责任追究制度（4篇）.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑责任追究制度（4篇） 在现实社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式吗？下面是我精心为大家整理的责任追究制度（4篇），希望可以启发、帮助到大家。 责任追究制度 篇一 一、学校突发公共卫生事件领导小组组织机构： 组长：校长 副组长： 组员： 二、责任追究： 校长：全面负责学校的各项工作，对学校食物中毒事件预防和应急处理要做到相关人员配备到位，设施齐全，指挥有力。 后勤主任：配合校长开展学校食物中毒事件预防和应急处理工作，对校园商店及学校宿舍负有检查督导的责任。 管理员：全面负责学校宿舍管理工作，对在宿舍内发生的师生

2、中毒事件负有主要责任。 保安：全面负责校园师生服务部的卫生及食品安全工作，对在其职责范围内发生的不良事件负有主要责任。 卫生员：负责对师生进行卫生知识宣传工作；按照学校要求对有关部门卫生情况进行检查督导；做到随时保证抢救药品到位，抢救仪器正常使用。 伙夫：学校食堂卫生及安全负责人。 值班教师：做好现场救护并及时与有关部门联系。 对玩忽职守，造成不良后果的责任人将严肃处理，并上报上级有关部门。 责任追究制度 篇二 一、责任追究的原则 谁负责的工作谁落实并承担相应责任。 一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。 二、责任追究的范围 各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部 三、责任追究的

3、内容 1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作表面上的部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付者。 2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。 3、搞形式主义甚至弄虚作假，欺骗组织，造成工作严重失误的。 4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不同意见，不愿接受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的。 5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落实不力的。 6、因工作不力，群众意见大，造成上访或出现其他严重问题的。 四、责任追究的措施 1、责令整改。工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由上级分管领导提出整改意见。

4、 2、诫勉谈话。凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，连续两年未完成年度工作目标，群众反映较大者，由组织上进行诫勉谈话。 3、黄牌警告。连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正：工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警告。 4、调整工作岗位。对各项工作落实不力，在各个业务部门考核中排名最后的单位领导要坚决调整其工作岗位。 5、降职、免职或责令辞职。工作能力差或者主观上不努力造成严重经济损失的单位领导，要视情况采取降职、免职或责令辞职的惩罚措施。 五、工作程序： 1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩，落实以上措施，一般应该遵循下

5、列程序。 2、对领导干部的工作实绩进行全面考核评价，依据考核结果确定追究责任对象。 3、听取被追究对象的申辩 4、需要调整的干部报县委常委会讨论后，按法律程序和有关规定办理手续。 5、由主管领导和组织、纪检部门负责与被追究对象进行谈话。 6、履行相关的手续。 六、安排与使用： 1、对调整后的干部按新的职务和岗位享受政治、生活待遇。 2、调整后的干部，如果工作成绩突出、作风转变、在新岗位上表现突出的，可以建议县委重新提拔使用。 责任追究制度 篇三 第一条 责任追究制内容 工作人员在履行职责过程中，违反法律、法规或有关制度，给国家、集体、群众造成损害或其他不良后果的；办文办事超过规定时限、扯皮推诿

6、、耽误工作、造成不良影响、受到群众投诉和上级批评的，由相关责任单位和责任人承担行政和经济责任的制度。 第二条 责任追究范围 （一）违反法律、法规和有关制度规定的； （二）违反职业道德，工作作风恶劣、服务态度生硬、刁难服务对象的； （三）在无不可抗拒因素的情况下，未能按规定的时限内办理有关工作的； （四）用权谋私、假公济私、“吃拿卡要报”、乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的； （五）其他违纪违规的。 第三条 责任追究办法 对触犯上述责任追究范围的行为，视情节轻重，给予行政处罚或党纪政纪处分；构成犯罪的，移送司法机关处理；因 工作过错、过失造成损失的，追究相关责任单位和责任人相应的经济责任。

7、（一）有下列行为之一者，给予批评教育。 1、上班时着装不整，言行举止不得体的； 2、工作人员离开本工作岗位未写明或交待去向的； 3、首问责任人一次性告知不清楚，态度粗暴的； 4、承办人不能一次性告知前来办事群众有关办事政策、法规依据、办事程序和要求，并故意刁难的； 5、来单位办事，手续齐全、又符合规定，应及时办理而不办理的； 6、来单位办事，一时不能办理，应告知办结时限而未告知清楚的； 7、使办事人有较大合理意见的； 8、工作中出现一般性差错的； 9、未按规定时限完成办文办事任务，但能在第一次催办期限内完成的； 10、对下属管理不严，造成工作人员违反有关制度的相关领导。 （二）有下列行为之一者

8、，通报批评，调离工作岗位或免职： 1、无故旷工、不遵守上下班纪律和请销假制度，致使正在办理的事项被耽误的； 2、业务水平低，办事能力差，完不成工作任务的； 3、第二次催办后，仍未按催办要求完成任务的； 4、办文办事质量低，差错较多或出现严重差错，造成损失和较大影响的； 5、不执行有关制度，经批评教育仍未改正的； 6、不文明行政，办事推诿，冷落、刁难服务对象的。 （三）有下列行为之一者，给予党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 1、私自收取、截留、滞留公文或申办资料造成重大损失和影响的； 2、违反保密规定，泄露机密，造成重大损失和影响的； 3、工作作风和服务态度差，多次受到投诉的； 4、

9、严重违反有关规定，造成重大损失和影响的； 5、滥用权力，违反法律法规和政策规定的； 6、不文明行政，态度特别恶劣，侮辱、打骂服务对象的； 7、搞部门、小团体及个人利益，不令行禁止，搞上有政策、下有对策的； 8、失职、渎职，用权谋私、假公济私，乱收费、乱罚款、乱摊派以及“吃拿卡要报”等损害服务对象利益的； 9、主管领导不认真履行职责，对下属工作人员发生违纪违规等行为熟视无睹，不作处理，甚至隐瞒、包庇、护短、说情的。 责任追究制度 篇四 安全是学校工作的第一要务，为了切实加强学校的安全管理，落实各自的责任，特制订制订。 1、学校教职员工人人都是安全员，按照学校安全责任区域（以班为一区域）的划分，该

10、区域负责人为区域范围的安全第一责任人。对区域范围内的人、事、物的安全进行检查和监督，并及时上报。安全实行谁分管谁负责，谁在岗谁负责的安全责任制。 2、第一责任人必须把各自区域的安全隐患以及书面形式及时向安全员或学校安全领导组成员汇报，不报或隐瞒不报者则发生安全事故第一责任人负主要责任。 3、对上报的安全隐患，因安全员或安全领导组未及时采取措施整改或整改不力而造成安全事故的由相关部门（人）负主要责任。 4、因第一责任人敷衍失职，不仔细检查，而被安全员或安全领导组查出的未上报的安全隐患，则第一责任人负主要责任。 5、安全领导组查出的未上报的安全隐患，第一责任人负直接责任，安全员负连带责任。 6、对安全管理松懈，事故隐患整改督促不力，安全经费投入不足、人员安排不到位，由主要监督领导负主要责任。 7、在学校或上级有关部门安全检查中发现部门（区域）负责人，安全监管不力、工作不到位的一次警告、二次通报批评，造成后果的视情节轻重给予经济处罚、行政处分，直至追究法律责任。第 8 页 共 8 页