中学考勤制度(集合15篇).pdf

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1、 1 中学考勤制度(集合 15 篇)中学考勤制度 1 为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。一、请假手续与批准权限 1.教职工必需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必需履行请假手续，请假时必需书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊状况不允许代为请假或补办请假手续。2.老师（职工）请假：1 天以内由教务主任审批；23 天由分管校长审批；410 天本人申请，校长审批，10 天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。3.干部请假：班级主任，处室干部必需到分管领导处

2、办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。4.教职工请假前，必需支配好本人所担当的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应准时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。二、请假类别和期限 1.事假 2 （1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过 10 天者，工资照发，但需依据事假标准扣分。（2）每学期事假累计超过 10 天者，每超一天扣除绩效工资的50 元，扣完为止。依据事假标准扣分。（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个

3、月者，当年考核不得晋级。2.病假 （1）请假一个月以内，必需凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必需凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款 20 元，每月 600 元，并按事假扣分。3.产假 3 产假 90 天（含寒暑假，公休假日）。4.婚假 教职工本人结

4、婚可以请婚假 7 天（含公休假日）。5.丧假 教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假 57 天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可依据实际状况续假，工资照发。6.假期计算 病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。三、考勤处理 1.办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。凡属下列状况之一者，按旷工（旷课）处理：（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；（2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；（4）请假人所述理由经查与事实不符者；（5）任课老师擅自停课者；或工作支配不到位者。（6）学校支配

5、的工作日无故不到者，或有工作不做者。2.班级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。3.旷工（旷课）处理 4 （1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请老师的课时费和工作嘉奖，对旷工（旷课）人员进行批判教育，同时视其情节轻重，赐予缓聘或落聘。（2）教职工无故连续旷工 15 天或每学期累计超过 15 天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。教职工迟到、早退一次扣绩效工资 10 元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资 40 元，另行扣分处理。4.考勤记分:20 分 迟到（早

6、退）每次扣 0.2 分，未签到每次扣 0.5 分，事假每节扣 0.3 分（每天按 6 节计算），会假每次扣 0.5 分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣 2 分，总分扣完为止。5.办公时间：领导：早 0.5 小时，上午 3.5 节，下午 3.5 节。老师：上午 3 节，下午 3 节，集市上午前两节。职工：上午 3.5 节，下午 3.5 节，集市上午前两节。中学考勤制度 2 为严峻 校本研训的纪律，确保校本研训的时间，使我校的校本研训工作能有条不紊地开展，特制定校本研训考勤制度。一、考勤：在开展校本研训的过程中，将设置考勤登记表，对全体参加老师进行严格的考勤，由教科室人员负责。5 1、公假：凡

7、因公事（含产假）请假，研训内容自行补上。公假不记入奖惩范围。2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本研训领导组组长同意后，记事假一次。3、病假：凡因病不能参加研训活动，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊状况（如急诊等）除外。4、迟到：研训活动两次点名后未到者，记迟到一次。5、早退：研训活动中提前退场者，记早退一次（特殊状况除外）。6、旷工：无故缺席不参加研训活动者，缺席一次记旷工一次。二、全期校本研训累计缺席三次以上者，取消年度考核评优资格，由学校校本研训职能部门通知其本人。三、研训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。老师出勤状况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂

8、钩。四、教研组组内研训由教研组长将研训的具体时间、地点、内容（主题）上报给教学处，由教研组负责考勤，教学处抽查。五、研训活动时，全体人员不做无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，乐观主动地完成各项研训任务。中学考勤制度 3 1、全体教职员工和行政人员必需自觉在规定时间内坚持集体办公，按时上下班，做到不迟到、不早退。6 2、当天上、下午有课的教学人员上课以外实行弹性办公，但必需是在教研组、班级组、图书室、阅览室、试验室等场所，不得外出。语文、外语两科老师早读下班辅导，由教育处统一支配并检查；老师晚上坐班(或下班辅导)由班级组支配，教育处检查。3、校长室、教育处、政教处、财务室、膳食组、

