严格根据预算控制支出。四是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制订包干使用办法，无正当理由超越包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。五是成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理

12、，坚持按月监控，防止以其他名义列支。财政年度工作计划篇420xx年，各个行业在遭到金融危机的侵袭时经济都相对下滑，而且来势凶恶，在人们没有任何预备的情况下我们所在的房地产行业也不例外。20xx年，我们已做好对应办法，将财政的收入和支出成正比。下面是房地产财政工作计划：房地产个人工作计划首先成了每名员工的必做之事。一、指点思想加强管理，研究创新扩大营业额，控制成本，创造利润；加强业务学习，坚持员工技能培训，采用多样化形式，把学业务与沟通技能相结合，开拓视野，丰富知识，全面提升整体素质、管理水平；建立办事高效，运作协调，行为规范的管理机制，开拓新业务，再上新水平，努力创始各项工作的新场面。二、重要

13、经营指标1、主营业务收入全年净增万元，其中每月均增长万元；其它业务收入全年净增万元，每月均增长万元。2、客户流失率为总客户的%，其中：人为客户流失力争降低为零、坏帐回收率为总客户的%。3、全年完成业务总收入万元，占应收款%。4、实现净利润万元。5、委托银行扣款成功率达%。三、工作办法1、捕捉信息，开拓市场，争当业绩顶尖人。面向市场，扩展团队队伍，广泛招纳能人之志为我所用。让安居的业务铺遍全国，独占熬头。2、抓好基础工作，实行规范管理，全面提升工作质量。搞好各类客户分类细划，摸底排查工作。对客户进行分类细化管理，是行之有效的工作方法。3月份由分公司经理分别根据“分类排队、区别对待、上门清收等管理

14、办法，对所属客户进行分类，确定清收方案，落实任务层层分解，明确目的及责任人，以确保全年既定目的任务的全面完成3、加强坏帐清收组织管理工作，继续做好呆帐回收及核销工作。4、适应营销新形势，构建新型的客户管理形式。一是要实行客户分类管理，提供差异不同化、个性化效劳；二是对重点客户进行重点管理，尤其要做好重点客户的后续效劳工作。5、努力加大中间业务和新业务开拓力度，实现跨越式发展。企业将来的发展空间将重点集中在中间业务和新业务领域，务必在认识、机制、办法和组织推动等方面下真功夫，花鼎力气，力争使中间业务在较短时间内有较快发展，走在同业前面，占据市场。加强中间业务的组织领导和推动工作。6、严格客户的收

15、费标准，杜绝漏收和少收。并进一步规范标准，坚决履行公司规定的中间业务收费标准。杜绝漏收和少收，除特殊情况，经领导批准同意，任何人无权免收和少收，坚决做到足额收费，只要积极拓展收费渠道并做到足额收费，能力完成全年各项业务收入的艰巨任务。7、强化员工教育培训工作。1职工思想教育方面：一是通过培训教育，树立职工爱岗敬业，敢为人先的创新精神。二是加强职工爱岗如家，行兴我荣，行衰我耻的观念。三是遵纪守法教育，以提升全体员工遵纪守法和自我保卫意识。2职工业务教育方面：一是继续学习新业务；二是技能培训工作持之以恒进行岗位练兵，不断提升办理业务的质量和效率，通过业务技术竞赛等形式，激活员工工作热情，提升工作效

16、率。三是学习市场营、销学，填补员工市场营销知识空白。通过请进来与走出去的方法，提升员工营销的技巧，为培养一批营销骨干打好基础。8、完善企业内部管理机制，对所属部门、工作岗位均实行规范化管理，使每个员工人人肩上有压力，心中有蓝图，前进路上有方向，工作行程有目的。各个部门均要制定周工作计划、月工作计划。并要制定切实可行的考核方案，跟踪考核，以利提升。1建立和健全企业内部管理制度，以狠抓管理制度落实来带动企业管理水平的提升。一是要建立和健全各项管理基础工作制度，增进企业管理整体水平提升。企业内部各项管理基础工作制度，包含：财政管理制度、产业物资管理及清查盘点制度、行政管理制度，根据各项管理制度的基础

