大学生思想政治教育中赏识教育的实践,赏识教育论文.docx
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1、大学生思想教育中赏识教育的实践,赏识教育论文【题目】 【第一章】 【第二章】 【第三章】 【第四章】大学生思想教育中赏识教育的实践 【第五章】 【结束语/以下为参考文献】 第四章 大学生思想教育中赏识教育的实践 4.1 思想教育中赏识教育的实践原理 思想教育中赏识教育的实践原理也就是它的运转原理,是指透过外表的现象和外在的形式,在本质的层面来进行说明赏识教育发生作用的内在构造,进而使教育者能更好的认识赏识的规律、施行科学的赏识方式方法、实现思想教育的目的。 4.1.1 以尊重受教育者为前提 何为尊重受教育者,那就是要以受教育者为中心,坚持遵从他们的心理和行为活动的客观规律以及坚持尊重他们的客观
2、需要为基本点,切勿粗暴、强迫性对待受教育者。人的心理和行为活动的规律又是什么呢,那是指人的思想、心理和行为活动的产生及发展的一般变化规律,它是通过利用教育心理学基础和根据以到达赏识教育。基于该观点,赏识首先要从尊重客观规律的角度出发,其次要着眼于受教育者客观存在的需求。学习行为科学后我们能够了解到,行为产生的直接原因就是动机,简单点讲,可以理解为思想动机,而动机的构成需要两个缺一不可的条件,那就是内外条件,内部条件就是内在需求,外部条件则是能知足内部需求的外部刺激,当这两方面的条件都同时知足时,寻找目的的行动也就应运而生了。当目的被确定之后,下一步就是要进行到为完成目的而需要的活动。需求得到知
3、足后,人们摆脱了心理压力,进而产生新的需求,激发新的动力,进而产生新的行为,周而复始,直到生命的尽头。所以,教育工作者必需要在尊重动机的前提下进行赏识和鼓励,行为规律讨论了怎样知足受教育者的本身需求,通过各种条件来激发受教育者的动机,调动受教育者的积极性,以实现教育目的。 所以赏识教育必须以遵循人的心理和行为活动的规律为出发点,尽心尽力的设计措施以备进行赏识教育,努力的促使受教育者的内部机体和教育者的外部刺激实现融合,进而促进教育目的的稳步实现和受教育者的茁壮成长。 4.1.2 以重视并知足受教育者的合理需要为起点 人们对客观事物的需求反映在头脑中就是需要。详细来讲, 需要是指个体感遭到的某种
4、欠缺在日常生活中获得知足的一种心理状态,是人本身的生物有机体或外部的生活条件要求在大脑中的具体表现出 行为的发生经过一般经过三个环节的链接:需要-动机-行为,需要是华而不实的一个关键环节,是各种思想和行为产生的基础。因而,赏识教育务必要以受教育者的需要为出发点,用赏识来引导必要的需要,用赏识来加强需要,所以需要生成对人的行为的强大压力并意味着宏大的气力,用以调动受教育者的积极性,进而到达促进人的全面发展的目的。 需要是受条件制约的,需要产生的同时,必定会产生知足所需要的要求。主义观点以为,人们需要的知足受各种主观和客观条件的限制和约束。为了将人们的需要被知足的经过引导到教育主体所等待所要求的正
5、轨上来,同时制止不合理的需要,并坚决果断的取缔不合法的需要,教育主体必需要有效的调节、管控和引导人的行为方向,然后要因势利导的根据受教育者的需要,制定一个有利于知足需要的刺激目的。简而言之,教育主体不仅要知足人的基本的及合理的物质需求,更要加强对人的灵魂和精神的塑造和牵引,即培养有高度、有层次的需要。 4.1.3 以创设优化赏识形式为核心 为了使赏识教育运行并发挥出积极的效益,就要以创立和设计出既符合教育者要求的,又要符合受教育者心理需要的,且能够长远发展的详细方式方法和方式为核心,换句话讲就是要解决详细怎样去赏识的问题。赏识的形式,不仅能够是那些受教育者看得见摸得着的物质的东西,可以以是无形
