深圳市劳动力市场工资指导价位说明.pdf
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1、深圳市劳动力市场工资指导价位(2004 年)深圳市劳动和社会保障局目目录录一、一、关于公布关于公布 20042004 年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位(二、深圳市劳动力市场工资指导价位(20042004 年)年)第一部分深圳市 2004 年劳动力市场工资指导价位总体分类表 1、2004 年特区内外工资指导价位表 2、2004 年分经济类型工资指导价位表 3、2004 年分企业规模工资指导价位表 4、2004 年分年龄工资指导价位表 5、2004 年分工龄工资指导价位表 6、2004 年分公司工作时间工资指导价位表 7、20
2、04 年分学历工资指导价位表 8、2004 年分技术等级工资指导价位表 9、2004 年分职称等级工资指导价位表 10、2004 年分行业工资指导价位表 11、2004 年分工种工资指导价位第二部分深圳市 2004 年劳动力市场工资指导价位细分类表 12、2004 年制造业部分工种工资指导价位表 13、2004 年建筑业部分工种工资指导价位表 14、2004 年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表 15、2004 年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表 16、2004 年批发和零售业部分工种工资指导价位表 17、2004 年金融业部分工种工资指导价位表 18、2004 年
3、房地产业部分工种工资指导价位表 19、2004 年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表 20、2004 年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表 21、2004 年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表 22、2004 年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位表 23、2004 年分工种及技术等级工资指导价位表 24、2004 年分工种及经济类型工资指导价位一、关于公布一、关于公布 20042004 深圳劳动力市场工资指导价位的说明深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场,建立和完善劳动力价格机制,充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用,更好地
4、指导企业搞好内部分配。深圳市劳动局从 1999年开始建立劳动力市场工资指导价位公布制度,并向社会公布了当年度的劳动力市场工资指导价位。今年,我们对部分职位2004 年的工资价位进行了抽样调查。通过对调查数据的汇总、分析和整理,形成了 深圳部分职位劳动力市场工资指导价位(2004 年)。现将本次公布的劳动力市场工资指导价位的有关情况作如下说明。(一)劳动力市场工资指导价位公布制度的作用建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度,充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用,由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平,发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对劳
5、动力市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况,进行综合分析研究,科学测算和评价,制订并公布劳动力市场工资指导价位,以引导劳动力合理有序流动。其作用:一是通过向社会公布目前劳动力市场上流动频繁、企业招用较多的各职位(工种)劳动力工资价格信息,为劳动力供求双方在商谈确定某一职位(工种)工资水平时提供参考,减少供求双方的盲目性,提高劳动力市场运作效率,促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资分配,企业可根据发布的劳动力工资价格信息,合理确定内部各职位(工种)的工资水平,理顺企业内部各类人员的工资关系。同时,也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据,推进工资集
6、体协商的进程。(二)劳动力市场工资指导价位运用原则。劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号,它只具有指导性,不具有指令性。因此,企业在运用指导价位时,必须正确处理好几种关系:一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的劳动力市场工资指导价位只具指导服务性质,企业仍应实行自主分配原则。因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资规范,企业可以据此参考,合理确定本企业工资水平与工资规范,支付劳动者劳动报酬,贯彻按劳分配原则。二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。企业经济效益较好,可参考选择工资指导价位的高位数价位,经济效益一般可参考选
7、择中位数的价位,经济效益较差可参考选择低位数价位,但企业确定的工资价位不能低于最低工资规范。三是指导价位与“两低于”原则的关系。国有企业选择参考指导价位时,不能违反“两低于”原则,即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度,平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策,具有指令性。企业应该有选择地运用工资指导价位,并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。(三)2004 年调查情况说明1、调查采用网络调查方式。为保证上报数据企业的质量,我们依据在劳动部门立户的企业作为抽样框,采取随机抽样调查方法,由企业进行网上填报。2、对员工的工资价位进行全