17、工作的要求，实行岗位责任制，规定每个员工必需做什么、什么时候做、在什么情况下应怎么做，以及什么不能做，做错了怎么办等细则。这样，每个岗位的每个责任者对各自承当的财政管理基础工作都清楚，要求人人遵照。通过施行这些制度，进一步提升企业管理整体水平。二是建立和健全自我约束的企业机制，确保企业连续、稳定、协调发展，严格审核费用开支，控制预算，加强资金日常调度与控制，落实内部各条理、各部门的资金管理责任制。尽量避免无计划、无定额使用资金。三是根据企业的生产经营特点和管理的客观要求，严格履行企业内部财政管理和会计监督。落实企业内部责任。建立内部责任会计制度，对各部门的经营收益、成本费用、部门利润进行分别核

18、算。使各部门对自己的任务、目的做到心中有数。这对于调动各部门的积极性，努力做好做足生意，节约费用开支是有增进作用的；建立一套内部的约束机制，在内部制度中明确规定各部门的权利责任，做到分级负责、职责清楚、互相制约。会计监督。会计监督不单纯是对一般费用报销的审查，而应贯穿于企业经营活动的全经过，从企业的经营资金筹集、资金运用、费用开支、收入实现，一直到财政结果的产生。严格根据制度办事，正确核算，如实反映公司财政状态和经营结果，维持投资者权益，强化会计监督本能机能，保证制度的落实和有效履行。2进一步提升企业的履行力。企业的履行力决定企业竞争力，履行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力；对于企业

19、，则是将长期战略一步步落到实处的能力。履行力是企业成功的一个需要条件，企业的成功离不开好的履行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候履行力就变得最为关键。战略与履行就好比是理论与理论的关系，理论给予理论方向性指点，而理论能够用来检验和修正理论，一个基业常青的企业一定是一个战略与履行相长的企业。提升履行力的详细办法：首先，要设立清楚明晰的目的和实现目的的进度表：这个目的一定要可衡量、可检查，不能模棱两可。再者，目的一旦确定，一定要层层分解落实。其次，找到适宜的人，并发挥其潜能：履行的首要问题实际上是人的问题，由于最终是人在履行企业的策略，并反应企业的文化。柯林斯在（从优秀到卓著）中十分提到要

20、找“训练有素的人，要将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。其三，修改和完善规章制度，搭建好组织构造：企业做大之后，只能通过规则来约束，规则是一个组织履行力的保障。“pdca循环讲的就是制度制定与履行、检查和绩效四者间的互动关系。其四，提倡“真挚沟通的工作方式，发挥合力：一项调查表示清楚，企业内存在的问题有70%是由于沟通不力造成的，而70%的问题可以以由沟通得到解决。我们每个人都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或好心提醒别人的不足，互相尊敬、互相鼓励。其五，关注细节，跟进、再跟进：制订战略时，我们更多是发挥“最长的指头的优势，而在详细的履行经过中，我们就要切实解决好“木桶效应的问题。履行力在

21、很大水平上就是认真、再认真；跟进、再跟进。其六，建立起有效的绩效鼓励体系：管理理念：企业管理=人事管理，而人事管理=绩效管理。最后，要营造履行文化：要从下面几方面下手建立履行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉流行；其二，团队协作：沟通直接，回绝繁琐，各司其职，分工合作；其三，责任导向：提倡“领导问责，出了问题要找出其原因并分清重要责任，只要这样能力更好地树立起责任心；其四，绩效导向：回绝无作为，关注结果，赏罚清楚；其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及结果要留意继承，继承基础上的革新才会事半功倍；其六，用人文化：文化始于招聘。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外；最后，要营

