实用员工劳动合同书.docx

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1、实用员工劳动合同书实用员工劳动合同书随着法律知识的普及，关于合同的利益纠纷越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我帮大家整理的实用员工劳动合同书，仅供参考，欢迎大家阅读。甲方：_乙方：_根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完陈规定

2、的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1遵照国家宪法、法律、法规；2遵照甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益；4毋忝厥职，勤奋工作；5履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保卫和劳动条件第四条甲方布置乙方每日工作时间不跨越八小时，平均每周不跨越四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间的，一般每日不得跨越一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得跨越三个小时，每月不得跨越三十六小时。履行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不跨越标准工作时间。履行不定时工

3、时制度的，工作和休息休假乙方自行布置。甲方布置乙方履行_工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应布置乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供需要的劳动条件和劳动工具，制订工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织布置乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵守按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完陈规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲方布置乙方加班

4、或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）履行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_履行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗

5、保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定履行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵照甲方依法规定的规章制度；严格遵照劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱惜保护甲方的产业，遵照职业道德；积极加入甲方组织的培训，提升思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予需要的纪律处罚，直至解除本合同。七、劳动合同的变化、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变化相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变化本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，

6、本合同能够解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2以欺诈手段订立本合同的；3严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；6被依法追查刑事责任的；7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能

7、从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；9劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变化劳动合同达成协议的。第二十三条甲方根据第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提早_日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早_日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2

8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3女职工在孕期、产期、哺乳期的；4距法定退休年龄_年以内的职工；5复员退伍义务和建设征地农转工人中首次加入工作未满_年的；6法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早_日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1在试用期内的；2甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5法律、法规规定的其他情形。第

9、二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的.其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部（违背有关劳动合同规定的赔偿办法）履行：1由于甲方原因订立无效劳动合同，包含劳动合同部分无效的;2甲方存心故意拖延不订

10、立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后_日内未办理续订劳动合同手续的;3甲方违背（劳动法）的规定损害女职工和未成年工合法权益的；4违背（劳动法）的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1克扣或者存心故意拖欠支付乙方工资的；2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3支付乙方报酬低于当地最低工资标准的；4解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的（违背和解除劳

11、动合同的经济补偿办法）发给乙方医疗补贴费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离开职位，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

12、。九、当事人约定的其他内容：_。十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六_日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方下面规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定履行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章：_乙方签章：_代表人签字：_年_月_日_年_月_日签订地点：_【实用员工劳动合同书】