安全管理规定汇编修改版.pdf

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1、安全生产管理制度汇编（2015 版）登封市小苍娃农副产品有限公司 二 0一五年十月一日 发布令 为 规 范 本 单 位 内 从 业 人 员 的 作 业 行 为，依 据 企 业 安 全 生 产 标 准 化 基 本 规 范（A Q/T 9 0 0 6-2 0 1 0），以 及 国 家 和 地 方 有 关 安 全 生 产 方 面 法 律、法 规 要 求，结 合 本 单 位 生产 特 点 和 实 际 情 况，组 织 编 写 了 本 单 位 安 全 生 产 管 理 制 度 汇 编，经 讨 论 通 过，现 予 以 发布，自 发 布 之 日 起 正 式 实 施。单 位 负 责 人（签 名）：年 月 日目 录

2、 1.安全生产目标管理制度.1 2.安全管理人员配备要求.错误!未定义书签。3.安全生产责任制管理制度 .7 4.安全生产责任考核制度.错误!未定义书签。5.安全生产奖惩制度.错误!未定义书签。6.安全生产费用提取和使用管理制度.15 7.员工工伤保险制度.错误!未定义书签。8.法律、法规识别与获取管理制度.19 9.文件档案管理制度.22 10.安全教育培训制度.27 11.班组岗位达标管理制度.29 12.特种作业人员管理制度.错误!未定义书签。13.特种设备安全管理制度.错误!未定义书签。14.设备设施安全管理制度.39 15.生产设备、设施验收管理制度.错误!未定义书签。16.设备检维

3、修保养安全管理制度.错误!未定义书签。17.生产设备设施报废管理制度.49 18.施工和检（维）修安全管理制度.错误!未定义书签。19.危险化学品和易燃易爆品管理制度.错误!未定义书签。20.“三违”行为监督管理制度.65 21.消防安全管理制度.66 22.吊装作业安全管理制度.错误!未定义书签。23.动火作业管理制度.73 24.临时用电作业安全管理制度.82 25.高处作业安全管理制度.8526.交叉作业安全管理制度.88 27.受限空间作业安全管理制度.92 28.操作牌管理制度.95 29.相关方及外用工（单位）管理安全管理制度.98 30.职业健康管理制度.100 31.劳动防护用

4、品（具）管理制度.107 32.安全检查制度.错误!未定义书签。33.隐患排查治理管理制度.112 34.事故应急救援制度.错误!未定义书签。35.安全事故管理制度.错误!未定义书签。36.警示标志和安全防护管理制度.123 37.安全标准化绩效评定管理制度.1261.安全生产目标管理制度 1.目的 为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实各级安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生。根据安全生产法、国务院安委会相关文件及上级有关加强安全生产工作、落实安全生产责任制精神，结合公司生产实际，特制定本制度。2.适用范围 本制度说明安全生产目标的制定、分解、实施、考核等内容

5、。本制度适用于公司所有生产车间。3.职责 总经理 负责组织制定和修改总体和年度安全生产目标。组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。安全员 负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。生产车间 负责落实安全生产目标与指标实施计划。负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。4.主要内容 整体要求 安全生产目标，必须依据国家、地方以及上级、行业的要求与标准，结合企业实际情况制订。重伤事故（含急性职业中毒）

6、、死亡事故及重大事故（直接经济损失10 万以上的重大火灾、爆炸、倒塌等）必须严加控制，事故发生率均应低于政府各级安监部门考核的指标要求和集团安全生产目标责任书要求。安全生产目标，除事故发生率的硬指标外，还应包括安全管理、安全技术进步方面的指标。安全生产目标计划，要与上级安监部门与评价机构的要求接轨，以便于上级和评价机构对企业进行安全评估与评价。制订 总经理组织安全员制订公司年度安全生产目标管理计划，由安全员起草，并通过公司安全领导小组审议通过后颁布执行。分解 各生产车间、部室安全生产目标，必须进行量化（即每项均有指标），同时要把安全生产目标层层分解。公司有指标，部门、班组直至员工均有安全生产目

