月度员工大会主持稿_1.pdf

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1、 月度员工大会主持稿 7 月份员工大会台词 敬重的健年公司的各位领导 市场部优秀的精英们以及可敬可爱的郑老师 大家早上好!(好的，感谢)下面一起呼喊一下健年司训(创新务实，拼搏行动)今日特别兴奋也特别兴奋同时特别荣幸能够站在这里主持本次员工大会，在此首先要感谢公司领导及在座的每一位家人，感谢大家赐予我每一次成长熬炼提升自我的机会。感谢你们!人因幻想而宏大，因为人只有有了幻想才会去追求，有了追求才会去渴望胜利，因为胜利我们才会变得更强大。然而在迈向胜利的路上，我们须要历经多数次的磨练，须要克服重重艰难险阻，须要面对重重压力与挑战，须要不断的自我突破与超越，最终才能修成正果。这就须要我们必需拥有一

2、个良好的心态，大家同意吗?所以在胜利的路上我们每天都要自信，每天都要让自己充溢激情与活力，每天都要让自己充溢正能量。我们坚信今日的付出必定会带来明天沉甸甸的收获，今日的汗水必将铸就明天的华蜜的生活，同意的掌声激励一下，好的感谢!为了看到大家的激情与活力，接下来我们大家一同来跳一个激情的舞蹈抓钱舞，希望大家能跟我一起让自己疯狂起来，因为要胜利先发疯，我们看谁最疯一会有重奖。好的，把热情的掌声送给自己。一个激情的舞蹈过后，信任大家都已经热血澎湃，激情似火。觉得自己现在的状态很好的请举个手，好的，给自己掌声激励一下。看得出来，有些同仁还没有被唤醒，还在半醒半睡间，还没有进入状态。那接下来咱们一同来玩

3、一个特别好玩的嬉戏，大家要不要玩，希望大家都主动参加一下。嬉戏 咱们的嬉戏就进行到这里，信任现在大家的状态都应当调整的差不多了，还有没有想要在调整一下的，呵呵，好的。觉得自己状态很好，心情也很好的同仁掌声激励一下自己。接下来进行咱们大会的下一个环节，企业文化展示。全体都有，向前对正，稍息，立正(抬头、挺胸、收腹)。好的，奏国歌。出旗!(挂旗!全体向健年公司司旗行注目礼。礼毕!掌声欢送他们归队。企业要发展，文化是关键。下面让我们一起带着满腔的热血与激情，背诵我们引以为傲的企业文化。(主持人提示)。好的，特别的 震撼，特别有激情，特别有活力。我好像看到了有一股无形的力气穿梭在我们中间，让我们瞬间变

4、得无比的强大。这就是正能量，信任在这个无形的正能量的引领下，我们定能携手迈向胜利;健年必定越做越大，越走越远，必将在将来不断缔造新的辉煌。来把最最热情的掌声送给健年也送给自己。截止到昨天为止，咱们 6 月份的工作已划上了圆满的句号。在过去的一个月里，有些许劳碌，有些许劳累，还有些许压力，然而我们用我们坚 毅的毅力和坚决的信念克服了重重阻碍，许多同仁通过自己的辛勤努力与付出，取得了特别志向的成果，在这里把最最热情的掌声送给你们。伴随着本次员工会的开启，意味着咱们下一阶段的工作也即将拉开帷幕，在过去的一个月里，有些同仁做出了特别优异的成果，也有些同仁却未能如愿。希望做的好的同仁肯定再接再厉，做的不

5、好的千万不要灰心。只要不抛弃、不放弃，一切皆有可能。6 月已经成为历史，新的一个月已经到来，我们不能沉静在过去的快乐与哀痛之中。6 月份没能抓住机会的同仁希望在这个月能够把握好，这个月公司也做了特别细心的策划与部署，公司领导花了许多心思和精力投入在工作中，为的就是能在这个月打一个美丽仗，让大家都能做出志向的业绩，赚更多的人民币。信任只要大家坚持不懈，主动协作，仔细落实，这个月我们肯定会有更大的突破。大家有没有信念，有没有?好的，下面我们就将对本月工作做详细支配与部署，接下来让我们用热情的掌声有请上海赛鼎公司西南大区经理郑强经理就本月工作支配作一个讲解，掌声有请!好的，再次掌声送给郑经理，感谢他

6、的精彩具体的讲解。好的，下面掌声有请余部长就本月活动支配及工作细则方面做一个补充，掌声有请!(大家用纸笔记一下)好的，再次掌声送给余部长。呵呵，有点纳闷，一大清早的就有同仁想打瞌睡了，明显的阴气太重阳气不足。不过么情有可原，或许是告知我想活动活动，那好，接下来咱们再来玩个嬉戏给大家提提神。(击鼓传花)主持人献歌 我的将来不是梦。呵呵!看来大家还不过瘾，这个状态还是不够火候，我们说要想胜利肯定要让自己的状态时刻处在巅峰状态，所以咱们一起来做一下胜利激励。把自己调整到巅峰状态好不好?(有请两位员工上台)好的，现在的状态看着好多了，来掌声激励一下自己。刚刚呢郑老师和余部长已经把本月的工作做了一个特别

