安全生产常用管理规定大全.pdf

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1、 安全生产常用管理规定大全 Revised by BETTY on December 25,2020 目 录 一、安全生产工作例会会议制度.错误!未定义书签。二、安全生产资金投入保障管理制度.错误!未定义书签。三、安全生产奖惩管理制度.错误!未定义书签。四、安全培训教育制度.错误!未定义书签。五、领导干部轮流现场带班制度.错误!未定义书签。六、特种作业人员管理制度.错误!未定义书签。七、安全检查及隐患排查治理制度.错误!未定义书签。八、重大危险源评估和安全管理制度.错误!未定义书签。九、变更管理制度.错误!未定义书签。十、应急救援管理制度.错误!未定义书签。十一、生产安全事故或者重大事件的调查

2、和报告处理制度.错误!未定义书签。十二、防火、防爆、防中毒、防泄漏管理制度.错误!未定义书签。十三、工艺、设备、电气仪表、公用工程安全管理制度.错误!未定义书签。十四、动火、进入受限空间、吊装、高处、盲板抽堵、动土、断路、设备检维修等作业管理制度.错误!未定义书签。十五、危险化学品管理制度.错误!未定义书签。十六、职业卫生管理制度.错误!未定义书签。十七、劳动防护用品配备使用维护管理制度.错误!未定义书签。十八、承包商及外来施工队伍安全管理制度.错误!未定义书签。十九、安全管理制度及操作规程定期修订制度.错误!未定义书签。二十、设备设施、自动化控制系统的维护、保养、检测管理制度.错误!未定义书

3、签。二十一、安全生产台账制度.错误!未定义书签。二十二、装置开停车安全管理制度.错误!未定义书签。二十三、安全管理制度执行情况检查制度.错误!未定义书签。二十四、重大危险源监督管理制度.错误!未定义书签。二十五、从业人员隐患排查管理制度.错误!未定义书签。二十六、罐区防火、防爆管理制度.错误!未定义书签。二十七、特种设备安全管理制度.错误!未定义书签。二十八、特种设备维护保养制度.错误!未定义书签。二十九、压力容器安全管理制度.错误!未定义书签。三十、消防安全管理制度.错误!未定义书签。一、安全生产工作例会会议制度 1 目的 为了确保安全生产，加强安全基础管理工作进一步规范公司及公司各部门安全

4、办公会议有关事宜，牢固树立“安全第一，生产第二”和“不安全不生产”的安全生产理念，严格落实各项安全管理制度和操作规程，有条不紊地安排安全生产工作，规定安全会议内容、形式和会议责任人要求，确保各项安全生产工作的落实。2 职责 本制度由制定并监督实施。3 安全例会制度 公司每月 5 日召开公司本月的安全办公会议。安全办公会议由公司安全第一责任者主持召开。公司安全生产委员会全体成员参加安全办公会议，必要时有关安全员列席参加，不能到会的应由其领导另派人参加。会议主要内容：学习、传达、贯彻党和国家及地方政府和公司有关安全生产的方针、政策、法律法规及安全生产方面的会议、文件精神，以及有关领导关于安全生产方

5、面的指示精神。通报安全检查及隐患排查治理情况，分析当前公司在安全、生产、技术管理等方面存在的问题和隐患，按照“五落实”的原则，制定针对性的防范整改措施，落实到处室或具体人员，限定整改期限，确定跟踪检查验收处室或人员，反馈结果并做好记录。各有关职能处室对责任范围内的安全生产重点工作落实情况进行汇报。汇报的主要内容有：采取的主要措施、进展情况及取得的效果、执行过程中存在的问题、下一步的对策措施等。对发生的典型事故及未遂事故案例进行分析，由事故单位的主要领导通报事故情况，有关单位及处室协助分析事故原因，吸取教训，制定防范措施，并按照“四不放过”的原则处理，以防止同类事故发生。检查以前安全办公会议确定

6、事项的落实情况，对完成好的予以表扬，对完成差的要追究原因和责任。研究有关安全生产管理制度。对安全生产有影响的其他事宜。安环处做好会议详细记录，每次会议要形成会议纪要上报、下发并存档备案。会议上决定的事项，各单位和责任人必须不折不扣的认真执行，按时完成，安环处对会议决定事项的落实情况，要按照规定的完成时限及时进行监督检查。各生产车间必须根据公司安全办公会议制度制定、完善本车间安全办公会议制度。4 会场纪律 参会人员不得无故请假，确有事不能到会者，必须经会议主持人同意，并委派其他人员参会。准时参加会议，不得迟到、早退，确保会场秩序。认真听会，并做好记录。关闭通信工具。会场禁止抽烟。对无故不参会的人

