初级会计经济法基础重点归纳绝密.pdf

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1、精心整理第一章第一章总总论论表一、法律关系表一、法律关系自然人自然人自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体主体主体机构、组织机构、组织国家机关、企事业单位、政党和社会团体国家机关、企事业单位、政党和社会团体（双）（双）国家国家内容内容权利权利义务义务物物非物质财非物质财富富行为行为人身人身积极、消极积极、消极自然物、人造物、一般等价物自然物、人造物、一般等价物知识产品、道德产品知识产品、道德产品客体客体表二、法律事实表二、法律事实分类分类内容内容标准标准绝对事件（自然现象）绝对事件（自然现象）事件事件不以人的意志为转移不

2、以人的意志为转移相对事件（社会现象）相对事件（社会现象）合法行为（等）合法行为（等）行为行为以人的意志为转移以人的意志为转移违法行为（等）违法行为（等）表三、法的形式表三、法的形式形式形式制定机关制定机关注意要点注意要点宪宪法法全国人大全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力国家根本大法，具有最高的法律效力全国人大基全国人大基本法律本法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议决议或者或者法法律律人大常委会人大常委会 决定决定，与法律具有同等地位和效力，与法律具有同等地位和效力其他法律其他法律行政法行政法国务院国务院法法规规规规地方性地方性“地方

3、”人大及“地方”人大及省；省会、特区、较大的市（省；省会、特区、较大的市（1+31+3）法规法规其常委会其常委会部门规部门规国务院各部委国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用仅起参照作用”规规章章章章地方政地方政地方人民政府地方人民政府政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不精心整理精心整理府规章府规章得与得与上级上级和和同级同级地方性法规相抵触地方性法规相抵触效力排序效力排序宪法宪法 法律法律 行政法规行政法规 地方性法规地方性法规 同级地方政府规章同级地方政府规章提示提示自治区

4、法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式表四、法的分类表四、法的分类划分标准划分标准法的分类法的分类成文法和不成文成文法和不成文根据法的创制方式和发布形式划分（根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成创法成不成）法法根据法的内容、效力和制定程序划分（根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通那（内）三小子根本太普通）根本法和普通法根本法和普通法根据法的内容划分（根据法的内容划分（内容很诚实内容很诚实）实体法和程序法实体法和程序法根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一

5、般）（小三长的特别一般）一一般法和特别法般法和特别法根据法的主体、调整对象和形式划分（根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国祖国）国际法和国内法国际法和国内法根据法律运用的目的划分（根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司目的是为了开公司）公法和私法公法和私法【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。法）”。表五、经济仲裁表五、经济仲裁适用适用“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”适用适用不适用不适用 仲仲劳动争议、农业承包合同纠纷劳动争议、农业承包合同纠纷范

6、围范围裁法裁法不能仲裁不能仲裁 婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）原则原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局自愿、公平、独立仲裁、一裁终局仲裁仲裁委员委员不按行政区划层层设立，无隶属关系不按行政区划层层设立，无隶属关系会会形式形式必须书面！必须书面！（1 1）独立存在不受合同影响）独立存在不受合同影响（2 2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”“前”提出，一方请求仲提出，一方请求仲仲裁仲裁裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由“法院”“法院”裁定裁定协议协议

7、效力效力（3 3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”“前”未对法院受理该案提出异议的，未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，视为放弃仲裁协议，法院应当继法院应当继续审理续审理开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，仲裁仲裁裁决书自裁决书自“作出之日”“作出之日”起发生法律效力起发生法律效力裁决裁决【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意

8、见的处理措施表六、民事诉讼表六、民事诉讼适用范适用范“平等主体”“财产关系”“平等主体”“财产关系”“人身关系”“人身关系”围围精心整理精心整理审判制审判制（1 1）两审终审制；（）两审终审制；（2 2）合议制；（）合议制；（3 3）执行回避制度；（）执行回避制度；（4 4）开庭并公开）开庭并公开度度级别级别大多数民事案件均归基层法院管辖大多数民事案件均归基层法院管辖管辖管辖普通普通实行“原告就被告”原则实行“原告就被告”原则管辖管辖（1 1）合同纠纷）合同纠纷合同履行地合同履行地（可以协议：（可以协议：合同签订地、原告住合同签订地、原告住所地、标的物所在地所地、标的物所在地）（2 2）保险合