7、标（指标）。目标分解过程中的分目标制定，事故发生率均应低于公司安全生产目标责任书要求。实施 安全生产目标发布后，各部门要严格遵照执行，安全生产目标的考核，由公司安全员进行，由安全领导小组进行总结与评比。总经理在抓生产经营的同时，要抓安全生产目标的落实与执行。各级部门均应在抓生产时与抓安全生产目标做到“五同时”，总结经验、评出先进，并实行奖励、树立先进榜样。考核 安全生产目标层层分解，量化考核后，公司将把安全生产目标与员工的工资分配挂钩。在企业执行安全生产目标管理过程中，所产生的资料，记录由安全员整理、汇总、存档。5.支持性文件 公司安全生产目标、方针 安全生产目标实施计划 安全生产责任书 年度

8、安全生产目标分解 安全生产目标考核办法 安全目标完成效果评估报告 2.安全管理人员配备要求 1.目的 为进一步规范公司安全生产管理人员的配备，全面落实安全生产主体责任制，根据中华人民共和国安全生产法和河南省安全生产管理条例等法律法规要求，结合公司实际情况特制订本制度。2.适用范围 本制度适用于本公司。本制度所称安全管理人员是指从事安全生产管理工作的专（兼）职人员。3.机构设置与人员配备要求 按照中华人民共和国安全生产法和河南省安全生产管理条例第13 条的相关规定，从业人员在一百人以上的生产单位应当设置安全生产管理机构，并按照不低于从业人员千分之五的比例配备专职安全生产管理人员，最低不得少于二人

9、；从业人员在一百人以下的，应当配备一名专职或者兼职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员应经当地安全生产监督管理部门组织的专业培训，经考核合格后，持证上岗。各生产车间兼职安全员，原则上由车间主任兼职担任。4.职责 专职安全管理人员主要职责 负责安全措施的检查，编制安全、环保项目计划并组织实施。负责公司安全生产状况及环保设施运行状况的监督检查、厂容厂貌的管理、工伤事故的处理。负责安全培训、特殊工种取证上岗等工作；负责对厂区的卫生、绿化监督管理工作。参加公司管理体系相关文件的编制、修订和审核工作。负责公司现场的环境、安全隐患和跑、冒、滴、漏检查整改工作。负责公司安全生产管理工作；参加公司一体化管理

10、方案。负责公司危险源辨识、环境因素识别、评价和控制。负责与相关部门同共搞好公司防汛、消防工作。依据公司管理体系标准的要求，参与公司管理体系的运行及内部审核和管理评审工作；监督环境、安全管理体系运行情况，负责纠正与预防措施的跟踪验证。加强与政府环境和安全员的联系和沟通，对外向政府机构及其他相关方宣传公司的环境、安全管理理念和立场。兼职安全管理人员主要职责 做好本车间日常管理工作，传达公司安全、环保各项文件的贯彻执行，负责与人身有关的规程、制度和防止伤亡事故的安全技术措施贯彻执行，对上述工作负安全监察责任。负责编制安全技术劳动保护措施计划，并落实贯彻执行。组织参加公司安全监察，经常深入现场检查正确

11、使用安全工器具和防护用品，对安全防护装置、生产检修施工中安全措施以及人员精神状态进行监察，制止违章指挥、违章作业、违章操作，对重大隐患下达“隐患整改通知单”，并落实整改情况。配合有关部门组织好安全技术培训和考试工作，新工人的上岗前安全教育，特殊工种的培训考试等。负责生产现场管理、环境保护的文件执行。参加安全分析，提出对安全工作的意见。组织对各类安全生产事故的调查分析，及时填写事故报告。配合有关单位做好消防、防汛、交通安全及特殊设备的安全管理工作。做好现场文明卫生的管理工作。动火工作和重大操作能在现场进行监督。完成领导下达的各项临时性任务。5.支持性文件 安全管理人员配备文件 安全管理机构网络图

