新时期劳动关系管理的挑战及劳动争议防范措施,人力资源管理论文.docx
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1、新时期劳动关系管理的挑战及劳动争议防范措施,人力资源管理论文内容摘要:在新的形势下,我们国家正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险及化解劳资纠纷等多重挑战。本文阐述新形势下劳动关系管理面临的宏大挑战、提出企业有效防备与应对劳动争议风险的建议,旨在系统提高企业有效防备与应对劳动争议的能力,以保卫企业与员工的权益、保证企业高质量发展。 本文关键词语:劳动争议; 劳动关系; 风险; 社会关系的和谐是和谐社会的根本,而劳动关系是当代经济生活中最基本,也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否,不仅事关每个劳动者和家庭的亲身利益,而且
2、还关系到企业的发展和社会的稳定。当前,我们国家正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,企业必须加强劳动风险防备意识,积极地采取有效措施,避免产生不必要的用工成本和劳动争议,保证企业高质量发展。 1 新形势下劳动关系管理面临的宏大挑战 1.1 国家出台构建和谐劳动关系的指导意见 (关于构建和谐劳动关系的意见下面简称(意见分为8个部分,共26条,包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目的任务和政策措施。(意见指出要切实保障职工获得劳动报酬的权利;要切实保障职工休息休假的权利;要切实保障职工获得劳动安全卫生保卫的权利;要切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训
3、的权利。 1.2 劳动者整体维权意识日益提高 随着国家劳动法律制度的进一步完善,如(中国劳动合同法(中国劳动合同法施行条例(中国劳动仲裁法的相继出台,经太多年的、社会的广泛宣传,劳动者依法维护本身合法权益的意识明显加强。 1.3 企业高质量发展基本要求 用工的和谐稳定是一个企业高质量发展的基本要求。企业法律意识淡薄、劳动制度不健全、用工管理不规范、劳动者合法权益得不到保障,会严重影响企业的健康发展。 2 劳动争议的概述 2.1 劳动争议定义 本文所指的劳动争议仅仅是由(中国劳动争议调解仲裁法调整规范的劳动争议,即用人单位和劳动者在履行劳动法律法规和劳动合同、集体合同期间,就确认劳动关系、对于劳
4、动双方的权利与义务上发生分歧所引起的争议1. 2.2 劳动争议类别 劳动争议看起来各种各样,解决也比拟烦琐,(中国劳动争议调解仲裁法将劳动争议分为下面几类:1因确认劳动关系发生的争议;2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3因除名、辞退和辞职、离开职位发生的争议;4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保卫发生的争议;5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6法律、法规规定的其他劳动争议。 2.3 劳动争议特点 劳动争议特点如下:1劳动争议是因事实上劳动关系,用人单位和劳动者发生的劳动争议;2劳动争议必须是因确认劳动关系、执行公司规章制度或者订立、履
5、行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。 当前,我们国家劳动争议的处理遵循 一调一裁两审 的基本程序,注重调解在先、把仲裁作为诉讼的一个前置程序的目的,是让劳动争议尽可能地在比拟平和的气氛中得到解决。同时为加快处理劳动争议对牵涉追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议,实行一裁终局的制度2. 3 有效防备劳动争议的建议 劳动争议防备其实就是对用人单位与劳动者在雇佣经过中,容易产生争议的环节上提早采取措施。为使企业减少劳动争议产生,用人单位应从下面几方面注意防备: 3.1 公司领导
6、层要不断学习国家劳动相关法律法规,不断加强法制观念 企业的领导层,必须坚持以人为本,依法用人、依法管理。要大力宣传劳动法律法规,这样能够大大的防止由于不懂法而导致的劳动争议。 3.2 企业依法制定完善用工管理制度 规章制度要根据(中国劳动合同法要求制定,规章制度必须符合 民主程序制定 合法 公示 三个条件,才做到合法合规:操作重点:1规章制度不能违背国家相关认识法律法规;2规章制度要可操作、要细化、不能模糊、处理惩罚规定不能是选取题;如列处哪些是严重违纪的行为;3符合民主程序制定要求,如征集职工代表的意见记录、图片、会议记录。4规章制度的宣贯、公示,宣贯记录的存档确保是由本人签字,在实操中,尤
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