磁制冷材料项目工程管理实施方案范文.docx
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1、磁制冷材料项目工程管理实施方案目录第一章 项目基本情况4一、 项目承办单位4二、 项目实施的可行性6三、 项目建设选址6四、 建筑物建设规模6五、 项目总投资及资金构成7六、 资金筹措方案7七、 项目预期经济效益规划目标7八、 项目建设进度规划8第二章 项目背景分析10第三章 项目管理组织结构的确定13一、 工程项目管理组织的建立步骤13第四章 组积计划16一、 组织计划制订的方法与工具16二、 组织计划制订的方法与工具16三、 制定组织计划要注意的问题17第五章 工程项目咨询服务招标投标20一、 国内工程咨询服务招标的特别规定20第六章 电子招标投标25一、 电子招标和投标25二、 电子幵标
2、、评标和中标27第七章 工程项货物采购合同管理30一、 货物采购合同的当事人30二、 材料采购合同的主要内容30第八章 工程项目施工合同管理33一、 施工合同订立33第九章 工程项目进度控制42一、 项目进度控制方法42第十章 工程项目进度计划制定53一、 制定进度计划的依据53第十一章 工程项目招标阶段的投资控制55一、 工程量清单编制55二、 招标控制价的编制72第十二章 工程项目施工阶段的投资控制77一、 合同价款调整77第十三章 工程项目健康、安全与环境管理概述93一、 工程项目健康、安全与环境管理的含义93二、 工程项目职业健康安全管理相关规定95第十四章 职业健康安全与环境管理体系
3、115一、 职业健康安全与环境管理体系标准和理解要点115第一章 项目基本情况一、 项目承办单位(一)项目承办单位名称xx有限公司(二)项目联系人田xx(三)项目建设单位概况公司按照“布局合理、产业协同、资源节约、生态环保”的原则,加强规划引导,推动智慧集群建设,带动形成一批产业集聚度高、创新能力强、信息化基础好、引导带动作用大的重点产业集群。加强产业集群对外合作交流,发挥产业集群在对外产能合作中的载体作用。通过建立企业跨区域交流合作机制,承担社会责任,营造和谐发展环境。当前,国内外经济发展形势依然错综复杂。从国际看,世界经济深度调整、复苏乏力,外部环境的不稳定不确定因素增加,中小企业外贸形势
4、依然严峻,出口增长放缓。从国内看,发展阶段的转变使经济发展进入新常态,经济增速从高速增长转向中高速增长,经济增长方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,经济增长动力从物质要素投入为主转向创新驱动为主。新常态对经济发展带来新挑战,企业遇到的困难和问题尤为突出。面对国际国内经济发展新环境,公司依然面临着较大的经营压力,资本、土地等要素成本持续维持高位。公司发展面临挑战的同时,也面临着重大机遇。随着改革的深化,新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化的推进,以及“大众创业、万众创新”、中国制造2025、“互联网+”、“一带一路”等重大战略举措的加速实施,企业发展基本面向好的势头更加巩固。公司将
5、把握国内外发展形势,利用好国际国内两个市场、两种资源,抓住发展机遇,转变发展方式,提高发展质量,依靠创业创新开辟发展新路径,赢得发展主动权,实现发展新突破。公司自成立以来,坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。以人为本,强调服务,一直秉承“追求客户最大满意度”的原则。多年来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革,实现了企业持续、健康、快速发展。未来我司将继续以“客户第一,质量第一,信誉第一”为原则,在产品质量上精益求精,追求完美,对客户以诚相待,互动双赢。公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一体合作共赢的市场战略,以高度的社会责任积极响应政府城市发展号召,融入各级城市的建设与