9、图书馆、阅览室、试验室等部门职员和当天没课的老师实行坐班制，时间为上午第一节课至第四节课，下午第五节至第七节课。医务室、男女生辅导按学校有关规定值班。4、出勤考核实行值日校长检查与刷卡相结合的方法。当天上午和下午没课的老师和职员上、下班一律刷卡。考核结果与津贴挂钩。5、食堂工作人员上下班时间依据工作性质和实际状况由总务处规定。6、办公时间内必需集中精力，坚守岗位，讲求实效，努力提高工作效率。不准在办公室高声吵闹，不准带小孩进入办公室，不准在办公时间扯谈或做私事。7、加强办公室精神文明建设，对来访者热忱接待，办公人员要求衣冠洁净，言谈举止文明。要经常保持办公室清洁卫生。办公室的书报及各种设施、教

10、学用具摆放整齐。留意平安，疼惜公共财物，节约用电，做到人离关窗、落锁、熄灯。中学考勤制度 4 为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，依据上 7 级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。一、考勤方法 学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤方法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤状况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。二、请假规定 1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校争论审批

11、。长期事（病）假、产假、婚丧假依据有关规定执行。2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。4、因事（病）请假，须支配他人临时代课者，依据每课时 5元从月基础性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，依据每天 10 元从月基础性绩效工资中扣除。5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽搁教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课

12、 8 时。6、直系亲属病重住院需照看者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。7、在不影响教学状况下，因私外出请事假，学期累计超过 8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过 20 个工作日（男教工 55 岁、女教工 50 岁以上累计超过 30 个工作日），每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。嘉奖性绩效工资中按实际月工作量计算发放。8、女工产假如遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作需要须到校上班，按每工作日 10 元赐予

13、补助。三、出勤考核 1、全勤：5 分/学期（认真遵守工作纪律、学期内全勤）满勤：4.5 分/学期（学期临时事假累计不超过 8 个工作日，学期病假累计不超过 20 个工作日）。2、出勤率达不到 70%（产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外）者，绩效考核等次一般不能定位称职（B 等）及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参与该年度的绩效工资支配；因私请假超过六个月以上按市教育局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年（学期）内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日 9 扣 1 分，病假每超出一个工作日扣 0.2 分；一学期内事假累计超过 8、12、16 个工作日，病假累计超过 20 个工

14、作日（男教工 55 岁、女教工 50 岁以上累计超过 30 个工作日），绩效考核结果最高可分别定为称职、基本称职、不称职等；当月病事假连续超过 3 天（不含 3 天），基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过15 天，当月无嘉奖性绩效工资。学期内事假连续超过 22 个工作日的，不参与该学期的嘉奖性绩效工资支配；学期内病、事假三个月以上，不参与本学期的嘉奖性绩效工资支配，基础性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过 1-3 个工作日的，年度考核结果最高可分别定为基本称职、不称职等，超过 4 个工作日以上的，不参与本学年内的绩效工资支配；超过六个月以上的因私请假，按市教育

15、局年度考核、工资正常晋级的有关政策执行。3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不需要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。消逝代签（写）者，扣除双方考核分各 2 分；凡未签到也没有假条和未到校状况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣 0.1 分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣 1 分。公出及规定的假期，不计入考勤。5、教职工在上班时间禁止上网炒股（基金）、谈天、玩玩耍、看消遣片等与教学无关的活动，发觉一次绩效考核出勤项扣 5 分，并 1 0 扣 50 元。其次

16、次发觉待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学老师擅离岗位、玩忽职守、造成重大平安大事发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报批判，视情节轻重经学校争论赐予处分。四、本方案经我校一届四次教代会通过，自 20 xx 年 9 月起开头执行。20 年 xx 月 11 日 中学考勤制度 5 一、对请假的要求：1、教职工因有事离岗，必需办理请假手续，因事情紧急不能准时请假的，到校后必需准时补假，否则按旷工论处。2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。4、教职工请假，必需对自己担当的

17、工作提出支配看法，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。1 1 7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签留看法后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签留看法后报校长或副校长审批。8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。二、请假处理方法：1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假

18、手续。2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为 90 天，大龄为100 天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假 5 天（含）以内每天扣罚津贴 15 元。病假 5 天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴 10 元。病假在一个月以上，依据青教发【XX】146 号文件执行。5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴 20 元，每节扣罚津贴 10元。6、签到假：一月内有二次请假扣罚 1 元。7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚 10 元，劳动请假每天扣罚 50 元。8、因公负伤请假