22、造爱心文化：互相尊敬、互相鼓励、乐于共享、共同成长。3提升管理者履行力的素质要求其一，识马、赛马、寻求团队成功对管理者而言，团队的成功才是真正意义上的成功。其二，指令明确指令能否明确也是当领导最主要的功夫之一。有歧义或自己想当然的以为下属已理解，后果是严重的。其三，关注细节，身体力行，跟进、再跟进管理一定不能将管理的问题形而上学，经过、细节一定要关注、要催促、去指点。其四，有坚韧的情感强度首先是“有性格的人，老是坚决拥护某种事物一种价值、一个理想、一项事业，另一方面，表如今有韧性上。认准的事，无论碰到多大的困难，都能忍耐压力、自我调节、自我鼓励。其五，把握节拍，需要的时候擅长转大弯履行力要求行

23、动迅捷、简洁明快。由于形势在瞬息万变，速度经常决定成败。但是，该快的时候要“动如脱兔，该慢的时候要“静若处子。以上工作布置计划，是我在春节休假期间，学习了多方面的知识，结合本公司的实际情纂写而成的，有些问题还不够成熟，但是，基于“小企业很美、大企业也很美、但一个企业从小长到大最美的理念，还是大胆地把它写下来了，仅供领导参考，不当之处，请领导批评斧正。财政年度工作计划篇51、进一步稳固大学核算改革工作搞好大学核算是做好学校财政工作的基础,因而,必需在稳固会计核算改革的基础上,进一步规范会计基础工作,提升会计核算的水平。2、完善财政制度建设我们将在XX年制度建设的基础上，进一步制订和完善一些校内财

24、政规章制度，诸如：（清华大学非贸易非经营性外汇财政管理办法）、（清华大学二级核算单位会计工作制度）等，使会计工作有一个愈加完善的制度大学。3、进一步加强财政系统信息化建设我们将进一步开发财政专网在财政管理和会计核算中的作用；进一步加强财政处网页建设，做好财政信息的日常发布工作，方便老师查询，提升办公效率；完善内部报表制度，开发财政分析系统，为决策提供科学根据。4、配合后勤部门做好社会化改革工作从财政角度认真总结XX年后勤改革的经历体验，修订和完善后勤单位的经济管理办法，使其在自我发展的大学上实现良性循环；设立后勤专管员了解后勤财政状态，帮助主管校长进行后勤理财；扩大后勤改革的范围，制订饮食效劳

25、中心、接待效劳中心等部门的管理办法，配合后勤部门把后勤改革推向深切进入。5、加强会计人员的业务培训,提升会计人员的整体核算水平XX年将定期对会计核算和使用天财财政软件经过出现的问题对会计人员进行业务培训。结合XX年的决算和总复核中发现的问题，有针对地对一些重点科目进行讲解。6、拓宽、完善天财软件在管理上的应用XX年将重点开发为各系财政负责人和系会计人员使用的财政报表分析系统以及开发离任审计的财政指标评价系统。7、管好、用好各种专项经费做好211工程的验收检查及财政文件的归档以及财政数据和财政统计分析工作。把握985经费的使用计划(规划),加强平日管理、检查、分析和控制工作。8、清理睬计档案库,

26、开发票据管理软件对所有的会计档案进行整理、清查和分类,开发票据管理软件,加强票据的管理和监督。9、完成助学金一级核算工作在工资实现一级核算之后，完成助学金一级核算的发动、讲服、组织、协调以及数据的收集、核算、岗位责任方面的工作,实现助学金的银行代理发放,进而提升助学金管理的运行效率。10、加强平安互助基金、住房公积金的管理及核算工作进一步加强平安互助基金的管理,落实财政处、校医院和工会三方面的责任,建立科学、现代化的平安互助基金管理体系。11、拓宽结算中心业务,实现金融创新恢复结算中心对公(重要指后勤资金)部分核算业务;配合校园卡工程,研究落实校园卡小钱包结算功能方案;研究资金增值方案及方式;