7、员，考核 100 元，对参会迟到者考核 50 元。二、安全生产资金投入保障管理制度 一、企业安全生产及劳动保护费用所应包括的内容：1企业为保障生产顺利进行，所建设的临时性的安全技术措施工程。包括在生产场所内所修建的场区车行道、防护棚，现场保护等发生的费用，以及文明施工场地绿化、职工卫生和职业病防治等项的投入等。2企业购置、不属于固定资产的用于安全防护的器材、仪器、仪表等材料、设备，以及这些安全设备的日常维护费用。3企业进行的重大安全生产课题的费用，以及预防事故发生的安全技术措施费用。4企业为预防突发事件而准备、投入的应急准备器材，设备及资源的投入。5安全奖励和表彰投入。6企业为职工缴纳的工伤保

8、险金，以及公司为生产职工购置的社会商业保险费用，发放的降温费和取暖费用。7按国家标准为职工配备的劳保用品费用。8针对职工进行的安全教育和培训费用。9针对安全生产工作所进行检查、考察所发生的费用，以及组织或参加外部组织的各类与安全生产、教育相关的会议费用等。二、企业安全防护费用应在每年年初由有关负责部门制订详细的安全技术措施计划，纳入企业年初的财务开支计划预算范围内。各类工程项目，应在工程开工前制订项目安全技术措施或方案及详细的安全生产费用使用计划，报公司审批备案。三、为使企业已发生的安全防护费用可以量化统计，上述费用在发生后应据实单独列支。具体会计科目设置及财务处理规定如下：在“间接费用”科目

9、下增设“安全防护费用”为三级科目。用以核算项目经理部发生的安全生产及劳动保护、防护费用。其中原在“低值易耗品摊销”核算的“劳保用品摊销”改在本科目下核销；原直接计人 工程直接成本的因搭建各类临时性防护措施所发生的人工、材料及相关的租赁或周转材料摊销费用等均在本科目内核销；与安全防护相关的用以维护安全设备的日常维护费用；以及针对现场管理人员或作业人员所进行的安全教育或培训费用等其他相关费用。法人层次单位在核算各项安全防护费用时，不再单独设置会计科目进行核算。其发生的各项科研、劳保、培训及会议费用等，仍在管理费用相应二级科目下列支。但在制作会计凭证填写摘要时，应说明属安全防护费用，利于统计相关数据

10、。四、对已经审批的年度安全防护费用预算或项目安全防护投入计划，各单位应组织资金确保实施。公司对年度安全防护费用预算分解为季度安全防护费用计划，经公司计划财务处门审核后予发安排专项资金，专项用于安全防护费用的投入、支出。五、对因违反安全生产相关规定形成的罚没收和拨付用以安全生产的专项款项，设立专项资金，并做到专款专用。六、企业安全防护费用数据的收集和上报。企业所发生的安全防护费用，由财务处门负责数据的收集和统计。附表：企业安全防护费用支出情况统计表 填报单位（公章）年月日 费用内容 季初数 本季预算 本季发生 本年合计 年度预算 现场安全技术措施费用 设备及设备维护费 科研费用 劳保用品费用 教

11、育培训费用 检查及会议费用 安全奖励和表彰费用 工伤保险、商业保险金 其他相关费用 主管领导：审核：制表：企业发生的安全防护费用支出、公司财务处应每月进行一次统计。在每季度末汇总本季度发生的安全防护费用支出情况，分别向公司报送一份年度（季度）安全防护费用支出情况明细表。三、安全生产奖惩管理制度 一、总 则 第一条 为进一步加强安全生产管理，强化各类人员的安全责任和自我保安意识，建立安全生产激励和约束机制。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人给予奖励；对违反安全管理制度，给安全生产带来隐患，引发安全事故的单位和个人给予处罚，现结合甲醇高温、高压、易燃、易爆的生产特点，遏制各类事故的发生，确保甲

12、醇项目安全施工，确保正常开车，特制定本办法。第二条 甲醇项目各外来施工单位适用本办法。二、奖 励 第三条 严格遵守国家各项安全法律、法规和规章制度，做好安全生产大检查或安全活动中被评为优秀的单位奖励100-1000元。第四条 工作中认真负责、细心巡回检查，发现重大安全隐患及时通报、及时排除、避免事故的发生，成绩突出者，根据贡献大小一次给予100-500元奖励。第五条 公司工程技术人员和管理人员在安全技改措施、隐患排查和整改处理过程中，工作积极主动，做出一定成绩者一次给予100-500元奖励。第六条 对恶性事故能积极进行抢救，避免事故的扩大，并减少事故损失，根据贡献大小一次给予 100-500