19、，按国家有关政策法规执行。三、旷工的处理方法：1 2 1、旷工一天扣罚个人月工资总额的 22 分之 1，旷工一节按半天计算扣罚。2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚 10 元。老师支配值班缺岗一次扣罚 8 元。3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚 20 元，劳动旷工每次扣罚 80 元。4、会议迟到每次扣 2 元、早退每次扣罚 5 元，签到缺签每次扣罚 1 元。5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚 5 元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚 1015 元。6、升旗检查不在扣罚 2 元。一月内有 5 次不参加大课间活动扣罚 5 元。（请假不计）7、年度内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超

20、过5天（含）以上等依据市劳动人事部门和教育局文件规定执行。中学考勤制度 6 1.教职员工有病有事时，在不影响上课前提下，不超半天假需向班级组长请假，并作考勤登记，事后销假，否则考勤按成天缺勤处理。2.半天以上需要串课的，要即时与教务处领导请假，并托付他人告知所任课班级主任支配好课时，不得空课影响教学。违者按漏岗惩处。1 3 3.一天以上假的要向分管校长请假，并作考勤登记，事后销假，否则视为旷岗处理。4.不超半天假的，可通过电话或托付他人代替请假，事后销假，否则视为旷岗处理。5.中层以上干部需向校长请假，并作考勤登记，否则视为旷岗处理。6.婚假、丧假、产假等法定假，按规定执行。有关特殊假可由领导

21、批准，准假后执行休假。公假需校长签字出单方可准假，否则视为事假。7.请假者可通电话，托付他人代替转告，特殊状况补假向领导说清，否则视为漏岗处理，重者取消各类奖金等待遇。8.学校职评、评优工作要与出勤好坏相对应，与劳动态度相结合。中学考勤制度 7 学校实行老师指纹考勤制度，早上考勤老师 8：00 前，班主任7：35 前，值日领导、老师 7：30 前，下午考勤老师 4：00 后（值日领导、老师同学清校后方可离开）。1、自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到、不早退，有事要请假。2、教工病休必需持指定医院医生诊断书，即病休证明（急诊除外）向有关领导请假后方可休息，急诊可于其次天由家属或

22、本人办 1 4 理补假手续。3、教职工事假必需提前办理好请假手续（突发事情除外），经同意后才能离岗。4、1）病、事假 1 天以内向教务主任请假，课务自行支配，教务主任需做好记录，每月底报学校备案。2）病、事假 1 天以上至一月之内自行支配课务由校长批准；3）一月以上事病假自行支配课务由学校同意报区教育局批准。5、婚假 3 天（晚婚 15 天）；产假（顺产 90 天、剖腹产 105 天，；人流 15 天）；丧假 3 天（路程遥远可适当给与路程假）；上述各假期必需一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。婚假、产假和丧假不影响当月考勤奖。（丧假是指双方上下直系亲属）。6、老师因公外出、开会、

23、参加教研活动要提前支配好自己的课务。7、请病、事假，要事先对调好功课，假如无法对调，要负实误课时的代课金。8、每位老师每周有 1 个半天“机动假”（没有功课的时间），每周允许 1 次迟到。使用“机动假”要做到：必需到办公室登记；不能影响自身课务、不能影响参加各类教研活动；婚假、产假不享受当月“机动假”。9、目前暂定：无故缺勤半天扣 60 元，1 天扣 120 元，2 天考勤奖全扣；因病住院不扣考勤奖，病假 1 天，扣考勤奖 50 元：2天至 4 天，从第 2 天起，每天按 30 元扣考勤奖；5 天以上扣当月全 1 5 部考勤奖。事假 1 天至 3 天每天按 80 元扣当月考勤奖；3 天以上事假

24、无当月考勤奖。旷工 1 天者无当月考勤奖。如遇见与上述各条款不符事宜，则需校行政会议争论并赐予解决。中学考勤制度 8 为协作学校嘉奖性绩效工资支配方案，进一步抓好教职工队伍建设，规范制度，制造一个既严峻 认真又和谐有效的工作环境，特制定本制度。一、病假：考勤奖按 20 元/天扣除。二、事假：考勤奖按 40 元/天扣除。三、产假：在规定假期内，考勤奖按 20 元/天扣除。四、婚假、护理假、丧假：在规定假期内，考勤奖按 20 元/天扣除，扣完为止；超过规定假期的，按事假处理。五、旷工：旷工半天及以上扣除当月考勤奖，其它按有关规定扣罚。六、教职工参加各类进修，不影响上课的，不扣考勤奖；不能正常上课或