12、 3.安全生产责任制管理制度 1.目的 本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。2.范围 本制度适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核。3.职责 安全员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核的相关事项。4.内容和要求 制定 安全生产责任制由公司总经理组织安全员负责起草后，并交由总经理审阅。公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。安全员修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员

13、。沟通 安全员制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。安全员将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。安全员根据修订会结果对安全生产责任制定稿。培训 安全员负责安全生产责任制的解释。安全员应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。每次培训学习应有学习记录。评审 安全生产责任制评审小组由安全员、技术部门、生产部门等部门组成。安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。考核 安全生产责任制的考

14、核安全员根据签订的安全生产责任制进行。安全生产责任制的考核的结果报公司安全第一责任人认可。周期 原则上每年应进行安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核。5.支持性文件 安全生产责任制 安全生产责任制考核记录 安全生产责任制评审记录 4.安全生产责任考核制度 1.目的 为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。2.考核职责 公司领导的安全责任制考核工作由公司安全领导小组办公室负责，考核结果报公司安全领导小组。各车间领导及车间主任的安全责任制考核由生产经理负责，考核结果报

15、公司安全领导小组办公室。车间副主任、车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间负责，考核结果报公司。单位、部门人员的安全责任制考核由各单位、部门负责，考核结果报公司安全领导小组办公室。3.考核形式 安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法，每季度五日前上报相应主管部门。4.考核标准 各级领导、部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的安全生产责任制的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生

16、产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分95 分以上的为优秀，8594 分为合格，85 分以下为不合格。5.奖惩 各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。6.支持性文件 安全生产责任制考核记录 5.安全生产奖惩制度 1.目的 为严格落实公司安全生产管理制度，杜绝违章指挥、违章操作，保障职工的人身安全，减少事故发生率，同时使安全生产做到奖惩

17、严明、职责明确，特制定本制度。安全生产奖惩坚持贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则。对认真履行安全职责并做出显着成绩和特殊贡献的部门和个人，给予表彰和奖励；对造成事故的单位和有关责任人员，给予批评和处罚；对失职、渎职或严重违反规章制度虽未造成后果的也要给予批评和处罚。2.奖励 对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、班组、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。对抢险救灾有功者。积极参加公司、

18、车间组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、班组、个人。被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励。对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。3.奖励程序 安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报生产办，经审核后报厂安全生产领导小组通过。先进车间、班组由生产办提出意见，交厂安全生产小组讨论，审核通过。对第九条有关人员和单位的奖励，有车间和班组提出，经生产办审查，报厂领导批准。4.惩罚 有下列情形之一者应予惩罚：1.事故责任者。2.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。3.违章违纪，情节严重，性质恶劣者。4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。5.事故发生后，不采取措

19、施，导致事故扩大或重复事故发生者。6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。7.其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。8.对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。5.惩罚类型 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500 元、赔偿损失的 3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。6.处罚程序 经济处罚由安全检查小组提出，报主管安全生产副总经理批准后执行。行政处罚由

20、有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。7.支持性文件 奖励通知 处罚通知6.安全生产费用提取和使用管理制度 1.目的 为保障公司生产安全顺利的进行，及时消除生产设施中存有的不安全因素，解决安全生产中存在的问题，根据国务院关于进一步加强安全生产工作的决定和企业安全生产费用提取和使用管理办法的规定，结合公司实际情况，经研究，特制定本制度。2.安全费用提取额 安全费用的提取是以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式，按照以下标准逐月提取：（1）全年实际销售收入在 1000 万元及以下的部分，按照 4%提取；（2）全年实际销售收入在 1000 万元至 10000 万元