13、元奖励。第七条 对在冬季“四防”、夏季“四防”、“全国安全生产月”、“百日安全竞赛”、“安康杯”、“反事故演练”等安全活动中，成绩优异的单位或表现突出的个人给予一次性奖励或通报表扬。第八条 对积极参与安全生产教育、职工培训，并做出突出贡献的单位和个人一次给予 50-500 元奖励。第九条 专职安全员每月考核一次，对认真履行职责、大胆管理，本单位不发生安全生产事故，管辖界区内不出现“三违”现象的，适当给予一定奖励。第十条 对围绕安全生产做出一定贡献的单位和个人，根据贡献大小，适当给予一次性奖励。三、罚 则 第十一条 对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，发现一人次罚款 0元。第十二条 违反公司生产

14、区禁止吸烟的通知规定，每发现一人次抽烟罚款0 元；责任区内有烟头一个罚款10 元；情节严重者，依据中华人民共和国消防法追究法律责任。第十三条 职工进入生产工作区必须按照着装规定穿戴工作服、安全帽，禁止穿凉鞋、高跟鞋、拖鞋，女工头发要置于帽内，违反一人次罚款20 元。第十四条 操作人员应持证上岗，特殊工种应取证上岗，违反一人次罚款20 元。第十五条 现场安全标志、警示牌齐全完好，缺一处罚款20 元，不完好罚款 10 元。第十六条 安全防护装置、设施应符合安全要求，一处不合格罚款20 元。第十七条 安全附件齐全、完好、灵敏好用，一处不合格罚款20 元。第十八条 工作岗位安全防护器具完好，使用有记录

15、，日常保养完好，违反一次罚款0 元。第十九条 安全隐患要及时整改，符合要求。不按时整改每拖延一天罚款20 元，整改不符合要求每处罚款50 元。第二十条 安全专栏每月一期，不按时出版一次罚款20 元，出版不符合要求罚款 10 元。第二十一条 防火、消防措施、方案齐全，无措施、方案罚款20 元，消防器材一台不完备罚款10 元。第二十二条 安全管理实行“谁界区，谁管理”、“谁主管，谁负责”的原则，与相关单位安全员实行联挂；管辖界区内出现“三违”，每一人次对所管辖界区内单位负责人罚款20 元。第二十三条 对外来施工单位的管理实行“谁引进，谁主管”的原则。严格执行外来施工单位安全管理规定，实行“安全检修

16、施工许可证制度”、“施工人员持证上岗制度”和“安全施工风险抵押金制度”，出现问题按有关规定进行考核。第二十四条 车间、岗位、班组安全生产责任制齐全，考核兑现有记录，一处不合格罚款20 元。第二十五条 各类台帐、档案、资料等建立齐全，记录完整，一项不符合要求罚款 20 元。第二十六条 票证办理填写齐全并符合要求，发现票证一次不办罚款 30元，办理不规范，手续不符合要求罚款 20 元。第二十七条 生产、使用、贮存危险化学品的单位应建立应急救援预案，成立相应机构，有培训计划并定期举行演练，缺一项罚款 50 元。第二十八条 车间、班组按要求开展安全活动日活动，每缺一项次罚款 50元。第二十九条 对当月

17、连续三次出现“三违”现象的主管单位负责人，给予通报批评，并给予一定处罚。第三十条 工程技术人员在隐患排查中，未认真排查隐患，对已查出的隐患没按要求认真整改，或没有制定可靠的并经总工程师批准的监控措施，一次给予 50-500 元处罚；因隐患未整改而发生事故的按有关事故管理规定进行处罚。第三十一条 在安全隐患的整改中，工作组织不力，因隐患而发生事故，除按有关事故管理规定处罚外，追究行政负责人的责任，给予 50-200 元的处罚。第三十二条 对事故状态下不能积极进行抢救，不能恪尽职守，导致事故扩大的，根据情节轻重，给予主要责任人 50-500 元处罚。第三十三条 当班及值班人员不能按要求巡回检查，发