25、上班的，按病假处理，课时津贴按实扣除。七、学校同意的公出，不影响考勤。八、严格学校请假制度，请假半天及以上向校长请假，并在办公室、教务处办理请假手续；中途外出实行登记制；当月中途因私外 1 6 出（2 小时以内）5 次按事假半天处理，依次类推；若中途外出未办理登记手续，经查实，按旷工半天处理。九、教工政治学习、升国旗仪式和其他重大集会或外出活动，未请假缺席的，考勤奖按 20 元/次扣除，无故迟到或早退的，按 10元/次扣除。十、上班迟到或早退的，按 5 元/次扣除。十一、未尽事宜由校长室酌情处理。中学考勤制度 9 为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，依

26、据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。一、考勤要求 1、全体教职工务必增加工作责任感，以老师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。2、全体教职工必需认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩玩耍等各种消遣活动和其他非业务活动。4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊状况，1 7 须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。二、考勤方法 1、签到签退。教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查

27、相结合的方法进行，全部人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。签到签退时间：上午为 6:508:00 签到；11:2012:00签退。下午为预备铃前 30 分钟至上课签到；放学前 20 分钟至放学后20 分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女老师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女老师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5 分钟之内找抽查领导说明状况，否则按旷工处理。2、请假规定 （1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为 1 节课，请假人员一般应亲自办理请假手续

28、，如遇紧急状况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代笔请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上 1 天以内，由分管副校长审批；1 天以上 1 周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。老师请假超过确定期限，依据兰教字【20 xx】4 号文有关规定执行。（2）婚假。教职工婚假为 1 周。因故需延长婚假时，须征得 1 8 学校同意，延长部分按事假处理。（3）产假。教职工符合方案生育政策进行生育，产假为 6 个月，否则为 3 个月；个人依据状况可以提前请产假，需提前 1 周向学校提出，便于学校进行人事支

29、配，但产假时间不得超过 6 个月，产假结束后要准时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，赐予丧假 1 周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，赐予丧假 3 天，超过部分按事假处理。（5）有 10 周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3 次算请假 1 节。（6）请长期病假，需向学校供应医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假 3 天，不予考勤扣分，超出部分按

30、事假计算。（8）老师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。（9）教职工请假期间的工作可自行支配，也可找分管主任协调支配。请假超过一周的，分管主任报校长室争论人事支配。（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校支配的各项活动以及 1 9 不听从学校工作支配的，均作旷工或旷课处理。（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。3、量化赋分 （1）教职工考勤每学期总分为 100 分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入老师德能勤绩考评量化

31、和年度考核。考勤赋分依据老师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超 1 天扣 2分；旷工 1 天扣 20 分，旷会 1 次扣 15 分，旷课 1 节扣 10 分，抽查空岗 1 次扣 10 分，请会假每次扣 1 分，平常迟到、早退一次扣 0.5分，会议每次迟到、早退扣 1 分。上班时间下象棋、打扑克、玩玩耍、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣 5 分（体育熬炼除外）。三、考勤奖惩 1、学校每学期每人发放考勤补贴 100 元，每请假 1 节扣 2 元，旷工 1 节扣 10 元，旷课 1 节扣 20 元。迟到、早退 2 次算请假 1 节，空岗 1

32、次按旷工 2 节。每学期请假累计超过 15 天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过 1 个月（30 天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足 60 分或每学期旷工连续超过 2 天累计超过 3 天，取消一切评优树先资格；旷工连续超过 5 天或累计超过 10 天，除按规定扣分、扣款外，当年年度 2 0 考核定位“不合格”，不能评聘高一级老师职务。3、事假病假一学期累计达到或超过 15 天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。四、本制度自 20 xx 年 9 月 1

