理发店卫生管理制度优秀5篇.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑理发店卫生管理制度优秀5篇 在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度的格式，你掌握了吗？白话文的我精心为您带来了理发店卫生管理制度优秀5篇，在大家参照的同时，也可以分享一下白话文给您最好的朋友。 理发店卫生管理制度 篇一 1、员工日常管理制度 1.1、基本要求 1.1.1、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。 1.1.2、全体员工按照本店

2、编排时间表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续；上班时间要衣冠整齐干净，穿工作服，佩工作卡，保持整洁。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。 1.1.3、上班时间未经批准，不得离开工作场所；工作时间不打私人电话，不长时间会客；严禁在工作场所内做与工作无关的活动。 1.1.4、不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出或赠予他人。 1.1.5、保守本店经营机密。 1.2、工作要求 1.2.1、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。 1.2.2、不因自己心情而影响工作质量。不要把任何不愉快的心情带入本店，不要把不愉快

3、心情强加于顾客、同事身上，给别人带来不愉快。 1.2.3、切实服从上司的工作安排和督导，按照要求完成本职任务。不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。 1.2.4、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。 1.2.5、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理；因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。 1.3、对待顾客 1.3.1、记住顾客是我们的老板；在店里，顾客是最重要的，不要忽视顾客的需求，不要给顾客出难题

4、；任何情况下，均不得与顾客发生争执。 1.3.2、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。在顾客进店前应及时把门拉(推)开，侧身喊一声“欢迎光临”，千万注意不要把顾客的路挡住。在带入后，要很小心的问顾客需要什么服务；在服务中要通过拉家常、谈工作、天气等找到顾客感兴趣的话题，多用赞美、佩服的语气与顾客沟通；在介绍服务时注意运用专业语言，当顾客很烦，对你语言过重时，不能露出不满表情，应婉转而得体地把话题引向别处。 1.3.3、多用礼貌用语，热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。以真挚的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。 1.3.4、工

5、作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作不推诿，不拖拉；接待客人要善始善终，交接工作要清楚。 1.3.5、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人要有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。 1.3.6、多学沟通技巧，不勉强顾客作其它消费或勉强其购买产品。 1.3.7、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑单现象。 1.3.8、及时处理客人或同事遗留的物品，并向店长报告。 1.3.9、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。 1.4、卫生要求 1.4.1、每

6、一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。 1.4.2、搞好区域卫生。员工在为顾客服务完后，要及时把头发等地面杂物清扫干净。 1.4.3、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。 1.5、其它 1.5.1、本店要求每位员工统一手法、统一技巧，每月进行理论、实践考核各一次，不断提高每位员工的技能。 1.5.2、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物；看到将要坏的地方立即通知维修。 1.5.3、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用；如发现物品损坏或出现

7、故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。 1.5.4、如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联系并自己妥善处理。 1.5.5、“十点”工作原则： 做事多一点，微笑多一点，脑筋活一点，嘴巴甜一点，效率高一点， 说话轻一点，肚量大一点，仪表美一点，行动快一点，服务好一点。 1.5.6、“八条”服务标准： 客人进门问声好，安排落座端饮料，轻声细语问需要，主动倾听沟通好， 翻查资料供参考，产品特点详知道，引导服务最重要，下次服务还会找。 1.5.7、接待客人九大用语： （1）欢迎光临； （2）对不起； （3）请稍等； （4）让您久等了； （5）请这边来； （6）是，明白了； （

8、7）实在不知说什么； （8）请原谅； （9）谢谢。 1.5.8、员工七大服务要求： （1）表情自然，多些微笑； （2）明白，声音干脆、清楚、亲切； （3）动作忙而不乱，应付突发事件随机应变； （4）永远站在顾客立场着想； （5）永远不要在客人背后议论客人； （6）记住客人的名字； （7）和同事之间也要用普通话。 2、美发店服务管理制度 2.1、严格规定着装，仪表保持整洁，符合上岗标准。 2.2、做好场地卫生清洁工作，保持场内环境及各种服务设备干净整洁、摆放合理。 2.3、检查各种设备设施是否完好，发现故障要及时报修，保证各种设备的作用和运转一切正常。 2.4、查阅交班记录，了解宾客预订情况和其