18、现事故隐患不及时或处理不力，而导致事故发生的，给予主要责任人 50-500 元处罚，并按有关事故管理规定进行处罚。第三十四条 未经许可擅自动用安全物品，破坏、拆除安全防护措施，而导致安全事故的，根据情节轻重，给予主要责任人 50-500 元处罚。第三十五条 因安全生产责任制没有落实到位，造成事故发生的，依情节轻重一次给予主要责任人 50-500 处罚。第三十六条 上述主要责任人除给予经济处罚外，情节严重的，报公司批准，给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。四、呈 报 程 序 第三十七条 申请奖励时，所在单位将事实经过、贡献情况材料报公司审核，送有关领导审批。第三十八条 一般性

19、经济处罚由考核执行，对于重大事故责任者的处分，由公司经理召集公司安委会讨论决定。四、安全培训教育制度 为了使广大员工不断提高对安全生产重要意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、安全规章制度的培训教育，以避免事故的发生、确保安全生产，特制订本制度。一、成立安全教育领导小组：二、入厂教育 1、新入厂员工（包括学徒工、临时工、合同工、季节工、外包工、外厂调入人员、培训学习人员）必须接受三级（厂级、车间级、班组级）安全教育，经考试合格后方能上岗位。2、第一级安全教育（厂级）由人力资源部组织，安全处和生产部具体负责。内容有：国家安全生

20、产方面的法律、法规、条例；本企业各种规章制度；本企业生产经营特点；事故案例；本企业安全生产基本要求和防火、防爆、防毒、防尘、急救常识等。3、第二级安全教育（车间），由车间进行。车间主管安全生产的领导负责，车间安全员具体进行教育。内容有：本车间生产特点、设备特点、事故预防方法；车间安全技术规程、制度及安全注意事项等。4、第三级安全教育（班组），经车间考试合格后，分配到工段、班级进行第三级教育。负责内容有：岗位操作规程、生产特点及安全装置、工具器具及个人防护用品的使用方法；本岗位发生过的事故及教训等。5、经第三级安全教育并经考试合格，具备安全操作技能，能独立从事生产活动的员工由安全处签发安全作业证

21、。三级安全考核情况，逐级填在三级安全教育卡上，经安全处门审核后方可准发放劳动用品、用具和享受本工种的劳动待遇。6、对临时工、季节工的安全教育，本着“谁使用谁管理”的原则。教育内容：本企业生产特点，入厂须知，担任工作的性质，注意事项和事故教训，有关安全制度等，并在工作中指定专人负责管理和检查。7、对外包工、外借人员和培训及实习人员的安全教育，由使用部门和接待部门负责组织和教育，内容同上。8、对进厂参观人员的安全教育由接待单位负责。教育内容：本厂的有关安全规定及安全注意事项。要有专人陪同，以保证安全生产。三、内部调转工作岗位安全教育 1、车间之间员工岗位调转，须持安全教育登记表，重新进行三级安全教

22、育。2、车间之间内部职工调转，须重新进行第三级教育。四、日常教育 1、各级领导平时要自学学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，对员工进行经常性安全教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。公司领导参加培训时间每年累计不得少于 24 小时，其余人员（工程技术干部、管理干部和生产工人）累计不得少于 24 或 48 小时，辅助岗位工人累计不得少于 24 小时。2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班长或班组安全员进行班前安全动员，班中安全检查，班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术表演。3、各单位要坚持每周一次安全活动日，每次不得少于一小时。安全活动要做到有计划、有目的、

23、有要求、有记录，不得走过场。内容有：（1）学习安全文件、通报、安全规程及安全技术知识。（2）讨论、分析典型事故，吸取事故教育，制订防范措施。（3）开展事故预想和反事故学习，组织各类安全技术演练。（4）检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患。（5）总结安全生产经验教训，表扬好人好事，批评各种危及安全生产的错误思想。五、特殊工种教育 1、特殊工种（电气、锅炉、焊接、压力容器、车辆驾驶、爆破、起重、探伤、气瓶检查充装等工种），由安监部组织进行专业安全知识教育和培训，并经考试合格取得作业证后，方可从事作业。2、对特殊工种，各主管部门至少每年组织一次培训，培训内容主要是专业工种安全技术知识、安全规程和事

24、故安全以及故障排除等。教育时间不少于 16 小时。3、新工艺、新产品、新设备、新技术等在实施或投产前要对有关人员进行专门教育，并经考核合格后方可从事操作。4、对经常发生事故，违章蛮干，责任心不强的人和事故责任者，要根据情节，由所在单位或有关部门组织学习或教育，进行思想教育，总结经验，吸取教训。5、发生重大事故和恶性未遂事故后，应组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故发生。六、安全考试 1、职工每年进行安全技术教育和考试，考试成绩公布并记入安全作业证和安全教育登记卡。2、凡考试不及格者要进行补考，补考不及格者要离职进行专门安全技术学习，再进行补考。仍不及格者要根据情况调换工种或岗位