33、日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。中学考勤制度 10 一、为了严峻 劳动纪律，严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，依法治校进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。二、考勤范围 1、老师上下班（老师上下班必需签到）。2、行政管理人员、职员上下班。3、各种会议。4、学校或有关处室、教研组长、级段统一支配的其它工作，犹如学竞赛活动、监考、评卷、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。三、考勤方法 1、全校性的会议、学习及活动由总务处负责考勤；各处室、教研组、级段组织的各项活动由主持人负责考勤，晨间活动、课间操、课外活动、课外辅导等由值周老师负责

34、考勤。2、老师上课出勤状况由教育处负责考勤。2 1 3、全体教职工（不包括后勤临时劳务人员）上下班实行电子信息化考勤制度，有关人员需在规定时间内自行到指定地点（传达室）输入考勤信息，特殊状况下不能输入信息的进行书面签到，并准时向值周老师报告。4、每位教职员工均有反映他人出勤状况的权利。5、负责考勤的人员必需秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。6、各处室有关人员应在每月二日将上一月的考勤状况送交总务处汇总。四、请假 1、老师、职员因公、因事、因病请假，均需在事前到有关处室（老师到教育处、班主任到政教处、行政管理人员到校长室，外出教研活动全部到教科室）填写请假单，并支配好本职工作，有关处室负

35、责人签署看法后备案，经审批同意后方可行假。2、教职工代表学校参加各类会议或带队等，由教科室负责支配功课（鼓舞对调功课）；外出培训、进修、教研活动等，功课一律自行对调后报教科室备案，并提前通知相关班级同学。外出活动经费除规定的.人员按要求由学校报销外，其它参加人员的活动经费一律自负。3、病假须持定点医院证明，假毕或续假应办理销假或续假手续。4、确因特殊状况，无法在事前办理请假手续的，最迟需在返 2 2 岗当日办理补假手续。5、探亲假：对长期远居两地的直系亲属实行探亲假。探亲一般支配在寒暑假期间。个别因特殊状况须在学期中途探亲的，须本人申请，经校长室批准，做事假处理。6、婚丧假：依据国家规定，教职

36、工本人结婚或直系亲属亡故，由学校校长室批准赐予婚丧假三天。远途的，可另给路程假，但路费由本人自理。7、产假、哺乳假：符合方案生育的女职工，其产假、哺乳假时间及相应待遇，按上级人事管理文件执行状况分别确定。五、旷工：下列情形之一的，均以旷工论处 1、未经有关领导批准，擅自缺课、缺工（含监考、值周、值日、值夜、学校组织的活动、会议、教研活动等，下同）2、非特殊状况临时用电话、字条、口信等方法请假。3、未按规定办理补假手续。4、上班签到弄虚作假或不作考勤登记，叫他人代登记及代他人登记。5、未经有关领导同意，擅自调课、代课。6、无正值理由拒不接受教科室支配的课务，而影响上课的。7、伪造病情，小病大养，

37、无故超假等。消逝旷工现象，除按规定扣发工资、奖金等，情节严峻的要上报上级主管部门处理。六、迟到、早退：上课 5 分钟进入教室或上班 5 分钟才到岗位者，为迟到；提前 5 分钟离开教室或岗位的，为早退。每周迟到、早 2 3 退或中途离岗两次不扣出勤奖，超过的第一次扣 5 元，其次次扣 10元，第三次及以后的每次扣 15 元。迟到、早退或中途离岗，超过 1。5 小时作半天缺勤计。七、凡要求全校教职员工出席的会议，政治学习等均要考勤，无故缺勤一次扣出勤奖 20 元，因公因事因病请假经批准而缺席的，不享受会议补贴。八、因公出差或函授面授学习、参加短期培训等，凭有关通知事先报相关处室批准，方算出勤。时间

38、较长的学习或培训，按有关文件执行。九、监考、集体评卷、学校大型集体活动等特殊工作一律不能请事假，否则要扣出勤奖 40 元/次。十、教职工在无工作支配的前提下，每周可机动请假半天或迟到早退合二次，不扣出勤奖，但必需履行请假手续，否则按旷工论处。每月累计无请假全勤者，发全勤奖 20 元。十一、请假审批权限：连续请假一周以内由相关处室登记备案，校长审批。超过一周的报区局备案审批。十二、教职工一学期累计病假 10 天以内，事假 5 天以内，不扣发有关奖金，超过的按 80%以内酌情发放，病假超过一个月，事假超过 15 天的按上级政策处理，并扣发有关奖金。十三、本制度的政策依据，若遇上级政策变动而使本规定

