试用期员工职位小结(通用6篇).docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑试用期员工职位小结(通用6篇)第1篇: 试用期员工职位小结 转眼间进入公司也有三个月的时间了,这是我首次接触设备管理的工作,所以有不少的感悟。 一、主要工作 每个月定期对车间设备进行日常保养检查。随时监督员工严格按照操作规程进行设备操作,杜绝违章操作,发现隐患要求现场整改;要求车间做好设备日常保养记录。 二、设备的保养、维修工作 1、重视保养,减少维修:按照制定的设备保养计划对公司行车、涵管车间旋滚设备、总装生产线、搅拌设备、钢筋调直设备等全面进行二保维护工作车间设备二保,做到了及时发现并彻底排除故障隐患,二保完成率达100%。 2、对重点设备维修做到抢修及时
2、:要求维修人员在针对总装车间设备维修时必须5分钟到现场,并协调车间安排操作工配合维修人员在最短的时间内抢修好设备,并现场进行监督,确保维修质量,顺利完成了各项抢修、维修工作。 3、完善了压力容器和起重设备的台帐,配合质检部完成压力表和安全阀的定期检查,按照国家标准做到了定期对其进行检验。 设备管理是是一个长期管理的过程,在过程中需要不断学习设备管理新的思路。试用期里面自己设备管理上有成绩也有缺陷,我会在接下来的工作中,不断提高自己业务水平,提高自己的管理能力、提高自己的应变能力、提高自己的创新能力。 第2篇: 试用期员工职位小结 时间一晃而过,转眼间我的工作试用期已接近尾声。在这段时间里大家给
3、予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助,让我充分感受到了领导们坚定的信念,和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时,也为我有机会成为公司正式员工而身感荣幸。 记得当初应聘时,公司和和谐、团结向上的氛围深深打动了我,让我感受到和睦的大家庭感觉。进入公司后的三个月时间里,在在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下总结汇报: 1、基本熟悉了公司的组织机构和各部门的相关运作情况。 记得初到公司时,我对公司的了解仅仅局限于人力资源部杨经理的简单介绍,除此之外,知之甚少。所以,试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业,便成了我的当务之急
4、。通过在工作中多问,多查、多看、多跑,现在基本熟悉了公司的组织机构和相关运作情况。 2、积极配合总经理办公室主任做好了办公室的日常工作及领导的服务工作。 1)、每次会议前做好准备工作,会中认真做好会议记录,会后根据领导要求及时发出会议纪要,并做好大事记的整理和存档。 2)、根据总经理的要求每周星期一及时收集各部门负责人的周计划总结并及时送给总经理阅知。 3)、按要求完成公司各类请示,报告、通知、工作总结等文件的起草和催办工作。 4)、配合办公室主任做好了与各部门沟通协调,较好的完成上传下达工作。 5)、认真帮助领导收集、筛选、整理所需资料,到工商部门将公司原来存档缺少的证照、变更资料整理出来。
5、 6)、配合办公室主任制订出文件传阅制度,及时传阅和传送公司领导批示的意见,并将办理和落实情况及时向领导报告。 7)、配合办公室主任制订出收发文管理制度纠正以前收发文不规范之处。 8)、配合办公室主任制订出考勤管理制度恢复公司的考勤管理工作。 9)、配合办公室主任做好日常的接待工作,如:为客人订机票、接机、安排住宿。 10)、做好后勤服务工作,如:整理公司内部卫生,换水,维修投影仪、复印机、电脑等设备,进行灭鼠等 3、存在问题及对其改进方法 由于在原来从事的是记者、广告行业,对房地产涉及较少,对于房产行业的知识较少,故对公司整体的运营模式与流程还需进一步的深入了解与熟悉,这样才能进一步做好领导
