关于党员积分制管理实施办法试行【三篇】.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑关于党员积分制管理实施办法试行【三篇】党员积分制管理实施办法试行 根据县水务局党委关于印发水务局关于实行党员积分制管理的实施方案的通知要求，结合我所实际，制定本实施方案： 深入贯彻党的二十大和十八届四中全会及系列重要讲话精神，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力于培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，组织和引导党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。 1、增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看得出来，关健时候站得出来，危险时刻豁得出来。 2、提高

2、综合素质。使广大党员能够通过经常性教育，参加各种集中学习活动，不断提高思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力量。 3、牢记党的宗旨。使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。 4、转变工作作风。使广大党员把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。 5、促进社会和谐。使广大党员自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与

3、各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。 _水库管理所在职在岗党员。 党员年度积分分为：日常行为积分、年度评议积分、贡献积分等三部分构成。其中，日常行为积分与年度评议积分按照3:1的权重构成100分，贡献积分为加分项目。 1、日常行为积分（75分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党同义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高（15分），带头争创佳绩（15分），带头服务群众（15），带头遵纪守法（15分），带头弘杨正气（15分）。上述五带头的具体记分标准详见附表：_水库管理所党员量化积分标准表。

4、2、年度评议积分（25分）。 支部在每年的七一之前和党员年终总结时各进行一次党员民主评议确定得分。评议为优秀等次的，得23-25分；合格等次的，得15-22分；基本合格等次的，得14分以下；不合格等次的不得分。 3、贡献积分（最高不超过10分）。 党员在各自岗位上，因工作表现突出受到局党委以上表彰的加1分，受到县级表彰的加2分，受到市级表彰的加3分，受到省级及以上表彰的加510分。其他发挥先锋模式作用的，由本支部召开支部委员会议讨论确定，报局党委批准，加分最高不超过10分。 1、组织领导。成立积分制管理工作小组，支部书记作为此项工作的第一责任人，切实履行职责，严格按照要求组织实施和监督，建立党

5、员积分管理台帐，明确具体责任人，确保此项工作顺利推进。 2、强化检查。支部书记对本支部落实此项工作情况进行检查，并及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。 党员积分制管理实施办法试行 为落实从严治党责任，解决新形势下党员教育管理存在的党员活动组织难、带头作用发挥难、现实表现评价难、服务群众量化难、干与不干、干多干少、干好干坏等瓶颈问题，进一步加强我乡党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋莫法作用，做讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、讲奉献、有作为的合格党员，我乡积极探索一单一事管理方式，明确党员不能触碰的雷区和红线，建立党员作用发挥的

6、记录卡，落实三个一制度，即一季一打分，每个季度召开评议小组会议，对照乡党员负面清单积分制管理分值表进行量化打分；半年一谈话，半年由党总支或支部书记对积分制较低的党员进行提醒谈话；年终一汇总，年终对党员的积分进行统一汇总。对党员进行量化积分考核。 一、积分内容 党员积分有基础分、履职分、加分、扣分构成（即党员年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分）。 （一）基础分。各支部每年度基础分为80分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。基础分是对一名

7、合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。 （二）履职分。各支部每年度履职分为20分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为、发挥先锋模范作用情况。按照各支部工作实际，结合八大组织等岗位职责和任务分工，设定积分项目和分值。 （三）加分。在工作中、学习中作出突出奉献、团结同事、起到带头群众致富的同志加2分。荣获本年度在乡、县级组织授予表彰的同志和支部加4分，在省、州授予表彰的支部和同志加8分，在开展党员义工日活动中表现突出，起到先锋模范作用、得到群众表扬的由所在支部向党建办保送相关影视资料，通过审核后可加2分每次。 （四）扣分。实行反向扣分。主要根据

8、党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误和工作失职、不尽责、不作为等情况，有乡党委支部核实认定并据实扣分。 二、积分流程 党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年12月25日前将上一年度的党员年度积分统计表报乡党委党建办备案。主要采取以下步骤开展： （一）各村支部初评。每季度召开支部委员会，根据各村党员履职情况，依据我乡党员积分项目、计分及扣分标准，核实和初评每名党员的履职计分事项和分值、扣分原因和分值。 （二）党员大会评定。各村党支部每季度召开一次党员大会，乡全体党员通报支部初评的党员履职积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由村文书严格填写党

9、员积分登记表。 （三）公示积分。各村党支部把每季度党员积分情况上墙公示，接受党员、群众监督。党员对积极有异议的，可向所在党支部反映或向乡党建办申诉，乡党支部应当及时调查核实，向党员反馈核实情况，并在下一次支部党员大会上通报。 （四）计算年度积分。每年12月25日前，各村支部相应计算所属党员的年度积分（就算公式：年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分），计算结果填入党员年度统计表并各村本支部党员承诺墙进行公式，把每村年度党员年度积分统计表报送至乡党建办，各支部存一份。 三、积分运行 （一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主议前，各村党支部应当乡全体党员公布本村党员年度积