21、（含）的部分，按照 2%提取；3.职责和安全费用使用流程 会计负责按照规定足额提取安全费用，并设专人管理，建立安全费用提取台账和安全费用的使用台账，专户核算，不得挪作他用。年度节余转入下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。在年度财务会计报告中，应当披露安全费用提取和使用的具体情况。安全员负责安全费用支出的核定工作，按规定范围经公司同意后安排使用。安全费用的支出票证在交会计入账前，需由安全员审核。各单位、部门要严格按照安全费用的使用范围进行安全投入，不得弄虚作假，不得超范围使用。4.安全费用的使用范围 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。安全防护设备设施包括车间

22、、库房等作业场所的监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗透、防护围堤或者隔离操作等设施设备。配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。安全检查与评价支出。重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。安全培训及进行应急救援演练支出。其他与安全生产直接相关的支出。公司为从事高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险费用或个人意外伤害保险费用，为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。5.安全费用的使用和入账 属生产、设备、安全设施、职工培训、救援演练、安全所需物资、安全评价、设备检测等生

23、产性安全投入资金，由安全员编制计划报公司批准后，控制资金的投入，所发生的费用加盖安全投入费用章后到会计入账，临时性生产安全投入由单位提出书面报告，报安全员核实审批，再转报公司批准后实施，盖章后入账。劳动保护方面的安全投入，由各生产单位提报计划报办公室，办公室审批后转供应采购，发生的费用以领料单形式经安全员审核盖章后，转会计入账。其他安全投入均由单位写出书面请示，分管的主管部门转报公司批准后实施，所发生的费用到安全员加盖安全投入费用章后，到会计入账。未经安全员审核认可，加盖安全投入费用章的其他费用，一律不准作为安全投入费入账。6.费用台账检查 各有关单位、部门要建立相关的安全费用台账，如实准确地

24、记录本部门的安全投入费用，会计建立的安全费用台账的保存期，应满足有关规定的要求。公司安全员每季度对安全投入费用的使用情况进行检查，并根据检查结果对安全投入费用的使用情况进行适当调整。7.支持性文件 年度安全生产费用计划 安全生产费用使用台账 7.员工工伤保险制度 1.目的 为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据河南省工伤保险条例和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2.适用范围 适用于本公司所有在岗正式员工。3.职责（1）办公室负责确定工伤保险名额等。（2）会计负责工伤投保和工伤管理。（3）安全员负责监督工伤保险投保情况。4.工伤管理程序 办理投保（1）新员工入职时，向

25、办公室提交有效的证件或证明文件（包括身份证、健康证等）。（2）新员工入职的 7 个工作日内，办公室到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。（3）每月 30 日前，办公室办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。事故处理（1）现场处理：当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人报告。第一责任人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。（2）事故申报：事故上报：第一责任人必须在 12 个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报办公室。事故申请：办公室 24 小时内按有关要求将事故向保险部门申报。（3）医疗终结处理：安全员须在事故

26、发生后的 3 个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如 3个月还未出院的，待出院之日起 3 个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。工伤医疗期满后，安全员负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定，不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。5.支持性文件 工伤保险缴费记录 工伤保险赔付资料 8.法律、法规识别与获取管理制度 1.目的 为确定公司生产经营或业务活动中适用的安全标准化法律法规和其他要求，建立识别、获取这些法律法规及要求的渠道，确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，制定本制度。2.适用范围 适用于对与公司生产经营活动相关的国家、

27、行业、地方的安全质量标准化法律、法规及其他要求的控制。3.职责 安全员负责安全标准化法律、法规和其他要求的确认、培训、传达和监督执行。各部门、车间负责及时宣贯、遵守与本部门、车间有关的法律、法规及其他要求，并将有关要求传达给员工和相关方。4.内容与要求 与公司相关的法律、法规和其他要求 A 国家有关的法律、法规、条例、规范；B 河南省的地方法规和国务院主管部门规章、规程；国家、行业、河南省有关安全标准化管理的法律、法规、规程、规则、标准及其他要求等；C 国家、行业和地方标准；D 上级机关、执法机关的通知、公报等其他要求；E 国家公约等。获取方法 A 上级发文、转文；B 报刊、杂志登载；C 会议