27、参与全国结算中心工作的研究;在总结XX年学生学费收取工作的基础上,进一步做好XX年的收费工作。12、进一步做好部门预算工作,探寻求索基层单位预算管理规律根据教育部、财务部的要求，总结大口径预算工作的规律，提升预算工作的预见性、民主性和科学性，做好学校部门预算的编制和落实工作。在试点的基础上，探寻求索院系等基层单位预算管理的规律，增进资源配置优化和基层管理水平的提升。13、加强财政管理体制和会计委派制的研究、落实工作鉴于天财财政软件适于规模化、分工流水作业的特点,XX年将出力研究办公地点比较近的院一级财政的本质性合并工作,合理调配校内资源,实现资源分享,为进一步实现财政分区办公效劳和会计人员委派

28、制打好基础。财政年度工作计划篇61、做好20xx年部门决算编制工作。2、进一步加强财政管理，提升财政核算，严格控制费用支出，严格遵照财经纪律，确保财政数据及时、精确、完好，努力做好机关经费的开源节流工作。3、认真抓好财政基础工作，严格根据市财务局的考核要求做好财政基础工作。4、进一步规范各类专项资金的审核、申报和监管工作。积极配合协助各业务科室搞好各类专项资金审核、申报工作，加强同财务相关科室的衔接沟通。5、进一步做好职工住房财政与改制财政的管理和核算工作。去市住房公积金管理中心联络了解有关贷款政策，争取让职工得到更多的经济实惠。6、加强对二级机构的财政指点。7、加强学习，纯熟操作电脑做账等，

29、提升财政会计信息化水平，不断提升工作效率，为局商务中心工作提供更好的财政后勤保障。8、完成领导交办的其他工作任务。财政年度工作计划篇7本着安身基础工作流程，贯彻内控工作要求，深化工作细节;提升员工专业化素质，寻求完美效劳精神，特制订20xx年度财政部门工作计划。一、完善财政制度及相关流程履行标准。1、不断完善各项财政工作的履行流程及规范标准。2、寻求创新和突破，细化和改善财政管理工作中各环节的监督、管理本能机能。3、完善内部控制，不断查找财政工作中存在的.漏洞，对发现的问题及时上报公司领导，并对应完善相关制度流程。二、拟定财政人员配置及岗位职责，招聘新员工。1、根据公司发展需要，拟定财政部岗位

30、及岗位人员配置，制订岗位职责、工作标准、考核制度。2、根据规范、精细、科学的标准，提升会计人员综合素质和强调工作的自动性，以提升财政部整体工作水平。3、20xx以培训带动基础工作的落实，有目的、有步骤的对全体财政人员进行基础工作的培训考核。，首先，在1-3月汇编出一套本公司适用的收银员培训教材，装订成册。，其次，全年将财政部日常工作及财政专业知识，税法等摘选与公司业务相关的章节进行汇编，整理出一套实用工作手册。，全年对于集团公司颁布的财政规章制度，工作规范手册，进行培训学习。，每周培训2次，考核1次，每周着重一项业务的培训考核。，每月度，根据员工在日常工作中的实际操作，检验并考核培训的结果，而

31、且给每个人打分，计入个人工作档案，以此计算绩效奖金。，每名员工从入职后将建立日常工作档案，将作为个人，年终优秀员工评选，年终奖金发放计算的根据。4、计划20xx年招聘新员工3名，重要是1名成本会计和2名erp系统记账会计。新入人员工必需承受在收银工作岗位上的试用工作，以本人的实际工作表现来考核断定转正申请。三、会计核算管理1、根据公司业务的详细需求，进一步规范财政帐套nc系统会计科目的使用。2、3级明细科目的设置，要求归类汇总，清楚明晰明确。详细科目名称辅助核算科目的选摘要有理有据，根据实际发生的业务来选择，不断完善和更新客商信息资料，做到一一对应。现金流量选摘要规范使用，在20xx年1月1日