8、方位指导。以企业为调查单位,员工个人为调查个体,对决定员工工资的因素选取指标进行量化,全方位反映员工在各方位的工资价位,由此根据员工个人的信息决定员工的工资价位。这次调查,我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、司龄、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等 11项指标描述个人的工资形成情况,全方位指导员工的工资价位。3、严格采用国家有关的规范。根据根据国家劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知(劳社部发199934 号)规定的要求,为便于不同地区间的比较,我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20 个大行业进行分类,调查职业
9、(工种)按照中华人民共和国职业分类大典职业的名称,由企业填报,保证职业分类的统一化和规范化。4、进行回访调查,评估数据质量。随即抽取 20 家企业,包括美国友邦保险公司、深圳市公交集团公司等企业进行现场回访调查,回访调查企业的误差率在 0.5以内。对其他上报企业的漏填、错填数据电话进行核实。共取得合格的 815 户调查企业、22000 名职工的数据。其中,特区外121 家企业,3500 名职工。(四)制订的工资指导价位情况。对有关数据进行检查、分析及作必要调整后,我们制定了深圳市 2004 年拟公布的工资指导价位,共分为两部分。第一部分是总体分类。对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称
10、等级、年龄情况、工龄、司龄、性别、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等 12 种情况分类,制定了指导价位。其中:第一,工种个数为418个,比去年的300 个,增加118 个,增长40%,其中经管人员职位 14 个,专业技术人员职位 123 个,办事人员和有关人员职位 20 个,商业服务业人员职位 70 个,农、林、牧、渔、水利业人员职位 4 个,生产、运输设备操作人员及有关人员职位 284 个。第二,行业个数16 个。包括农林牧渔业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技
11、术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施经管业、居民服务和其他服务业、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业。第二部分是细分类。一是对制造业,建筑业,交通运输、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,批发和零售业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究、技术服务和地质勘查业,居民服务和其他服务业,文化体育和娱乐业等 11个行业对行业主要工种进行了细分;二是以工种、技术等级进行交叉分析,确定了 58 个工种分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、无等级 6 个技术等级的工资指导价位;三是以工种、经济类型进行交叉分析,确定了 59 个工种分国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经
12、济、外商经济 5 个经济类型的工资指导价位。二四年七月二、深圳市劳动力市场工资指导价位(二、深圳市劳动力市场工资指导价位(20042004 年)年)第一部分深圳市 2004 年劳动力市场工资指导价位总体分类表 12004 年特区内外工资指导价位单位:元/人.月行业特区内特区外合计高位数191271241316691中位数211214322067低位数842558615平均数2003 年2256171821252002 年218816182021增减3.116.175.15表 22004 年分经济类型工资指导价位单位:元/人.月行业高位数中位数低位数平均数2003 年国有经济集体经济私有经济港澳
13、台经济外商经济合计1052818416162182125625514166912031187515001425147220679189806086058406152265210116481594208921252002 年214920071573152919882021增减5.414.704.754.215.085.15表 32004 年分企业规模工资指导价位单位:元/人.月行业大型企业中型企业小型企业合计高位数25500147761630016691中位数2506175014002067低位数8751120607615平均数2003 年29221987169621252002 年282818
14、5816182021增减3.366.934.825.15表 42004 年分年龄工资指导价位单位:元/人.月行业16-24 岁25-29 岁30-34 岁35-39 岁40-44 岁45-49 岁50-54 岁55-59 岁60 岁以上合计高位数9880123601914524114264512413233318340001040016691中位数1050147016801750208720222217242221222067低位数55070575060060297591211251200615平均数2003 年11771643189920992501237527632804264521252
15、002 年1130156118102009238522572628270226142021增减4.145.254.964.504.855.215.123.781.195.15表 52004 年分工龄工资指导价位单位:元/人.月行业1 年以下1-4 年5-9 年10-14 年15-19 年20-24 年25-29 年30 年以上合计高位数68001256318745261542145315647154211322616691中位数133011901470169217502100188424502067低位数602618700700627840910851615平均数2003 年155313921
16、6981927210024962252291121252002 年149213291616184020052386215127552021增减4.054.755.114.734.734.604.685.665.15表 62004 年分公司工作时间工资指导价位单位:元/人.月行业1 年以下1-3 年4-6 年7-9 年10-12 年13-15 年16 年以上合计高位数664511420154212644325140211032056316691中位数16001600177620002208246620592067低位数6026188408409806571260615平均数2003 年16491