28、获取；D 从法律、法规、标准、其他要求发行处获取；E 通过政府机构、行业协会等获取；F 上网查询；G 其他渠道。识别和确认 安全员根据安全标准化管理体系要求及相关部门、单位收集的信息，编制公司通用的适用的法律、法规和其他要求清单，作为各部门、单位进行识别和执行的基本依据。各部门、车间结合自己的职责和工作内容进行识别，确认适用本部门、车间的法律法规和其他要求的目录、内容（部分适用的法律法规应识别到适用的相关部分），编制本部门、车间的适用的法律、法规和其他要求清单。贯彻执行 安全员将确认的法律法规和其他要求向各相关部门、车间进行培训、传达、分解。各部门、车间将本部门、车间适用的法律法规和其他要求，

29、采取会议、宣贯、培训等形式，落实到相应层次或岗位，并传达到相关方。各部门、车间要按照法律、法规和其他要求，组织进行安全标准化管理的各项活动，并对执行情况进行监督检查。评审 公司通过管理评审、内审或日常监督检查等形式对相关部门、单位的执行情况进行检查、确认。更新 每年至少一次通过各种方式获取最新的安全法律、法规及其他要求。5.支持性文件 法律法规定期识别记录 适用的法律、法规和其他要求清单 法律法规发放记录 法律法规适应性评审记录 9.文件档案管理制度 1.目的 为保证公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借阅、统计、销毁等工作，维护档案的完整和安全，特制定本制度。2.范围 适用于

30、本公司各种文件、记录、档案资料的管理。3.职责 档案管理员负责对文件档案实行集中统一管理；档案管理员负责公司文件档案的归档管理，为各部门提供档案服务，负责公司下设部门基本档案的归口管理。4.内容与要求 档案管理范围 凡是反映企业工作活动，具有查考利用价值的文书材料，应由各职能部门按其业务范围，指定有关人员负责收集、整理，及时送交综合部档案管理员；档案管理员负责接收外来文件和各部门递交的文件材料，按时间顺序在材料上标明序号，易于查找。形式 文书档案按年度立卷归档，各职能部门在工作中形成的文书材料在次年二月底以前全部移交至档案管理员统一管理，对重要的档案资料，考备后送交档案室保管。档案管理员对移交

31、的档案资料必须认真验收，确保文书材料的完整性。对规定应当立卷归档的材料，必须按照规定进行移交集中管理，不得承办单位或个人分散保存。流程 文件立卷应根据其相互联系、保存价值分类整理立卷，保证档案的齐全、完整，能反映公司的主要情况，以便于保管和利用。各专业都要建立健全个专业的文件、图书等材料，由各单位专业集中统一保管。归档的文件材料必须按年度立卷，业务范围及当年工作任务，编制文件材料的编号类别。文件承办人员应及时将办理完毕或经领导人员批存的文件材料，收集齐全，加以整理后归档。卷内文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，

32、定稿在后；其它文件材料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。档案保管 档案必须入框上架，科学排列，便于查找，避免暴露或捆扎堆放。库藏档案要定期核对，做到账物相符。发现破损变质及时修补或复制。权限 借阅档案必须当面查点清楚，并办理借阅手续。借阅的案卷要注意爱护，不得丢失、损坏、涂改，要如期归还。借出的档案要注意保密，不得将档案带入宿舍或公共场所，不得让无关人员翻阅。借阅时间最长不得超过一个月，却因工作需要到期不能归还者，要说明情况，办理续借手续。归还档案时，由档案管理人员当面查点清楚，并在借阅登记簿上及时注销。凡需借阅、抄录绝密级重要数据资料，必须经公司领导批准，否则一律

