西方就业理论演进及其经验借鉴（本科论文）,宏观经济学论文.docx

《西方就业理论演进及其经验借鉴（本科论文）,宏观经济学论文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《西方就业理论演进及其经验借鉴（本科论文）,宏观经济学论文.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、西方就业理论演进及其经验借鉴本科论文,宏观经济学论文就业是民生之本，是人们改善生活条件的基本前提和途径，历来都是各国经济社会发展中的重大问题。中国由于人口基数大，劳动力的无限供应和就业岗位严重缺乏之间的矛盾是最严峻的问题，解决好劳动就业问题其意义极为重大。不仅牵涉到求职者的工作安臵和很多家庭的亲身利益，还关系到经济发展和社会的稳定和谐。回首西方经济学主要的就业理论，提出这些理论对我们国家的启示，再结合我们国家实际情况加以深化认识和借鉴，进而寻求解决我们国家就业矛盾的有效途径。 本文关键词语：就业理论；就业问题；借鉴 一、引言 我们国家经济连续多年高速增长，最近几年经济增长率都在10%左右，是世

2、界上经济发展最快的国家之一，但是，经济的高增长没有带来高就业。进一步讲，就业形势的好坏，与国民经济的发展速度有着密切关系。一般而言，一定的经济增长所带来的就业增长也是一定的，然而我们国家的经济增长对就业增长的奉献却不是很明显。 近期十多年来，中国经济高速增长，但就业增长却相对缓慢，中国当前有大量的农村剩余劳动力以及存在大量的大学、大专毕业生面临就业选择，甚至毕业就失业的境况。能够讲，中国的就业压力很大，劳动力总量供过于求，局部就业供应缺乏，构造性矛盾日益突出。 因此面对着宏大的就业压力，我们应将视野放宽，在立足国情的基础上，充分借鉴西方经济学中有关就业理论研究的成果，解决就业问题，对于中国来讲

3、具有非常重要的现实意义。 二、西方就业理论演进分析 就业这一重大的社会经济问题长期以来一直遭到西方经济学家的关注，进而构成了各具特色的就业理论。西方经济学家对就业问题的长期研究和探寻求索，构成了适应市场经济需求的多角度、多层次的就业理论。如古典经济学派的就业理论，凯恩斯的充分就业理论，新古典综合学派的就业理论，新凯恩斯主义的工资粘性就业理论等。 一古典学派的就业理论 萨伊定律是古典经济学派就业理论的基石，其基本内涵是供应创造需求。该学派经济学家代表人物有马歇尔、庇古等，他们从完全竞争的市场构造出发，以为市场上产品价格和货币工资能够根据市场供求状况自发调整。劳动供应和劳动需求互相作用决定实际工资

4、和就业水平，供求平衡时的就业量就是充分就业水平。进而以为，只要不存在工资刚性，工资率能够自由伸缩，市场机制能自由的发挥调节作用，可使一切可供使用的劳动力资源都被用于生产，劳动力市场总能到达就业平衡，长期持续的非自然失业不可能存在，存在的只是自愿失业和短期性摩擦性失业。 他们以为，解决失业问题的办法是消除货币工资的刚性，使货币工 资能够随市场的需求而发生相应的变化。古典学派将自由竞争作为前提条件，主张市场调节平衡就业，否认了失业问题的普遍性。但换个角度理解失业的产生仍然是有可能的，失业问题正是竞争不充分所导致的结果，要解决失业问题首先就应该解决劳动力市场竞争的不充分问题。 二凯恩斯的就业理论 凯

5、恩斯就业理论是以有效需求原则为核心，以为就业量取决于有效需求。失业之所以持续不断，是由于资本主义社会一般情况均存在 有效需求缺乏 。即总供应价格和总需求价格到达平衡时的总需求缺乏，由此造成较多的社会失业，即不充分就业。凯恩斯主义的促进就业理论实际上主张降低工资，即在不降低名义工资的情况下，降低实际工资。但前提是扩大总需求，由于总需求的扩大，必然会导致通货膨胀，工人名义工资不变，但实际工资相对减少。为实现充分就业，凯恩斯以为，必须摒弃自由听任的经济政策，依靠国家干涉，提出需求管理政策，进而到达促进生产，增加就业的目的。 三新古典综合学派的就业理论 20世纪60年代末，各主要资本主义国家的经济相继