6、的参谋和助手。我将会在今后的工作中多向前辈请教,多参阅行业的相关资料,在工作中磨炼意志,增长才干,争取多为领导出谋划策。 虽然只有短短的三个月,但对于我来说却収益颇丰。在今后的工作中,我将扬长避短,发奋工作,克难攻坚,力求把工作做得更好。 第3篇: 试用期员工职位小结 本人于今年xx月xx日有幸步入xx人的行列,任职人力资源管理工作。进入公司三个月以来,在公司领导的关心及同事们的帮助下,让我学到了新的知识,增长了新的见识,对公司的人力资源状况、生产经营情况及企业未来的发展规划有了基本了解,也使我从前所掌握的知识和工作经验在新的工作岗上得到了进一步巩固和提升。现将本人在此期间的工作情况总结如下:
7、 一、自身情况 1、能够自觉遵守公司的各项规章制度,工作态度端正,对本职工作具有一定的能力和实践经验,能很快适应新的工作环境并进入角色,投入工作状态。 2、善于学习,追求上进,工作责任心、主动性较强,对本职工作具有一定的创新意识,严格要求自己积极开动脑筋想办法将本职工作做好。通过进入公司三个月以来的工作实践和岗位培训,使自己的工作能力有了一定程度提升。 3、具有很好的团队合作精神,在完成本职工作的同时,积极主动地配合同事完成本部门的工作。 4、坚持爱岗敬业,遵守原则,秉公办事,切实维护公司利益。 二、工作情况 1、进一步完善人力资源的工作流程: 1)根据公司定岗定员以及对岗位职能的要求,拓展招
8、聘渠道与信息量的采集工作,按照掌握的第一手资料筛选参加初审面试,根据初审情况推荐给相关领导进行复试; 2)针对新入职员工及时建立员工档案并报给公司财务部建立工资档案; 3)在一定时间内对新入职员工进行跟踪考察; 4)在原有基础上修改和完善新员工入职手续和档案管理工作; 5)完善了员工转正流程与考核机制,及时完成试用期员工转正定级相关手续和符合办理劳动保险汇报工作。 2、为严肃公司考勤纪律,对考勤机制进一步加以完善,纠正此前存在考勤机制不规范的情况,协助公司领导修订完善公司考勤模式和管理流程工作; 3、为明确公司的工作纪律与行为规范,协助公司领导参与编制员工手册部分内容工作。并协助公司领导补充编
9、制了员工的考核制度及相关文件,使公司的人力资源管理制度得到进一步完善; 4、对全司每名员工的自然情况、录用资料、工作经历及离职人员资料等方面的人力资源信息,作了进一步完善并及时整理归档。根据人事信息管理的需要,为公司准确掌握内部人力资源的数量、质量、结构及分布状况、正确调配与选用人员和领导决策提供依据。 5、积极完成领导安排的其他临时性工作任务。 三、工作建议 在三个月的工作过程中,通过对公司所接触与了解的情况,个人认为我公司还有以下几个方面的管理环节有待完善与提高: 1、进一步加强对公司员工的岗位培训,以提高员工队伍的专业技能及工作效率。尤其是对新入职员工要进行必要的岗前培训,包括开展师傅带
10、徒弟方式的班组培训及举办专门的理论培训,使其在掌握一定的岗位操作技能及安生生产知识后,再正式上岗。以保障其岗位胜任能力与生产安全。 2、企业的竞争是人才的竞争,我公司所从事的碳纤维产业是一种高新技术产业,需要强有力的技术力量作支撑。鉴于公司目前技术人才队伍相对薄弱,建议公司加大对专业技术人才的招聘力度,以较为优厚的待遇吸引优秀的技术人才加盟本公司,促进公司做大做强。 3、人员社保方面,大多企业是在员工入职3-6个月后开始缴纳社保,从多留住有用人才的角度考虑,建议公司对新入职员工缴纳社保的起始时间予以适当调整。 上述工作总结及工作建议难免存在不妥之处,恳请公司领导给予指正,帮助我不断进步与提高。
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