9、他需要接着继续完成的工作。 2.5、检查并消毒器具和其他客用产品，发现破损及时更新。 2.6、检查并补齐各类营业用品和服务用品，整理好桌椅等，按指定的位置休息待客。 2.7、保持良好的工作姿态，精神饱满，待客热情。 2.8、微笑迎客，态度热情，讲究礼节，用礼貌用语问候客人。 2.9、使用文明服务用语，以优质服务满足客人的要求。 2.10、尊重客人的风俗习惯，不讥笑、议论客人的生理缺陷。 2.11、班前睡眠充足，不饮酒，不吃带有刺激性、带异味的食品。 2.12、在岗时不吃零食、聊天、串岗，保持良好的工作态度。 2.13、耐心回答客人提出的各种问题，指导客人正常使用本店设备，避免客人受伤和本店设备

10、受损。 2.14、对客人的不文明行为要礼貌劝阻，对各种违规行为要及时予以制止。 2.15、对客人提出的合理要求尽量予以满足，不推卸。 2.16、发现客人遗失物品要及时上交。 2.17、洁身自爱，对客人提出的不合理要求，要礼貌恰当以予以拒绝。 2.18、对客人已使用完的各类用品要及时予以清洁整理。 2.19、服务过程中出现差错，要说“对不起”，不能说“不要紧的”。 2.20、客人意外受伤，向客人表示歉意，表示负责后果和损失，视其受伤程度妥善处理，严重的送医院并保护现场。 2.21、客人有意或无意损坏本店设备要立即阻止，通知上级，保护现场，礼貌地提出赔偿，严重的报公安部门处理。 2.22、意外停电

11、、停水或意外事故，保持冷静，维护现场秩序，稳定客人情绪，向客人表示歉意，注意场内情况，防止各种意外发生，立即使用蜡烛、手电等照明设备，如是本店电源问题立即通知维修；如因障碍不能完成的服务，再次表示歉意，预约改天补上，减半或全免账款。 2.23、做收尾工作 再次检查有无遗忘物品，如有，必须交上司处理。 将物品依次摆好，以备下次作用方便。 处理该清洁消毒物品（毛巾物品）。 倒垃圾。 关闭电器、空调、电灯、水龙头、煤气管，锁门关窗。 3、美发店员工考勤制度 为了加强本店人员出勤管理，提高工作效率，特制定本制度，并共同遵守。 一、考勤是本店管理工作的基础，是计发工资、奖金、福利等待遇的主要依据。 二、

12、本店作息时间具体由店长及员工共同协商制定。 三、本店员工每周可休息一天，具体休息时间由店长根据工作情况安排。 四、上班时间到了仍未到岗者计为迟到，迟到60分钟后列为旷工，旷工扣款50元。下班时间未到就提前离岗者计为早退。迟到及早退每分钟扣款1元，另加10元。 五、凡无假条，又没签到（签退）的工作日，均计为旷工。 六、连续旷工三日或一月内累计旷工六日，均予开除。 七、员工休假制度 1、员工公休假实行轮休制，休假须向店长请示，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。 2、员工遇事须工作时间亲自办理的，应提前两天向店长请假，遇特殊事件不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假，经批准同意后方可生效，否

13、则按旷工处理。事假扣除当日工资。 3、每次事假只批一天，超过一天，发型师每日扣款50元；助理每日扣款20元。 4、在上班之后因事须外出办理的（请小假），须向店长请示；请小假不准超过30分钟，超过30分钟仍未回店者大小班全下。超过一小时仍未回店者，每分钟扣款1元。 5、未向店长请示，私自离开本店者，扣款50元。 6、节假日及周六、周日不准请假，否则计为自动辞职。病假需有病例证明，否则无效。 7、病假须向店长请假，不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假。病假超过一天者，须出据病例证明，否则计为事假。 8、店员工产假、婚假、长假由店长根据情况而定。 八、本制度自发布之日起实行。 附：员工守则 第

