高新人才激励政策的创新与落实结束语与参考文献,人力资源管理硕士论文.docx
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1、高新人才激励政策的创新与落实结束语与以下为参考文献,人力资源管理硕士论文本篇论文目录导航:【第1部分】【第2部分】【第3部分】【第4部分】【第5部分】【第6部分】【第7部分】【第8部分】 高新人才鼓励政策的创新与落实结束语与以下为参考文献 结束语 创新是现代经济建设、科技进步及社会发展的一个重要本文关键词语,是时代的主旋律。高层次创新型人才是提高自主创新力能、建设创新型国家的核心气力,也是全面建成小康社会各项目的任务的重要生力军,而当前我们国家正处在当代化建设加速推进的重要阶段,对各类人才十分是高层次人才的需求越来越多,高层次创新型人才开发将是将来实现全面发展和跨越发展的永远恒久主题。 通过专
2、题研究,本文在对高层次创新型人才开发鼓励的目的进行明确定位的基础上,提出建立以业绩取向分配机制、多层次精神鼓励机制、构建多元化的培养使用等鼓励机制改革思路,提出人才创业扶持政策创新、公共服务政策创新、科研环境政策创新等政策创新要求,最后从完善公平评价机制、优化流动配置机制、构成合力推进机制、建立法制保障、目的考核机制等方面提出鼓励政策制定落实的机制保障。 作为高层次创新型人才开发重要环节的鼓励政策,也将随着时空的转移不断地丰富和完善,需要从不同层面加以研究与创新。由于本人一直在机关工作,关于人力资本及鼓励理论等理论学习把握和运用水平还不高,在资料和数据收集方面遭到一些客观因素的限制,学术性语言
3、表示出、观点提炼及论证方式方法还很欠缺,固然翻阅了大量有关的资料,也结合自个十多年省级层面人才岗位实践,进行比拟多的省内省外实地调研走访和考虑,借助会议、调研等时机与国家引进海外高层次人才 千人计划 和省 百人计划 入选者进行广泛沟通和专题访谈,笔者意识到对一些问题的认识深度和准确把握得还不够,还有很多问题阐述得不够充分,指导教师提出有关论文学理性要求自我感觉还没有能充分具体表现出,研究结果还存在一定的差距,需要在以后的进一步研究中予以改良和完善。本文从的角度谈得多,各用人主体怎样结合实际、以人为本地创新有效鼓励政策,全社会怎样建设有利于创新创造的文化环境,创新型人才鼓励政策机制怎样衔接配套、
4、协同运用等方面还值得考虑与研究,以更好发挥鼓励的综合效应。 以下为参考文献: 1J,2,Guiford.Traitsof CreativityM.New York:Har2er 2ublisher?1959:142-161 2刘宝存.什么是创新人才?怎样培养创新人才?N.中国教育报,2006(10) 3刘志宏.科技创新人才培养途径战略研究J.北京,电子科技大学报.2008( 6). 4李广陪.试论人才资源配置效能的社会协同机理J.福州大学学报,2007(1) 5张丽莎.科技创新人才培养研究:问题根本源头与对策D.广东,华南理工大学2020.6 6王军.低碳经济时代的人力资源管理问题研究J?改革
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