9、同纠纷）保险合同纠纷保险标的物所在地保险标的物所在地诉讼管诉讼管特殊特殊（3 3）票据纠纷）票据纠纷票据支付地票据支付地辖辖地域地域管辖管辖（4 4）运输合同纠纷）运输合同纠纷运输始发地、目的地运输始发地、目的地（5 5）侵权行为）侵权行为侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果管辖管辖发生地）发生地）【注意】以上诉讼均可由【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”“被告住所地”法院管辖法院管辖专属专属（1 1）不动产纠纷不动产纠纷；港口作业纠纷；继承遗产纠纷；港口作业纠纷；继承遗产纠纷管辖管辖共同共同“立案在先”“立案在先”原则（原告先后向有管辖权的多地法院

10、起诉）原则（原告先后向有管辖权的多地法院起诉）管辖管辖普通普通2 2 年年特别特别1 1 年：“身体”“质量”“租金”“寄存”年：“身体”“质量”“租金”“寄存”最长最长2020 年年诉讼时诉讼时【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”“知道或者应当知道”之日；最长之日；最长效效诉讼时效期间的起算点为诉讼时效期间的起算点为“权利被侵害”“权利被侵害”之日之日中止中止（暂停）（暂停）“最后“最后 6 6 个月内”个月内”，因，因“不可抗力”“不可抗力”或或“其他障碍”“其他障碍”（复位）（复位）“当事人提起诉讼”、“当事人一方提出要求”

11、“当事人提起诉讼”、“当事人一方提出要求”或者或者“同意履行“同意履行中断中断义务”义务”判决生判决生 一审一审“送达”“送达”之日起之日起“15“15 日内”日内”不上诉生效不上诉生效效效二审二审“送达”“送达”之日起生效之日起生效执行执行常识理解常识理解 9 9 种强制执行措施种强制执行措施表七、行政复议表七、行政复议（1 1）行政机关作出的）行政机关作出的“具体”“具体”行政行为行政行为复议复议（2 2）对行政机关作出具体行政行为所依据的对行政机关作出具体行政行为所依据的“规定”“规定”（不包括规章）（不包括规章）可以可以“一“一事项事项并”并”提出提出“附带审查”“附带审查”复议复议范

12、围范围（1 1）行政处分（内部行为不可议）行政处分（内部行为不可议）排除排除（2 2）对民事纠纷作出的）对民事纠纷作出的“调解”“调解”（未行使行政权）（未行使行政权）事项事项（3 3）抽象行政行为）抽象行政行为复议复议 申请申请可以书面申请，也可以可以书面申请，也可以“口头”“口头”申请申请精心整理精心整理程序程序一个婆一个婆海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级）海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级）婆婆俩婆婆俩婆婆县级以上政府部门（如地税）县级以上政府部门（如地税）复议复议省级政府、国务院各部门省级政府、国务院各部门本级复本级复机关机关【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款

13、的决定不服，向【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，向议议作出行政处罚决定的税务机关申请复议作出行政处罚决定的税务机关申请复议【注意【注意 1 1】不得收费】不得收费【注意【注意 2 2】复议期间具体行政行为不停止执行（有特殊情形）】复议期间具体行政行为不停止执行（有特殊情形）（1 1）采用书面审查（不开庭）采用书面审查（不开庭）（2 2）举证责任，由）举证责任，由“被申请人”“被申请人”承担承担复议复议（3 3）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确决定决定认该具体行政行为违法（可以责

14、令被申请人在一定期限内重新作出具体行政认该具体行政行为违法（可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为）行为）（4 4）复议决定书）复议决定书“送达”“送达”生效生效强制强制决定维持：作出具体行政行为机关或法院决定维持：作出具体行政行为机关或法院执行执行决定变更：复议机关或法院决定变更：复议机关或法院表八、行政诉讼表八、行政诉讼受理受理行政机关作出的行政机关作出的“具体”“具体”行政行为行政行为（1 1）国家行为；抽象行政行为；内部行为；行政机关作出的终局裁）国家行为；抽象行政行为；内部行为；行政机关作出的终局裁诉讼诉讼不受不受决决范围范围理理【注意】【注意】行政机关的终局裁决、行政机关

