总经理岗位任职条件和工作职责.pdf

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1、、该职位隶属部门及上级直接领导 1。1 隶属于总经理室。1。上级直接领导:董事长。2、年龄、性别要求 年龄:6岁,性别:男、女均可。、学历、专业技能与资历要求、1 应具有高等院校大专以上或同等学历。3、接受过企业管理知识培训。3、在本行业有 5 年以上得管理工作经验、4、各方面素质条件要求、应具备得知识素质、。1 要有现代企业科学管理得相关知识。4、2 要有本企业所经营项目得相关专业知识。、要有比较广泛得科学文化知识。要有丰富得法律知识,特别就是在经济法规方面。、5 要有一定得心理学知识。4、应具备得智力素质。2。对事物得观察力应很敏锐、2、2 对问题得分析思考力应很精细。4。2、对事物变动得

2、预见力应能超前。、2、对工作创新得想象力应很丰富。4、3 应具备得能力素质、3、1 在经营管理得重大事项与关键问题上,应具有较强得决策能力。、2 对组织运行得控制与工作得协调与指挥,应具有较强得驾驭能力。4、3 在业务谈判及各种社会公关活动中,具有较强得活动能力、3、对外部环境得不断变化,出现得新观念、新事物有较强得判断、应变及适应能力。、应具备得心理素质 4、1 对工作有自信心,并且具有耐心、韧性、毅力、。、事业心强,能克己、奉公、敬业、拼博,并且有较强得开拓精神。4、。3 为人宽厚大度、能容纳人,品行道德均为众人所敬重、4、4、能做到自我调节、行为有度,既有自知之明,又有知人之明、。4、胜

3、不傲气、败不气馁,具有领导者得个性与人格魅力。4、心理健康,没有其她各种心理障碍与怪癖、岗位工作职责 5、负责主持公司得经营管理全面工作,执行董事会得决议,保证在任期内按时、全面完成公司得经营目标任务、。2 负责组织宣传、贯彻国家有关经济工作得政策、法规、法纪,并且保证在本公司内能够得到认真得执行。5。3 负责组织设计公司得长期发展战略,规划公司愿景与使命,制定企业中、长期经营计划,在经过董事会批准后,组织实施、4 确定公司得经营理念与管理模式,有效地生产与提供社会所需要得产品与服务,保证公司业务得稳定性与成长性,并且建立起以利润中心与成本中心为基本点得管理控制体系。5。5 负责对公司年度计划

4、内得经营、投资、改造、新上项目等方面得重大事项进行决策,并对实施过程予以监察与督导,对实施结果进行考核。6 建立内部控制制度、管理责任制度、工作考核制度等一系列制度体系,使公司得一切经营活动在严格而有序得制度化得管理条件下运行、抓好公司员工队伍得建设,督导有关部门做好人力资源得引进与选拔、配置与任用、教育与开发、考核与评价、酬劳与激励等项工作,有效地调动人得积极性,实现组织与人得协调发展。、8 负责对公司各种资产进行优化组合与有效配置,使公司有限得资产投入得到充分得使用与最大得产出、在具体工作中应重点抓好财务管理,严格审核财务预算,亲自把关大额资金得支付及费用得报销,搞好增收节支、开源节流工作

5、,确保资产得保值与增值。5、9 代表企业参加与外界得重要谈判,在董事会委托权限内,以法人代表得身份签署有关协议、合同、合约与处理有关事宜。5、决定公司得组织体制与人事编制,决定各职能部门得部长、经理、主管及其她高级职员得任免,科学、合理地设立与公司相适应得组织架构,建立统一、高效得组织体系与工作体系。5。加强企业文化建设,营造良好得文明礼貌、团队协作得工作环境氛围。动员全体员工努力打造出一流得企业、一流得团队、一流得产品、一流得服务,树立公司良好得社会形象。、1 督导直接下属部门得工作,认真做好调查研究,听取来自各方面得信息反馈,解决与批示下级部门得各种工作问题与请示汇报,并加强对其工作得检查与考核。、完成董事会交办得其她各项工作任务。