6、陷入 滞胀 的窘境，凯恩斯理论失灵了。因此以托宾、杜生贝等为代表的新古典综合学派经济学家提出 构造性失业问题 ，力图用市场构造的变化来解释失业和通货膨胀并发症，以为是微观市场不完全性和构造变化引起滞胀。得出构造性失业是因经济构造的变化而引起的劳动力供应和需求的构造失调，构造性失业的存在必然引起失业与工作空位并存。由于强大的工会气力使工资易涨不易跌，所以尽管社会上存在着失业，但货币工资却不下降，而只要存在工作空位，货币工资就会迅速上升。于是，失业与工作空位并存就转化为失业与货币工资上涨并存，进而转化为失业与通货膨胀的并发症。该理论主张从就业内容或就业构造角度来解决构造性失业问题，如要指导收入政策

7、，即要采取措施限制工资和物价的上升，以缓和通胀；注重完善劳动力市场，缓和因劳工市场技术构造变化造成的失业；适当修改完善失业补助金制度，鼓励失业者就业。 四新凯恩斯主义的工资粘性就业理论 新凯恩斯主义的劳动市场理论主要包括名义工资粘性和实际工资粘性两方面。名义工资粘性是由于长期劳动合同的存在和交织调整工资所致，工资通常是由于工会与企业通过会谈订立的合同而固定下来的。在合同有效期限内工资不能随市场供求行情而调整。即便没有工会组织未签订劳动合同的企业，因受有合同的企业粘性工资的影响，工资也不会轻易变动。隐性合同理论以为，雇员与雇主之间随着时间的推移，它们之间会构成某种稳定收入的非正式契约，进而使工资

8、具有粘性。隐性合同导致失业的原因是由于在非对称信息条件下，厂商和工人因信息有限，决定了平衡合同出现无效率的非充分就业，因此 通常会解除工人。效率工资论则讲明了雇主会主动付给员工高工资，以提高雇员的生产积极性，提高跳槽和偷懒的时机成本同时吸引有能力及高技术人才。内部人 外部人理论则指出，内部人由于遭到劳动转换成本的保卫，在工资决定上有着重要的讨价还价能力，具有较强的就业优势和地位。致使工资调整主要取决于在职人员而不是失业者，于是，便可能出现非自愿性失业。因此解决失业问题就要干涉工资合同，要减少工资粘性，增加工资弹性，使工资能够适时适度灵敏调整。 五反古典经济学的就业理论 反古典 学派主张放弃自由

9、听任的经济政策，借鉴日本的经济形式及行政主导性的市场经济形式。在就业问题上，强调在保证企业自由用人和求职者自主择业的前提下，在保持企业活力和充分发挥市场机制作用的基础上，国家对市场活动进行宏观调控和政策指导。同时建立稳定就业，劳动力流动平缓、劳资合同和工资差距较小的劳动力形式。 三、西方就业理论对我们国家的启示及借鉴 一古典学派就业理论的启示及借鉴 首先要解决劳动力市场的分割问题和就业歧视问题，完善劳动力市场的构造，实现劳动力市场的充分竞争。我们国家当前劳动力市场的竞争不充分表现得很突出，市场存在严重的城乡分割和地区分割，就业歧视随处可见。就业招聘中存在严重的歧视性条款，如户籍歧视、地域与方言

10、歧视、学历歧视、性别和年龄歧视乃至身高、相貌等身体歧视、婚姻状况歧视、犯罪经历歧视、姓氏歧视等等已经成为我们国家劳动力招聘中的一个正常现象。这些现象严重阻碍了我们国家劳动力市场的正常发展，毁坏了就业市场的公平竞争环境，导致了人力资源的宏大浪费，因此必须加强透明化、公平化、法制化和市场化。其次，为了规范我们国家的劳动力市场，运用市场价格机制调节的同时要严格落实劳动用工合同制度，同时要鼓励企业履行如今流行的SA8000社会责任认证标准的相关规定，保卫劳动者的合法权利。 二凯恩斯就业理论的启示及借鉴 凯恩斯就业理论强调宏观的财政政策、货币政策，以及对对外贸易的干涉和实行税收政策等来调节就业，是一种总