15、的终局裁决、仲裁一裁终局原则与劳动仲裁的终局裁决不仲裁一裁终局原则与劳动仲裁的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决依然可以起诉）同（劳动仲裁的终局裁决依然可以起诉）级别级别一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件管辖管辖“最初”“最初”作出具体行政行为的行政机关所在地作出具体行政行为的行政机关所在地诉讼诉讼一般情一般情行政复议机关行政复议机关“改变”“改变”原具体行政行为原具体行政行为“也”“也”可以在复议机关所可以在复议机关所管辖管辖地域地域况况在地在地管辖管辖特殊情特殊情“限制人身自由”“限制人身自由”被告住所地或者原告住所地被告住所地或者原告住所地况况

16、因因“不动产”“不动产”不动产所在地不动产所在地诉讼诉讼开庭、公开、合议庭、执行回避制度，开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解”“不适用调解”（赔偿诉讼除外）（赔偿诉讼除外）程序程序表九、法律责任表九、法律责任民事民事责任责任行政行政 警告；警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或吊销许责令停产停业；暂扣或吊销许行政行政处罚处罚 可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留责任责任行政行政 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除警告、记过、记大过、降级、撤职、开除精心整理精心整理处分处分种类种类管制管制拘役拘役期

17、限期限3 3 个月以上个月以上 2 2 年以下年以下1 1 个月以上个月以上 6 6 个月以下个月以下刑事刑事责任责任主刑主刑 有期有期6 6 个月以上个月以上 1515 年以下年以下数罪并罚数罪并罚最高最高 3 3 年年最高最高 1 1 年年总和刑期不满总和刑期不满3535 年的，年的，最高不最高不能超过能超过 2020 年年总和刑期在总和刑期在 3535年以上的，最高年以上的，最高不能超过不能超过 2525 年年无期无期死刑死刑附加附加罚金罚金、剥夺政治权利、剥夺政治权利、没收财产没收财产、驱逐出境、驱逐出境刑刑第二章第二章劳动合同与社会保险法律制度劳动合同与社会保险法律制度表一、劳动合同

18、的订立表一、劳动合同的订立年满年满 1616 周岁（文艺、体育、特种工艺除外）周岁（文艺、体育、特种工艺除外）订立订立 劳动者劳动者主体主体 用人单位用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物不得扣押证件和收取财物建立建立“用工之日”“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）（不论是否签订合同及何时签订）关系关系形式形式书面（例外：非全日制用工）书面（例外：非全日制用工）订立时间订立时间自用工之日起自用工之日起“1“1 个月”个月”内内一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“

19、无补偿”偿”签订签订满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合不签的后果不签的后果合同合同同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规：“支付满一年则单位严重违规：“支付 1111 个月双倍工资”“视为已订个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”立无固定期限合同”“立即补订合同”非全日制用工非全日制用工 可订立口头协议、可订立口头协议、不得约定试用期、不得约定试用期、可可“随时通知”“随时通知”对方终止用对方终止用（新增）（新增）工、无补偿、报酬结算周

20、期不得超过工、无补偿、报酬结算周期不得超过 1515 日日生效生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）前提前提已经成立已经成立合同合同法定情法定情 欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排效力效力 无效无效形形除劳动者权利；除劳动者权利；后果后果自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失造成损失可可精心整理精心整理要求赔偿）要求赔偿）表二、劳动合同的必备条款表二、劳动合同的必备条款（1 1）劳动者在）劳动者在“该用人单位”“该用人单位”连续工作满连续

21、工作满“10“10 年”年”的的（2 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同无固定期无固定期 时，时，劳动者在该用人单位连续工作劳动者在该用人单位连续工作“满“满 1010 年”“且”年”“且”距法定退休年龄距法定退休年龄“不“不限合同限合同足足 1010 年”年”的的（3 3）连续订立）连续订立2 2 次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的合同的【注意】看累计工作年限（【注意】看累计工作年限（1 1 年起步，年起步，1010 年分界）年分界