17、7652051220924632829239521252002 年15611679196721042323271322922021增减5.615.134.274.966.034.284.525.15表 72004 年分学历工资指导价位单位:元/人.月行业初中及以下高中、初中、技校大专本科硕士及以上高位数34004563672195611720016691中位数91011211750229535002067低位数600627110015582243615平均数2003 年1038133219382483380721252002 年100112711839236936302021增减3.704.7
18、55.374.804.895.15合计表 82004 年技术等级工资指导价位单位:元/人.月行业初级工中级工高级工技师高级技师高位数3400652086001130018400中位数14001633257335845334低位数7251123212030804952平均数2003 年170219472682371854582002 年16441870264336265327增减3.534.121.512.532.46表 92004 年职称等级工资指导价位单位:元/人.月行业正高级专业技术职称副高级专业技术职称中级专业技术职称初级专业技术职称高位数12400860061004230中位数4652
19、333824501849低位数24501816980840平均数2003 年48763911300924962002 年4725371428462377增减3.205.305.715.01表 102004 年分行业工资指导价位单位:元/人.月序号行业高位数中位数低位数平均数2003 年2002 年12345678910111213141516农、林、牧、渔业制造业电力、燃气及水的生产和供应业建筑业交通运输、仓储和邮政业信息传输、计算机服务和软件业批发和零售业住宿和餐饮业金融业房地产业租赁和商务服务业水利、环境和公共设施经管业居民服务和其他服务业卫生、社会保障和社会福利业文化、体育和娱乐业增减1
20、.924.731.384.987.645.905.852.475.494.732.610.652.326.755.684.165.1511550198501892520742176502165010665910022634186901425199851097892751084016691203012602450174217821797126011503120175021001750165012102450125020679586001435612610830630622164767514941495149595917529876152341156926231890234519831518137
21、136342073243022262159137628641578212522971498258718002179187214351338344519792368221121101289271015152021科学研究、技术服务和地质勘查业1137517合计表 112004 年分工种工资指导价位单位:元/人.月序号12345678910111213工种名称高位数中位数低位数平均数2003 年 2002 年 增减48666513605651734431502752105100492749265297393447801.8061036.7257235.8248486.7041905.7547435
22、.9948657.0947287.8747813.05419317.4850325.2736418.05第一大类第一大类 1 1(GBM0GBM0)机关党群组织、企业事业单位负责人员)机关党群组织、企业事业单位负责人员其他事业单位负责人企业董事企业经理企业生产或经营经理财务经理行政经理人事经理销售和营销经理广告和公关经理采购经理研究和开发经理餐厅经理7110312002111018500175001229219500150001019010647140008231430056005000440032504608452846284500409840003000212523551955195589
23、3165818111275212617991913114814151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253客房经理其他企业负责人经济学研究人员生物科学研究人员医学研究人员大地测量工程技术人员工程测量工程技术人员其他测绘工程技术人员化工实验工程技术人员化工生产工程技术人员机械设计工程技术人员机械制造工程技术人员仪器仪表工程技术人员设备工程技术人员其他机械工程技术人员电子材料工程技术人员电子元器件工程技术人员广播视听设备工程技术人员电子仪器与测量工程技术人员其他电子工程技术人员通信工程技
24、术人员计算机硬件技术人员计算机软件技术人员计算机网络技术人员计算机系统分析技术人员其他计算机与应用工程技术人员电机与电器工程技术人员电力拖动与自动控制工程技术人员电线电缆与电工材料工程技术人员其他电气工程技术人员输变电工程技术人员其他电力工程技术人员汽车运用工程技术人员民用航空维修与适航专业技术人员城镇规划设计工程技术人员建筑设计工程技术人员土木建筑工程技术人员风景园林工程技术人员道路与桥梁工程技术人员6067170006940518016464450042004340530053006400603452647213707063294900493941718400614370009800750
25、078001050058337213480072134500459246466521783312500125005250585053215000315029008000240528002900295026502900300028003060275530002500360025003300340536003300220035502320240025002600250020002600161033803680270027192500300039701658218519132996179917851799210416581275172112371861127515941371153012291697
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