25、。3、厂级、中层干部、工程技术人员、由人力资源部和安全处共同负责组织进行考核。工人安全考试由车间主任负责组织，车间安全员具体执行。五、领导干部轮流现场带班制度 为贯彻落实国务院提出的“要严格企业安全管理，企业领导要轮流现场带班”的要求，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，根据上级要求，我公司研究决定，施行领导干部现场带班管理制度。一、现场带班人员范围 带班人员范围：总经理、副总经理、处长、车间主任等 二、现场带班工作内容 1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。2、排查隐患并要求相关单

26、位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报生产、研究处理。3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。4、解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报生产、。严禁超能力组织生产。5、对单位领导干部走动管理执行情况进行监督考核，单位落实不到位的，按规定进行处罚。6、严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。7、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向企业

27、主要领导、生产技术部报告。三、相关要求 1、现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，减少外出，深入现场靠 前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。2、现场带班人员有特殊情况必须向总经理请假，并通知生产处，由生产处安排人员替班，同时将替班人员通知。3、现场带班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。4、现场带班人员要认真记录检查问题，并由单位现场负责人签字，于每日下午下班前交生产处汇总。5、现场带班人员在巡查中所发现的违章行为，一并给予单位和责任领导进 行处罚，并对严违人员进行帮教。6、各基层单位在执行原走动管理制度的基础上，进一步严格执行领导干部 现场带班制度，把主要精力用在安全

28、生产上，切实深入一线真抓实干，为员工创造良好的安全生产环境。四、考核规定 1、现场带班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人50 元。2、现场带班人员请假后，生产处未及时安排人员造成空岗的，每次扣罚生产处负责人 50 元。3、带班期间出现安全事故的，一并给予严肃处理和处罚。4、对限期整改的隐患问题未及时复查验收的，每次扣罚责任人50 元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，视情节给予责任人不低于100 元的处罚。5、由综合办公室负责对带班执行情况进行监督考核。六、特种作业人员管理制度 第一条 为规范特种作业人员的管理，预防事故发生，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本办法。第二条 本

29、办法适用于公司各单位对特种作业人员的管理。第三条 公司各单位应根据本办法，结合实际情况，制定本单位的实施细则。第四条 本办法所称特种作业，是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。根据国家标准及其有关规定，特种作业包括：(一)电工作业；(二)金属焊接切割作业；(三)起重机械（含电梯）作业；(四)企业内机动车辆驾驶；(五)登高架设作业；(六)锅炉作业（含水质化验）；(七)压力容器操作；(八)由国家主管部门批准的其他作业。第五条 本办法所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。特种作业人员必须具备以下条件：(一)年龄满 18 周岁以上；(二)身体健康，无妨碍从事相应工种作

30、业的疾病和生理缺陷；(三)初中以上文化程度，具备相应工种的技术、安全知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；(四)符合相应工种作业特点需要的其他条件。第七条 特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在有效期内提出申请，由当地的考核、发证单位负责审验。复审内容包括：(一)健康检查；(二)违章作业记录检查；(三)安全生产新知识和事故案例教育；(四)本工种安全资质考试 第八条 应当加强特种作业人员的管理，按国家、行业、地方、企业的有关要求做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的管理检查工作。第九条 应当建立特种作业人员档案，并实行动态管理。第十条 应编制特种

31、作业的技术操作规程、安全操作规程、特种设备维护保养规程和相应的应急救援预案。第十一条 具有连续性或需要倒班作业的特种作业应编制交接班制度。第十二条 用人单位应加强对特种作业人员进行继续教育，岗位培训的力度，做到时间保证、费用落实，通过学习培训使特种作业人员能及时掌握先进安全生产的新知识，新技术和新方法。特别是做好流动人员和分包单位的管理工作。第十三条 应当向特种作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。第十四条 应当为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。第十五条 特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作

32、训练。第十六条 特种作业人员必须持证上岗。应当遵守安全生产的有关强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。第十七条 特种作业人员有权对作业现场的条件、危害作业人员生命和健康安全的作业程序和作业方式中存在的安全问题提出建议、检举权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。应接受采纳特种作业人员有关安全生产方面的合理化建议。第十八条 在作业中发生危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或采取必要的应急措施后撤离危险区等。第十九条 特种作业人员要保持相对稳定，跨地区从业或跨地区流动施工的特种作业人员必须接受当地安全生产监督管理部门的监督管理。第二十条 特种作业人员有下列情形之一的，