33、不准借阅、抄录、复印。5.保存周期 各类资料、档案至少保存2年，并建立销毁台账。法律法规对特殊档案有其他要求的，遵循相关规定。6.销毁 经确定需销毁的档案，由档案管理员编造销毁清册，经公司领导及有关人员会审批准后销毁。销毁的档案清单由档案员永久保存。7.档案保密 档案工作人员要严守机密，档案存放要单独设锁，无关人员不准接触。不得传播、议论有关机密问题。机密档案资料不准带到公共场所。8.支持性文件 文件档案记录10.安全教育培训制度 1.目的 为增强本公司员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。2.适用范围 本制度适

34、用于公司的新进职工、转岗复岗职工、主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的培训教育以及四新教育。3.职责 公司必须开展经常性安全教育，建立健全相应的安全教育制度，普及宣传安全知识。办公室负责对各科室和车间的安全培训教育工作实施指导、检查和监督。公司领导、各级安全管理人员、特种作业人员的安全教育，由上级主管部门负责。公司级安全教育（一级）由办公室组织，统一授课，建立公司级安全培训教育台账。车间级教育（二级）由车间主任负责。班组级教育（三级）由班组长负责。4.内容与要求 公司主要负责人应按照国家有关规定要求，参加当地政府安监部门组织的安全生产教育培训，考核合格后持证上岗；专职安全生产管理人员须经当

35、地政府安监部门组织的安全教育培训，考核合格后持证上岗。对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年至少进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。凡新入厂的员工必须经过公司级、车间和班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工安全教育。凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行

36、专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。各部门、车间每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。5.支持性文件 年度安全教育培训计划 新员工三级安全教育卡 转岗、复工人员安全教育培训记录“四新”教育培训记录 主要负责人与安全管理人员安全教育培训记录 特种设备作业人员与特种作业人员安全教育培训记录 安全教育培训效果评估报告 11.班组岗位达标管理制度 1.目的 企业开展岗位达标工作，主要以基层操作岗位达

37、标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。公司对从业人员岗位标准要进行文件化制定下达，做到明确具体；同时贯彻落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。2.主要要求 1.岗位职责描述；2.岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等；3.岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等；4.行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安

38、全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等；5.装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等；6.作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等；7.岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位；8.其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。3.建立确定评定制度和达标评定程序

39、公司要建立岗位达标评定工作制度，对照岗位标准确定量化的评定指标，明确评定工作的方式、程序、评定结果处理等内容。公司岗位达标评定可以采用达标考试、岗位自评、班组互评、上级对下级评定、成立评定小组统一评定等方式进行。安全生产标准化评审单位在现场评审时，要按有关规定将岗位达标作为安全生产标准化的重要内容进行考评，对重要岗位和关键岗位的达标情况进行抽查。4.强化班组岗位达标建设 切实加强生产班组安全管理和岗位操作技能的提升，必须将达标建设常规化。要求将班组安全管理作为岗位达标的重要内容，从规范班前会、开展经常性的安全教育等班组安全活动入手，将各项安全管理措施落实到班组，将安全防范技能落实到每一个班组成

40、员，强基固本，真正把生产经营建立在安全基础之上。5.丰富达标形式，推动岗位达标创新。企业可采取开展班组建设活动、危险预知训练、岗位大练兵、岗位技术比武、全员持证上岗、师傅传帮带等切合实际、形式多样的活动，营造“全员参与岗位达标，人人实现岗位安全”的活动氛围，不断提升职工的安全素质，推动岗位达标工作。做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”。12.特种作业人员管理制度 1.目的 为落实企业安全生产责任制，加强对特种作业人员和特种设备作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。2.适用范围 本规定适用于我公司特种作业

41、人员、特种设备作业人员以及在我公司内从事特种作业的外来人员，作业人员包括：电工、焊工、司炉工、天车工、厂内机动车辆司机、煤气作业工等工种，以下统称为特种作业人员。3.内容与要求 特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于特种作业人员安全技术培训考核管理办法、特种设备作业人员监督管理办法及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的