14、一条遵法制 遵守法律法规和本店的规章制度，争当一名好公民，好职员。 第二条爱集体 和本店荣辱与共，关心本店的经营管理和效益，努力学习，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞创、协作、责任”的精神。 第三条听指挥 服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。坚决支持、热情帮助领导开展工作。 第四条严纪律 不迟到、不早退，出满勤干满点。工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。 第五条重仪表 保持衣冠、头发整洁，打扮适度。 第六条讲礼貌 使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。与客人相遇，要主动相让，与客人同行

15、，应礼让客人先行。 第七条讲卫生 常剪指甲，注意卫生，身上无汗味、异味。工作前不饮酒、吃蒜等异味食品，保持口腔卫生。 第八条讲站姿 1、挺胸、收腹、沉肩； 2、双脚略分开约十五公分； 3、双臂自然下垂在身体两侧或背后，放背后时，左手放在右手手背上； 4、头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑。不得前仰后合或倚靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点，不得东张西望，摇头晃脑，不得站立聊天。 第九条敬客户 1、待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报； 2

16、、遇到客人询问，做到有问必答，不能说“不知道”“不”“不会”“不管”“不明白”“不行”“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客； 3、尊重客人风俗习惯，不议论、指点，不讥笑有生理缺陷的客人，不嬉戏客人小孩，不收受礼品。 4、在客人面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调。 第十条守机密 不向客户或外人谈论本店的一切事务。不议论客户长短。 第十一条亲廉洁 不拉关系图私利，不挪用公款，不以权谋私。要勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。 第十二条勤节约 节约使用各类物品，爱惜店内设备。要发扬勤俭兴业的好传统。 发廊卫生制度管理制度 篇二 遵守公共场所卫

17、生管理条例、美容美发场所卫生规范等法律法规和卫生标准的有关规定。 1、在店铺醒目处悬挂公共场所卫生许可证和卫生信誉度等级标识。 2、负责人对场所卫生管理负全面责任，组织店铺所有从业人员每年参加健康检查，取得健康合格证明，并组织其学习相关卫生法律、法规和公共场所卫生知识。 3、理发公共用具消毒设施落实到位，能做到一客一用一消毒，并做好消毒记录；有供患头癣等皮肤传染病顾客使用的专用工具，并标志明显，用后及时消毒。 4、清洁布草应密闭存放，脏布草应置于回收桶(框)。 5、索取客用化妆品生产企业卫生许可证，特殊用途化妆品卫生许可批件（染发、烫发），及产品近期检验报告，不采购无标签标识或标签标识不符合规

18、范要求的化妆品。索取消毒产品的卫生许可批件，不采购、不使用过期消毒产品。 6、发现发现职业禁忌症人员（痢疾，伤寒，甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎，活动期肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病）必须立即调离岗位。 理发店卫生管理制度 篇三 1、“招工制度” 根据发廊用工需要制定招工种类、招工要求，招工薪金范围，招收学员规定等组成的发廊招工制度。制度应以严格、合理、对外开放的原则制定，便于发廊内外人员对制度的了解，确保长期易招工，新工易管理。 2、“合同制度” 根据发廊与员工之间长期合作的需要，制定员工劳动合同、员工学习合同、员工股份合同，等组成的合同制度，制度应以发廊的发展目标和员工的发展前途相结合，寻

19、求共同合作的原则制定，确保发廊及员工的发展得到长期的保障。 3、“员工规章制度” 为了约束员工行为纪律及员工的服务态度，制定员工行为规定，纪律规定，服务流程规定，处罚规定等组成的员工规章。制度应以严格规范，科学合理的办法制定。确保发廊员工行为纪律，服务统一。 4、“技术培训制度” 为了提高员工技术服务品质，制定技术：“培训项目”、“培训要求”、“培训时间表”等组成技术培训制度，制度以技术更新、计划明确，的原则制定，确保发廊员工专业知识及专业技术不断进步。 5、“考核提升制度” 为提高员工综合素质并提升，制定“考核项目”“考核标准”“提升过程”“提升要求”等组成考核提升制度。制度以严格、提升合理