33、不得上岗工作：第二十一条 离开特种作业岗位达 6 个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。第二十二条 特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。第二十三条 本办法如有与国家颁布的安全生产方针政策、法律法规有不相一致的，以国家规定为准。第二十四条 本办法由公司负责解释，自颁布之日起实施。七、安全检查及隐患排查治理制度 一、目的 1、安全生产检查是对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行查证，以确定隐患或有害与危险因素、缺陷的存在状态，以便制定整改措施，消除隐患和有害与危险因素。2、保证企业规章制度贯彻落实，确保企业安全生产。二、责任 1

34、、公司是组织实施安全检查的主管部门。2、公司及各职能部门下车间、班组检查工作时，必须将安全生产列入重点检查范围。三、检查重点 易造成重大损失的压力容器、起重设备、运输设备、电气设备、冲压机械和本企业易发生工伤、火灾等事故的设备、工种、场所及其作业人员。四、检查方法 必须严格坚持专职检查与群众检查相结合，日常检查与定期检查相结合，普遍检查与重点检查相结合。做到层层把关，堵塞漏洞。实行公司、车间、班组相结合三级安全检查制度。五、检查内容 （一）查软件系统：查思想、查管理。1、查规章制度、操作规程执行情况，有无违章作业现象。2、查职工是否正确穿戴劳动防护用品。（二）查硬件系统：查隐患、查整改、查事故

35、处理。1、查设备、作业环境安全防护设施是否健全。2、查电器设施是否符合定，电线有否乱拉乱接。3、查消防设施是否按规定配备、健全有效。4、查作业场所通道是不畅通无阻。5、查“三违”作业，事故隐患是否及时查处整改。六、厂级例行安全检查 具体有厂部安全主管部门组织安委会和有关业务部门实施。1、每年安排二次（6 月/12 月）全厂性的安全检查。主要检查内容：查隐患、查制度、查措施、查事故处理情况。2、每年安排一次专业性的安全检查。组织有关技术人员对电气、起重设备及吊具、压力容器等进行检查。3、新产品、新项目投产前，除车间组织自查外，厂部要组织有关人员对车间的重点危险部位和设备进行检查，并现场落实解决有

36、关问题，否则不能投产。4、在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前组织节前安全检查。在本单位全面自查的基础上，厂部组织有关人员对本单位的重点危险部位进行检查。5、厂部安全管理人员要经常到各车间生产现场监督检查。七、车间检查 1、各车间除配合厂部组织的安全检查外，车间领导每月（20 日左右）要按排一次组织有关技术人员对本车间的设备设施使用情况，消防器材、各项安全制度执行情况重点检查。发现问题及时反馈、并作好检查记录。2、新产品、新项目投产前车间领导要组织有关人员对生产用的吊具、主要设备、仪器仪表及环境的安全条件进行检查。对发现的问题立即反馈有关部门进行解决，否则不能投产。3、在“五一、十一、元旦

37、、春节”等重大节日前，车间领导要组织有关人员有针对性的进行节前检查。需入库的成品、半成品、贵重工具及工装等是否放好，门窗是否完好，用电设备是否断电，是否有漏气、漏水等问题。4、车间安全管理人员应到生产现场监督检查有无违章操作，防护用品穿戴是否齐全，各种安全防护设施是否完好，安全通道是否畅通，使用的工具、吊具是否安全可靠，吊装、搬运是否符合安全要求，发现问题应及时制止、纠正。八、班组检查 1、班组每周（周一）由组长组织一次安全检查。重点检查作业现场是否整洁，各种设备运转是否正常，吊具有无磨损、锈蚀、断裂、变形。钢丝绳卡子是否松动，安全防护设施是否完好，安全制度执行情况。发现问题及时车间领导，并作

38、好检查记录。2、组长在每次生产前要进行安全检查。危险部位和要害设施要重点检查，生产过程中要随时检查有无违章操作等不安全行为。3、操作者在工作前必须进行安全检查。倒班人员要严格执行交接班检查制度，并认真作好交接班记录。在生产操作过程中要集中精力，随时注意安全状况，发现问题要立即报告班长或车间领导。九、隐患整改 1、三级安全检查必须按规定做好书面记录，并对违反安全生产各项规章制度的行为必须按规定给予处罚。对当场能整改的隐患必须责令立即整改，对存在的事故隐患等不安全因素的，下达“隐患整改通知书”。2、检查中发现重大安全隐患，必须及时报告厂部主管领导或，隐患未排除，严禁进行生产。3、对查出的不安全隐患