6、发展,在商业模式思路上领先业界,对服务区域经济与社会发展做出了突出贡献。 二、 项目实施的可行性(一)长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础目前,公司已具备产品大批量生产的技术条件,并已获得了下游客户的普遍认可,为项目的实施奠定了坚实的基础。(二)国家政策支持国内产业的发展近年来,我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展。在国家政策的助推下,本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业,伴随着提质增效等长效机制政策的引导,本产业将进入持续健康发展的快车道,项目产品亦随之快速升级发展。三、 项目建设选址本期项目选址位于xx园区,占地面积约16.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便
7、利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。四、 建筑物建设规模本期项目建筑面积17574.02,其中:主体工程11926.22,仓储工程2208.40,行政办公及生活服务设施2080.00,公共工程1359.40。五、 项目总投资及资金构成(一)项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资7581.63万元,其中:建设投资5933.98万元,占项目总投资的78.27%;建设期利息166.61万元,占项目总投资的2.20%;流动资金1481.04万元,占项目总投资的19.53%。(二)建设投资构成本期项目建设投资593
8、3.98万元,包括工程费用、工程建设其他费用和预备费,其中:工程费用5176.47万元,工程建设其他费用613.53万元,预备费143.98万元。六、 资金筹措方案本期项目总投资7581.63万元,其中申请银行长期贷款3400.24万元,其余部分由企业自筹。七、 项目预期经济效益规划目标(一)经济效益目标值(正常经营年份)1、营业收入(SP):16900.00万元。2、综合总成本费用(TC):13533.31万元。3、净利润(NP):2463.41万元。(二)经济效益评价目标1、全部投资回收期(Pt):5.49年。2、财务内部收益率:25.72%。3、财务净现值:5311.32万元。八、 项目
9、建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设,本期项目建设期限规划24个月。十四、项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积10667.00约16.00亩1.1总建筑面积17574.02容积率1.651.2基底面积6293.53建筑系数59.00%1.3投资强度万元/亩361.212总投资万元7581.632.1建设投资万元5933.982.1.1工程费用万元5176.472.1.2工程建设其他费用万元613.532.1.3预备费万元143.982.2建设期利息万元166.612.3流动资金万元1481.043资金筹措万元7581.633.1自筹资
10、金万元4181.393.2银行贷款万元3400.244营业收入万元16900.00正常运营年份5总成本费用万元13533.316利润总额万元3284.547净利润万元2463.418所得税万元821.139增值税万元684.6210税金及附加万元82.1511纳税总额万元1587.9012工业增加值万元5275.4613盈亏平衡点万元6348.77产值14回收期年5.49含建设期24个月15财务内部收益率25.72%所得税后16财务净现值万元5311.32所得税后第二章 项目背景分析磁制冷材料,是利用磁热效应达到制冷目的的材料。传统制冷技术采用压缩制冷,存在制冷效率低、制冷剂会对臭氧层造成破坏
11、等缺点,在节能环保背景下,新型制冷技术需求迫切。磁制冷技术采用磁制冷材料达到制冷以及制热目的,具有制冷效率高、环境友好等优点,成为重要发展方向之一。磁制冷材料一般为软磁材料,是固态制冷方式,可采用水等环保介质来传热,因此磁制冷技术具有制冷效率高、能耗低、噪声低、振动低、环保性优、易维护、无污染、使用寿命长等优点,可以用于冰箱、空调、冷库等方面。磁制冷材料是实现磁制冷技术的关键组成部分,其性能的优劣直接影响磁制冷效果,其技术研究与产品生产制约磁制冷技术应用普及,地位重要性突出。在已研发的磁制冷材料中,稀土磁制冷材料研究起步早且技术较为成熟,现阶段应用较为广泛,Heusler型铁磁性材料是新型产品