22、）满满 1 1 年不满年不满病假累计病假累计 2 2 个月个月5 5 天天1010 年年以上不享受以上不享受满满 1010 年不满年不满病假累计病假累计 3 3 个月个月 带薪事假累计带薪事假累计 2020 天以上；享受寒暑假天以上；享受寒暑假带薪年休带薪年休1010 天天2020 年年以上不享受以上不享受超过年休假天数超过年休假天数均不享受均不享受假假病假累计病假累计 4 4 个月个月满满 2020 年年1515 天天以上不享受以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期假期部分人放假部分人放假

23、有工资无加班费有工资无加班费节日节日平时加班平时加班150%150%周末加班周末加班200%200%特殊情况特殊情况 法定休假日法定休假日300%300%的工资支的工资支 加班加班付付不支付加班不支付加班 先责令限期支付，逾期仍不支付按先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”“应付”金额金额 50%100%50%100%加加费的罚则费的罚则付赔偿金付赔偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（20132013 年新变化）年新变化）“每月”“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%20%，剩余工资剩余工资扣工资扣工资部

24、分不得低于当地月最低工资标准部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款表三、劳动合同的约定条款以完成一定以完成一定工作任务为工作任务为不得约不得约期限期限定定【注意【注意 1 1】试用期“只能”约定一次】试用期“只能”约定一次不满不满 3 3 个月个月试用期试用期【注意【注意 2 2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工试用期工资不得低于“相同岗位最低档工不得超不得超资”；资”；“约定工资的“约定工资的 80%”；“最低工资标准”80%”；“最低工资标准”3 3 个月以上，个月以上，过过 1 1 个个不满不满 1 1 年年月月1 1 年以上，不年以上，不不得超不得超精心整理精心整理

25、过过 2 2 个个月月3 3 年以上固定年以上固定不得超不得超期限期限过过 6 6 个个无固定期限无固定期限月月单位出钱培训且有凭证单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延服务期长合同顺延服务期服务期违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔单位原因解除合同不赔可以约定，但时间最长不超过可以约定，但时间最长不超过“2“2 年”年”在签订时在签订时“必须有补偿条款”“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己否则就属于用人单位免除自己保密协议保密协议 无效无效的责任，排除劳动者权利，该协议当然无

26、效的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效及竞业限及竞业限在条款有效的前提下，用人单位在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”“明确表示”不再支付补偿不再支付补偿制制失效失效金，或用人单位未按期支付补偿金，金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不“经劳动者催要后仍不支付”支付”表四、劳动合同的解除和终止表四、劳动合同的解除和终止提前通知解除提前通知解除 谁也没错试用期谁也没错试用期 3 3 天，非试用期天，非试用期 3030 天天劳劳随时通知解除随时通知解除 单位错误在先，但不严重（补偿）单位错误在先，但不严重（补偿）动动无需通知即可无需通知即可者者单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命

27、（补偿）单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）法定法定解除解除解除解除提前通知解除提前通知解除 谁也没错提前谁也没错提前 3030 天“或”额外支付天“或”额外支付 1 1 个月工资（补偿）个月工资（补偿）单单随时通知解除随时通知解除“试用期”或劳动者有过错“试用期”或劳动者有过错位位经济性裁员经济性裁员单位经济原因（补偿）单位经济原因（补偿）终止终止 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医

28、疗期内；女职工孕、产、哺业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺排除排除 常识常识乳期乳期事项事项记忆记忆在本单位连续工作满在本单位连续工作满“15“15 年”年”，且距法定退休年龄不足，且距法定退休年龄不足“5“5 年”年”的的法定情法定情【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过形形错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！看本单位工作年限：满看本单位工作年限：满 1 1 年算年算 1 1 个月；个月；6 6 个月以上不满个月以

29、上不满 1 1 年的，按年的，按 1 1补偿补偿 年限年限年计算；不满年计算；不满 6 6 个月按半年计算个月按半年计算金金基数基数最低工资标准月平均工资上年度职工月平均工资最低工资标准月平均工资上年度职工月平均工资 3 3 倍倍【特别注意】只有劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资【特别注意】只有劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资 3 3 倍的情况倍的情况下才受到支付经济补偿的年限下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过“最高不超过 1212 年”年”的限制的限制满满 3 3 年年精心整理精心整理（1 1）双方劳动关系消灭）双方劳动关系消灭法律法律（2 2）单位应出具离职证明，并在）单