11、量就业理论。它只考察资本主义社会的总就业量的变化、就业水平的高低，而不分析就业的构造。由于它只强调从增加有效需求来解决失业问题，忽视对劳动力供应方面的管理与改善；只强调投资总量的增加而忽视投资的就业效率和投资构造的优化。因而，中国在通过扩大投资规模解决就业问题的经过中，一定要注意提高投资的就业效率，要尽可能投向吸纳劳动力较多的行业和领域。另外，应注意经济增长形式的选择，制定有利于增加就业的经济增长计划和产业政策，把技术密集 型、资金密集型和劳动密集型增长方式结合起来。因此当下应当实行就业优先的发展战略，选择 以就业为中心 的经济增长形式，施行以就业为基础的经济政策，优化就业构造和产业构造，积极

12、发展劳动密集型产业。 三新古典综合派的就业理论启示及借鉴 新古典综合派以为，应主要从劳动力市场和人力政策来解决构造性失业问题。第一，采取全方位人力资源开发措施，对劳动力进行多层次、多领域、多种形式的继续培训，使劳动者及时把握新知识和新技能；第二，大力发展职业介绍机构，负责信息咨询、指导服务、就业介绍等方面工作，使企业和求职者实现信息对称；第三，减少户籍制度对劳动力的限制，增加劳动力的区际流动，帮助解决劳动力和企业进行地区迁移。 结合我们国家当前的情况，应建立完善就业教育制度，积极开发人力资源，全面提高职业技术教育水平。对于农村学龄儿童要普及九年义务教育，同时对劳动力加强职业教育和技术培训以及在

13、岗培训指导等，进而有利于生产要素的及时有效配臵，消除构造性失业。鼓励引导劳动力在地区、行业间的流动，实现资源的优化配臵。再则建立和完善劳动力市场服务体系，借助网络信息资源平台加强对职业指导、职业介绍、职业培训、特殊群体就业、下岗职工再就业等相关信息的发布，到达信息资源分享。 四新凯恩斯主义的粘性工资论启示及借鉴 新凯恩斯主义所提出的工资粘性实际上是劳动力市场本身运行不可避免的现象，仅靠劳动力市场调节是不可能解决的。可就全社会工资水平定期进行全国性的调查，并结合各省、自治区、直辖市的基本生活水平为基础，制定出基准工资水平以供各地区的企业参考，使得企业工资在合理区间浮动。另外，应控制非工资性人工成

14、本的过快上升，以加强工资弹性，例如，股份制企业股利的发放等要根据企业所处的成长阶段采取适当的股利发放政策，以及企业在年终发给职工的年终奖金等都要在合理的预算范围内。由于股利和奖金都是企业非工资性成本的重要组成部分，假如发放太多，有损企业的市场竞争力，无论从短期看，还是从长期看，都不利于企业的长远发展及就业。 五反古典经济学的就业理论启示及借鉴 能够讲反古典经济学的就业理论对现实更具有指导意义。关于就业保证企业具有灵敏的用人机制，加强人力资源部的建设，保证企业能够在第一时间招聘到适宜的、合格的劳动力，同时求职者也能够自由灵敏地选择适应自个的满意的工作岗位，进而充分地适应市场经济的竞争。要加强对劳

15、动力市场的宏观调控，制定人口政策，一方面调整教育构造等来控制和影响劳动力的供应，另一方面，国家给与市场活动进行宏观引导，建立稳定的社会保障体系等措施来建立新型的 劳动就业体制服务。 四、结束语 总之，西方的就业理论对我们国家寻求解决就业矛盾的途径有着重要的借鉴意义。同时我们国家还要根据本身的详细情况，不仅依靠市场机制来优化资源配臵，推动社会经济总量增长，扩大劳动力的有效需求，还要有市场调控体制改善的制度保证，两者面相辅相成，不可偏颇。 以下为参考文献： 1肖静.西方失业理论与中国的就业问题J.法制与社会，2006，11. 2刘加强.缓解西部地区城乡就业矛盾对策研究M.重庆：西南财经大学出版社，2007. 3罗恩立,孙定东.西方就业理论的演变进程分析与借鉴J.经济学与经济管理，2003，2. 4谭运进.西方就业理论对我们国家的借鉴意义J.商业时代，2005，12.