酒店管理规章制度（精选4篇）.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑酒店管理规章制度（精选4篇） 在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和。下面是我精心为大家整理的酒店管理规章制度（精选4篇），您的肯定与分享是对我最大的鼓励。 酒店管理规章制度 篇一 为更进一步规范酒店质量管理，加强酒店质检的督查力度，酒店前厅规章制度的贯彻执行，酒店前厅针对所有员工开展“1分1元”管理制度，并制订全面管理奖扣标准。具体如下： 一、 仪容仪表： 1、 员工工服不整洁，有污渍者扣5分。 2、 当班期间不按规

2、定着装者扣5分。（如祙子、鞋等） 3、 上岗未佩戴工牌或佩戴不标准者扣5分。 4、 男员工留胡须者，女员工未按规定化淡妆者扣5分。 5、 当班期间戴两个或两个以上戒指，佩带耳环等其它饰物者扣5分。 6、 男员工发不过耳，女员工未盘发或流海过眉者扣5分。 7、 指甲过长或涂有色指甲油者扣5分。 8、 服务员见客不说礼貌用语、未面带微笑、点头问候者扣5分。 9、 见领导、同事，不打招呼、不相互问候者扣5分。 二、 工作纪律： 1、 上班期间吃口香糖、随地吐痰、乱扔废弃物者扣10分。 2、 上班期间在营业区域吃零食或带食物进入营业区域扣10分。 3、 未按餐厅要求标准，未准时站岗者扣5分。 4、 上

3、班期间相互勾肩搭背、嬉笑打闹者扣20分。 5、 上班期间无故消失，未向上级汇报，给工作带来不便或引发宾客投诉者扣50分。 6、 对客服务期间举止不雅（如手插兜，斜靠墙，打哈欠，伸懒腰、掏耳、剔牙、剪指甲、扒者等，扣20分。 7、 上班时间玩手机，拔打私人电话、看电视、看书报、会客或做其它私人事件者扣30分。 8、 上班时间吃客人所剩食物及酒水扣20分。 9、 提供给宾客已坏的用品扣20分。 10、 不爱护公共设施、磕撞建筑物、乱涂乱画等不文明行为者扣50分。 三、 卫生标准： 1、 地面有烟头，纸屑等杂物扣5分。 2、 窗内、窗台有堆积尘土、玻璃上有污渍扣10分。 3、 吊灯的灯罩内有尘土及污

4、渍扣10分。 4、 房屋顶部有蜘蛛网、灰尘，房内设备有尘土扣20元。 5、 营业场所发现苍蝇、蟑螂、老鼠，每只扣20分。 6、 桌面、椅子、餐具、茶具、酒具洗涤不净、有油渍、水迹及指纹的扣20分。 7、 卫生间保持清洁，发现有脏物、异味扣20分。 8、 部门所属卫生区域有垃圾、烟头、纸屑、果皮、脏水、堆杂物扣20分。 9、 天花板、墙面、地面、地毯有污渍扣20分。 10、 公共设施损坏不报修，影响正常工扣20分。 酒店餐饮规章制度 篇二 1、客人来店前的准备工作 准备工作是客房优质服务的序幕。准备工作做好了，才能有针对性地提供优质服务，满足客人休息、住宿的需要。准备工作的内容主要包括： （1）

5、掌握客情。我们这个部门是VIP会员区，客人一般都有留客户档案。我们要熟知客人的姓名、房号、生活习惯、禁忌、爱好、宗教信仰、外貌特点等情况，以便在接待服务中有针对性地提供优质服务。 （2）整理房间。客人预定的房间，要在客人到达前一小时整理好，保持清洁、整齐、卫生、安全。设施要齐全完好，符合客房等级规格和定额标准，以保证客人需要。 （3）检查房间设备、用品。房间整理完成后，领班要全面、逐步、逐项地检查房间的设备和用品，包括：门窗是否安全、电器开关有无损坏，卫生间设备是否灵便，物品是否放在规定的位置，拉上窗帘、掀开被角、打开床头灯。 （4）调节好客房空气和温度。客人到达前要根据气候和不同地区的实际需

6、要，调节好房间的空气和温度。 （5）楼层服务员要整理仪容、仪表、服装、发式，等候客人的到来。 酒店规章制度 篇三 1、监控员要热爱本职工作，服从命令、听从指挥。 2、监控员必须服装统一、整洁、不留长发。 3、当值期间要精神集中，认真细致做好监控记录，不准撤离岗位。 4、认真做好交接班工作，并详细将本班的监控情况知会下一班。 5、监控室内严禁吸烟、禁带火种，不准喧哗吵闹，不准存放私人物品或易燃易爆物品等。 6、每天要对各种仪器设备进行清洁，保持室内无尘等卫生。 7、任何人调用录像带或查阅文件、档案，需预先填写查阅（调用）申请表，经保安部经理批准签名后方可。 8、当值监控不得随意操纵中心内之一切仪

7、表、按钮、设备等。严禁非监控员操作中心内之一切设备。 9、当值监控员或其他经批准进入监控室的人员，不得无故占用（长用）中心之通信设备。 10、监控中心仅限保安部当值监控员、当值领班、消防主管级以上管理人员进入。 11、因工作需要的PA、工种技工、大堂AM、值班经理等，须经当值监控员允许后方可进入，工作完毕后及时离开，不得无故逗留。 12、消防监控中心之管理直接履属消防主管。 酒店管理规章制度 篇四 1、在副总经理或总经理的领导下，负责酒店餐饮部的经营管理工作，确保其正常运转。 2、根据酒店的预算和酒店的市场环境、部门的历史数据和现实情况，审核有关部门的年度预算、月度计划，报总经理审批后组织实施

8、。 3、制定本系统的经营管理制度、服务标准、操作规程，制定餐饮经营方针、经营策略，策划促销推广的大型活动和重要宴会。 4、巡视下属各部门，关注运作情况，检查工作进度，抽查服务质量，发现问题及时纠正偏差，确保日常工作的顺利进行。 5、经常检查厨房出品质量，把好食品卫生安全质量关，搞好出品、营销分析，找出成本、服务等方面出现的问题，提出改进的措施。 6、与餐饮部经理、行政总厨研究、设计、推广新菜单，严格控制成本和综合毛利率，不断拓展新市场、开发新客源，提高酒店的知名度和市场占有率。 7、亲自组织和安排大型团体就餐和重要宴会，负责VIP客人的迎送。 8、亲自收集客人对餐饮、质量的意见，处理重要投诉，

9、研究市场变化，及进发现消费动态，调整酒店的餐饮营销策略，抓住可行的盈利机会。 9、主持运作会议，每周召开一次业务检讨会议，每月一次营销会议，确保管辖部门的日常动作，不断提高服务、提高出品质量、提高营业和利润水平。 10、有针对性地组织服务骨干和厨师外出学习重视新知识新技术的运用和推广。 11、抓好主管部门的服务质量检查工作，跟进服务质量检查发现的薄弱环节，提高酒店的整体服务质量水平。 12、负责与市场营销、房务、人力资源、财务、工程等部门总监、经理的横向联系，确保酒店服务的一致性。 13、督促有关部门制定服务技术、烹饪技术的培训计划，建立定期考核制度，亲自负责培训下级业务骨干，指导并检查各分部门的员工培训。 14、审核所管辖部门的人事变动，关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和帮助，调动他们的工作积极性。 15、完成副总经理、总经理布置的其他工作。第 7 页 共 7 页