职位说明书招聘培训专员模板.pdf

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1、职位说明书招聘培训专员职位说明书招聘培训专员基基本本情情况况职位名称职位名称所属部门所属部门直接下属直接下属职位名称职位名称招聘培训专员人力资源部无1职位编号职位编号RL01直接上级直接上级人力资源部总经理资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。职位设置目的职位设置目的确保公司用人需求,优化人力资源1.建立和完善公司招聘管理制度和培训管理制度2.满足公司用人需求3.提高总部员工的素质、能力和企业归属感,提高员工满意度4.建立和完善公司人力资源管理信息系统5.帮助下属公司提高人力资源管理水平6.7.8.1.参与编制公司经营计划和预算,编制公司总部年度人力资源规划2.草拟公司总

2、部年度招聘计划和年度培训计划3.协助总经理实施职位分析,编制和修订职位说明书,确定人员编制4.招聘信息发布,组织各种形式的招聘,组织竞聘者初试工工作作职职责责工工5.组织实施公司各类培训作作6.协助总经理进行人才储备体系及人才梯队建设,制定员工职业生涯发展计划内内7.组织建立和完善人力资源管理系统,系统日常维护容容9.完成直接上级交办的其它工作10.11.1.编制修订公司招聘和培训管理制度流程的建议权2.编制修订职位说明书的建议权8.起草总部相关人力资源管理制度,指导和帮助下属公司完善人力资源相关制度工工作作4.招聘计划、培训计划的执行权职职权权3.编制招聘计划、培训计划的建议权办办公公设设备

3、备个人专用个人专用移动电话、台式电脑(互联网接入)部门共用部门共用市内电话、长途电话、打印机、机动车辆、笔记本电脑公司共用公司共用传真机、复印机定期向直接上级提交人才培养与梯队建设状况报表、招聘工作总汇汇结、培训工作总结等书面工作报告督督2内内工工作作关关系系部部工工作作关关报报不定期向直接上级进行口头工作汇报系系导导资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。协协调调外部外部工作工作关系关系学历学历年龄年龄工作工作经验经验与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调与下属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈本科或本科以上25 岁以上3 年以上人力资源管理经验1 年以上招聘、培训管理经验良好的语言和书面表示能力一定的沟通协调能力公司相关规章制度精通国家和本地劳动法律法规熟悉人才中介机构修订内容修订内容新规作成修订者修订者审核者审核者审批者审批者专业专业管理类性别性别不限任任职职资资格格工作工作技能技能职前职前培训培训其它其它要求要求修订时间修订时间修修订订.09.05履履历历3