30、位应出具离职证明，并在“15“15 日内”日内”为劳动者转档为劳动者转档后果后果（3 3）合同归档，至少保存）合同归档，至少保存“2“2 年”年”备查备查表五、集体合同与劳务派遣（表五、集体合同与劳务派遣（20132013 新增）新增）订立主体订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业工会（上级工会指导下的劳动者）与企业集体集体经职工代表大会或全体职工讨论通过；经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，报劳动行政部门，自其自其生效要件生效要件合同合同“收到”之日起“15“收到”之日起“15 日内”未提出异议日内”未提出异议争议解决争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼由“工会”申请仲裁

31、或提起诉讼（1 1）与劳动者订立）与劳动者订立“2“2 年以上”年以上”的固定期限劳动合同，按月的固定期限劳动合同，按月支付支付“劳动报酬”“劳动报酬”派遣（用人、输派遣（用人、输（2 2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支出）单位出）单位付报酬付报酬（3 3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬（1 1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2 2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬）告知劳动者的工作要求和劳动报酬劳务劳务用工（输

32、入）单用工（输入）单（3 3）支付）支付“加班费、绩效奖金”“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福，提供与工作岗位相关的福派遣派遣位位利待遇利待遇（4 4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训（5 5）连续用工的，实行正常的工资调整机制）连续用工的，实行正常的工资调整机制享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳动者劳动者有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注意【注意 1 1】劳务派遣三性原则：】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”“临时性”、“辅助

33、性”、“替代性”【注意【注意 2 2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁表六、劳动仲裁（非一裁终局）（非一裁终局）基本基本 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”“必经程序”规定规定 劳动仲裁不收费劳动仲裁不收费当事当事（1 1）劳务派遣（）劳务派遣（2 2）承包（）承包（3 3）单位驾鹤西游集体合同）单位驾鹤西游集体合同人人当事当事人代人代 劳动者一方劳动者一方“10“10 人以上”人以上”推举推举“3“3 至至 5 5 名”名”代表代表参加参加表表

34、人人代理代理无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定人人第三第三有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加人人管辖管辖 地域地域由劳动由劳动“合同履行地”“合同履行地”或者或者“用人单位所在地”“用人单位所在地”管辖管辖权权管辖管辖精心整理精心整理权权两地两地由劳动由劳动“合同履行地”“合同履行地”管辖管辖申请申请【注意【注意 1 1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题【注意【注意 2 2】

35、两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原则则自当事人知道或者应当知道之日起自当事人知道或者应当知道之日起“1“1 年”年”劳动关系存续期间因劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不发生争议的，劳动者申请仲裁不时效时效受受 1 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系申请申请终止之日起终止之日起 1 1 年内提出年内提出方式方式 书面、口头均可（与经济仲裁区分）书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭开庭

36、开庭并开庭并“公开”“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解涉及钱且不超过当地月最低工资标准涉及钱且不超过当地月最低工资标准 1212 个月的、合同必备条款争议个月的、合同必备条款争议终局终局【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼裁决裁决（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）裁决裁决终局裁决：作出之日起终局裁决：作出之日起生效生效非终局裁决：自收到裁决书之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起 1515 日内不起诉日

37、内不起诉表七、用人单位的法律责任表七、用人单位的法律责任不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取订立合同订立合同财物财物单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期履行合同履行合同不支付不支付“加”“加”付“50%以上付“50%以上 100%100%以下”的赔偿金以下”的赔偿金合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行解除或终解除或终“加”“加

38、”付“50%以上付“50%以上 100%100%以下”的赔偿金以下”的赔偿金止合同止合同违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2 倍”向劳动者倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）表【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同表【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任的法律责任表八、基本养老保险（表八、基本养老保险（20132013 新增）新增）职工基职工基 包括：所有类型的企业（实行包括：所有类型的企业