12、,还在技术研究阶段,已问世的大部分磁制冷材料存在制冷效率一般、生产周期长、结构及性能稳定性较差等缺点,因此新型产品研究还在持续深入。我国政府对磁制冷材料的重视度也在不断提高,“十四五”国家重点研发计划“稀土新材料”重点专项中提出,要研制出多种新型磁制冷材料。在物流、仓储、工业、家庭等制冷需求的拉动下,我国制冷设备市场规模不断扩大,预计2025年将达到3200亿元以上。在“碳达峰”、“碳中和”背景下,制冷设备市场对节能减排的关注度日益提高,传统压缩制冷技术发展压力不断增大,磁制冷技术节能减排、绿色环保效果优,有望替代传统制冷技术,未来市场潜力巨大,利好磁制冷材料行业发展。在全球范围内,包括美国、
13、英国、法国、德国、瑞士、日本、韩国、中国等在内的多个国家均在关注磁制冷技术,早在2015年,我国海尔已经推出全球首台磁制冷家电,是一款磁制冷酒柜。下游对磁制冷技术的关注将推动磁制冷材料研究不断深入,叠加我国政策鼓励支持,未来磁制冷材料行业发展前景良好。河南省,简称豫,中华人民共和国省级行政区。省会郑州,位于中国中部,河南省界于北纬3123-3622,东经11021-11639之间,东接安徽、山东,北界河北、山西,西连陕西,南临湖北,总面积16.7万平方千米。河南素有九州腹地、十省通衢之称,是全国重要的综合交通枢纽和人流物流信息流中心。河南省地势呈望北向南、承东启西之势,地势西高东低,由平原和盆
14、地、山地、丘陵、水面构成;地跨海河、黄河、淮河、长江四大水系。大部分地处暖温带,南部跨亚热带,属北亚热带向暖温带过渡的大陆性季风气候;河南地处沿海开放地区与中西部地区的结合部,是中国经济由东向西梯次推进发展的中间地带。河南省下辖17个地级市,1个省直辖县级市,21个县级市,83个县,53个市辖区。2019年,河南省实现地区生产总值54259.20亿元,同比增长7.0%;总人口10952万人,常住人口9640万人。第三章 项目管理组织结构的确定一、 工程项目管理组织的建立步骤项目管理组织的建立一般按以下步骤进行:(一)确定合理的项目目标一个项目的目标可以包括很多方面,比如规模上的、时间上的、质量
15、方面的、内容方面的,或者几方面综合起来。这些方面的内容互相影响。对于项目的完成者来说,同委托方进行讨论,明确主要矛盾,确定一个合理、科学的项目目标至关重要,这是项目工作开展的基础,同样也是确定组织结构形式与机构的重要基础。(二)确定项目工作内容在确定合理项目目标的同时,项目工作内容也要得到相应的确认,这将使项目工作更具有针对性。确定项目具体工作内容,一般围绕项目工作目标与任务分解进行,从而使项目工作内容系统化。项目工作内容确定时,一般按类分成几个模块,模块之间可根据项目进度及人员情况进行调整。(三)确定组织目标和组织工作内容这一阶段首先要明确的是,在项目工作内容中,哪些是项目组织的目标和工作内
16、容。因为不是所有的项目目标都是项目组织所必须达到的,也不是所有的工作内容都是项目组织所必须完成的,有的可能是公司或组织以外的部门负责进行的,而本组织只需掌握或了解;一些工作可能是公司的行政部门或财务部门的工作,项目组织与这些部门之间是上下游工序的关系。(四)组织结构设计完成上述工作以后,下一步就是进行组织结构设计。根据项目的特点和项目内外环境因素,选择一种适合项目工作开展的管理组织结构形式,并完成组织结构的设计。具体工作包括:组织结构形式、组织层次、各层次的组织单元(部门)、相互关系框架等。这里要注意前面提到的几条原则。(五)工作岗位与工作职责确定工作岗位的确定原则是以事定位,要求岗位的确定能
17、满足项目组织目标的要求。岗位的划分要有相对的独立性,同时还要考虑合理性与完成的可能性等。确定了岗位后,就要相应地确定各岗位的工作职责,总的工作职责能满足项目工作内容的需要,并做到前面所要求的权责一致。(六)人员配置以事设岗、以岗定人是项目组织机构设置中的一项重要原则。在项目人员配备时,要做到人员精干、以事选人。项目团队中的人员并不是都要求高智力、高学历。根据不同工作内容和要求安排与其相适应和能力匹配的人。(七)工作流程与信息流程组织结构形式确定后,大的工作流程基本明确。但具体的工作流程与相互之间的信息流程要在工作岗位与工作职责明确后才能确定下来。工作流程与信息流程的确定不能只在口头形式上,而要