10、分情况，年度积分在90分（含90）以上且排名靠前的党员，可评定为优秀等次；年度积分在90分80（含80）的党员，原则上被评定合格等次；年度积分低于基础分80的党员，原则上被评为不合格党员。 （二）作为评选评优和督促整改的重要依据。积分排名靠前的党员，应当优选作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇，学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀；积分靠后的党员，取消所有评先评优的资格，由党支部书记进行谈话，督促其限期整改提高；对符合有关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。 四、有关要求 （一）做到统筹兼顾。各村党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面

11、从严治党要的重要内容，作为开展我乡两学一做学习教育常态化的重要载体；作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实制度的重要措施，做四讲四有合格党员结合起来，与不忘初心、牢记使命主题教育结合起来，做为年度党建工作目标考核的重要项目，切实提高我乡广大党员思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。党员干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，带领群众谋发展、谋幸福。 （二）加强督促检查。乡党委党建办将采取专项检查、随机调研，适时地产等方式，加强督促检查，及时研究决定党员积分制管理工作中存在的问题，吸取工作经验，对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。落

12、实党员积分制管理工作将纳入我乡主抓基层治理和考核各村党建年度工作的重要内容，确保党员积分制管理工作抓在经常，落在实处，取得实效。 党员积分制管理实施办法试行 为了认真贯彻全面从严治党方针，深化党的群众路线教育实践活动，加强基层服务型党组织建设，进一步规范和强化党员组织生活，引导党员严格履行义务，充分发挥先锋模范作用，努力建设一支先进性党员队伍，现就建立党员分类管理、积分考核制度制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的二十大、十八届三中和四中全会精神为指导，以深化服务型党组织和党员队伍建设活动为目标，以激励激发全体党员主动发挥作用为核心，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，实现积分考核覆盖全体

13、党员、党的工作覆盖全体群众，为东塘领跑雨花，争做标杆提供坚强的思想政治保证和组织保证。 二、分类管理内容 结合各单位党员实际，将党员分为机关党员、社区党员、非公企业党组织与社会组织党组织党员、在职党员、65岁以上年老多病、行动不便党员五大类，具体细分如下： 1、机关党员：领导班子成员党员，中层干部党员，普通党员。 2、社区党员：社区两委班子成员党员，社区下属支部成员及党小组长，普通党员，学生党员。 3、非公企业党组织与社会组织党组织党员：党组织班子成员党员，企业管理骨干层党员，普通党员。 4、在职党员。 5、65岁以上年老多病、行动不便党员。 各党(总)支部可根据自身实际情况，经党(总)支部大

14、会商议决定，可做适当微调。 三、积分设置和考核标准 党员积分分为日常行为积分和民主测评积分两类，其中在职党员日常行为积分考核成绩即为年度积分考核成绩。 (一)日常行为积分考核标准 主要对党员参加党组织生活、走访联系群众、参加志愿服务、自身建设等方面进行考核。 1、机关党员考核标准 (1)领导班子成员党员：全年参加党的组织生活不少于12次，参加党建、业务培训不少于3次，至少结对1户困难家庭、1户群众骨干家庭，联系走访普通群众不少于100人次，参加在职党员进社区活动不少于2次，撰写党员学习心得体会不少于2篇，及时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作，按要求完成本职岗位工作。注重自身道德品行，自觉

15、遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (2)中层干部党员：全年参加党的组织生活不少于12次，参加党建、业务培训不少于2次，至少结对1户困难家庭，联系走访普通群众不少于100人次，参加在职党员进社区活动不少于2次，撰写党员学习心得体会不少于2篇，及时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作，按要求完成本职岗位工作。注重自身道德品行，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (2)普通党员：全年参加党的组织生活不少于12次，至少结对1户困难家庭，联系走访普通群众不少于100人次，参加在职党员进社区活动不少于2次，撰写党员学习心得体会不少于2篇，及时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作，按要求完成本职岗

16、位工作。注重自身道德品行，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 2、社区党员考核标准 (1)社区两委班子成员党员：全年参加党的组织生活不少于8次，参加党建、业务培训不少于2次，社区党(总)支部书记联系走访社区居民不少于150户次、其他两委班子成员联系走访社区居民不少于100户次，参加志愿服务活动不少于4次，撰写党员学习心得体会不少于2篇，及时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作，按要求完成本职岗位工作。注重自身道德品行，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (2)社区下属支部成员及党小组长：全年参加党的组织生活不少于8次，参加党建、业务培训不少于2次，参加志愿服务活动不少于3次，撰写党员