39、（实行“企业化管理”“企业化管理”的事业单位）及其职工的事业单位）及其职工本养老本养老不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员保险保险类类新型农新型农型型村社会村社会养老保养老保险险城镇居城镇居 城镇户籍非从业人员城镇户籍非从业人员精心整理精心整理民社会民社会养老保养老保险险单位缴单位缴计入基本养老保险统筹基金计入基本养老保险统筹基金费部分费部分组组个人缴个人缴 不得提前支取、不得提前支取、记账利率不得低于银行记账利率不得低于银行“定期”“定期”存款利率，存款利率，免征利息税，免征利息税，成成费部分费部分 也不计征个人所得税也不计征个人所得税政府补政府补

40、贴部分贴部分单位缴单位缴20%20%当地职工月平均工资当地职工月平均工资“60%”“60%”职工职工缴缴费费本人本人“上年度”“上年度”平均工资当地职平均工资当地职费费个人缴个人缴工月平均工资工月平均工资“300%”“300%”8%8%费费男男6060一般情况一般情况女职工女职工5050女干部女干部5555从事从事“井下、高温、高空、特别繁“井下、高温、高空、特别繁男男5555年龄条年龄条享享重体力劳动或其他有害身体健康重体力劳动或其他有害身体健康受受件件女女4545工作”工作”条条因“因“病或非因工致残”，病或非因工致残”，“医院证“医院证男男5050件件明并经劳动鉴定委员会确认完全明并经劳

41、动鉴定委员会确认完全女女4545丧失劳动能力丧失劳动能力”缴费年缴费年累计缴费满累计缴费满 1515 年年限限九、基本医疗保险（九、基本医疗保险（20132013 新增）新增）类型类型同基本养老保险同基本养老保险单位缴单位缴6%6%费费单位缴费的单位缴费的 30%30%转入个人账户转入个人账户缴费缴费【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算个人缴个人缴2%2%费费享受条件享受条件 定点、定围（急诊、抢救除外）定点、定围（急诊、抢救除外）支付区支付区当地职工年平均工资当地职工年平均工资 10%10%（起付线）（起付线）年平均工资年平均工资 6 6 倍（封顶

42、线）倍（封顶线）间间支付比支付比支付标准支付标准90%90%例例【注意】自付费部分由三块组成：（【注意】自付费部分由三块组成：（1 1）起付线以下的部分（）起付线以下的部分（2 2）区间内自）区间内自己负担的比例部分（己负担的比例部分（3 3）封顶线以上的部分）封顶线以上的部分精心整理精心整理不支付的不支付的（1 1）从工伤保险基金中支付的；（）从工伤保险基金中支付的；（2 2）由第三人负担的；（）由第三人负担的；（3 3）由公共卫）由公共卫医疗费用医疗费用 生负担的；（生负担的；（4 4）在境外就医的）在境外就医的【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”；不管三七“21”【记忆口诀】躲得过初一躲

43、不过“15”；不管三七“21”先看累计工作年限（先看累计工作年限（1010 年分界），再看本单位工作年限（年分界），再看本单位工作年限（5 5 年分界）年分界）累计工作年限累计工作年限医疗期2医疗期2不满不满 1010 年年累计计算累计计算期期累计工作年限累计工作年限医疗期医疗期6 6医疗期医疗期1010 年以上年以上【友情提示】一定看清题目问法！【友情提示】一定看清题目问法！（1 1）工资标准最低为）工资标准最低为“当地最低工资的“当地最低工资的 80%”80%”医疗期待医疗期待（2 2）医疗期内不得解除劳动合同）医疗期内不得解除劳动合同遇遇（3 3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满

44、）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满（4 4）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险（表十、工伤保险（20132013 新增）新增）缴费缴费由由“单位”“单位”缴纳（同生育保险）缴纳（同生育保险）应当认应当认与工作有与工作有直接直接因果关系因果关系定定【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害工伤认工伤认与工作有与工作有间接间接因果关系因果关系视同工视同工定定【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 4848 小时内经

