材料解析题五大题型及应对策略.ppt
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1、材料解析题五大题型及应对策略材料解析题五大题型及应对策略 第一种题型第一种题型问题设计:根据材料问题设计:根据材料X,概括(归,概括(归纳、指出)纳、指出)现象(或特点、趋现象(或特点、趋势等)。势等)。【解决方法】看标点划分层次标出【解决方法】看标点划分层次标出关键词句转化语言罗列答案关键词句转化语言罗列答案材料一 历代盛行的官营作坊,在明清时期受到冲击。江南城镇附近农户不事农耕,官营手工业衰落(或受到冲击)。官营手工业衰落(或受到冲击)。“尽逐绫绸之利”,渐成风尚,城镇中“络玮机杼之声通宵彻夜”的情形亦载于史籍。明家庭手工业面向市场(或大量参与商品生产)。家庭手工业面向市场(或大量参与商品
2、生产)。万历年间,仅苏州丝织业中受雇于私营机房的职工就有数千人,是官局的两三倍。清初私营手工业发展迅速,超过官营手工业。私营手工业发展迅速,超过官营手工业。在苏州复置官局,设机800张,织工2330名。至康熙六年(1667)缺机170张,机匠补充困难,而同一时期苏州民机不少于3400张。“家杼轴而户纂组,机户出资,机工出力,相依为命久已。”资本主义性质的手工作坊产生(出现资本资本主义性质的手工作坊产生(出现资本主义性质的雇佣关系)。主义性质的雇佣关系)。(1)根据材料一并结合所学知识,概括指出明清之际江南手工业发展的特点。(8分)例2:材料一 春秋战国时期,按“官有能而禄有功”的原则,废除血缘
3、世袭的贵族制,建春秋战国时期,选官强调才能与军功。春秋战国时期,选官强调才能与军功。立起官僚行政制度。秦至汉初,秉承法家理念,功与能为官吏升迁任免的主要依据。汉 秦至汉初,以功勋、能力为选拔官吏的主要依秦至汉初,以功勋、能力为选拔官吏的主要依据据。武帝以后,儒生出身的官吏地位上升,官吏个人品行对于引导、教化百姓的功用日益受汉武帝以后,选拔官吏越来越注重官吏的个人汉武帝以后,选拔官吏越来越注重官吏的个人品行。品行。到重视。东汉时,士大夫追逐基于德行的“名”,官吏矫情虚伪而无实际才能成为普遍现象,东汉时,选官注重德行的东汉时,选官注重德行的“名名”。曹操执政,强调“唯才是举”,功、能者优先,“不官
4、无功之臣,不赏不战之士”。西魏曹操时,选官强调曹操时,选官强调“唯才是举唯才是举”。北周选任官吏,突出思想品行的重要性:“凡所求材艺者,为其可以治民。”强调对官员的品行和政绩考核。“其志行名者,则举之;其志行不善者,则去之凡求贤之路,自西魏北周时,强调德行优先,同时注重能力考西魏北周时,强调德行优先,同时注重能力考察。察。非一途。然所以得之审者,必由任而试之,考而察之。”摘编自翦伯赞中国史纲要材料二 唐代将品德与任职态度方面的“四善”作为考察官员最重要的内容:“一曰德义有闻,二曰清慎明著,三曰公平可称,四曰恪勤匪懈。”同时规定各类职务的最佳业绩标准,称作“最”。每年考核,公示结果。考核分为九等
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