39、，要按“三定四不推”的原则处理。“三定”是：定整改措施、定完成时间、定整改负责人。“四不推”是：查出的问题班组能整改的不推到工段；工段能整改的不推到车间：车间能整改的不推到厂；厂里能整改的不推到公司。4、车间能解决的安全隐患，车间领导要及时安排人员解决。对安全生产不重视，发现安全隐患无故拖延不解决的，厂将根据有关规定发出隐患通知单限期落实解决。在期限内仍未解决，由此发生事故或影响生产，厂部将追究单位领导和有关人员的责任。八、重大危险源评估和安全管理制度 一、重大危险源评估 安全评估工作由具有注册安全评价资质的人员或注册安全工程师主持进行，或者委托具备安全评价资格的评价机构进行。从事重大安全危险

40、源检测检验、安全评估业务的中介机构应当具备国家规定的资质条件，并对其做出的检测检验和安全评估的结果负责。安全评估报告应具备以下内容：1、安全评估的主要依据；2、重大危险源基本情况；3、危险、有害因素辨识与危害程度；4、可能发生事故的种类及严重程度；5、重大危险源等级；6、防范事故的对策措施；7、应急救援预案效果评价；8、评估结论与建议等。二、重大危险源应急救援预案 对所评估出的重大危险源必须制定重大危险源应急救援预案，落实应急救援预案的各项措施，每年进行一次事故应急救援演练。重大危险源应急救援预案应当包括以下内容：1、应急救援机构人员及其职责；2、危险辨识与评价；3、应急救援设备与设施；4、应

41、急救援能力评价与资源；5、报警、通讯联络方式；6、事故应急程序与行动方案；7、保护措施与程序；8、事故后的恢复与程序；9、培训与演练。三、重大危险源安全评估工作 1、安全评估的内容（1）安全评估的主要依据；（2）重大危险源基本情况；（3）危险、有害因素辨识与危害程度；（4）可能发生事故的种类及严重程度；（5）重大危险源等级；（6）防范事故的对策措施；（7）应急救援预案效果评价；（8）评估结论与建议等。2、危险源安全验收评估程序 危险源安全评估的程序为：前期准备；危险、有害因素识别与分析；划分评估单元、评估方法选择；现场检查；定性评估；提出安全对策措施及建议；作出安全评估结论；编制安全评估报告；

42、安全评估报告评审等。3、工作要求（1）危险源评估工作必须由具有注册安全评价资质的人员或注册安全工程师主持进行。（2）危险源评估小组人员必须严格按照国家法律、法规、指导性文件、规程以及规范等评价依据。（3）评估过程中参加评估人员必须明确评估危险源的对象、范围和评估的目的，熟知现场实际情况。（4）安全评估内容和工作程序必须符合国家行业规范规定的内容和标准，并提出切实可行的安全技术措施和建议。（5）必须在对评估结果分析归纳和整合的基础上，列出主要危险、有害因素的评估结果，指出现场应重点防范的主要危险、有害因素，明确重要的安全对策措施，并作出安全评估结论，编写危险源评估报告。四、重大危险源安全管理制度

43、 职责 1、负责重大危险源的登记注册、监督管理，以及定期检测、评估、监控，并制定事故抢险、抢修；负责重大危险源岗位生产工艺的应急原理。2、重大危险源所属各单位负责本单位重大危险源的管理，并根据化学品事故应急救援预案，制定事故应急分预案，并定期组织演练。管理要求 1、重大危险源所属各单位必须登记建档，制定相应的管理制度，明确管理职责，落实责任人。2、各专业部门应对重大危险源所属单位进行业务指导，并对监控措施进行审查，对监控效果进行评价。3、要按规定的监测周期进行检测，并做好相关记录。存在重大危险源的单位应设专人负责管理，定期检测、评估、监控，并制定应急预案。检查应做好记录。4、要加大对重大危险源

44、的监督检查力度，必须按规定定期进行检查。对重大危险源的建档、检测、评估、监控实施综合监督管理，其他专业技术部门定期或不定期对重大危险源进行监督检查和业务指导工作。5、存在重大危险源的生产场所要设置明显的安全警示标志。6、对从事重大危险源作业的人员必须进行经常性的安全知识培训和考核。7、重大危险源岗位职工要严格操作规程，严格巡回检查，发现问题要及时处理并立即回报。8、登记完善重大危险源的内容，内容包括危险源的名称、地点（用图示表明具体位置）、性质、潜在危险、可能造成的危害、应对措施等。九、变更管理制度 1、目的 规范本公司安全生产的变更管理，消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患。2、范围 适用