45、小时内经伤伤抢救无效死亡（此疾病非工作造成）抢救无效死亡（此疾病非工作造成）不认定不认定自找自找（1 1）工资待遇）工资待遇“不变”“不变”（2 2）护理费用由所在单位负责（）护理费用由所在单位负责（3 3）期间）期间“12+12”“12+12”停工留停工留（4 4）评定伤残等级后，转为享受伤残待遇（）评定伤残等级后，转为享受伤残待遇（5 5）停工留薪期满后仍需治疗，）停工留薪期满后仍需治疗，薪期待薪期待继续享受工伤医疗待遇继续享受工伤医疗待遇遇遇【注意】与医疗期待遇进行区分【注意】与医疗期待遇进行区分1 14 4 级不得解除；级不得解除；5 5、6 6 级经本人提出可以解除；级经本人提出可以

46、解除；7 71010 级合同期满或经本级合同期满或经本劳动合劳动合人提出可以解除人提出可以解除同的解同的解解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人由用人除除单位支付一次性伤残就业补助金单位支付一次性伤残就业补助金表十一、失业保险（表十一、失业保险（20132013 新增）新增）缴费缴费单位：单位：2%2%个人：个人：1%1%享受条享受条 已缴保费已缴保费“满“满 1 1 年”年”；非因本人意愿中断就业；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记已经进行失业登记，并有求，并有求件件职要求（必须同时满足）职要求（必须

47、同时满足）缴费年限：缴费年限：1 1 年起年起 5 5 年分年分领取期限：领取期限：1212、1818、2424 个月（没有个月（没有 1515 和和 2121）领取领取标准标准最低生活保障标准保险金最低工资标准最低生活保障标准保险金最低工资标准停止领停止领就业、当兵、移民、退休、无求职需求就业、当兵、移民、退休、无求职需求取取精心整理精心整理表十二、生育保险（表十二、生育保险（20132013 新增）新增）缴费缴费由由“单位缴纳”“单位缴纳”比例不超过比例不超过 1%1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）；（工伤保险也仅由单位缴纳）职工职工享受享受“生育保险”“生育保险”待遇待遇待遇待遇职工职工“

48、未就业”“未就业”配偶配偶享受享受“生育保险医疗费用”“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）待遇（无生育津贴）按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【注意】生产、按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【注意】生产、生育津贴生育津贴流产均可享受流产均可享受表十三、违法责任（表十三、违法责任（20132013 新增）新增）责令限期改正责令限期改正逾期不改正处应缴社会保险费逾期不改正处应缴社会保险费 1 1 倍以上倍以上 3 3 倍以下罚倍以下罚不登记不登记款款对主管及责任人处对主管及责任人处 500500 元以上元以上 30003000 元以下罚款元以下罚款用人单用人单位位

49、责令限期缴纳，并按日加收责令限期缴纳，并按日加收 0.05%0.05%的滞纳金的滞纳金不缴费不缴费逾期仍不缴纳处欠缴数额逾期仍不缴纳处欠缴数额 1 1 倍以上倍以上 3 3 倍以下罚款倍以下罚款不出解除劳动关系证不出解除劳动关系证责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任明明（1 1）责令退回）责令退回骗保骗保（2 2）处骗取金额）处骗取金额 2 2 倍以上倍以上 5 5 倍以下罚款倍以下罚款第三章支付结算法律制度第三章支付结算法律制度表一、支付结算的办理要求表一、支付结算的办理要求三票一卡三票一卡分类分类结算方式结算方式出票日出票日（1 1）“必须”

50、“必须”使用中文大写，小写无效，银行不受理使用中文大写，小写无效，银行不受理期期（2 2）日期的中文大写方法：汉语规律，数字构成，防止涂改）日期的中文大写方法：汉语规律，数字构成，防止涂改（1 1）单位、银行：单位财务专用章）单位、银行：单位财务专用章+法定代表人法定代表人“或”“或”授权代理人名章授权代理人名章签章签章（2 2）个人：本人的签名）个人：本人的签名“或者”“或者”盖章盖章“出票金额、出票日期、收款人名称”“出票金额、出票日期、收款人名称”不得更改不得更改更改更改其他记载事项，其他记载事项，“原”“原”记载人可以更改，但要在更改处记载人可以更改，但要在更改处“签章”“签章”证明证