6、的精神层面的东西,赏识教育的方式方法和方式是多样化的,比拟普遍且常用的有学业、能力、道德、个性等等的赏识。选用什么样的赏识形式,要详细问题详细分析,要因人、事、时而异。 并根据客观实际的变化,建立一个高效的,符合并能促进被教育者长远发展的赏识形式。 4.1.4 以引导受教育者的内在动机和激发积极性为归宿 激发受教育者的内在动力并调动他们的积极性,引导他们向着正确的目的前进的经过,这个就是赏识教育的经过 .激发受教育者的主观动机,然后使他们朝着正确的目的而努力,是赏识教育的根本目的。所谓动机,是指引起人的行为并持续将行为导向目的的经过,是鼓励人行为的直接原因。这种内在的气力是积极的,指的是人在活
7、动时产生的主观能动性的心理状态,会以主动自觉、认真负责以及英勇的形式显示出来。 不屈不挠的进取精神。良好的动机是一个重要的积极性动力因素。坚持思想教育的宗旨,以激发和调动人们的积极性,使之朝着正确目的不断前进 ,进而促进人的全面发展的经过,这就是思想教育最为根本的目之所在。 4.2 思想教育中赏识教育的实践方式方法 4.2.1 以专业学习为渠道进行学业赏识 当前,高校中的学风建设存在很多问题,部分学生由于学习目的不明确,学习动力缺乏导致学习效果差;部分学生缺乏刻苦学习积极进取的精神,学习的自主和自控能力较差,违背学校的校规校纪,严重影响了正常的学习生活;部分同学由于学习效果不佳,产生严重的厌学
8、情绪。其实,普通人的天生的智商和情商的差异并不是很大,但是以后所获得的成就却各不一样,华而不实的关键就是在成长经过中,教育者用什么样的目光看待与评价。结合当前高校大学生在学习方面存在的众多问题,以赏识教育作为一种鼓励学风建设的手段,倡导教育者要尊重每位学生的个性差异,对于学生积极的行为要进行鼓励,从各个方面来激发学生的学习兴趣。由于兴趣是最好的教师。培养学习兴趣对于学习成绩的提高有事半功倍的效果,还有利于更好地挖掘学生的潜力,发挥其特长。 通过赏识教育,教育者要唤醒受教育者内在的动力,去激发受教育者学习的动力,提升学习的积极性,以促进其构成良好的意志品质。同时,赏识教育是不怕失败的教育,发现问
9、题就要及时的解决问题,通过引导的方式,帮助受教育者找到失败的原因,要让受教育者在失败中总结经历体验教训,培养其独立解决问题的能力。赏识教育还是一种爱的教育,主要是从情感方面入手,对受教育者进行深切进入细致的教育,让受教育者感遭到来自教师的关爱而努力学习,进而提高受教育者的学习积极性。 学生以学习为主业,学习成绩的高低成为衡量学习效果的一项重要指标。对学习成绩较好、综合素质较高的学生,学校除了通过奖学金、三好学生、先进个人等形式给予一定程度的奖励。还能够利用一些社会奖学金,将奖学金的受众面扩大,使得更多的学生有时机获得奖学金。例如我校特色的 宝钢奖学金 、 晨光奖学金 、 禾盈励志奖学金 、 兴
10、业铜业奖学金 等等。这除了是一种物质鼓励,更是一种精神鼓励。对学生实行精神鼓励,会使学生的进步得到大家的认可,遭到同学们的尊重,成为学习的典范。所以,在赏识教育中,很关键的一步就是要做好先进个人的宣传工作,树立典范,宣传典范,以典范的示范教育来推动高校学风建设的有效开展。 先进集体是学风建设的另一个重要方面,例如我校机器人团队获得第九届中国青少年科技创新奖 小平科技创新团队 荣誉称号,还有两年拿下 55 个奖项的丁高兴、冷强、谢坤谕、赵发四位同学所在的 学霸寝室 .以此类优秀的集体为典范,也能很好的促进高校优良学风的建设。所以赏识先进集体,重点要做好优秀集体、优良学风班级和 学霸寝室 的开创建
11、立和评选。每个学期初,做好先进集体的评选工作,选出学习气氛良好,寝室环境融洽的优秀寝室,树立并宣传典型集体,鼓励各集体对照评选制度制定评选方案,以促进各班级、各寝室间构成一种良性的竞争,在各班级、各寝室间构成的浓烈厚重学习气氛。同时,还应赏识各类学科竞赛的人才,以提升学生的主动介入率,通过竞赛,学生遭到赏识和肯定,专业知识水平得到提升,最终到达学风建设的实效。 在赏识各类先进典型时,教育者也不能忽视了后进学生这一群体。开展好后进学生的赏识教育是提升整体教育质量的一条重要途径。在对先进个人的奖励中能够加强对学习成绩进步较大的学生的奖励,对于进步较为明显的学生予以相应的奖励,赞扬和鼓励后进学生,会
