资源型地区科技人才对经济转型的支撑力评价体系构建,企业管理论文.docx
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1、资源型地区科技人才对经济转型的支撑力评价体系构建,企业管理论文题目 1.1 - 1.2 1.3 1.4 1.5 第二章 第三章 第四章 资源型地区科技人才对经济转型的支撑力评价体系构建第五章 第六章 结论/以下为参考文献4 资源型地区科技人才对经济转型的支撑力评价指标体系及模型构建4.1 科技人才对资源型经济转型的支撑力评价的功能及构造。4.1.1 资源型地区科技人才支撑力评价的功能。资源型地区科技人才对经济转型支撑力评价的功能定位是为资源型地区科技人才战略规划制定、施行和评估的指南,相关的科技人才政策和活动都应该围绕功能目的进行,主要包括下面两方面的功能。4.1.1.1 纵向与横向比拟定位的
2、功能。纵向可比是指评价结果在时间序列上反映出科技人才对资源型经济转型的支撑效用,以反映资源型地区投资科技人才的经济效益;横向可比是指评价结果可与其他资源型地区科技人才支撑效用进行比拟。通过纵向比拟和横向比拟,对资源型地区科技人才战略进行定位,为后一阶段的施行提供参考。4.1.1.2 寻找欠缺为决策提供支持的功能。科技人才对资源型经济转型支撑力的评价结果是资源型地区制定科技人才政策,建立科技人才开发体系与引进科技人才聚集的基础。资源型地区科技人才战略和科技人才政策的调整优化必须依托于对评价结果,只要从评价结果中发现欠缺和缺乏所在,才能针对性地提出解决方案,提高科技人才的管理效率,进而提升资源型经
3、济转型的效用。4.1.2 科技人才对资源型经济转型支撑力评价的层次构造。科技人才对资源型经济转型的支撑力评价系统主要包括两大子系统:科技人才支撑评价子系统和资源型经济转型评价子系统。4.1.2.1 科技人才支撑评价子系统。科技人才支撑评价子系统包括:基础投入支撑、创新产出支撑和资金环境支撑三个准则层,分别对应科技人才的投入、产出和环境支撑三个方面。4.1.2.2 资源型经济转型评价子系统。资源型经济转型评价子系统包括:资源型产业转型构造、新兴产业构造和当代服务业构造三个准则层,分别对应科技人才对资源型产业转型的支撑、科技人才对新兴产业的支撑和科技人才对当代服务业的支撑三个方面。4.2 资源型地
4、区科技人才对经济转型支撑力评价指标体系构建。4.2.1 评价体系构建原则。支撑力评价指标体系的构建需要遵循一定原则,根据原则从宏观上指导并规范支撑力评价体系的构建。根据本文的研究对象和特征需要,构建指标体系时,应着重考虑下面四个原则:4.2.1.1 科学性原则。选取的评价指标要能比拟客观真实地反映出科技人才对资源型转型支撑力的本质和特征,既要从理论上考虑科技人才对资源型经济转型的内在机理,又要结合资源型地区的客观实际,并且指标既要全面又要简洁。4.2.1.2 可操作性原则。在保证指标科学真实以外,还要确保指标数据来源的现实性和可获得性。指标数据要以权威的统计数据为基础,尽可能选取能代表资源型地
5、区科技人才与经济转型客观情况的评价指标。4.2.1.3 特殊性原则。所设计的指标要能够反映出资源型地区科技人才和产业构造的地区特点,做到指标反映一般性的同时而又因地制宜。4.2.1.4 动态连续性原则。所构建的指标体系要能够全面、连续地反映出资源型经济生命周期下科技人才和产业构造不断变化和动态发展的经过性。4.2.2 科技人才对资源型经济转型支撑力的影响因素分析。4.2.2.1 科技人才支撑的影响因素分析。1科技经费投入。科技经费投入主要指研究与开发R D经费内部支出。R D投入已经成为高技术产业发展中最为重要的环节,是高技术企业技术创新和销售利润的动力源泉。高技术产业是资本密集、研发投入型的
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