42、物品，严禁设备没有停稳进行维护、检修、焊接、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。安装、检修、维护等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升等身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。特种作业人员

43、在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。各车间应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。安全管理人员、安全员有权对违章从事特种作业工作的行为进行制止和处理。特种作业人员的培训、发证和复审 需要增加使用特种作业人员时，以书面报告经厂长批准后，报公司人力资源部核准后，由相关部门组织培训和考核。特种作业人员在培训期间安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告公司人力

44、资源部和安全员同意，方可变动。特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审，由公司安全员负责联系培训班进行专业技能培训。特种作业人员操作证件即将到期需要继续复审的，应当至少提前二个月将复审人员名单提供给公司安全员。安全员对我公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导，对特种作业人员资料档案进行备份。外来人员在我公司从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定，安全员应将本规定落实到外来作业人员或单位，确保安全作业。4.支持性文件 特种作业人员台账 特种作业人员培训教育记录 13.特种设备安全管理制度 1.目的 为落实安全生产的主体责任，加强对特种设备的安全管理，确保特种设备安全运行，使特种

45、设备安全管理工作步入系统化、规范化、制度化、科学化的轨道，特制订本制度。2.适用范围 本制度适用于本公司特种设备的安全、使用维护、检验管理工作。3.职责 总经理负责特种设备的采购和验收。各使用单位负责本单位特种设备的使用及维护保养管理。安全员负责特种设备的注册登记、定期校验等监督管理工作。4.内容和要求 特种设备的购置、安装 凡属特种设备均应购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的设备。特种设备安装前，应委托具有国家相应安装资质的单位负责安装工作，开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。安装完成后，应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。特种设备注册登记 特

46、种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，由安全员负责向市、区质量技术监督部门办理注册登记。登记标志以及检验合格标志应当置于或者附着于该特种设备的显着位置，并在有效期内安全使用。管理人员应明确所有特种设备的安装位置、使用情况、操作人员及安全状况，并负责制定相关的设备管理制度和安全技术操作规程。特种设备安全技术档案管理 特种设备安全技术档案由办公室负责管理，当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理责任人应履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料；特种设备的定期检验和定

47、期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表、特种设备运行故障和事故记录等。特种设备的使用 特种设备使用部门的各级管理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节的安全管理工作。特种设备的作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程和有

48、关的安全规章制度。设备运行时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进行必要的检测。当设备发生故障时，应立即停止运行，并立即上报主管领导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。因设备安全防护装置动作，造成设备停止运行时。应根据故障显示进行相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进行排查，并根据排查结果，抢修故障设备。禁止在故障不清的情况下强行送电运行。当设备发生紧急情况可能危及人身安全时，操作人员应在采取必要的控制措施后，立即撤离操作现场，防止发生人员伤亡。特种设备的维护保养 特种设备的维护、保养必

49、须由有资质的单位或有特种作业操作证的人员进行。各使用部门应加强特种设备的维护保养工作，对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定时间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显着位置，并送交办公室备案。特种设备的定期检验 设备使用部门应按照特种设备安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期满前 30 天，向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。设备使用部门应予以积极地配合、协助检验检测机构做好检验工作。未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得继续使用。根据特种设备检验结论，各使用部门做好设备及安全附件的维修、维

50、护工作，以保证特种设备的安全状况等级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录，应建立档案记录留存。特种设备安全检查 各责任部室根据设备使用情况，定期（至少每月进行一次）组织安全检查和巡视，发现问题或异常情况应立即处理；情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告安全员，并做出记录。公司安全员将采取定期检查和不定期抽查的方式，对各特种设备使用部门的安全生产管理情况进行检查，并将检查结果以书面形式反馈给使用部门。特种设备报废制度 标准或者技术规程有寿命期限要求的特种设备或者零部件，或者特种设备存在严重事故隐患，无改造、维修价值，应当按照相应要求予以报废处理。特种设备进行报废处理后，使