12、使他们产生被重视的感觉,进而大大加强他们对本身的认同感,给予他们积极向上的正能量,加强对学习的兴趣。同时通过鼓励的方式方法,使他们看到前进的方向,激发积极向上的精神和有益于学习进步的积极行为,这样有利于引导后进学生明确学习目的、提升学习动力。 赏识教育的本质是以学生为本,理解学生、关爱学生,是通过赏识的方式全方位的帮助学生,使学生在赏识中树立起的自自信心,充分挖掘自个内在的潜能。 在学业方面的赏识要做到依规章、有尺度、有方式方法,最终构成有效的,有益的赏识体系,让同学们在被赏识的经过中塑造自我,发自内心的爱上学习,做到 学会学习、学会考虑、学会做人、学会做事 ,成为 为人真诚实在、基础扎实、工
13、作踏实 的 三实 人才。 4.2.2 以学生工作与校园活动为载体落实赏识教育 在校园活动中,有很多展示学生才华的舞台,来开掘学生身上的优点,通过活动来培养学生的综合能力。在活动中以团队协作的方式有利于使学生构成集体观念,激发集体荣誉感和责任感,团队成员之间的合作还能扬长避短,有利于培养学生积极向上的品质。这样能让学生体验到来自学习之外的成功的喜悦,自自信心不断加强,渐渐的学会赏识自个,进而把这种赏识的气力内化成为进步的动力,更能鼓励他们朝着更高层次层次的目的迈进。 结合赏识教育来开展大学生的思想教育工作,教育者在赏识和鼓励时,要充分考虑到学生发展的需要,委以适当的辅助教师的工作来调动学生的积极
14、性,激发他们的工作热情。对于有展示自个工作能力需要的学生,他们往往都特别愿意为教师和同学服务,在工作开场之前,就应该全面地考虑此类学生的能力、特长和喜好,使工作的要求既富有挑战性,又能让学生敢于接受,并且能充分展示学生的才华和能力。除此之外,加强学生的介入感也是赏识教育的一种方式方法,鼓励学生介入到日常的管理工作中来,教育者通过观察学生在工作中的表现,给予一定的赞扬和鼓励,让学生感遭到来自周围教师和同学的认同,使之自我价值得以实现。让学生们介入一些日常管理,能够加强学生的成就感和荣誉感,这样的荣誉,是教师的信任,是同学的认可;这样的荣誉,不仅仅是一种锻炼,更是一种鼓励。所以讲,这种赏识教育的方
15、式方法同时做到了三件事情,即减轻了教师工作的压力、做到以学生为教育的主体、培育将来的优秀管理之才。 在对学生进行鼓励时能够设立一定的晋升制度和鼓励机制来让调动学生的积极性,让学生更有意愿去完成工作。据本文第二章第二节的双因素理论表示,工作的难易程度、所获得的认可程度以及工作给人带来的成就感,都会对工作的热情有影响。详细运用到思想教育中,能够有下面几种方式。首先是要给予学生们更大的创造空间,减少对学生的束缚,让他们能够想自个所想、做自个所想,让他们能够愈加自主独立的进行工作。对于将工作完成的较好的学生,教育者要对他们进行及时的肯定和鼓励,让他们看到自个的付出得到了教师和同学的肯定,认识到自个的价
16、值,进而愈加振奋精神,积极进取,进一步提升自个的能力。对于表现优秀、能力突出的学生,教育者或者管理者要对其加以提携或者推荐到更高层次层次的学生组织中去,让他能够得到更多的锻炼,并且从职位提升的角度,让他能够更好认识自个、完善自个,使自个愈加全面发展。 对于日常生活中有着奉献精神,愿意帮助别人,愿意为教师、同学、集体做出奉献的学生,教育者也要给予相应的鼓励,例如评选 优秀团员 、 优秀学生 、 社会工作奖 、 社会实践奖 、 优秀组织奖 等奖项,都是对学生们的一种赞扬和鼓励。通过颁发奖状、奖品,进行海报宣传等方式,对学生在工作中获得的成绩进行奖励,能对学生的工作产生积极地影响。除此之外,还有我校
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