39、与之冲突的，由校长室对本规定作相应的修改。附考勤补充规定 2 4 一、为了严峻 劳动纪律，严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，依法治校进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。二、考勤范围 1、行政管理人员、老师、职员上下班必需签到签退。2、各种会议。3、学校或有关处室、教研组长、级段统一支配的其他工作，犹如学竞赛活动、监考、评卷、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。三、考勤时间 1、值周值日时间为上午同学进校时间前到校，下午清校前离校。（7：3016：30）2、班主任上下班时间为上午晨间活动起至下午课后 20 分钟止。（7：5016：10）3、其余教职

40、工上下班时间在无工作支配的状况下考勤时间为上午 8：30 至下午 3：30。上班时间迟到、早退或中途离岗，超过 1。5 小时作半天缺勤计。4、各类会议与活动参加人员应在开头时间前 5 分钟到场签到（禁止代签），会议或活动开头与结束 10 分钟内到场为迟到或早退，超过 10 分钟的按缺勤计。四、考勤方法 1、行政会议、全校性的会议、学习及活动由办公室负责考勤；2 5 各处室、教研组、级段组织的各项活动由主持人负责考勤，晨间活动、两操、课外活动、课外辅导等由值日老师负责考勤。2、老师上课出勤状况由教育处负责考勤。3、每位教职员工均有反映他人出勤状况的权利。4、负责考勤的人员必需秉公办事，不徇私情，

41、违者与缺勤者同样处理。5、各考勤负责人应在每月二日将上一月的考勤状况送交校长室批阅后公示。6、此考勤补充规定于 20 xx 年 4 月 1 日起开头执行。中学考勤制度 11 一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班依据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。2、午间管理由教育处支配老师进行管理，值日领导负责各楼层巡察、点名。二、公出制度：1、老师公出由教育处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。3、中层以上干部公出报校务办记录备案。2 6 4、函授、自考、培训等连续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。三、请假制

42、度：（一）请假方法 1、老师病事假二天及其以下向教育处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。事假按规定不得超过 15 天。中层以上干部请病事假均向校务办请假。病假凭医保定点医院证明。病假一月以上必需出示县级及以上医院证明。（以上包括婚、丧、产假）。2、请假必需填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。如遇突、急大事而事先无法书面请假的，必需事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。4、请假必需以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。（二）请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假 1

43、3 天，晚婚 115 天（含期间的节日及双休日），丧假 13 天，产假女教工正常分娩 90 天，难产 105 天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按 80%比例发给），晚育男教工护理假 17 天。2 7 2、病、事假自请假之日算起。（期间含节日、双休日连续计算）四、考核制度：1、假期考核处理方法：月度考核奖中扣除。病假一天扣 15 元，事假一天扣 30 元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6 个月）则从基本工资及职务岗位

44、津贴中依据国家有关规定进行扣除。2、婚、丧、产假及符合方案生育人流假等，在规定时间内按病假方法处理。3、依据学校作息时间实际，在工作中确有实际状况，有突、急事情发生，故学校规定有事向办公室负责人说明（不到半天）。且由各办公室负责人负责记录出勤单，每月交校务办。4、工作期间无故不到岗，按其情节轻重，由学校行政作出准备，赐予旷工或擅自离岗处理，旷工一天扣 80 元。5、下列状况予以适当照看：（1）子女入幼入托，一个月中允许 11 天有早上及下午各半小时接送。（2）哺乳期女教职工可享受每天 1 小时（上午半小时，下午半小时）哺乳时间。五、学校提倡在条件允许状况下，克服困难，敬业奉献。六、本制度自首届

45、一次教代会通过之日起执行。中学考勤制度 12 2 8 为进一步落实依法治校，规范学校管理，提高教育教学质量，促进学校文化管理的实施，依据上级有关文件规定和学校实际，制定本考勤制度。一、基本原则和要求 1.凡在岗人员都按本人岗位分工的职责要求进行考勤。2.实行坐班制。依时上下班，由学校值日行政和级长负责考勤。如遇特殊状况，需书面申请，由办公室争论处理。二、考勤项目 （1）迟到（2）早退（3）事假（4）公假（5）病假 （6）旷工（7）婚假（8）丧假（9）产假 三、考核要求 1.记录迟到、早退、缺会（含升旗礼、科组会、级会、备课组会、家长会、政治学习等）的次数，缺课节数及请假天数。2.每天以抽查等形

