如何利用解决博弈论解决经济问题,应用数学论文.docx
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1、如何利用解决博弈论解决经济问题,应用数学论文摘 要: 博弈论又名对策论 (GameTheory) , 是系统研究多种博弈问题的理论, 也是寻求合理策略的选择和策略合理选择时博弈的结果, 成为能够有效分析结果的方式方法。博弈论是决策理论, 同时也是经济学标准分析工具, 其能够揭示多种经济现象背后存在的规律, 可以以对经济活动下人们的行为规律深入分析。博弈论自古有之, 田忌赛马就是博弈论的萌芽, 随着博弈论理论的不断成熟, 已经发展成为经济学领域的前沿学科, 尤其是对企业和公司的竞争分析, 能够把博弈论作为分析工具, 所以在当代经济学中的利用意义深远。本文对博弈论的现实问题概述, 讨论怎样利用解决
2、博弈论解决问题, 最后对博弈论的实际应用分析, 希望随着博弈论在经济学中的深切进入利用, 能够为我们国家社会经济发展起到有效的推动作用。 本文关键词语: 博弈论; 经济学; 应用; 讨论; 博弈理论在近20年实现飞速发展, 也带动了我们国家市场经济的腾飞, 其基本出发点是追求经济利益的行为, 主要研究行为和利益的决策, 以及市场平衡问题, 牵涉到决策的原则、方式方法以及收益、平衡和结果等。因而, 博弈论的方式方法成认个体利益和局部利益, 因而适用于分析市场经济下人们的经济行为, 还包括各种经济关系以及社会经济活动效率。然而我们国家长期以来为计划经济体制, 其强调集体利益和国家利益, 追求集体利
3、益最大化, 所以博弈论和计划经济融合较差。 一、博弈论的现实问题 博弈论模型的优势在于根据其特定的构造, 能够将很多经济学、政治学、国际关系、军事战略等问题在一个模型下解释。比方在国际社会中, 怎样应对国际恐惧组织是热门的话题, 假设防御方先做出决策, 而恐惧袭击方根据防御方的策略做出决策, 进而制定出最终的袭击计划, 最优决策也因而构成。因而, 防御方所制定的防御决策必须使恐惧袭击方做出的袭击计划损失最小。再如 纳什平衡 , 以囚徒窘境为例 (见表一) , 在甲乙都招供的情况下就是 纳什平衡 。同时, 博弈论还提供分析和解决经济问题的思想方式方法。当下, 我们国家处于经济转型的重要阶段, 适
4、用于下面条件的经济分析:a不确定性;b不完全信息;c不完全竞争;d动态条件, 同时还强调机制、制度和规则的优化博弈论, 这对于我们国家经济的发展有着重要意义1。 表一:博弈矩阵-囚徒窘境 二、怎样利用解决博弈论解决问题 利用博弈论能够解决众多经济学问题, 比方企业老板和员工之间的矛盾就能够利用博弈论分析, 老板想到:员工干得这么糟, 凭什么要给高工资?而员工以为:老板工资开这么低, 凭什么要努力干活?作为员工要深知这样的道理, 当下到达的工资水平是之前自个的努力而来, 假如如今的薪资没有到达预期, 可能是已经跳槽, 可以能当时和老板谈妥。究其原因, 其一在于双方都缺乏自信心, 其二在于双方都抱
5、有期望, 最后, 双方都知道分手换人需要付出代价。辩证的讲, 假如员工跳槽浪费了时间并且承受了风险, 但是可能面临福利没有提升的情况所以多数会选择坚守岗位;而跳槽后真正面临福利没有提升的情况时, 员工也会心有不甘2。 怎样利用博弈论解决此问题?首先, 企业的工资要调整要快, 随着员工能力的提升会对薪资有更高层次的期望, 假如等到员工反映加薪问题必将对企业凝聚力造成影响, 然而企业也会以为培养员工花费的时间和心血没有回本, 双方都难以从对方的角度考虑问题。因而, 企业要对不同阶段的员工实行工资定档, 入职培训期间能够不予发放工资, 在转正后开场发放, 同时员工的工作能力显着提升后企业要主动提升福
6、利待遇, 并且企业要建立绩效考核制度。其次, 用博弈论的观点分析问题, 道德风险问题也是企业与员工合作的问题, 老板能够支付高工资可以以支付低工资, 而员工也努力工作和消极怠工, 通常企业老板会给工作努力的员工更多报酬, 而员工出现自满情绪后会存在懈怠情绪, 会导致薪资下调, 这时员工在意识到问题之后又会努力工作, 进而出现纯策略纳什平衡, 解决问题的关键在于企业初期就选择到适宜的员工, 假设员工了解本身的能力, 老板需要合理布置岗位人员, 制定出合理的薪资计划, 进而鼓励员工证明自个的工作能力3。 三、博弈论的实际应用 作为决策和策略理论, 博弈论对人们的日常生活和工作起到重要影响, 同时在
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