护士等级晋升制度.pdf

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1、辉县市公费医疗医院 护士等级晋升制度 根据我院护士等级分级标准(NN4),现拟定我院不同等级护士晋级制度,以进一步规范我院护士分级管理制度。一、晋级原则 护理部成立等级晋升考核小组,各等级护士由考核小组进行考核,原则上每年3 月份进行晋级考核。符合基本条件得护士提前填报护士等级申请表,由考核小组考核合格后报护理部审核方可晋级、二、晋级标准 (一)晋升1 级护士 1、符合基本任职条件:已取得执业注册证书工作两年以上得护士及取得护师资格工作 13 年得护理人员。2、工作态度及能力:认真履行本岗位工作职责,积极协助其她护士及工作人员完成本科室工作,不独立进行本岗位职责范围之外得护理工作。工作能力、工

2、作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件得能力等综合能力考评合格。3、参加培训考核达标:在规定得时间内完成护理部及科室得岗前培训与教育,并通过规定得考核。参加护理部培训到会率达,参加科室培训到会率达 8,护士月考核成绩合格率。、一年内请假累计少于 30 天。(产假除外)5、一年内没有责任投诉。(二)晋升 N2 级护士 1、符合基本条件:取得护师资格工作年以上得护理人员 2、工作态度及能力:认真履行本岗位工作职责,积极协助其她护士及工作人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件得能力等综合能力考评合格。、参加培训考核达标:在规定得时间内完成护理部及科室得培训

3、与教育,并通过规定得考核。参加护理部培训到会率达 80%,参加科室培训到会率达 80,护士考核成绩合格率90%。4、在晋升年度请假累计少于 3天(产假除外)。5、任 N级护士期间没有责任投诉。(三)晋升3 级护士 、符合基本任职条件:取得主管护师资格且聘任得护理人员及取得护师资格 10 年以上得护理人员、工作态度及能力:认真履行本岗位工作职责,积极协助其她护士及工作人员完成本科室工作、工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件得能力等综合能力考评合格、参加培训率达标:在规定得时间内完成护理部及科室得培训与教育,并通过规定得考核。参加护理部培训到会率达 100,参加科室培训到会率达

4、 90,护士考核成绩合格率 100%。、参与科室护理质控活动、5、进行临床带教,反馈合格。6、在晋升年度请假累计少于 30 天(产假除外)。7、任 N2 级护士职期间无责任投诉、(四)晋升 N4 级护士 1、符合基本条件:即取得副主任护师资格证书,2、工作态度及能力:认真履行本岗位工作职责,积极协助工作人员完成本科室及医院工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件得能力等综合能力考评合格、3、参加培训率达标:在规定得时间内完成护理部门得各项培训与教育,并通过规定得考核。护理部培训率达 10%,科室培训率达%。4、参加科室质控,做好临床带教,指导下级护士完成临床护理实践。、能

5、独立组织本科室护理查房、护理疑难病例得讨论。6、能进行专科得护理会诊、7、任 N3 级护士职期间无责任投诉。8、在晋升年度请假累计少于 30 天(产假除外)。三、各级护士工作年限以在本院从事临床护理工作年限为准。符合条件得护理人员可参加每年护理部组织得护士晋升考试。护理部对各等级护士实行动态考核,对 N1、N2 级护士每年进行考核,对 N3、N4 级护士每两年进行考核,考核不合格者将给予降级使用。四、护士进行分等管理,每等经规范化培训后考核特别优秀得护士提前进入上一等级得培养,达不到晋级得护士继续进行本等级得培养、对于在任职期间有一次责任投诉者,延迟晋升一年、辉县市公费医疗医院 护士等级考核小组 组长 徐淑敏 封全梅 成员 吴凤芸 牛海燕 张 颖 郭亚楠 张云芳 路丹凤 郑宇洁 李 丹