17、学习心得体会不少于1篇，及时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作。注重自身道德品行，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (3)普通党员：全年参加党的组织生活不少于6次，参加志愿服务活动不少于3次，撰写党员学习心得体会不少于1篇，及时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作。注重自身道德品行，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (4)学生党员：全年参加党的组织生活不少于5次，参加志愿服务活动不少于2次，撰写党员学习心得体会不少于1篇，及时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作。注重自身道德品行，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 3、非公企业党组织与社会组织党组织党员考核标准 (1)

18、党组织班子成员党员：全年参加党的组织生活不少于8次，参加党建、业务培训不少于2次，联系走访普通群众(职工)不少于20人次，参加志愿服务活动不少于3次，撰写党员学习心得体会不少于1篇，及时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作。注重自身道德品行，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (2)企业管理骨干层党员：全年参加党的组织生活不少于8次，参加志愿服务活动不少于3次，撰写党员学习心得体会不少于1篇，及时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作。注重自身道德品行，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 (3)普通党员：全年参加党的组织生活不少于6次，参加志愿服务活动不少于2次，撰写党员学习心得体会

19、不少于1篇，及时足额缴纳党费，完成党组织交办的其它工作。注重自身道德品行，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。 4、在职党员考核标准 主动认领志愿服务岗位不少于1个，参加社区志愿服务活动不少于2次，有条件的在职党员每年要为群众办1-2件实事。结对帮扶社区困难居民不少于1户，与社区直管党员共同过组织生活不少于1次或者参加社区党内主题活动不少于1次。 5、65岁以上年老多病、行动不便党员考核标准 在征求党员本人意愿基础上，可不要求参加组织生活，以关爱为主。党组织应指定党员负责与他们主动联系，定期走访，向他们传达党内文件精神和党内重要活动的情况，并反映他们的意见和建议。 (二)民主测评积分考核标准

20、 年度召开党员大会，邀请两代表一委员、群众和服务对象代表参加党员民主测评，从理想信念、宗旨意识、组织观念、遵纪守法、履职尽责等方面进行测评和征求意见。 四、积分考核办法 1、党员积分考核实行百分制。日常行为积分的基本考核指标总分为100分，超过指标数量、个人得奖、突出贡献则适当加分，加分数不超过20分;按80%计入年度党员积分得分。民主测评积分总分为100分，民主测评设优秀、良好、一般、差三个等次，按照优秀票100分、良好票80分、合格票60分、差票40分的标准计算党员测评得分，计算公式为：民主测评得分=(优秀票数100+良好票数80+合格票数60+差票数40)总票数，按20%计入年度党员积分

21、得分。 2、党员积分考核定期通报公示。各党(总)支部每季度对每位党员积分情况进行一次汇总分析。每半年对党员积分情况进行通报和公示，对积分暂时领先的党员同志在支部大会上提出表扬，对积分暂时落后的党员同志进行警示提醒。每年度结合民主评议党员工作汇总积分考核得分情况，并及时上报街道工委审定。 3、党员积分考核等次评定。年度党员积分考核得分即为年度民主评议党员分数。90分以上为优秀等次，70-80分为良好等次，60-70分为合格等次，60分以下为不合格等次。 六、积分结果运用 党员积分考核结果将与民主评议党员、优秀共产党员评选等工作结合起来，作为党员评优评先的重要依据。 1、对考核为优秀、良好的党员。

22、上年度积分考核优秀、良好的党员方可参与党内各级各类评选表彰活动。 2、对考核为不合格的党员。即为民主评议不合格党员，按照不合格党员处置程序进行处理，由所在党组织组织学习教育，情节严重的要清退出党，要将不合格党员有关情况和组织处理情况等及时报街道工委备案。 七、有关要求 1、明确职责，加强领导。各级党组织要把党员分类管理、积分考核工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，实行工作目标管理。要与服务型党组织创建、党组织分类定级、党员公开承诺等工作相结合，统一推进，共同考核。 2、强化督查，注重实效。要把建立党员分类管理、积分考核工作与平时的党员教育、服务、监督工作结合起来，坚持实事求是，不搞形式主义。要定期对党员分类管理情况进行督查，掌握进度，防止年底为积分突击搞活动现象。 3、总结经验，解决问题。在建立党员分类管理、积分考核制度过程中，要广泛听取党员和群众意见建议，善于发现考核工作中遇到的问题，结合实际及时解决;同时要注意总结、宣传和推广好的做法，通过典型引路推动工作深入开展。 第 15 页 共 15 页