20、的原则制定，确保发廊后备力量跟进，并扩化发展。 6、“奖励制度” 为了提高员工的信心及积极性，制定“奖励项目”“奖励要求”“奖励标准”“业绩标准”等组成奖励制度。制度根据发廊的实际项目，以科学合理的办法制定，确保员工的信心十足，发廊业绩易促成。 7、“工资发放制度 为了员工工资利益明确。制定“工资项目”、“提成标准”、“奖励标准”、“发放日期”等及成工资发放制度。制度根据工资项目的组成，以透明化、正规化的办法制定，确保员工工资利益得到保证，以免出现混乱。 以上几项制度是根据现代发廊发展需要制定的，是发廊员工管理基本不可缺少的制度。只有完善制度才能确保员工管理上有法可依，有章可循。 建议家根据自

21、己的发廊发展需要，结合经营路线，经营目标，对发廊管理制度进行不断更新改进，坚决落实和执行制度。最终组成发廊“企业文化”管理。 7、理发店员工的管理规章制度 1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸。不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长批准；请假须真实映。 2、热情接待顾客美发店员工合同，面带微笑，耐心回答客人的询问。以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。 3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发

22、质知识）。 4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。 5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、以及做其他与工作无关的活动美发店规章制度，离开工作场所必须要征得主管同意。 6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物气出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为 7、工具使用前后必须清理干净美发店员工管理，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处美发店卫生管理制度美发店的卫生制度，并清理干净。 8、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。 9、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有

23、疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。 10、按规定交接班美发店员工规章制度，如违规定造成损失，要受处罚。上班迟到5分10个卧操，迟到10分免休一天假，早下10分免休一天。 理发店卫生管理制度 篇四 一、卫生许可证悬挂在大厅，入口等醒目处。 二、配备专职或兼职的卫生管理人员。 三、环境应整洁、明亮、舒适。随时清扫地面废弃物，并有带盖的专用容器.BAIHUAWEN.CN存放。 四、有健全的卫生制度，店内有消毒设施或消毒池（区），理发、染（烫）分区设置，分别设置机械通风。 五、理发用围布、毛巾、美容用毛巾、面巾、床单、被套

24、等应清洁，一客一用一消毒。 六、美容工具、理发工具、胡刷用后应消毒。清洗消毒后的工具应分类存放。 七、有患头口等皮肤传染病的顾客用的理发工具，用后及时消毒，单独存放，并有明显标志。 八、从业人员（包括临时工）每年进行健康检查和卫生知识培训，取得合格证后方可上岗。 九、从业人员在工作前，双手必须清洗消毒，应穿清洁的工作服，洁面时应戴口罩。 十、生活美容场所不得从事医疗美容服务。 十、供顾客用的化妆品应符合化妆品卫生规范要求。 理发店卫生管理制度 篇五 一、卫生管理组织机构 1、美容美发场所应设立卫生管理组织机构，其法定代表人或负责人是该场所卫生管理第一责任人，全面负责卫生管理工作。 2、美容美发场所应设置卫生管理职责部门或专（兼）职卫生管理人员，负责具体的卫生管理工作。 二、卫生管理人员职责 1、制定场所卫生管理制度和岗位卫生责任制，制定卫生检查计划，规定检查时间，项目及考核标准，记录检查情况，对不符合卫生要求的情况提出处理意见。 2、制定从业人员卫生培训计划，组织从业人员参加卫生法律、法规、规范、标准、培训学习和考核，建立从业人员卫生知识培训档案。 3、组织从业人员进行健康检查，督促有碍公众健康疾病的人员调离，建立从业人员健康档案。 4、配合卫生执法人员对本场所进行卫生监督检查，并如实提供相关情况。第 18 页 共 18 页