32、之前作出具体的现金流规范明细表，交予记账会计使用。保证正确计算公司现金流的情况。2、现金收支、货款结算流程为保证现金收支的安全性、合理性，避免在支付现金环节出现漏洞，规定经办人员必需填写现金、费用支付单据，写明支付原由，并必需领导签字齐全后，方可支付若遇领导外出，须根据公司制度履行付款流程，使现金按标准管理，做到有据可查，避免收付风险。现金必需做到每日早晚盘点工作，有相应的监盘人员签字审核。货款结算方面，对客商结算单据进行细致审核，对其取的各项费用做到严格审核，不错交一笔费用。3、加强财政指标分析力度编制月度财政报告汇报公司阶段运营情况，重点加强预算指标落实情况分析(集团考核口径及公司业务板块

33、)、现金流分析;以及费用、利润的拆解和分析。按时完成日报，月度、季度、年度的财政分析报表，上报数字做到零错误过失。20xx年重点针对售后部门各项指标侧重进行分析和把握，对促销推广活动的投入、产出及其施行效果进行分析，重点关注影响各项指标的相关因素，提出促销推广中存在的问题。能够通过高质量的财政分析为企业将来经营发展和战略决策提供主要根据。4、落实会计档案管理制度记账凭证能否调整至20xx年我公司成立已8年，所牵涉的会计档案累积增加，根据集团公司制订履行会计档案管理制度，将会计档案分别归类，按序存放，严格履行会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，建立档案移交清册，整理出具体的档案入档

34、清册。不断完善财政档案信息调阅使用的相关流程。做到严格把关，规范财政档案管理工作。5、财政部20xx年度重中之重的工作1、配合业务部门做好csi计划，对财政部全员培训，提升部门整体的专业素质，加强客户效劳意识，保证配合业务部门提升客户满意度。2、严格根据集团公司内控体系标准履行，不断完善和改良工作中的不良习惯，充足发挥培训，考核的作用。3、要求成本会计按月或一定时期对往来款进行核对工作，平常重要以邮件的方式沟通，必需使用财政部专用邮箱，年末对金额比重较大的供给商需要使用纸质函证。4、20xx年11月要根据20xx年1-10月的公司经营数据、及往年数据进行比对分析，分别由销售部和售后部的成本会计

35、预算出一份下一年度的经营数据及主要的经济指标。5、年末，做好年度审计的预审工作，nc系统的结帐工作，以及年末决算工作。四、财政管理工作1、加强对存货的监管存货对于我公司来讲库存商品占领较大的份额，商品车及车辆合格证做到每月通盘一次，每日要求保管者移动盘点，要求销售部门以dms系统数据为根据，精确无误的反映库存车辆的情况，如出现车辆划伤破损，被撞的安全事故，要求第一时间上报财政部备案，合格证在到达公司后第一时间移交财政部。精品，配件等存货，品种繁多，为保证库存商品的精确性，财政部根据公司盘点制度，对工作中有问题的商品，及时发现，而且及时移动盘存，查找差别，分析原因，并要求成本会计在理清全部事件的

36、来龙去脉后，上报相关领导，并给出整改建议。配件库每月移动盘存至少两大类库存配件，编制移动盘存报告。2、加强对人员调动和工作交接的监督针对各岗位工作的特殊性，相关人员假如变动，必需履行严格的工作交接手续，列清移交事项，交清货品、钱、物，并由财政经理监交，避免货品、钱、物损失风险。3、加强安全管理，杜绝安全隐患安全是企业正常经营的前提和主要保障，安全工作应常抓不懈，作为资金的管理部门，进一步建立健全安全管理体系，使安全管理完全纳入制度化、规范化的管理之中;、加强全员的安全防备意识;宣贯公司各项安全管理制度，积极加入公司举办的各类安全知识讲座，纯熟把握安全器具，进行安全隐患排查，杜绝隐患发生;、保证资金、系统、有价票据、印鉴、发票等安全;、每日对电源、门锁、系统开关等进行检查，节约能源，消除各类安全隐患;五、其他工作1、完成领导布置的其他工作。2、配合其他部门完成指定工作。3、从公司发展的角度考虑问题，勇于创新。【关于财政年度工作计划范文汇编七篇】