人口计生队伍职业化和生殖健康咨询师考试课件.ppt
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1、人口计生队伍职业化和人口计生队伍职业化和生殖健康咨询师考试生殖健康咨询师考试国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心2011年年9月月一、职业和职业化一、职业和职业化二、职业资格证书制度二、职业资格证书制度三、职业资格和职称的区别三、职业资格和职称的区别四、人口计生队伍职业化框架设计四、人口计生队伍职业化框架设计五、生殖健康咨询师五、生殖健康咨询师六、六、2010年年5.30考试及备考指南题解考试及备考指南题解七、七、2011年考试年考试主要内容国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人
2、口国际培训中心一、职业和职业化1、职业:是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报 酬为自己的主要生活来源,并能满足自己的精神需求的,在社会分工中具有专门技能的工作。2、职业化:是指人们专门从事某项工作所应具有的职业素质、职业资质、职业意识、职业知识、职业技能、职业道德等。职业化是一个行业发展成熟的标志。是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。(合适的时间、地点用合适的方法做合适的事,是工作人员在知识、态度、技能、观念等方面符合职业规范和标准。)一、职业和职业化3、二十世纪六七十年代,伴随着对“职业”概念的深入研究,产生了“职业化”的概念。1964年,哈罗德威伦斯基在美国社会学杂志上发表了全员职
3、业化的文章,把职业的演化过程划分为5个阶段:1、要拥有一定数量、全日制的从业人员;2、需建立旨在培训从业人员的专门学校;3、成立职业组织;4、应寻求诸如皇家特许或其他形式的法律保护;5、须制定职业道德。这一论述被后来的学者广泛地引述为职业化的基本要素。国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心二、职业资格证书制度二、职业资格证书制度 职业资格证书制度职业资格证书制度职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,是一种特殊形式的国家考试制度,也是现代职业化体系的关键点。它是指按照国家制定的职业技能标准或
4、任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。获得职业资格证书就可证明表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能,成为劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。关于职业技能鉴定关于职业技能鉴定 职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。国家实施职业技能鉴定的主要内容包括:职业知识、操作技能和职业道德三个方面。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试,技能要求考核一般采用
5、现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。关于就业准入关于就业准入所谓就业准入是指根据法律规定,从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由人力资源和社会保障部确定并向社会发布。特别值得我们注意的是,关系人民生命安全的职业都实行就业准入,例如交通驾驶、医疗保健等。三、职业资格和职称的区别三、职业资格和职称的区别 一般说来,我们将上述四类人才分为职业资格和职称两种制度管理。就管理体制而言,根据人力资源社会保障部专业技术司的回复意见,职业资格制度是建立在工人技术等级基
6、础上的制度,职称是建立在专业技术等级上的制度。简要地说,凡是原劳动和社会保障部批准的考试是职业资格考试,一般不与职称挂钩;凡是原人事部批准的考试,是执业资格考试,一般与职称挂钩。四、人口计生队伍职业化框架设计四、人口计生队伍职业化框架设计 人口计生系统职业化面临挑战人口计生系统职业化面临挑战一是职业化人才培养还不能适应人口工作转型的需要,人才总量短缺,结构不合理,领军人才匮乏。二是部分地方对职业化建设重要性认识不足,理解有偏差,导致工作创新力度不够,工作落实不到位。三是迫切需要建立职业培训、职业考试、上岗从业的一体化规划和管理体系,目前,特别需要加强培训体系和考试体系建设。四是基层工作人员积极
7、性有待提高。长期以来,人口计生系统不少工作岗位无需像卫生、教育系统一样持证上岗,同时,由于人口计生系统没有建立完善的职业体系,职称评审和职业资格考试都需要依托其他行业,造成基层工作人员考证考级的积极性不高。五是目前还没有大的项目来支撑职业化工作。迫切需要根据新形势新任务的需要,建立起有效激励和保障机制。四、人口计生队伍职业化框架设计四、人口计生队伍职业化框架设计(二)围绕人口与家庭发展开发新职业(二)围绕人口与家庭发展开发新职业1、大规模推进生殖健康咨询师职业、大规模推进生殖健康咨询师职业 在各地全面推进生殖健康咨询师的培训和考试。要积极推进远程培训,务求三年大见成效。2、争取将育婴师纳入人口
8、计生系统管理职业、争取将育婴师纳入人口计生系统管理职业 目前,人力资源社会保障部正在组织修订职业大典,育婴师交由人口计生委承担修订。新的职业大典修订颁布后,将对职业的管理进行清理,拟将一部分具有行业特色的职业划归有关部门管理3、抓紧开发人口相关新职业、抓紧开发人口相关新职业 建议由培训中心、宣教中心、人才中心等单位联合社会力量分别(牵头)承担开发5个新职业:人口协管员、人口管理师(暂定)、婴幼儿早期发展指导师(暂定)、老年健康生活助理/指导师(暂定)、青少年品德行为辅导员/指导师(暂定)。四、人口计生队伍职业化框架设计四、人口计生队伍职业化框架设计(四)职业化激励机制(四)职业化激励机制 建立
9、职业资格证书制度,以完善制度和落实政策为重点,健全职业化人才激励机制。门槛准入。强化持证上岗和就业引导政策。加大职业资格岗位津贴和补助。如无锡市对获得四级五级生殖健康咨询师的人员,分别增加200-300元的岗位补贴。探索绩效工资。推动各地建立与职业资格证书挂钩的绩效工资制度。建立学习、培训和考试补助制度。目前,部分地区对获得学历证书和职业资格证书的,在经费上予以补助。竞争上岗和职务晋升的优先条件。其他有关地方政策。如深圳市对所有具有劳动职业资格者落户加分。国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心五、
10、生殖健康咨询师职业概况 1、职业概况 1.1 职业名称:生殖健康咨询师 1.2 职业定义:生殖健康咨询师是在生殖健康领域为个人、家庭或群体提供计划生育和母婴保健等方面的知识和信息,开展生殖健康教育,监测生殖健康水平,提高人口素质,帮助服务对象制订生殖健康促进计划并协助落实的人员。1.6 申报条件生殖健康助理咨询员(具备以下条件之一者)(1)在本职业或相关职业*基层工作岗位连续见习2年以上。(2)经生殖健康助理咨询员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 生殖健康咨询员(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作4年以上。(2)具有中等职业学校本专业(职业)或相关专业毕业证书。(3)具有高中
11、及以上学历,连续从事本职业工作1年以上。(4)具有高中及以上学历,经生殖健康咨询员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(5)连续从事本职业工作3年以上,经生殖健康咨询员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心六、2010年考试情况报考人数:四级:29000人;五级:5000人43个城市考试 71个违纪,取消了成绩。四级和五级同一张试卷,根据分数段的人数确定了通过率,北京市属中等偏上。标准考场,前后至少2个监考老师,计生干部不能作为监考老师B2铅笔答题,
12、机器阅卷。2010年考试题型分析单选题:只有一个正确选项多选题:两个以上正确选项判断题:对或错案例分析:根据案例背景,有单选题、多选题、判断题多种题型。理论知识和咨询技能题型相同国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心国家人口计生委南京人口国际培训中心备考指南:单选题生殖健康咨询效果评估的基本方法是()A.问卷调查B.开座谈会C.使用电话或互联网D.考试测验E.以上都是备考指南:单选题人口和生殖健康数据采集不包括的内容是()A.人口信息的采集B.政府正式颁布的法律、规范、标准等文件C.工作记录、教学记录E.搜集动态信息,汇总基层生殖
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