7、具体的支配，信任大家都很清晰了，还有不清晰的吗?好的，我们说人啊不论做什么事都要有目标，没有目标我们就会茫然，有目标我们才会动力，才会有斗志与激情。所以接下来我们要做的就是给自己设定目标，以部门为单位，由部门负责人来签订目标协议书。依据自己部门的状况制定相应的目标。签订协议后将严格执行，达成目标任务赐予嘉奖，若完不成目标任务 80%则需担当相应的惩处。我信任渴望胜利的人都会选择给自己施加一点压力，并且渴望胜利的人也是敢于突破与挑战的人。我信任在座优秀的健年精英们肯定不会麻木不仁，下面给大家 15 分钟的时间。加油!(任务公布)在过去的 6 月份的工作中，有些部门和员工表现的特别优秀，他们通过自

8、己的努力做出了特别优异的成果，因此公司也对这部分表现突出的部门和个人赐予了相应的嘉奖。接下来有请念到名字的同仁上到台上来接受嘉奖。拿到嘉奖开不快乐，好的，希望你们再接再厉，争取拿到更多嘉奖。没有拿到嘉奖的同仁加把油，争取下次能拿到好不好，有没有信念?好的，掌声欢送他们下台就座。接下来咱们还有一个激烈人心的环节，大家猜猜?好的，咱们上个月 发出的挑战书都写给谁了，大家没有遗忘吧?呵呵，挑战结果怎么样?还满足吗?不管怎么说，敢于挑战就具备了勇者气魄，先把热情的掌声送给自己。Pk 的确很残酷，然而 pk 却能让我们变得无比的强悍，要想胜利我们就不能胆怯 失败，失败并不行怕，但我们决不能甘心失败。健年

9、造就的都是强者，因为我们经验了多数次 pk 的洗礼。剩下来的都是精英中的精英大家同意吗?好的，掌声送给自己!下面我就给大家公布一下我们上个月部门及个人的业绩排名及 pk 结果，公布的同时我们要不要兑现我们的承诺?要不要?好的，希望大家记住一句话，短暂的失败是为了以后更好的胜利。所以我不希望看到大家失落的表情，而是希望看到大家充溢自信和永不服输的激情与斗志。一会上台的双方失败的一方要给成功的一方行一个礼，鞠躬并且说“向你学习”，接受嘉奖的一方要回礼“相互学习”。(依次进行)接下来进行本次大会的最终一项议程，下面我把决心书发给大家，上个月咱们有许多同仁在 pk 中赛出了好成果，得到了意外的收获。当

10、然，有进必有出，所以有些同仁尽管也努力了但还是输了。没关系，下面就是给大家翻本的机会，肯定加油努力把输的连原来利赢回来。大家对自己有没有信念，好的，再次掌声激励一下自己。大家抓紧时间填一下，给大家 10 分钟时间，填好后一会要进行各部门士气展示，并且还要评比出状态最佳，最具激情与活力的部门予以嘉奖。所以大家做好排列。10 分钟后我们将起先士气展示。好的，到这里呢咱们本次员工大会全部流程进行完毕(看领导有何补充)，最终预祝本月 CELLFOOD 会战工作取得圆满胜利，也希望大家都能完成自己的目标任务，让自己腰包鼓鼓改天请我好好撮一顿好不好?感谢!好的，现在我宣布健年公司 7 月份员工大会到此结束

11、。医院 12 月职工大会主持词 同志们：现在起先开会。今日的会议有三项议程：1、表彰 1)管理制度、文化理念学问竞赛的优胜员工;2)获得医院委屈奖的员工;3)在医疗工作中 获得患者好评及表扬锦旗一面，对此，在全院大会上提出表扬。2、通报关于开展医院创新实践月活动的确定及方案;3、医院 11 月份工作总结及 12 月份工作支配。现在，进行第一项：首先我宣布管理制度、文化理念学问竞赛优胜员工名单;(请张部长编写)下面请荣获 管理制度、文化理念学问竞赛 优胜员工的代表-上台领奖;大家鼓掌，庆贺!下面由我宣布对 等同志荣获 医院委屈奖 的表彰确定(请张部长编写状况介绍及表彰确定)下面请荣获医院委屈奖的

12、员工代表-上台领奖;大家鼓掌，庆贺!现在，进行其次项：由我通报关于开展规章制度实践月活动的确定及方案;现在，进行第三项：请唐总作医院 11 月份工作总结及 12 月份工作支配。大家欢迎!(讲话完毕)同志们：刚才，我们对在开展管理制度、文化理念学问竞赛活动中取得优胜的员工进行了表彰;对能够为医院大局着想，不怕患者及家属的威逼，辱骂，忍辱负重，刚好处理好在医疗工作中出现的问题和事务，进行了表扬，通报了关于开展医院创新实践月活动的确定及方案;唐总作了医院11月份工作总结及12月份工作支配报告。下面，我谈二点希望和要求：1、全体员工要充分相识医院创新的重要性。只有不断创新，才能不断提高医院管理水平、技术水平和服务水平，才有可能持续保持医院的竞争力，取得良好的社会效益和经济效益。医院 12 月份定为“创新实践月”,希望各位员工在工作中，广开视野，拓展思路，结合医院实际，在医院现有管理、技术、服务基础之上，主动开展创新。2、方才，唐总总结了 11 月工作，并对 12 月工作做了支配，要求会后各部门领导，对 11 月没有完成的工作，接着把它做好;对工作中存在的不足，要仔细分析，努力完善;对 12 月的工作支配，要仔细领悟，详细布置，保证完成。希望全院员工努力做好本职工作，为医院的发展做出自己的贡献!