46、式进行考勤。有课老师按学校作息时间表准时上课，没课老师上午 8：00、下午 2：30 前到岗；教辅、后勤工作人员上午 7:30、下午 2:30 前到岗，学校放学时间下班。有晚修的老师准时晚修。3.请假以半天为一个单位计算，请假不足半天者两次累计为半天。4.老师请事假应提前书面填写请假条，交办公室备案。半天以内报班级组长审批；一天及一天以上报校长审批。请假必需落实好工作经批准后方能离岗。请假一天以内，当事人经级长先调好课；2 9 请假一天以上由级长经教学处支配调课。5.外出开会，参加教研活动等公务（公假）活动 1 天以上，应提前书面填写请假条，经级主任、校长审批，交办公室备案。6.病假须填写请假

47、条，交办公室备案。半天报班级组长审批；一天及一天以上报校长审批。病假须有医院证明，因病没有准时请假，可先电话请假，病愈后由本人到办公室补假。7.职员、工人请事假半天以内由部门负责人批准，一天及一天以上报校长审批。8.中层干部请事假半天以内向校长口头请假，经同意后方可离岗；一天及一天以上，应提前书面请假。9.婚假、产假、丧假按上级文件执行。10.请假审批存根统一于审批当天送办公室汇总。11.请假期满返回岗位要向办公室销假。四、岗位月考勤、津贴奖惩方法 1.设每月全勤奖，为 100 元，每月获得全勤奖的条件是：（1）自觉遵守学校教职工考勤的有关规定，准时出席应到位的活动与工作。（2）上课不迟到，无

48、旷工现象，月病假 1 天以内，事假半天以内。2.课时津贴经考核发放：全额发放 全额的 50%发放 3 0 不发放 每月旷工 无 无 1 次以上 每月事假 1 天以内 2-3 天 4 天以上 每月病假 3 天以内 4-5 天 6 天以上 每月上课迟到 1 次 3 次以内 4 次以上 不能准时出席到位的活动与工作 1 次 3 次 4 次以上 中学考勤制度 13 3 1 总则：1、为实行规范化管理，确保教育教学工作顺当实施，将特定本制度；2、遵循“出满勤、出好勤”的原则。3、无特殊状况，不请假，更不旷工。4、严格请消假程序、完善请消假手续。5、增加时间观念、提高工作效率。6、严格管理，奖优罚劣，考勤

49、结果作为绩效工资发放的依据。考勤方法：7、考勤工作由校长办公室负责管理。8、行管人员由校长室负责考勤，教学人员由教育处负责考勤，后勤人员由总务处负责考勤。9、专项工作、专题活动、政治学习和业务会议单独设立考勤方法。10、各处室按周统计考勤结果并实行公示，按月（四周为一个月）上报校长办公室。请假程序：11、需请假的人员均要写出书面请假条，说明请假事由、时间。病、事假来不及请假可电话请示，书面申请的手续后补。12、教职工在岗期间临时外出（一天以内）由主管主任批准；中层领导干部临时外出（一天以内）由分管校长批准，并说明去向和 3 2 所需时间；13、教职工请假 2-3 天由分管校长批准，并写出书面申

50、请；3-6天由校长批准；6天以上由本人申请，学校签署看法后报教育局批准，校级领导请假，由教育局批准，并由办公室备案；中层以上干部请假2-6 天由校长批准，6 天以上报局批准。14、外出开会和因公外出办事须有校长批准并由校长办公室负责公示备案。15、婚、丧、嫁、娶、病、事、产假按上级有关文件规定执行。16、婚假、产假需提前一个月向学校提出书面申请，待支配好工作后方能离岗，休假时间按政策规定执行；休假期间的法定假日计算在休假期内。婚、产假期间因工作需要提前上岗者，学校按有关规定付给相应的酬劳。17、病假必需持县级以上医院的诊断证明履行手续。18、确因意外状况，致使迟到，要有充分证据或证明，经主管主