18、落实到书面文件上,取得团队内部的认知,并得以实施。这里要特别注意各具体职能分工之间、各组织单元之间的接口问题。(八)制定考核标准为保证项目目标的最终实现和工作内容的全部完成,必须对组织内各岗位制定考核标准,包括考核内容、考核时间、考核形式等。有关内容在前文中已详细论述。在实际工作中,上述步骤之间衔接性较强,经常是互为前提,如人员的配备是以人员的需求为前提的,而人员的需求可能受人员获取结果的影响和人员考核结果的影响。第四章 组积计划一、 组织计划制订的方法与工具常用的组织计划制订的方法和工具有模板和人力资源管理实践。(一)模板虽然每个项目都有各自的特点,但大多数项目都会与其他项目有许多相似之处。
19、将这些同类项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考或依据,就成为组织计划制订的模板。在组织计划制订中使用这些模板,再根据新项目的特点加以调整,能加快项目组织计划的制定。(二)人力资源管理实践很多项目机构根据自身的特点与经验,结合有关理论与规定,制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序,这些都有助于项目团队制定人力资源方面的组织计划。例如,某公司对项目经理在业务经验等方面有一定的具体要求等。二、 组织计划制订的方法与工具常用的组织计划制订的方法和工具有模板和人力资源管理实践。(一)模板虽然每个项目都有各自的特点,但大多数项目都会与其他项目有许多相似之处。将这些同类项
20、目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考或依据,就成为组织计划制订的模板。在组织计划制订中使用这些模板,再根据新项目的特点加以调整,能加快项目组织计划的制定。(二)人力资源管理实践很多项目机构根据自身的特点与经验,结合有关理论与规定,制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序,这些都有助于项目团队制定人力资源方面的组织计划。例如,某公司对项目经理在业务经验等方面有一定的具体要求等。三、 制定组织计划要注意的问题在项目组织计划的制定与执行中,要注意以下几个方面的问题:(一)项目界面(1)组织界面。组织界面是指项目组织内部各组织单元之间职责与任务相互交叉中的分工与衔接。在
21、项目组织计划中,要正式或非正式地明确不同组织单元之间的这种组织界面关系。在实际工作中,可根据项目的具体情况或繁或简地进行这一工作。例如,一个大型水利工程的项目组织管理系统内各组织单元之间的相互关系和一个简单的饮料生产项目相比,前者的复杂程度远远大于后者。(2)技术界面。技术界面是指项目内部各专业之间的“接口”,包括在专业交叉与衔接点上如何进行相互分工与协作等。在项目组织计划中,对于不同专业之间的界面关系应当正式或非正式地予以明确。技术界面既可发生在项目阶段内部,也可能发生在项目阶段之间。例如,项目场(厂)址选择时,市政工程专业必须与建筑结构工程专业很好地配合,是发生在一个阶段的内部;而对于一个
22、汽车制造厂的技改项目,总装车间的扩能改造必须与发动机生产能力改造配套,则是发生在不同阶段之间。(3)人际关系界面。人际关系界面是指项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工与衔接。在项目工作当中,正式或非正式地明确不同个人之间的这种人际关系界面,对于项目团队中每个人很好地完成各自的任务与职责,对于高质量地完成项目团队的整体目标都是非常必要的。(二)人员配备计划要与需求一致人员配备计划是整个人力资源计划的重要部分。在进行计划的制定时,一定要尽可能按项目对人力资源在时间、技能、合作、数量等方面的需求来安排,以保证项目的进度与质量。在研究需求时要注意明确项目在各时间阶段、各不同组织单元中或小组内的具体
23、要求。(三)约束条件这种约束就是指限制项目团队选择的各项因素,主要包括:(1)项目的组织结构。不同的组织结构形式,对项目的人力资源有不同的要求。例如基本组织结构为强矩阵式时,对项目管理者的领导和组织能力方面的要求与弱矩阵形式下相比则有较大的不同。(2)共同达成的有关协议。在项目角色安排与职责分工时,有时会受到一些特殊的协议与有关规定的影响与制约。例如,同工会或其他雇员团体之间的协议可能要求在项目中给某些特定群体中的人员或具体某人以一定的角色或明确一定的关系。(3)项目管理层的偏好。对于以往取得的成功经验或方法,人们不由自主地会产生一种依从心理。如果项目管理层成员在过去的项目中用某种组织方式取得
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