45、于本公司生产过程中工艺技术、设备设施及管理等永久性或暂时性的变化。3、职责 变更申请人负责填写安全生产变更申请表。质量部负责工艺技术的变更审核。生产部负责设备、设施的变更审核。公司办公室负责计算机及软件变更的审核。公司办公室负责管理变更的审核。生产部负责仪表仪器的变更审核。公司办公室负责安全设施的变更审核。变更的审核部门负责对变更情况进行验收。公司办公室负责人员的变更审核。总经理负责变更的审批。4、工作程序 变更分类 工艺技术变更包括以下内容：1）原料介质变更；2）工艺流程及操作条件的重大变更；3）工艺设备的改进和变更；4）操作规程的变更；5）工艺参数的变更；6）公用工程的水、电、气、风的变更

46、等。设备设施变更包括以下内容 1）设备设施的更新改造；2）安全设施的变更；3）更换与原设备不同的设备或配件；4）设备材料代用变更；5）临时的电气设备变更等；6）监控、测量仪表的变更。管理变更包括以下内容：1）法律、法规和标准的变化；2）人员的变更；3）管理机构的较大变更；4）管理职责的变更；5）安全标准化管理的变更等。变更申请人填写安全生产变更申请表，说明变更及其技术依据，并对变更的风险情况进行分析，变更申请部门负责人签字认可。申请变更部门将安全生产变更申请表报至变更审核部门，审核部门负责人对变更的情况进行审核。申请变更部门将安全生产变更申请表报至总经理，进行变更审批。变更审批后，变更申请部门

47、组织相关部门进行变更的实施。变更实施前，变更的实施部门对变更实施过程进行风险分析，制定控制措施后实施变更。变更审核部门对变更的实施结果进行验收。十、应急救援管理制度 为加强对事故应急救援工作的领导和应急救援预案的管理，确保事故发生时及时、有效实施应急救援，保障职工生命和企业财产安全，根据有关法律法规和本公司及对应急救援工作的要求，结合我公司实际，特制定本制度。1、结合本企业、本部门、本车间生产经营特点制定本企业、本部门、本车间的事故应急救援预案。2、确定各应急救援组织的应急救援机构、队伍及主要负责人。3、事故应急预案编制前应成立编制小组，指定负责人，并对本辖区的重大危险进行普查和应急能力评估。

48、4、事故应急预案编制完成后应组织对其有效性、适应性进行评审、经技术负责人和相关负责人审核、主要负责人批准后实施。5、明确事故状态下各级人员的职责。6、确定应急救援装备、物资并建立相应的检查和维护保养制度。7、确定应急电源和应急照明以及应急通讯系统，并建立相应的保障制度。8、制定应急救援培训计划并定期组织演练。9、根据演练暴露出预案中的不足项、整改项、改进项适时进行改进。十一、生产安全事故或者重大事件的调查和报告处理制度 为了及时报告、调查、处理、统计员工伤亡情况，及时采取有效预防措施，最大限度 地防止和减少伤亡事故，公司必须依照国家法律和企业规章制度，严肃事故报告、调查、处理和统计工作。一、事

49、故报告 1、报告内容：事故发生单位、时间、地点、简要经过、伤害人数、损失情况和所采取的应急措施。2、报告时间：发生工伤事故应在二十四小时内用电话向公司领导报告。发生死亡及以上事故由所在单位在事故发生后1 小时内电话报至，再由报公司领导至上级有关部门。发生事故后一周内向公司报送初步事故调查书面报告。3、重大、特大事故发生后，按规定报告，同时应按“应急预案与响应控制程序”迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，以减少人员伤亡和财产损失。二、事故调查 轻伤、重伤事故，由安全管理负责人或指定、质检处、工会等部门人员进行调查。死亡及以上事故按安全生产法、企业职工伤亡事故报告和处理规定。三、事故分析 1

50、、发生伤亡事故后，必须对事故原因进行全面的调查，分析确定事故的直接原因和间接原因。事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态以及人的不安全行为。事故的间接原因包括技术和设计上的缺陷，安全技术教育、培训不够，劳动组织不合理，没有安全操作规程或不健全对现场工作缺乏检查或指导错误等。2、根据直接原因、间接原因分析，确定事故中的直接责任者、间接责任者；再根据这些责任人在事故发生中的作用确定主要责任者、重要责任者、一般责任者，并提出相应的处理意见。四、事故现场调查组成人员：1、轻伤、重伤事故，由公司指派生产、技术、安全、工会等有关人员组成调查组。2、死亡事故，由公司领导带队，由主管部门和有关部门人员